你今年计划搭上年后离职潮吗？筑招网小编觉得，最常见的离职理由不外乎薪资、职位、工作，想离开现在职位时不妨从这三个面向思考，或许新工作中得到的不见得比你想的多。如果能够更客观的评价，是否要赶在年后离职潮就不是重点了！

职场有种日历，1月时总会有人问年终奖金领多少？2月农历年后，不少人就蠢蠢欲动到筑招网上看看是否有更好的工作机会……

身为企业HR，最常见的离职理由，不外乎是薪资、职位、工作三者。

薪资：别忘了计算无形报酬，新工作得到的不见得更多

虽说谈钱伤感情，在职场多数人为五斗米折腰是事实。

若现在职位薪资成长有限，想异动到更好薪资的工作未可厚非，但要看工作完整的报酬，不只有有形财务面所得（薪资奖金福利），还有无形非财务面报酬，例如企业知名度、工作环境、同事相处、工作时间、学习机会、工作发挥……等，凡你在意、对你有价值的都算是。

当你想离开现在职位时，别忘了把无形报酬算入，不然在新工作中得到的不见得比你想的多。

主管：为他走不值得，离职应是为成就更好的自己

离职原因向来都是与主管脱不了关系。

不喜欢主管的领导风格是常见离职理由之一，我早期也有过因不喜欢主管权威式的管理而离职，即便工作内容符合所学、同事也很照顾，但当时只想赶快离开那位主管。

后来发现就算换工作也无法确认新公司主管就没此问题，在往后的工作我以自己为中心思考离职，是否这份工作都已熟悉摸透，也没有轮调的机会而学习成长受限，为了持续在职业生涯上进步才试着寻新职位。

工作：现在职位无发挥空间吗？找出工作中心里状态时刻

苹果创辨人贾伯斯也有离职黑历史。

在1985年时被苹果董事会剥夺了职权，先不管贾伯斯本人是否当时在工作态度、领导管理上有问题否，从贾伯斯的角度一定超不爽，他应该觉得在苹果工作舞台被剥夺受限了，没有发挥空间而义愤填膺离开。

你现在职位工作薪资福利是否都还不错，但感觉无法发挥所长、不被重用，也让你心猿意马想看其他工作？

建议先看看现在职位工作中是否有让你产生心里状态的时刻？这时你会专注投入、感到欣快而时间稍踪即逝，当你能辨识工作中心里状态的时刻，你就找到有兴趣想做有所发挥的事了，这时你应该找主管谈谈，询问这类型的工作在未来是否有机会多安排，若主管的答案是No、无法肯定等，你再展开换工作行动也不迟。

随着职业生涯不同阶段，你所要的若现在职位不能满足，离开也是种选择。

但去新公司前要审慎评价，不要被新欢效应蒙了眼，觉得新的就都好，旧的一无是处，应该更公平的比较新旧工作机会的所得所失后再抉择，如果你自己有选择困难，跟家人、朋友、可信任的同事聊聊，或许你能更客观的评价，至于是不是要赶搭年后离职潮就不是重点了！