为什么越来越多的人离开了设计院？

曾几何时，房地产市场火爆，设计院的工作看似光鲜，薪资也颇为可观。那时虽然工作强度大、加班频繁，但“为了钱”，大家都默默忍耐着。直到房地产市场崩盘，一切开始走向另一条截然不同的轨迹……

一、房地产火爆期：为了钱，忍耐成常态

那时候，每逢周五加班做强排测算，明明周一才要交的项目，领导硬是催着赶工。即使明知道压力山大，也只能咬牙坚持：“为了钱，忍了。”

五一、十一前夕，投标项目紧急接手，节后第一天就要交标书，大家纷纷牺牲假期加班备战。即便身体疲惫，内心焦虑，也只能安慰自己：“为了钱，忍了。”

晚上十点才下班，回家都快十一点，领导突然电话通知，图纸细节需要最后调整，熬夜成了家常便饭。每个方案必须做出三个对比版本，要求深度相同，时间却被一再压缩，大家为了赶工只得一次次熬夜：“为了钱，忍了。”

但最令人心碎的是，辛辛苦苦加班绘制的图纸，往往因为定位变化被全盘推翻，所有努力都成了废纸。可因为薪资丰厚，大家依然选择忍耐。

二、房地产崩盘后：钱少了，难却没少

然而好景不长，房地产市场大幅回落，项目减少，资金紧张。薪资没有了之前的高水准，项目也寥寥无几，但工作强度并没有相应减少，依旧是熬夜加班的节奏。

年底总结时，领导直言：“这个项目赔钱，连人工成本都不够。”但却又无项目可做，员工们只能继续干着赔本的活，“不做闲着没事干”，这成了大家的无奈。

更令人气愤的是，年底回款不佳时，工资发放成了问题。员工辛苦付出，却面临“不给钱还要拼命干”的窘境。公司运营风险却全部压在一线“牛马”员工头上。

三、共度难关？共患难才对

公司一边喊着“共度难关”，领导们却依旧忙着换车换房，享受着生活的优渥。员工们却只能捱着工资缩水、加班熬夜的双重打击。

难关过去了，牛马们的生活却没有起色，只能“吃糠咽菜”，继续支撑着公司的运营。所谓“共富贵”成了遥不可及的梦。

四、年轻人为何不愿意去设计院？

面对这样的现实，为什么越来越多的年轻人不愿意进入设计院工作？他们心里其实早已有数：

1.工作强度大，薪资却不匹配付出；

2.加班成常态，却得不到合理回报；

3.频繁变动的项目定位和设计要求，让努力付诸东流；

4.经济压力下，收入迟迟不到位甚至被拖欠；

5.缺乏公平激励和职业保障，职业发展受限。

在这种氛围下，年轻人宁愿选择更轻松、待遇更稳定的行业，也不愿投入设计院这样“拼命三郎”的环境。

五、反思与建议

设计院作为技术密集型单位，承担着城市建设和社会发展的重要使命。要想留住人才、提升竞争力，必须正视并解决以下问题：

1.合理薪酬体系：确保员工的劳动付出得到合理报酬，避免拖欠工资；

2.工作强度管理：科学安排工作节奏，杜绝无谓加班和重复劳动；

3.尊重员工劳动成果：减少频繁无效修改，提升设计稳定性和效率；

4.透明公平的管理：建立激励机制和职业晋升通道，增强员工归属感；

5.沟通与关怀：增强企业文化建设，关心员工身心健康。

只有这样，设计院才能真正走出“牛马”困境，吸引和留住有志青年，共同推动行业的持续健康发展。