过去就有网友在筑招网上表示，面试时要填资料表，其中一格是先前工作的薪资，他很好奇就经该填月薪的真正薪资，还是加入加班费奖金的金额，抑或是把全年12个月的年薪取平均值？

每个人换工作的原因都不同，有的人想获得更适合自己的环境，有的人则奔着高薪而去。不过无论如何，换到新的工作就会重新谈薪水条件。过去就有网友在筑招网上表示，面试时要填资料表，其中一格是先前工作的薪资，他很好奇究竟该填月薪的本薪，还是加入加班费奖金的金额，亦或是把全年12个月的年薪取平均值？

面试被问“前份工作薪水多少？

贴文一出后吸引众多网友回应，“我不会填，面试都说不提供，只给期望薪资，达不到期望就不要面试，浪费时间”、 “不用填，HR找人来当免费资料库而已”、“有些人会说薪资保密的风凉话，你就照做吧，面试现场HR告知不补资料就滚蛋，不给资料就无法安排下一阶段，更惨是入职被抓包资料不实取消报任用，想了就可怕”、“只会写年薪（含年终，绩效奖金）”、“我是都填期望薪资唉”、“可以说不提供，因有签薪资保密合约”。

筑招网教1招！免揭露底牌，还能谈到更高薪

对此，筑招网曾发文教学，如何谈薪资。许多人担心现阶段薪水不高，难免萌生想偷偷多报一点的心态。不过，筑招网小编提醒，新公司可能会做Reference Check（背调），或者要求提供薪资证明，届时如果被发现就惨了，因此透过谎报来加薪不是明智的做法。

筑招网小编建议，面试时秉持不揭露底牌的原则，把精力更放在期望待遇。筑招网小编提供具体做法三步骤：首先，应事先了解产业的薪资水平与趋势，以便在面试时有清楚的参考依据。其次，设定期望薪资时，建议预留一定的协商空间，避免过于死板的数字影响谈判弹性。最后，对于跳槽者来说，薪资调升10％至15％属于合理范围，求职者可依自身经验与市场行情适度争取更好的待遇。