建筑员工提出“不加薪就辞职”，怎么办？-建筑职场

当代的职场社会潮流就是拿到自己满意的工资，有的建筑员工甚至是会讲到“不加薪就离职”的话语，这让HR或者公司很难做，那么遇到这种情况应该怎么办才好呢？处理不好会影响公司的形象和建筑员工内部和公司之间的矛盾，如果处事不当员工也许真的可能会离职，一时间也找不到可以代替的人，那么就会造成一定的损失，那么当“建筑员工提出加薪的时候”“到底要不要给他加薪呢？”一起来瞧瞧吧！

是否价值等同

在谈到加薪的时候就要考虑到一个问题，那就是这个员工值不值得给他加薪的问题，简单来说就是“能力创造的价值是否等同于薪资”，如果这个员工的能力非常强，能为公司创造更大更多的利益，那么是非常值得给他加薪的，举个例子，这个员工能创造几十万的订单，你给他几万块奖励不是很正常吗？

如果这个员工是核心人物，那么当他的薪资和创造价值不符合时，他提出加薪也是情有可原，也确实值得加薪，如果是一些混日子的员工或者不是什么重要职位的员工，提出无理的要求时候，可以选择拒绝也是可以谅解，毕竟开公司是为了寻找有能创造价值的建筑人才。

市场价对比

当员工提出加薪的时候，我们都应该明白一个道理，那就是“不是每个员工都值得加薪”，简单的例子，比如一些混日子，不求上进的员工是可以考虑放弃的，那么当员工提出加薪的时候，我们要综合考虑，包括自身的公司状况，员工的状况，同行之间的状况等等，做一个比较才能决定给不给员工加薪，举个例子；

如果市场这个岗位平均工资在6K，而这个员工薪资在五千左右，那么是可以考虑给他加薪的，那么再如果这个员工刚好也是6K并且能力出色那么这种情况也是可以考虑给他加薪的，再如果这个员工要求的工资高于市场平均工资太多，能力又不行的话，可以选择放弃。

公司状况和潜力发掘

如果公司发展很好的话，员工要求加薪是可以理解的，公司发展好，第一自然不能忘了员工，即使要求的薪资高于市场平均水平，也是可以理解，为什么这么说？第一公司发展好了，自然总体的收益可定会大幅度高于其他公司，本身就优越了，加薪是最好的选择。

如果公司处于发展阶段，那么自然考虑的也很多，特别是资金情况，这种情况下该放弃就放弃，包住核心的员工即可。

再者如果这个建筑员工很有潜力，能吃苦、有培养价值的话，可以可以破例给予一定的帮助的，加薪也是可以的，再者作为公司应该人性化一点，如果这个员工家庭比较困难，正常加薪也是可以考虑的。

总体而言：加薪要考虑公司、员工、资金、能力、价值等等问题，不能盲目。