如何吸引优秀建筑人才到您的建筑公司工作？或者，考虑到目前的市场现状，你怎么能吸引任何人？建筑行业的挑战在于，在发展成令人兴奋和多样化的领域的同时，它还存在形象问题。流行的建筑观念通常可以概括为肮脏的工作服中的工人用铲子挖洞。因此，任何成功的招聘活动都需要考虑两件事：候选人需要什么； 以及您可以采取哪些措施使具有满足您员工需求的背景的候选人看起来很好。

规划您需要的配置文件

随着您的建筑公司的发展，您的招聘可能会受到以下要求的影响：

以人为本的技能。例如，泥工，水管工，电工和玻璃工。

面向客户的技能。销售人员和客户经理属于此类别，最好具备使用建筑客户管理应用程序的技能。

施工管理技巧。较大的项目将要求管理人员具备良好的组织，项目管理和人员技能。

新技术技能。这里将需要员工轻松使用软件，计算机模型和各种高科技。他们之前可能会或可能不会在建筑工作。

做你的工作描述

根据上述步骤中的招聘需求概述，下一步是为要填写的特定职位制作准确的职位描述。明确的施工工作描述将帮助您在搜索和面试过程中保持正确的轨道。通常会说：

该职位的确切技能

该职位是暂时的还是永久的

具有必要知识或经验的候选人的可能背景

任何所需的资格，无论是教育还是专业    

进行招聘搜索

建筑招聘的在线广告现在在满足合适候选人面前的要求方面发挥了重要作用。可能性包括：

免费在线分类页面

就业网站，特别是那些专业从事建筑工作

社交媒体，特别是招聘技术能力更强的员工

在当地学校和大学的职业办公室

一些公司正在扩大其招聘工作，以确保包括男性和女性，以及不同的种族群体。他们意识到，鉴于劳动力短缺，他们需要在任何地方吸引合适的人才。

举行访谈

根据要填补的职位类型和级别，考生可能需要参加一次或多次与贵公司的面谈。在开始时使面试过程清晰。面试官有不同的风格，但一般来说：

旨在坦诚和公开地交换您想要的和候选人可以做什么。

留出几分钟让候选人放心。你们都会从面试中获得更多。

提出开放式问题（例如，从'What'或'How'开始）以进行对话。

最后，感谢他们的时间，并说明流程中的下一步，无论是您（工作机会）还是没有（没有工作机会）决定，还是进一步面试。

目前有吸引力的工作条件

在员工市场中，候选人也可能正在评估您的评估范围。您可能需要调整您的公司利益以吸引他们加入，例如：

平等机会的职业道路和机会

保险范围和健康福利，可能超出建设季节

增强现场工作条件，包括休息时间

根据候选人带给公司的价值支付

请记住，潜在的员工可能正在寻求继续教育和培训，以帮助他们在工作和职业生涯中取得进步。