面试怕“打回原单位”？建筑人跳槽必看：这招让HR也无法擅自联系前公司

在建筑行业跳槽，很多人最怕的不是项目太多、公司太忙，而是还没拿到offer，新公司就“打电话回前单位查人”。近期，有位网友在筑招网论坛上分享了他的真实经历，引发不少讨论。

他表示，自己在面试某建筑公司时，简历上只写了前公司的名称，并没有留下任何前主管或人事的联系方式。但他后来发现，新公司还是直接联系了前公司了解情况，然后才通知他进入下一轮。于是他在论坛发问：“这正常吗？没有留下联系人也能直接打回去？”

这个问题戳中很多求职者的痛点。不少网友留言回应说：“我也遇到过，感觉很不被尊重”、“我跟前公司关系不错，是他们告诉我新公司打去确认我的身份”、“这在我们行业挺常见的”。

也有网友提出应对方式：“我从来不写具体公司名，只写建筑设计公司、房地产开发企业之类的笼统称呼”、“没签offer前不提供联系人，谁也不能乱查”、“就算对方打之前征得同意，也很不舒服，通话内容我根本无法掌控”。

建筑公司HR的常规操作？

建筑行业项目复杂、团队协作密切，用人单位在招聘时普遍重视求职者的稳定性、执行力和项目经历。进行background check（背景调查）也成为部分企业的常规流程。但问题在于，这个流程若未经求职者授权，就可能侵犯隐私，甚至触碰法律红线。

有建筑公司HR回应说：“我们公司在面试环节会明确告知求职者会做背景调查，并询问是否有推荐的联系人，最好由本人提供联系方式，避免误会。”

这一说法得到了部分网友认可，也指出了关键所在：是否提前征得同意，是整个流程合法与否的分水岭。

法律怎么说？

根据《中华人民共和国个人信息保护法》，企业在收集、使用个人信息时必须“合法、正当、必要”，并取得信息主体同意。联系求职者前单位或同事获取评价意见，属于“向第三方提供个人信息”的行为，企业在操作前应：

1)明确说明背景调查目的；

2)告知涉及哪些信息；

3)征得求职者书面同意。

若企业未取得授权就直接联系前单位，可能涉嫌侵犯个人信息权益，一旦产生争议，将承担法律责任。

过来人的应对建议

面对建筑行业的这种情况，有经验的求职者总结出一招自保技巧：

1）简历不写公司名，只写行业与岗位职责。比如写“知名施工总承包单位”或“某大型地产开发商”，避免留下可供直接查询的线索。

2）不留前主管联系方式，说明可待offer确认后提供推荐人。把选择权握在自己手里。

3）面试时主动声明“目前尚在职，希望不联系前东家”，保护自身在原单位的稳定性。

4）一位在大型建筑央企工作的网友补充：“我在跳槽时也这样处理，对方都能理解。真有诚意的公司，会尊重你的顾虑。”

企业也该学会尊重

对于建筑公司HR来说，招人不仅是筛选能力，更要建立信任关系。过度依赖“打回原单位”的方式，不仅可能失去优秀人才，还容易引发法律与声誉风险。

正确的做法应该是：在面试阶段就说明背景调查流程，并让求职者自己决定推荐谁、何时联系。只有建立在尊重基础上的招聘，才能真正吸引到优质的建筑人才。