根据筑招网数据显示,今年到明年的龙年换工作季将是聘才大年,预计有93.7%的企业启动聘才计划,因此招聘专家指出,在当前的求才趋势下,主要有3个指标可作为人才择选的标准,分别是:具至少1-3年工作经验、具责任感及稳定度、重视解决问题的能力等特质,此外也有报导额外指出的5大能力也可供参考。
在2023年11月下旬,筑招网人才库启动旺季之循环,每年这样季节性变动,该年度的企业如未能积极留才,此刻必十分无奈。
根据求职网(筑招网)调查显示:敢达93.7%的企业表示,在龙年农历年前有聘才计划,高于去年的92.7%。
报高指出该项调查:企业对于龙年求职者,最在乎的五大条件依序为:责任感(68.4%)、稳定度(67.2%)、抗压性(64.5%),以及解决问题的能力(52.7%)、配合度」49%)。
眼下聘才潮流下的3大择选指标
龙年的新人若符合企业择选指标:1~3年工作经验、责任感及稳定度、解决问题能力登3大指标者,至少具又成熟度员工,未来工作期间,无形中展露以下之劳动条件特点:
一、具至少1~3年工作经验的人才
据该项对龙年企业最需求的人才,员工之工作经验指标:70%聚焦于1年以上至3年未满;48%选3年以上至满6年;28%则容许一年未满工作经验。
换言之,在龙年的企业需才偏向工作经验在1年以上至3年未满。假设企业期待聘求之员工,其工作经验在1年以上至3年未满且具有下列条件:
1.每个工作需连续工作1年以上。
2.已连续工作2~3年。
该员工已经通过不堪胜任工作、最低服务年限之考验:
1.该员工经得起适用期间之工作考验,其工作专业知识及能力历练不足为虑,绝非不堪胜任工作疑惑。
2.最低服务年限经得起考验:员工若能连续服务一家企业,认同企业经营与内部文化,持续服务概率高,则违反最低服务年限概率微小。
目前操持短线工作之员工多,常因不符合个人喜好理由,而离职。因此,择选具有1~3年工作经验员工,努力学习累积专业者,客观上确实有不易短期见异思迁的考察。
二、具责任感及稳定度特质
按照规定,硬性规范员工违反6大项情事情节重大者,雇主得与之终止合同。
规定第12条规定,共有6款其中:
1.违反劳动合同或工作规则,情节重大者。
2.故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密。
3.无正当理由连续旷工3日。举凡有责任感及稳定度员工,就会远离前述情事。
同理,有责任感及稳定度员工,对与雇主签订最低服务年限,也会稳稳遵守。换言之,重视承诺,履行其签订约定。
总之,有责任感及稳定度员工,对前述事项之违规会主动遵守,不轻易违反规定之良好认知。
三、重视具解决问题能力特质
择选人才当然是求才需求之关键,有云:学历是铜牌、能力是银牌、人脉是金牌,工作绩效与员工解决工作上能力息息相关,且二者成正比。
以制造业而言,工程师对于产品制程过程不乏诸多问题,如材料瑕疵、生管制程设计不良、品质控制高不良率、检验标准瑕疵、包装不当等,员工要有解决制程过程中任何问题之能力,以避开不堪胜任工作疑惑。
经1~3年累积实务经验后,在制造工厂员工体能及技术既已胜任,工厂内部之工作调动,游刃有余。
能甄试具解决问题能力员工,对胜任工作及弹性工作调动之认知足矣。
企业聘才拟定之选才条件,虽看似与工作所需内外在条件有关;实则也连结劳动条件相关,聘才条件虽位居前端;却影响聘才条件衍生之职务要素具备,二者相联结,一举二得。
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