【不想搅和办公室偷情八卦】老板、同事外遇？教你3应对原则＋拒绝话术自保！

当爆出老板、主管或同事的办公室偷情事件，只想好好工作的你该怎么做才能明哲保身？筑招网小编整理出3大应对原则与实用拒绝话术，帮助你在风波中站稳脚跟，专心做事、不踩雷。

本文导览

原则1：不表态、不选边，留在「专业中立区」
原则2：婉拒掩护、说谎等「灰色任务」，守住职业底线
原则3：事发后不慌张，切割关联、保全自身立场

Coldplay演唱会Kiss Cam抓包CEO与HR婚外情的新闻闹得沸沸扬扬，除了两位事主被肉搜之外，隔壁尴尬灿笑的女性路人也一度被认为是「帮凶同事」而面对非议，最后是由该企业发表声明，澄清没有其他员工在现场才厘清误会。

这次事件显示，办公室偷情所带来的负面影响范围可能远超出当事人，尤其当对象还是老板或主管时，即便只是旁观者，一旦被当成共犯就有可能遭受波及。那么想安安静静的工作，不想当八卦传声筒，也不想被迫选边站或帮忙掩护，身为职场小螺丝钉该怎么在混乱局势中保持清明、坚守原则呢？

原则1：不表态、不选边，留在专业中立区

当职场恋情升级为办公室偷情事件，办公室的氛围往往会因流言蜚语四起而变得微妙、敏感，此时最常见的压力往往来自周遭的人，无论是现任同事、前同事还是客户，都有可能不断地探问内幕，甚至暗示你讲点故事、表态立场或选边站队等。

他人私下探口风最常见的问法莫过于：「你觉得是真的吗？」、「你有没有看过／听说？」、「你们部门的人都不知道吗？」、「你猜他们这样多久了？」、「你觉得谁先开始的？」

通常局势越乱、情绪越HIGH，出口的话语越有杀伤力，建议如果要自保，避免被搅入这烂摊子可以这么做：

坚定你的专业人设

别跟风吃瓜，也别急着当说书人或替任何一方辩护、抨击，这时请谨记自己的核心任务是「把工作做好」，而不是「扮演道德判断者或小道消息散布者」，除了轻描淡写撇清之外，可以不停的将对话重点巧妙地拉回工作，宁可在这风口浪尖上当个无聊的工作狂，也要避免自己被贴上「哪一派」的标签。

范例：

「这个我真的不太清楚哦！可能还是先专注在这次提案的内容比较实际，期限要到了！」
「我没听说过这个欸！我现在比较担心这周客户要求的项目方案能不能顺利过关，我准备好久。」
「先观察一下公司怎么说吧，我们照流程走比较保险，我只希望明天的活动顺利进行。」
「不太方便评论别人的私事，对我来说先把手上的专案搞定比什么都重要。」

保持距离、冷静观察

远离八卦中心，忍住好奇心不主动探听，但要密切关注公司后续的处理方式，因为风向可能随时转变，若事件牵涉层面广，企业内部可能也会发布临时的应对措施与官方说法，在保持沉默与专注工作的同时，务必配合政策、避免误踩红线。

用正式管道沟通、留下中立纪录

如果对话内容涉及偷情事件，无论是工作上的交接或指令，建议一律引导到透过信件或公开群组等正式沟通管道进行，以便留下清楚纪录，这不仅有助于厘清责任归属，也能在必要时证明自己的行事正当、问心无愧。

范例：

「这部分的处理我用信件寄给你们，这样后续彼此也比较有依据可以追踪。」
「我刚刚把XX的工作交接细节补在Teams群组里，大家可以确认下，有问题可以即时回覆。」

原则2：婉拒掩护、说谎等「灰色任务」，守住职业底线

比拒绝当吃瓜群众更麻烦的是，直接被要求参与「帮忙掩护或背书」的行动任务！这是办公室偷情事件中最麻烦也是最危险的情况，通常对象会是你的直属长官或往来较密切的同部门伙伴，举凡「帮打卡、谎报出差行踪、传话约人、用你的名义预约奇怪场所」等，无论偷情事件曝光与否，这类看似「小忙」的请求务必拒绝，否则坐实了「共犯」之名，连同自己的人格、名誉可都会通通赔进去。

