朋友圈最近可真热闹，不是在海边吹海风、晒太阳，就是在山间徒步、露营拍照。大家都在享受着五一假期的悠闲和惬意。然而，在这些欢声笑语的背后，却有一群人默默坚守在最不起眼、最辛苦的岗位上——他们是建工人。

对于他们来说，“远方”不是山河湖海，而是被脚手架和混凝土包围的工地。五一假期，对他们而言不是放松，而是一场“坚守之战”。

工地照常，岗位不停：“五一”是责任期，不是假期

在合肥，住建局明确要求项目经理五一期间必须在岗履职。这种规定其实很多地方每年都会有，出发点是对工程安全负责，防止假期期间出现安全管理空档，风险失控。道理谁都懂，可问题在于：只讲责任，不讲权益，合理吗？

项目经理不能离岗，管理人员要值守，普通工人更别提休息了。有建筑工人说得直白：“已经连续干了几个月，一天没歇，孩子家长会一次都没去过。”这样的“无休模式”，不仅伤身体，更耗心力。

无休背后：是进度压身，是责任压顶

建工人难有假期，并不是因为他们不想休，而是现实不允许。

首先是工程进度的压力。每一个节点、每一个标段，后面都绑着合同、资金、验收。一旦工期延期，责任就像雪球一样滚过来。为了“保进度”，很多项目只能选择节假日不停工，甚至加强施工。

其次是安全责任的重量。节假日里如果发生安全事故，后果不堪设想。谁来盯现场？谁来做应急？谁来扛风险？项目管理人员几乎必须在场坐镇。

于是，五一假期，别人享受生活，他们依然穿着反光背心，戴着安全帽，在施工现场穿梭忙碌。

长期高强度无休：伤的是身体，更是家庭和情绪

这样的状态持续下去，后果不容忽视。

身体方面，职业病悄悄找上门。腰腿酸痛、视力模糊、耳鸣失眠，几乎成了常态。有工人说：“连续加班几天后，看东西都重影了，真怕哪天在高处栽下去。”

心理方面，压力积累，焦虑频发。有的人越来越暴躁，长期处在“绷紧”状态。一旦情绪崩溃，可能影响整个团队。

更令人难过的，是家庭关系的破裂。有工人无奈地说：“我孩子不亲我了，每次回家他都离我远远的。” 长期缺席孩子的成长、缺席家庭生活，亲情一点点被时间稀释，换来的却是无奈与心酸。

放眼国外：人家是如何做的？

其实，在保障建筑行业工人假期这件事上，很多国家已经走在前面。

比如欧洲一些国家设有严格的施工时间限制，到了节假日必须停工。工人享有带薪年假、病假和调休等多种假期，企业必须依法执行。用制度约束工时，用尊重赢得效率，这不是口号，是现实。

我们也该行动了

建工人不是“铁打的”，他们也需要休息、需要陪伴家人，也想在五一节那天，和孩子去公园走一走，和妻子吃一顿团圆饭。

想要改变这一切，不能只靠喊话，需要制度的推动和企业的自觉。

政府应出台更加明确且有执行力的休假规定，尤其是对节假日施工的要求、对职工补休制度的落实要有强制性。如果企业无视规定，就应有处罚措施跟上。

企业也要有所担当，不仅仅是看进度、抓产值，更要在合理排班、健康管理、情绪疏导上做文章。加班有补偿，休假有安排，这是最起码的尊重。

建工人自身也要增强维权意识，了解劳动法、了解自己的权益。一旦遇到用人单位不合理压榨，要勇敢说“不”。

五一不只是放假 更是尊重劳动的节日

劳动节，本该是属于每一位劳动者的节日。它不仅仅是放假的名义，更是一次提醒：我们应该用制度和行动，去保障那些真正用双手建设城市的人的尊严。

希望未来的某个五一，我们能在朋友圈看到更多建工人的笑脸，而不是工地的打卡图。他们也应该有权利，说一句：“这个假期，我休息。”