失业后的工程人，靠什么重新站起来？

去年10月，我身边一位有着15年经验的土木工程师被裁员，至今仍未找到合适工作。每天他都打开招聘软件，看着一个个“35岁以下”“需一级建造师+高级职称”的岗位，手指悬在投递按钮上，却迟迟按不下去。

不是没试过，他也投出了数十份简历，但最终都石沉大海。有的直接系统筛掉，有的则连个“已读”都没有。过去的工作经验、管理能力、吃苦精神仿佛一夜之间成了负担。今天的建筑行业，已经不是当年的黄金年代了。

一、行业变了：从高歌猛进到“收缩求生”

过去，土木工程是“铁饭碗”的代名词。高铁、高架、住宅区、大坝……只要肯下工地，肯跑现场，就不愁饭碗。很多人二十几岁就干上项目经理，三十出头年薪十几万起步。

但这种日子，从2021年开始急转直下。2024年全国房地产销售面积同比下滑超15%，工程总承包项目骤减，施工单位的新签合同量比五年前减少了近一半。更严重的是，回款难、停工多、利润低已成常态，连不少大型国企都在压缩编制、精简项目部。

我朋友所在的单位，一年前还在招人，如今总部员工一半“在家待岗”，基层项目现场的技术岗更是大幅削减。他说，现在的招聘启事大多只要“应届生”“35岁以下”“掌握BIM或智能建造技术”，对传统工程人越来越不友好。

二、求职困局：年龄卡死，技能跟不上

“我不是不能干，但就是不给机会。”

这是许多中年工程人的心声。他们不是懒，也不是能力差，而是行业的规则变了——传统经验不再值钱，能写代码、会三维建模、掌握智能监测系统的年轻人，成了香饽饽。

我的一个前同事，42岁，项目经验丰富，一口气投了80多家单位，回复寥寥。原因很简单：

1.年龄超过用人红线；

2.不懂BIM、不懂Python；

3.不会搞报告、不会提效工具，招进来也很难“安排”。

企业看重的是“成本+能力比”，而很多中年工程人刚好卡在“高薪+低新技能”的尴尬位置。

更残酷的是，就在他们投简历没人理的时候，不少企业却在高薪挖人，前提是：你得懂数字化、能带智能项目、有新能源背景。

三、突围路径：转型，从来都不是口号

土木行业不是没机会了，而是老机会在减少，新机会在上升。想突围，必须先走出固有思维，敢于“从零开始”。

1. 技能升级，从传统工程师转向数字化人才

现在的智能建造要求不再只是懂施工流程，更要会用工具提升效率。BIM建模、自动化排程、项目可视化管理成为标配能力。

我身边很多人开始自学Revit、Navisworks、Python，有的报了线下BIM培训班，有的上了在线课。虽然一开始有些吃力，但半年下来，已经能独立做小型项目的建模与算量工作，甚至有公司给出月薪2万的Offer。

你可能说，“学编程太难”。但现实是：你不学，就只能被淘汰。

2. 赛道转向，跳出房建红海，切入新蓝海

除了技能转型，很多人开始行业横跳。一些相近领域，对土木出身的人其实有天然适配性，比如：

光伏、风电结构设计：有现场经验+结构基础的土木人可以很快上手；

市政老旧改造：熟悉建筑结构+政策落地，市场庞大；

适老化改造、无障碍设计：政府补贴推动，需求明确；

数字城市、智慧园区建设：懂BIM+熟悉建设流程，有巨大缺口。

我一个朋友就是靠着原有的结构设计经验，顺利转行到光伏支架设计，年薪从12万涨到了18万。

3. 拥抱变化，从技术人到“多面手”

有些人不愿再卷技术，也开始探索“工程+X”的组合路线：

有人开始做工程类自媒体、讲课带徒；

有人利用空档期考了注册咨询师、监理师；

有人学会剪辑，在抖音上讲工地趣事，带货安全帽和测距仪，粉丝破5万；

还有人把过去的现场经验整理成案例包，挂在知识平台上售卖。

起初都觉得“这哪是正经事”，但现在每月也能稳定进账几千块，有人甚至靠内容创业月入过万。

四、行业不死，只是变了

土木行业不会一夜之间消失，但它的确已经变了。它正从“拼人力”转向“拼技术”，从“堆项目”转向“控效率”，从“野蛮生长”走向“精细管理”。

在这样的转型期，如果我们还固守着“我有经验我不怕”的老逻辑，只会被更年轻、更灵活的人取代。35岁不是职业终点，而是转型的分水岭。

你不一定非要离开行业，但一定要更新自己在行业中的角色。可能不再是传统意义上的“施工员”“结构师”，而是一个懂建造又懂数字的“系统人”、一个既能现场管理又能工具建模的“复合人”。

记得朋友说过的一句话：“冬天没粮的人，会饿着；但冬天储备了种子的人，等到春天就能种。”

与其等春天，不如现在就开始耕地。重新学习、重新布局、重新认识自己，也许是我们走出寒冬、重建职业信心的唯一办法。