当前位置:职场资讯 > 求职攻略 > 要又不知道要什么,如何找到对的工作?

要又不知道要什么,如何找到对的工作?

    发布时间:2020-06-03   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:440  

  在漫长职涯路上,我们都希望找到一份发挥所长,被人认可的工作。即使工作了一段时间,如何找到对的工作,有时还是会想着——现在这份工作是对的吗?是不是还有更适合我的工作?甚至,有些客户在跟小编分享完这份期待后,会面带不好意思的说:小编 我知道我现在的工作也不错,我这样是不是太知足了?

u=3822884978,316040810&fm=26&gp=0.jpg

  在这样的情境中,有的职场人会展开一连串的求职碰撞,或者就待在塬地观望更好的机会,但往往,这一待就又是几年过去。在我的立场来看,若先不探究这个想法的成因,面对这样的声音:给自己一个有意识的验证过程,是相当重要的。

  一份工作的适配性,往往必须契合我们每个人的独特性,才会形成适合自己的对。所谓的有意识,比较像是从自己而出发,而不是从我们初入职场形成的筛选标籤,例如组织大、薪水高、升迁空间大,单就外部条件来做选择。

  那么,该如何走上这条有目标的验证过程?在本篇文章中,我会分享叁个自我探询的关键起点。如果您手边有《但愿你因工作而闪亮》本书,我会强力推荐配合这篇文章辅助阅读。

  1. 校準心态:先定义你的对是什么

  每个人所谓的对与适合,定义都是相当不一样的,我所认为的对可能不一定是你的对,这攸关我们的判断标准与投射眼光。

  这是为什么我常提醒正在探索週期的职场人,避免陷入过多二手资讯的探索,甚至直接作为决策依据。毕竟每个人经歷都是独一无二的,走过的歷程、心理素质、当下时空的情景变数都有所不同,若只片面参照他人成功模式,就想找到所谓的适合工作,可能更容易产生期望落差。

  再者,在探究这些二手资讯时,也请留意资讯撰写者的立场与背景。譬如,你正在搜寻我适不适合去海外工作,若文章撰写者的背后立场为赚取佣金的人才中介,我们自然会在这样的资讯中看见海外工作的美好一面,却忽略了其他面向的可能。

  因此,若想要把工作自主权、职涯选择权,回归到自己的身上,那么站对的心智出发就显得相当重要,这包括问自己:

  到底我对对的定义是什么?

  这些对是我所认为?还是他人所期望的?

  知道我的对后,我能够向他人明确表达出我要的对吗?

  以上问题,也连带了影响面试裡如何做出有效提问,辨别适合自己的公司环境,以及如何为自己做出谈判争取。如果无法清晰描述,自然地,找到适合自己的工作,就变得必须很碰运气。

  知道自己的对,也是开始取捨的来源

  2. 元素思考:从条件表层,再更深一层作探索

  当想探询对的工作并以此规划,请不要忘记将职场趋势的变化纳入考量。

  我们必须意识到:自己的一生中,可能面临十几次的转职,每天都有新型态的职业角色正在产生,角色内所做的分工界限更加模煳。

  譬如现在的行销需要更具业务思维,甚至开始必须背负业绩数字,这是过往所谓「业务角色」在做的事,但现在这样的界定却愈来愈模煳。也因为这样的变化,如果只单一用头衔、公司的框架来思考,选择空间自然容易被侷限住。

  因此,我常请读友透过经验回顾,逐一核对适合自己的工作本质,罗列成个别元素,来组合成适合自己对的工作的要件。

  好比说,与其思考:我应该去A、B、C公司?将叁者视为独立条件来评比。

  不如抽出这叁家公司的隐含元素,转换成思考:A、B、C公司内的有哪些元素,是更容易能放大我个人优势?

  譬如,若抽取出公司文化这项元素,那先问问自己:

  我会如何形容过去与现在的公司?(是权责分明、平行扁平、友善、竞争、严谨⋯?)

