「企业文化像一阵风，选择适合自己的顺风就会吹得比较远」筑招网小编指出找工作选择适合的企业文化有4大好处，不仅能得到较多成长机会、强化个人特质，还能减轻工作压力。想在求职阶段辨识适合自己的企业文化，有4个观察方向，没有绝对好坏，只有适不适合！

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找到合适的企业文化有４大好处
４方向帮你在面试时观察企业文化

每一份辞职，无非都是希望可以增加工作历练、提升自己价值，让自己变得闪闪发光。

你有没有很努力了，但还是得不到主管认同的时候呢？

我有份工作负责教育训练，那年刚好遇到疫情业绩萧条，于是老板希望趁这时加强培训力道，那时我常加班到晚上10点11点，咬着牙努力处理完所有工作，但我发现我再怎么努力、使命必达，还是得不到主管认可，这剧情不太合理，于是我开始想到底哪里出了问题？

我开始反省自己，发现自己做事逻辑与主管的想法差异很大，比方说在准备课程前到底要先排桌椅、摆签到表还是架电脑？主管有他心中的顺序ABC，但我做BAC，就被纠正了，之后观察其他单位主管也有类似行为模式，才发现原来这就是「企业文化」，会系统性的影响多数主管的领导风格朝向一致性。

归纳过往的工作经验，筑招网小编想分别从员工角度及公司角度聊「企业文化」。

企业文化有多重要？找到「合的文化」有４大好处，先谈谈企业文化对员工的影响，我从过往的经验归纳成以下4点：

1. 合的文化能帮助你得到较多成长机会
企业文化合，与主管的价值观近，员工的行为较容易被认可，得到主管的信任，可以得到相对多的成长机会。

举例来说传统的职场通常喜欢中规中矩的员工，不一定能力最好，也不需要创新的特质，只要你听话、执行力好，就容易得到认可，进而拿到更多的舞台与晋升机会；反之，如果你是任何事都喜欢尝试不同解法去找到最佳解、具有创新性的员工，相对在这个传统职场就会比较吃亏，除了自己的优点难展现，也会比较难得到主管的信任感，主管会觉得都够忙了你意见怎么这么多，还要额外花心力与你沟通。所以找到适合自己特质的企业文化，也会帮助你升迁成长更顺利。

2. 合的文化能强化自己与生俱来的特质
企业文化及主管风格合，能让你放心地展现真实的自己，进而把握每次的练习机会不断强化自己的优势，也能帮助你从旁人观点更认识自己。

有一次主管开完会跟我说「我发现你在分析、归纳的能力很强，在我们刚刚讨论过程中我还没有头绪时，你已经可以有条有理的分析出两条路来」，从他的反馈我才发现「咦，原来我还有这样的优点」，也让我开始观察怎么样用这个优点帮助会议加速进行。

反之，待在不合适的文化里，有时候你连发言都没有勇气，除了没办法展现自己真正价值，甚至还会减弱你的优点。

我有待过一间保守传统的公司，所有工作都有一套SOP，连装订规章办法都规定必须订在左上角45度，使用绿色资料夹收纳，不会有空间允许你发挥创意、做流程上的优化与改良，就这样我过了两年，直到进到下间公司我才在独立设计电子报时，发现自己原来还有「创造力」。

3. 合的文化能减轻工作压力
在与你个性相似的企业文化工作，大家心中做事的一把尺、价值观、方式相似，工作起来较有默契，也会减轻做事时的工作压力，不用太担心这样做是否会有主管不高兴、做法跟之前不同会不会被骂，能够放心全力投入工作。

前述提到我某份工作除了保守传统，还有着很重视细节的文化，发出的签呈公告完全不能有任何一个错字、连公告的单位排序都有一定的顺序等，我光连送出签呈都要提心吊胆，你绝对想不到，我光一份签呈居然至少要花两三个小时，睁大眼睛交叉比对最新资料，确保完美无误才能送出。

4. 合的文化能增加你对公司的认同感与工作投入
企业文化若与你的价值观相同，在遇到难关时，便会更愿意为了坚持自己的信念勇往直前。Apple的核心理念是「挑战现状，用不同的方式思考」，对于有着同样信念的公司，自然会吸引有着同样信念的员工、周遭也会是有着同样价值观的人，做起事来也会增加自己的投入感。

简单来说，「企业文化」会影响主管的领导方式，进而影响你被看待的角度。

如何在面试时辨别企业文化？４方向助你观察，既然企业文化的影响这么大，那如何在面试时辨别企业文化适不适合我们呢？以下整理了4个筑招网小编在面试环节也会做的功课：

1. 观察面试官及HR的讲话内容和行为模式
从面试官问问题的逻辑及细腻度，可以从中推测该团队重视的面向，是注重细节或大方向、有没有尊重人、团队氛围是友善、亲和度高的还是冷冰冰的，你的感受及观察都可以列为评估企业文化类型的参考依据。

我有份工作，想当初面试时有三位面试官，副总及两位协理，我还记得发言时都是副总先开始说话，等到副总cue协理，才会轮到协理询问，中间还会不耐烦地打断我的回答，从这边就可以观察的出来，这间公司有辈份的文化以及不太尊重不同想法的观点。

2. 留意面试时的感受及提问
如果你不是线上面试，而是要去公司面试的话，不妨感受及观察一下办公室氛围是安静／活泼？轻松／高压？大家都埋首苦干／还是团队合作？亲身感受才知道适不适合自己。

另外，透过面试中提问，也能进一步了解公司内部风气、政策方向，比方说有提供训练补助代表该公司鼓励学习的风气，愿意把钱砸在哪里就代表公司重视哪些部分；例如疫情严峻时，也可以询问公司对于疫情的因应措施，是否有WFH、弹性上班，从这边可以感受到公司对于「人」的重视程度。

3. 观察媒体报导及网上评价
小型一点的通常会是老板、创办人的访谈；大型一点的会有公关，从他们的报导内容可以推测该企业是偏保守还是创新，从求职网上的评价也可以进一步了解该公司同仁的说话方式及行为模式，交叉比对后大致也能找到脉络，去推测该公司的企业文化目前长什么样子，保守、中规中矩、创新、弹性？这些都是文化的一种。

4. 透过员工打听内部状况
大公司人多，若你想了解内部状况，先找到与公司有关系的亲朋好友同学，向他们打听该单位的主管风格及团队氛围是最准确的了。我有次拿到某间很大的软体公司的offer后，询问了3个在该单位工作的研究所学妹团队氛围、主管的管理模式后，就决定不去那间公司报到了，虽然那间公司很好，但是该团队的主管风格与我有很大的差异，虽然很可惜，但基于过往经验我还是忍痛放弃。

另外也推荐念在职研究生，因为会认识许多与你类似职务的在职同学（如果你念工作相关的系所），我自己在念完研所后发现不管是打听新offer、或准备辞职，都是一种很强大的人脉与资源。

以上跟大家分享我对企业文化的观察及发现。

企业文化就像一阵风，吹久每个人会变成同样的样子，选择适合自己的顺风就会吹得比较远；反之逆风就会过得比较痛苦。

而企业文化没有绝对好坏，只有适不适合，所以求职真的要慎选啊！我当初就是走了很多冤枉路，如果早点知道企业文化的重要，或许我就会做出不同求职选择，祝福你！