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接到猎头探询,先别高兴得太早!要成功跳槽、越换越好,你一定要问的事

    发布时间:2020-01-06   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:402  

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朋友接到猎头顾问探询是否有兴趣转职,并提供了一个职缺。初次面对这样转职机会,希望我能给他一些建议。

坦白说,从事招聘工作不免会委托猎头进行招聘,日子久了,也认识了一些猎头朋友,不时热心提供工作机会,于公于私都曾与猎头交流。但说到要给建议,我觉得每个人对转职期望与需求都不一样。

归纳了一下与猎头接触的经验后,或许可用常见的5W2H分析,作为面对猎头时的共通性思考。也就是说,先试着用有架构的提问取代旁人给予建议的方式,遇到不熟悉的猎头时,先客气地请他(她)回答以下问题,问答过程不但能促进双方理解,也影响未来合作时的每一个流程。

Why


为什么找上我?厘清自己在猎头眼中的优势!

专业猎头会认真搜寻适合的人选,并且了解你的能力与背景,然后说明为什么认为你是适合人选。

透过这样的提问,大概可以了解自己是属于优先或是备胎人选,也能推测一下猎头是不是在乱枪打鸟找人,毕竟这种情况也不能说没有。


Who


请猎头介绍一下自身资历与背景、了解他在这行业的专业经历。近年来猎头公司数量快速窜升,也有许多年轻人投身猎头。

年资经历并非绝对,如果猎头很年轻,但对人选所在的行业与产业已有很充足的专业历练,我觉得可以谈谈,重点是要选择熟悉自己专业的猎头进行合作,这样在对话过程所用的「语言」会比较一致,交流起来也比较有效率。

What


什么样的公司开了这个职缺?这个职缺需求条件又是什么?

够专业的猎头会让人选了解招聘公司所处产业状况,也能清楚地说明这职务工作内容与技能需求为何。

猎头会在人才与公司媒合的过程中进行妥善沟通,避免人选与公司间产生不必要的误解。

Where/When


职缺的工作地点是不是符合人选的职涯需求?如果是海外,请猎头说明一下在这地点开缺的原因。

另外也可询问职缺开立的时间点,了解招聘已经进行多久了?如果是长时间还没有找到人,请教一下猎头可能的原因。

How


询问猎头将如何进行媒合?通常提供人选履历修改建议是必要的,有些猎头能进一步说明对这份职务的看法,协助提升面谈技巧;有些猎头宣称会为人选作职涯规划,我对这点持保留态度。毕竟猎头主要服务不是规划人选职涯发展,而是推销适合人选给征才企业。

How much


关于工作大概的年薪区间是可以事先知道的。人选可借此与心中期望薪资作个判断,再决定是否前去面谈,过程中人选也需要揭露目前薪资结构,让猎头与征才公司作整体薪酬条件的评估。

最后提醒两点,个人认为很重要但却容易忽略的基本观念:


1.不要过度期待猎头帮忙找工作,当作是另一种求职管道就好。
2.谨慎地看待个人履历,不要轻易地交给无法信任的猎头。

接到猎头探询,恭禧你!代表某种程度上,专业能见度已受到市场认可。如果能用5W2H提问,与猎头进行后续沟通,会是比较完整的思考,也可以观察猎头面对提问时所给出的回应,决定是否能信任这位猎头,帮助你找到理想工作


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