自从今年3 月份换了工作以来，在这半年内关于职场关于自己的工作，零零散散吸纳了一些观点同时对自己未来的走向受到了点启发;若不总结梳理下，恐怕脑子里对职场对工作的感悟依旧在脑中盘旋。

　　一、工作中常见的问题有哪些？

　　1. 工作除了专业技能还有沟通的学问

　　曾经对职场没多少关注，所谓的职场无非是和不同工种的人打交道，而我的工作是和计算机程序打交道，所以几乎很少关心自己在工作上下游的沟通问题。

　　不关心不等于问题不存在，等到不得不关心的时候才发觉沟通方面的问题必须谨记，原以为只要把自己的专业技能打造得好就是把工作做得好，现在一想远不止，甚至觉得专业技能不过是工作占比30%，工作上的沟通同等重要占比30%;沟通确实是一门学问，工作五年多以来，对工作上面的沟通从不屑一顾到铭记于心。沟通分场合分场景，沟通分上下级分同事之间，沟通分切入点分轻重等等，反正沟通的技巧五花八门沟通的学问无所不在。当然沟通也不是高深莫测，说简单也确实简单，对上下级做到“事事有交待”、对同事之间做到“换位思考”、对各种场合做到“不急不躁不卑不亢” 、对沟通的本质做到“真诚至上无愧于心”，是可以工作上沟通方面的大部分问题。

　　2. 工作上常犯的错误

　　屁股决定脑袋

　　受教于“不在其位不谋其政”，所以在工作上就只关注自己工作上的范畴，耕耘属于自己的一亩三分地。本身是没错的，但结合发展的眼光来看，就很容易遇到职业发展阻碍，得不到领导的提拔和职场的晋升;很容易屁股决定脑袋，不是自己的事不管不问，美其名曰“任其职尽其责”，这句话无是非对错，就看在什么时间点应用了，若是中年的职场确实要做到“不求有功但求无过”，老实本分做好自己的事情;若是青年的职场不应该有这样的保守思想。

　　缺乏团体思维和奉献精神

　　正如人是自私的一样，工作中只做好自己的事情把自己的职场考核数据弄好就万事大吉，这就是纯粹的普通员工个体思维，若是胸怀大志想做管理带团队，或者塑造影响力做出业绩，就要做“多余”的事情，学一点管理做一点团体建设奉献一点自己的时间，估计这么持续下去，职场之路将会是青云直上。

　　常抱怨常发躁

　　不用多说抱怨急躁是经常发生的现象，而且很大概率出现在身疲力竭的状态中，自己就经常这样子抱怨过同事、领导、公司，被工作压力经常弄得又急又躁。对于情绪宣泄，在有职业化教养的同事领导面前不会造成什么影响，但是在没有管理经验的领导面前这样子，结果大概率是收拾好东西走人，本人曾经就是一个活生生的例子哦~因此，少抱怨不急不躁，是工作中的必修课;同时也是对自己心性的必修。

　　二、职场的九条建议

　　下面摘录看到过的一篇文章里获得到的职场九条建议。

　　1.对那些“没想到的事”负责

　　一个职业化的人，就是在领导想到的时候，你已经做了，在领导没想到的时候，你已经想到了。

　　这就需要去琢磨这件事背后需求的核心是什么，公司的价值观是什么，还有哪些可能的外延，然后把这些事情都做了。不仅仅盯着表象，而是还原需求本质。

　　2.润物细无声，悄悄把活儿干了

　　职场的壁垒就是经验壁垒，经验越多，你的价值越高，可替代性就越小。

　　3.少抱怨难处，多解决问题

　　公司是一个创造价值的地方，请你来是解决问题的，而不是制造问题。如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。因此你的不可替代性和你的价值(解决问题的多少)正相关。

　　4.站在对方舒不舒服的角度去考虑问题

　　职业化，是你在商业世界里的教养，具体体现是当别人和你打交道的时候，能感觉到非常舒服。在自己的利益与他人的得失之间，要拿捏好分寸。

　　5.惜时如命

　　守时会给人一个专业的感觉，要理解并尊重别人的时间颗粒度。时间颗粒度，是一个人管理时间的基本单位。

　　6.一诺千金

　　完全不把自己的承诺当回事，或者超出自己能力过分承诺，是职业化的大忌。

　　7.严格律己

　　在寻找问题的原因时多从自己身上找原因，不要总归咎于他人和客观原因。对于问题和挑战，我们要更多地看到问题背后的机会，并抓住机会赢得胜利，而不是消极面对。

　　8.积极主动

　　人有两个大的缺点：胆小和懒惰。你如果一直在做顺手的事情，你就不会获得进步，因为你一直在使用你以前学会的技能。

　　下班后的样子，就是你未来的样子。上班求生存，下班谋发展。

　　9.你是在为自己工作

　　时间，是每个人最宝贵的不可再生资源。把时间投入一份工作、一份事业中，是个人在职场中最昂贵的投资。

　　如果你把每份工作做到最好，做出成绩，做出案例，会让你的单位时间和劳动价值快速增加。

　　最后达到的终极状态就是用工作经验、个人品牌、能力形成作品，同一份时间可以售卖多次赚钱。

　　你创造过什么价值，解决过什么问题，积累过什么案例，将会是你未来很多事情的证明。