有时候在事情不明朗的情况下，或者面对上级的权力不对等，小职员也不是说拒绝就能拒绝，但如果真的意识到不对劲，以下两招教你提前自保：

提前了解公司相关制度与伦理守则，拿来当挡箭牌

可以去翻翻员工手册中是否有明列对「办公室不正当关系」或禁止代打卡、谎报出差等「违反诚信行为」的相关规范与处置，有凭有据地拿这个来当挡箭牌，回避不合理请求、降低被情绪勒索的可能。

范例：

「我记得公司抓代打卡抓得很严，好像附近都有监视器，我不想踩到制度红线，怕等一下我们两个都被牵连。」
「我翻过公司手册，公司规定出差订饭店只能用当事人本名才能核销，这我没办法协助。」
 

默默建立「保护性纪录」的习惯

若真的无法拒绝，或者对方完全没有给你商量的空间，为了证明自己的「非自愿」，可以将「被迫」的纪录保留下来，例如：对话截图、事件发生的细节等，面对后续质疑也能提出澄清。

咨询专业人士，评估后续行动

若对方的请求不仅违反公司规定，甚至涉及伪造文书、作伪证等违法行为，请务必立即向公司人资或法务部门反映，如果不确定对方与当事人之间的关系，或对方本身就是涉事者，也可考虑寻求外部律师协助或咨询，千万不要因一时情面铤而走险，以免触法、留下职涯污点。

掩护外遇行为可能严重违反公司制度或诚信规范，不仅损害你的职业声誉，甚至在极端情况下可能触犯法律，千万别被「只是举手之劳」、「不会有人知道」这类话术洗脑，如果对方不在乎你的风险与处境，那么更要为自己设下底线，拒绝成为他人错误的共犯。

原则3：事发后不慌张，切割关联、保全自身立场

就算你已经尽力保持距离、不涉入其中，但当办公室偷情事件正式曝光，风向仍可能对你不利，尤其若曾协助过「传递讯息、转交物品」等小事，即便当时完全不知情，也可能被「牵连」成知情者或共犯，最令人沮丧的情况莫过于，你出自信任帮点小忙，却被对方利用，现在还可能要共同背锅。

这时务必冷静地拉出界线、稳住立场，以下几个做法能帮助你降低风险、保全信任：

尽快切割责任边界，不隐瞒、不揣测

你可以坦白承认曾协助的部分，并同步澄清自己对事件本身并不了解，比如：若有帮转交物品就坦承，同时说明以为是公文或不清楚内容物，并且强调没有提供其他私下支援，诚实交代你知道的部分即可，千万不要多讲或猜测，以免被误认为是八卦传播者或帮凶。

范例：

「他请我转交包裹，但我不知道里面是什么，当下也没觉得有异常。」
「我确实有替A转达出差消息，但我并没有参与行程规划，也没有同行。」
 

用书面纪录自清，必要时主动说明

上一段提到的「保护性纪录」这下就派上用场了，当公司开始调查时，就可以快速提出，清楚说明自己的角色与立场，避免被当成知情不报的一方。

范例：

「我有抓出当时对话讯息，他仅提到自己有客户行程，详情参阅信件。」
「我有把那次协助申请出差的指令和理由保留在Teams里面，可证明流程都有照规定走，且没有被告知实际出差状况。」
遇质疑便据实澄清、不迎合风向
当其他同事私底下暗示你「应该早就知道」、「是不是早有默契」、「没想到你也是他们Play的一环」等，请务必保持冷静，不失控、不迎合风向、不激烈辩解，请用理性口吻澄清立场，态度越坦荡、情绪越沉稳，别人久了便自讨没趣。

范例：

「事件爆发前我根本无从发现，表面看来一切照流程且很正常，哪会知道实际状况如何。」
「我之前真的没注意欸！平常都没有异状，我也没有参与这些事，刚刚看到新闻也超惊讶！」
「我跟他没有私交，工作上会协助是因为当时有专案在跑，但还真的没有发现这种情况。」
 

办公室偷情风波来得又急又猛，有时连无辜的路人甲也难以幸免，面对这类事件，无需揣测是非、选边站队，只要坚守专业角色、婉拒灰色任务、不被情绪牵动，就能替自己筑起稳固的防线，从容避开这场桃色风暴。