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巧妙商谈薪资!

    发布时间:2019-07-28   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:318  

 

知己知彼,百战不殆!为什么值得花一些时间和精力去了解?薪资谈判之前,收集尽可能多的信息是能够巧妙商谈薪资的关键所在。下面筑聘网小编为大家详细讲解!


企业运作方式是怎样的?

了解面试企业的运作方式是相当重要的。企业是否已经公布了上一个财年的业绩报告?他们的财务表现是否低于预期?在过去12个月内,他们是否大量裁员?这些因素都在影响着某个职务的薪资水平高低。
不要因工资的诱惑而陷入一种错觉。自己务必计算一下实际薪资总和,因为新工作成本可能有所提高

 

相似职位员工的薪资水平如何?

确定相似职位员工的薪资水平情况,其主要目的是利用企业内部和外部相似的职务实例,来说明自己的观点。华德士薪资调查将为你所应聘的职位薪资标准,提供实时性的参考意见。


市场状况

你所掌握的技能在你应聘职务的市场中,是否存在人才匮乏问题?该职务是否有大量职位需要你所具备的技能去填补?该职位的综合薪资水平是涨是跌?掌握这些问题的答案,对于你应该提出怎样的薪资要求,以及怎样的薪资才切合实际,是至关重要的。


确定是否存在实际薪资差异问题

不要因工资的诱惑而陷入一种错觉。自己务必计算一下实际薪资总和,因为新工作成本可能有所提高。例如:新的办公地点或许比以前更远,一些以前的福利或许会丧失。当然,相反的情况也有可能发生。新工作的薪资低于期望值,但企业或许有其他优势,如企业配车、免费医疗保险,福利或其他津贴。但是,千万不要忘记,你的生活是建立在薪资之上的。实际收入越多,你的经济保障度也就越高。


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