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建筑人才求职面试必做的5 件事增入职胜算

    发布时间:2020-03-03   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:473  

 

建筑人才求职者宜加强个人技能装备,做好面试准备,务求提高入职胜算,在众求职者中脱颖而出。 求职者宜加强个人技能装备,做好面试准备,务求提高入职胜算,在众求职者中脱颖而出。

 

踏入2020年,国内就业市场不明朗,想求职、换工作的建筑人才面对的竞争会更激烈,如何可以提高入职胜算?

 

部分公司如初创公司于去年年底冻结招聘部分职位,预计求职竞争会变得更加激烈,求职者宜加强个人技能装备,做好面试准备,务求提高入职胜算,在众求职者中脱颖而出。

 

1. 把握兼职、短期合约机会多元化经验强化简历

 

即使暂未能找到心仪的全职工作,职场新丁也不应停下脚步,他建议应把握从事短期合约、兼职及自由身工作机会,借此发掘个人所长,以及累积更多元化的工作经验、提升待人接物技巧,以不同形式建立履历。「不要怕『写乱』简历,在这时势下,雇主会明白求职者并非欠缺上进心、不务实,而是把握工作机会。」

 

如求职者未能找到事业方向,可先找出属于自己的工作元素,有哪些工作与个人性格吻合,若配对成功,日后工作起来便能得心应手。

 

2. 别为跳槽而跳槽考虑新工作发展前景

 

对于换工作的人才,应在「跳槽」前想清楚,别为跳而跳。「换工作的人才应先掌握相关行业的实际就业情况;另应考虑新公司是否愿意提供培训、发展及晋升机会?新工作的工作性质是否适合自己?」

 

3. 了解市场薪酬水平勿抬高或自贬身价

 

求职应确切掌握建筑市场薪酬水平,在期望薪酬、个人能力与表现之间求取平衡,以免因抬高身价或自贬身价,导致错失面试机会或underpaid (低于应得的报酬)。

 

4. 面试配搭及仪容应配合工作性质

 

找工作面试能给予面试官第一印象,如设计,律师,行政人员等行业的求职者,可选择剪裁较独特的款式,以展现个性。此外,发色是不少求职者忽略的部分,避免标奇立异的颜色,面试前应把头发染回深色甚至黑色。

 

5. 面试前要深入了解公司文化

 

大企业尤其重视企业文化,求职者若能在面试时表达对公司背景文化的认识,与自己的价值观相符,表现同声同气,有助「加分」。

 


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