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建筑人才找工作?​你的简历有爆点吗?

    发布时间:2019-07-11   来源:筑聘网   浏览次数:4  
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人才简历爆点

以前筑聘网小编做hr的时候,每天早晨当喝着咖啡,打开信箱看着(潜在)求职者的的信件,最怕看到的就是:有着大器的格式、精心的排版却缺乏内容的简历。站在你“自己”的立场写简历是很可怕的,这个写作误区就是认为自己的业界经历是大家都懂的共同语言。连我回头看自己初入职场的简历,死板的条列工作项目,详细解释职位责任,天啊这简历真是无聊透顶了…。

通常HR人被公司期待,能为20个以上不同的职位找到优秀的候选人。试想一下,今天如果有100位求职者申请这些不同职位,每位求职者至少有2页的简历,因此20个职位*100位候选人*2页简历=4,000页,这很有可能就是他们每周的阅读量。这样的工作量、招聘压力下,简历阅读者是没有任何想像空间,去“额外思考”你的独特之处。你的故事无法传达给读者,你在某个职位上的时空背景,如何让你达到今天不一样的成就,证明你有的实力。所以我们的挑战来了——找出工作内容中的关键点。

你有看过美剧吗?试想你的职业生涯就像一部美剧,每一季就像每段不同工作经历,每一季中的每一集,都有着不同的爆点(你的关键点),让人想一集一集追下去。而这样的关键点撰写,现在最被广泛运用的是带入“STAR”原则,也就是“情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)”的组合。

[STAR原则的构架]

S=情境(Situation):你在什么样的情况下?面临什么问题?遇到什么样人、事的冲突?(宏观介绍)

T=任务(Task):你面对这样的情况,有什么具体的解决任务?(微观深入)

A=行动(Action):你采取了什么行动来解决问题?(强调完成任务使用的技能)

R=结果(Results):你最终得到了什么样的成果?并给组织、客户带来什么样的好处?(尽量量化表示或用行业术语解释最终结果)


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