  什么样特质的同事,最容易在那样的文化中被认可或晋升?以及我自己的特质呢?

  A公司、B公司、C公司文化,跟我容易被看到的特质相符吗?

  或是,若抽取出「角色定位」这项元素

  头衔都叫做_______,但过去到现在,我通常在团队内扮演怎么样的角色?(是分享者?创新者?协调者?救火队?监督者?关係建立者?说服者?)

  我有意识到自己呈现这样的定位吗?这样的角色带给我满足与成就吗?」

  A公司、B公司、C公司对于这个位置,实际期望帮忙的是什么?能接受我的定位与创造价值的手法吗?

  当这些元素能被清楚组合出来,自然对于适合自己「对」的工作,就能慢慢从模煳到成形,给自己进入工作或团队的定位会愈来愈稳定,选择的框架也不会只侷限在某个产业、技能上头,好像选什么都觉得不太踏实。

  元素盘点并不是罗列出我喜欢的元素就好,而是要建立在这些我们喜欢的元素上,更客观细緻去想:这些元素背后所需要的人格特质,以及能力、建立价值的方式是否与自己适切。

  3. 满足动力:写下出你的需求清单

  往往一份工作会不对,多来自技能、人、取得成果的模式,无法与环境得到良好的匹配。以这样的思考脉络出发,无论是开心或挫折的工作经验,都对我们有极大的盘点价值。

  在工作坊中,曾学员曾问我:我其实知道自己的沟通能力很好,但在工作上总是无法展现,不知道为什么,出社会后的工作经验都很挫折。

  当时我请他想想看,能让自己顺畅表达的环境是什么样呢?结果他发现,塬来他对于环境需求的安全感是相当高的,需要身处在透明沟通的文化气氛,而不是风格专制的体系之中。

  但他却从没意识到在面试之中,以让自己更有动力的需求这点上,做出适当提问,来辨别合适机会,反而总是感到自己总在面试被“骗”了。

  因此,除了前段拆解工作的元素,拆解后要如何搭配上:自己的价值观、需求动力、行事步调、决策风格、环境需求、金钱需求、周遭期待、自己的期待、生活风格、人际应变强度等,则是另一个我们必须询问自己的关键。

  回想最有成就感的那刻,当时的人、事、时、地、物是什么样的?

  这些时刻中,你抱持着什么样的态度、信念或价值观去完成它?

  发生什么样的事情或流程,总让你感到是充满意义,自愿想做更多、做到更好?

  当对自己的样貌愈清晰,也愈能搭配前段工作的元素,来做适当的取捨。不过还是要提醒——这样的盘点请保持动态,毕竟人是会变的,因此不要受限于现在的自己,反而是抱持开放、定期盘点。

  一份对的工作,来自无数次的自我诘问。反过来说,也只有透过自身的盘点,才能找到真正属于自己的对。

  职涯的选择往往会受到许多因素影响,也许,无法一次性排除外在杂音、他人期待、与世俗眼光,但至少在盘点过程中,你已经开始勇于为自己争取那80%的对。

  时时把以下3点放在心里,每遇到一次对的工作,就向自己问一问:

  这是我的对吗?这个对裡面,有隐含他人的期望投射吗?

  在所有必要元素裡,这个工作满足了几项呢?结合目标最需优先满足的是?

  或许,我满足了这个工作需要的条件,但,它有没有唿应我的需求清单呢?

  现在就拿起纸笔,试着更清晰描述对的工作,但也别忘了这只是开始懂得取捨的开始,祝福读友都正走在往对的职涯路上。

 


【观点仅代表作者,不代表本站立场】



最多发表256个字符的评论,0/256
客服在线
客服在线帮您解答疑问
客服微信

扫一扫添加微信

筑聊
小程序

使用小程序

公众号

使用公众号

返回顶部