为了挣钱就应该无底线的忍气吞声吗？前段时间，有网友发帖询问，是否要为了一万块钱的工资去容忍暴躁女上司。

有人建议他，作为打工人，有时候不得不“为五斗米折腰”，哪怕受气，也得咬牙忍着；但有人却认为，如果可以凭借自己的能力，那完全可以硬刚，直接换份工作。

在职场上受气时，如果有更好的选择固然好，但假如暂时没有换工作的底气，就应该无条件退步承受吗？当然不。毕竟不是所有事情退一步都可以迎来“海阔天空”，还有可能是“万丈深渊”。

所以，该有的底线，你一定要有。

一，“这三种人”最容易在职场中受气

1. 刚入职的新人，还没摸清楚情况

丁丁刚毕业开始工作的时候，用她的话来说，就是干啥啥不对，做啥啥不顺，尤其在面对别人的不耐烦和莫名的误解，若不是因为还算有一颗强大的心脏，她几乎都要坚持不下来。

但是她的“忍耐”也算没有白费，兵荒马乱的试用期过后，她逐渐摸索出做事情和同事相处的窍门，这才慢慢摆脱了处处受气的局面。要知道在最开始，连实习生都会因为她是新来的，而摆脸子，可谓是往事不堪回首。

“受气”几乎是每个职场新人都会经历的，因为对公司不熟悉，对同事不了解，在合作共事的时候，难免会出现被动受气的局面。

2. 从小自卑的人，习惯性忍让退缩

王静从小就内向又自卑，这样的性格，在职场上更是给她带来了数不清的麻烦。

王静的领导正是利用了这一性格特点，将最难和最容易背锅的活分给她，如果做不好，还会用言语打压，王静可谓是受尽委屈，但性格使然，一味的忍让，换来的却是对方变本加厉的“剥削”。

在职场上，不管是领导还是平级的同事，大多都是“看人下饭”的。如果性格软弱好欺负，那么他们在试探一次成功后，便会变本加厉，不断去挑战忍耐阈值，习惯性的忍让退缩，可能是你接下来受气不断的麻烦开始。

3. 没有核心竞争力的人，随时可能被替换

君君是公司里的“便利贴女孩”，没有什么存在感，也没有一技之长。每天做着打杂帮忙的活计，给几个部门做着行政工作的支持，毫无尊重感可言。

今天要去帮人跑腿寄快递，明天外出帮人去政府送材料，有时候叫她做事情的人多了排不过来，君君还要被同事领导吐槽“拎不清”，做不好时间规划。往往是事情做了，忙得团团转，还落不着好，让人十分憋屈。

其实职场就是名利场，现实的很。你是大佬，不可或缺，自然所有人都客客气气，恨不得将你捧在手心；如果你是小透明，处在随时可能被替换掉的岗位上，受到的待遇也就可想而知。

二，“这三条”受气底线，你一定要坚持住

1. 第一道线划给领导，遇到人身攻击就要正面刚

人在职场，经常有挨骂的情况，但底线要有。如果真的是自己出了纰漏，领导批评，语气冲，忍忍也就过去了。可一旦上升到口不择言的羞辱，没有底线的人身攻击，那劝你一定要正面刚回去。

领导也是柿子挑软的捏，也会一步步试探你的底线，看你到底多能忍。如果连自己都没有底线，无论领导说什么都回复“是是是”“对对对”“都是我的错”，那对不起，时间长了，领导只会更没底线。

而你也不必担心正面刚过领导后对自己有什么坏处，你的态度，至少让对方明白你不是任人搓圆揉捏的软柿子，反而以后不敢给你无端的“气”受；更莫论是因为捍卫自己底线而被开除，那更没有什么好遗憾的，早早离开不对的地方，才能有更好的开始。

2. 第二道线划给同事，背后造谣说坏话零容忍

和人打交道，总是难免碰到喜欢你的和不喜欢你的，特别是朝夕相处的同事。大多数情况下，合则合，不合则分，大家井水不犯河水，维持表面同事关系，也一样和谐。

但是总有一些不和谐的人，喜欢在背后搞小动作。对于无伤大雅的碎嘴或者八卦，一笑置之不去计较也就算了，但如果是背后传谣言，对工作或者职业口碑造成影响的，如果选择忍下，别人只会觉得是心虚默认，而不会觉得你大度。

所以这个时候，一定要有自己的底线，不管是当面澄清，还是公开道歉，遭遇原则性的问题，一定是寸步不让，才能捍卫自己的职场羽毛。

3. 第三道线划给自己，绝不无限包容

其实对自己的态度，就是别人对你的态度。你想想，若你是个习惯性退让，秉承“多一事不如少一事”采取避事原则的人，那你就会发现，处处都在退让，时时都在忍受，越“受气”，事情越多。

而且人与人之间的认知是不一样的，有时候别人觉得这件事没什么，可是在你眼里是天大的事情，是不能够侵犯的，但如果你不设定界线，那么别人就很容易轻松过界，进而给你带来困扰。

所以当你将自己的界限规则划分出来了，别人才会知道并去遵守。

工作不易，职场艰难。即便你暂时不够强大，但也要坚定好自己的底线，不能持续性地做受气包，这样，别人才不敢随便惹你。