应聘建筑设计公司时，如何判断值不值得进？

面试是求职过程中极为重要的环节，但有时候，我们在面试时会立即感到“怎么怇怇的”。这种感觉，可能来自公司的办公环境，面试官的态度，或者是一些细节上的不协调。为什么有时候面试会让人感到不安？这不仅是几个打扑的问题，而是面试中的所有细节都可能是一种提醒。

以小梅为例，她是一名有经验的建筑设计师，最近前往一家看上去有一定名气的建筑设计公司面试。这家公司还给出了不错的岗位，联系成本就是设计经理。

她对这场面试拥有极大期待，本来打算一小午结束后直接签合后招。

结果一进公司，她就感觉有点奇怪，办公场地装修十分高级，但是员工们比较紧张，基本上没什么交流，约她的前台小姐也是没啥笑容，一脸如果身在冲刺环境中。

毕竟是来面试经理级别的岗位，面试官却对她的简历不了解，问题也都是泛泛的，一些未打到点上的表面性问题很多，还多次打断她回答，自己的注意力也不在面试上。

面试结束后，小梅心里不是味儿，明明岗位招聘条件和薪资都是不错的，但就是感觉哪里不对。

那种感觉是：公司经营模式可能有问题，或者内部气氛不和谐，员工缺乏基本的幸福感。

因为公司文化有时候比福利岗位更重要。

一家建筑设计公司的办公环境，员工态度与面试官与你的互动，细节上的反应，就是你探索这家公司是否合适的最好面镜。

那么，面试时要怎么做？

1.观察环境和员工状态：看看办公场地是否整洁有序，员工是否有笑容。如果很多员工都看起来很紧张、悲观，可能是公司压力太大或经营有问题。

2.观察面试官态度：有没有合理、有积极问题，是否看迁情非非，这背后是一种责任感。

3.了解公司的文化和推进机制：选择合适的问题进行反向调查，例如「这家公司有没有合理的晋升路径」「进入公司后同事合作的环境怎样」。

4.了解网络反馈和员工评价：通过各类岗位评论网站，看看未来同事怎么评价公司，有时候用二手信息或评论片段可以补充详细观察的缺失。

筑招网小编觉得如果面试中的“怪怪的感觉”，很可能就是你身体和相处环境适配度不高的重要指标，不要忽视这种直观。好公司是面试出来的，也是你自己看出来的，明晰判断，才能找到真正适合自己的岗位和环境。