毕业生只有学历，没有经历，而且景气又这么不明朗，在求职时谈薪资只能「依公司规定」吗？如果开口要薪资，会被认为自不量力吗？

筑聘网建筑招聘网5月调查毕业生最低薪时，有7成企业建议，「依公司规定」是最有利的作法，容易录取，薪资也会符合行情水准。
但如果你自认为条件佳，有资格谈薪资，那么你有两种结果，谈太高而不被录取，谈稍高却差异不大。据筑聘网同一项调查指出，薪资愈高，肯给的企业愈少，求职风险愈大。

对于薪资多半落在4000元至5000元之间的毕业生，500至1000元不是小数字，有些毕业生或许认为值得冒险一下，开口将薪资调高。但筑聘网小编的建议比较保守，认为卡位比薪资重要，没有工作就没有薪资，更何况好工作很难得，不必为了计较500-1000元牺牲掉一个好工作。

还有，毕业生必须有一个体认，据筑聘网调查，只有45%新人满意第一份工作的薪资。既然55%的毕业生都会拿到不满意的薪资，那么就放低期望吧！免得失望。