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投完简历却没消息?人事主管:一天收到300 则简历,只有一种我会打开

    发布时间:2020-01-07   来源:筑聘网   浏览次数:112  
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几乎每个人都有寄送简历表求职的经验,但是当你坐在电脑前,焦急地等待面试通知,在未接到电话或感谢信之前,总会不停想像,面试官是不是漏了信,或是他们看到了,只是对自己没有兴趣。

筑聘网小编觉得,第一线专门审阅简历的人事同仁,每天会收到超过300封电子简历,其中3成完全不会点开,像是信件主旨没写想申请的职位,或是同一家公司的每个职位空缺都投,这显示求职者连自己都不清楚到底想做什么。

简历,其实是一种文案。

简历的存在,是为了让面试官认识你,想聘请你,如果连标题(申请职位)都没写清楚,又要如何吸引读者往下看。

基本资料简单清楚,能快速提供面试官所需


而写履历时,一般人最常犯的错误,不是资料不够充分,而是写太多,却没写到重点。

透过筑聘网,建筑英才网,建筑招聘网等平台收简历的主管,点开email 后,会先花10 余秒扫视3 个地方:专业是否符合招聘单位要求、工作起讫时间、上一份工作职位。把这3 件事写清楚,你的简历才有机会「被阅读」。

而一般简历可以分成3个区块:基本资料、工作经历、证照。从招募主管的角度来看,每一项基本资料背后有都有对应的含义。例如,居住地如果离公司很近,面试官多半会优先安排面谈,地址不用多详细,写县市区即可,像是深圳市罗湖区。

工作经验,最好能条列式描述工作与成就,一份工作不要超过10 点,但可以用特殊字体或不同颜色标记,让人资可以很快抓住重点。

把自我介绍当成推销,直接阐述适任原因


对于应届毕业生或想跨不同领域的工作者,由于简历上的工作经验大多空白,或是与转职领域无关,小编建议,此时就该善用自我介绍。自我介绍是另一种推销自己的文案,不过相对简历要短、精练,着重资料性描述,自传可以呈现较难描绘的个人特质,或过去工作所拥有的人脉,展现自己的优势。

自我介绍的重点,在开头与结尾,中间的部分,因为时间有限,许多人资是不看的。所以为了满足读者的需要,面试者就该把重点写在开头或结尾。举例来说,小编曾看过工程师转业务的成功案例,其自我介绍第一段不是写过去工作成就、家庭背景等面试官不想听的事,而是直接阐述,「我想做业务、适任的原因。 」而上一份工作的人脉,恰好能为公司带来业绩。

在结尾的部分,也不是一般常见的,请给予面试机会,而是「请通知我面试时间与地点!任何时间地点都全力配合。」从中体现具企图心的特质,果然业务主管一看,觉得他很进取,就找来面试。

总结:


主管每天收到的简历很多、时间有限,如果把简历和自我介绍作为推销自己的文案,重点要在站在面试官的角度,能快速给予他想看到的内容。成功做到这些,取得面试的机会自然大增。

跟着人事主管的眼球,拿到面试的门票


想把简历这种类型的文案写好,就必须快速提供面试者想要的答案,因此,要把工作经验、工作起讫时间,与基本资料这3 块写清楚。

1. 基本资料

基本资料常被忽略,却是人资决定是否约面试的第一个关键。比如说,居住地如果离公司很近,面试官多半会优先安排面谈。

2. 工作起始时间

主管能忍受找寻工作的空窗期,是3 到6 个月。所以工作短于两个月不要写,让人事以为这段时间在找工作,更容易得到面试机会,但记得在面试过程中澄清。

3. 工作经验

采用条列式。公司名称、职称可用特殊字体。切记写内容和成果就好,执行过程在面试口述,写在简历只会妨碍阅读。


【观点仅代表作者,不代表本站立场】



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