出社会一阵子之后，去面试，或是有机会面试别人，这两个过程会在职涯中不断的发生。

　　室内设计师找工作也有这行的特别之处，而当面试官去面试其他室内设计师，也有很多值得回味的地方，这边简单的整理并分享筑招网客户招聘室内设计师职位跟面试别人的一些心得，希望能对大家有点帮助。

　　1. 投递简历了，却进不了面试阶段?

　　有时求职者会收到信说：无法进入面试阶段。这边原因可能很多，可能是公司已经没有缺并忘了关，或是在人资那一关就被刷掉，或是公司认为你根本不适合这个职缺，也可能该公司已经有心仪的人选了，但职缺还没撤下。那么，如果已经通过人资这关，而且他们也尚无人选，为什么还是无法进入面试?

　　公司的立场

　　作品集跟实务经验将是一切，资深的室内设计师能够一眼看穿你的作品集跟简历是不是真的有料，例如需要经验的室内设计师职缺却没有任何相关作品，或是只给一份简历，连作品集都没有，这样实在很难进入面试阶段，即使是学生你也可以放上学校或实习的经历，这对面试官来说都是很重要的考量。

　　求职者应对方法

　　确认自己应聘的职位有相对应的作品集，也没有任何不礼貌之处，简历也至少有基本的联络资讯跟说明，如果都具备还是进不了，只能说你跟那间公司暂时没有缘分，或是时机不对，也只能摸摸鼻子换一间公司试试了。当然也可以展现超积极心态跟该公司各种接触，如果你真的很想进去的话。有时，原因也可能只是单纯的对方不喜欢你，那么也不必勉强，毕竟这世界上公司还是很多的。

　　2. 作品集很美却乏人问津?

　　室内设计师的作品集通常都百花齐放，但是否符合公司需求呢?为什么明明自己检视作品集看起来没什么问题，美翻天，却收到谢绝通知?到底是公司看不懂还是应征者孤芳自赏?当然这答案没有绝对，可能公司有他们的考量，也有可能就只是单纯求职简历收到手软，根本没看到您那封。

　　公司的立场

　　既然开出了职缺，当然会想找最有相关条件的人，看到如果你应聘需要有经验使用者经验室内设计师职缺，但却全是平面设计的作品，自然会由HR 或是面试官刷下。但也有一个情况例外，那就是找人找很久，或是根本没人应聘该职缺的时候，或是你的作品集很美很棒，但是成品只有一张美图，根本没提到任何细节，且也不是上市或上线可以找得到或广为人知的产品，那公司也有很大的机会给一个问号。

　　求职者应对方法

　　不要只放一张图，或是没有重点的资讯，抓自己可以在几十秒内扫完的丰富内容(至少图文并茂)，想像有人推荐给你一个新产品要请你买，你会希望他只给一张图其他什么都不说吗?当然也不是每个作品集都适合每个公司，但公司开的职缺都会透露该公司的需求跟期许，你可以为此准备，而不是罐头讯息全送上，如果市场是僧多粥少，那么让你自己跳出来就相当重要，从职缺上去检视或调整自己提供的作品在某些时候是必要的。

　　3. 过往经历有很重要吗?

　　过往经历跟作品本身到底谁重要呢?有大公司经历绝对加分吗?这些影响职涯发展的事情会如何左右面试者的命运?学历又怎么看呢?

　　公司的立场

　　待过大公司，或听过的公司确实比较会让人有印象跟容易记忆，但不一定会是加分，因为如果作品跟面试感觉跟经历不符，反而会是反向结果，例如大公司待了两三年持续只做简单且重复的事不寻求内部突破也无所谓的人，跟没听过的产品却事事力求完美的人，或许后者更能在面试过程中突围。

　　求职者应对方法

　　工作有时并不是自己可以选择的，但工作的内容应该多少是自己能掌握的部分，如果能在工作中不断拓展自己的经历，人脉，或是新领域的挑战，相信这样的经历都能在面试中侃侃而谈，而这些真实的打拼过程远比作品集本身更有说服力，既然公司都因为你的作品集请你来面试了，这些真实的经历会绝对会让你更加分。

　　4. 面试到底该聊什么?

　　面试是让双方当面认识彼此的机会，此时到底该说什么让面试顺利?作品集很强就可以少说话吗?为什么一定要问问题?如果问到蠢问题怎么办?应该展现真实的自我吗?希望的薪水可以直说吗?

　　公司的立场

　　面试一个未来的伙伴，当然会希望在有限的时间里能多了解一点对方，这点在公司跟求职者都是同样的立场，因此，如果你整场避开金口，只让作品帮你说话，公司也会怕请你来跟同事难以相处，即使你作品再厉害，但业务很难由一个人全扛成败。在面试时多展现一点自己的一面，也有利公司了解以后如何与你合作，毕竟大家可能都是第一次见面。

　　求职者应对方法

　　多多练习展现自己的办法，心态上保持着：对方想跟你谈合作，你会用什么样的专业态度去协助他们解决问题?而在面试中询问对方问题能让对方知道你是真的在意且有做功课，而你问的问题也能让公司知道你的理解程度，如果真的不懂可以用：不好意思，我想问一些笨问题，来作为预防针当开头，公司分得出来你只是为了问问题而问，还是真的有兴趣才问的。适度地展现你的真实样貌，如果你自知你可能不是好相处的人，那也可以找其他长处去讲。

　　5. 诚实不只是美德?

　　室内设计师，除了会美化画面之外，多多少少也会美化自己的业绩跟成果，这是人之常情，但过与不及都会造成问题，该如何拿捏?应该如实禀告还是虚添一些故事?

　　公司的立场

　　诚实不但不只是美德，而且还有利他们安排适合你的位置，如果你的技能领域刚好符合职缺重点需求，那么被填补上的机会将大大提高。相对的你其他不熟的地方说不知道或不懂，这是个直球，但公司会评量你是否符合基本需求，而不懂的地方是否可以之后学会。但是不懂装懂，就跟不诚实有关，想想看，大部分面试都是以一次为基准，如果初次见面就说谎跟硬凹，你会想跟他一起工作吗?

　　求职者应对方法

　　你当然对你过往的经历相当了解，因此你能选择是否需要加油添醋，或是诚实面对过去的自己，这边会建议是多想想自己的长处跟扮演的角色，参与团队的状况跟规模都是公司会想问的问题，这种可能就会需要一些实战经验才会知道该怎么说才能不用说谎的情况下贩售自己，多回想自己上一场面试的经验，或是用这个当罐头问题在面试前反复推敲该怎么回答。

　　6.隐藏话题— 薪水怎么谈?

　　薪水怎么谈本身就是一个学问了，这必须端看公司跟员工两边对于彼此的环境有多了解，了解得比对方多的那一方可以有一些主动权，而这些薪资的推测是否有根据?职位真的可以不看上一份薪水来开?作品能加多少薪水?或能拿到多高的起薪?我可以说依公司规定吗?能开低点后靠加薪加回去吗?

　　公司的立场

　　公司有分各种状态，草创、发展、稳定、衰退、重生这些时期，各个时期都有不同的预算来请员工，就算你是职场的大神都还是有他的预算在，公司比较稳定或开始衰退的时候，一般职员的薪资就会更接近市场，不太容易超出，这一切都跟公司的资金水位还有专案考量有关。

　　求职者应对方法

　　你了解你自己的职业，以及这间公司与他的产业，你就能抓到他的薪资范围，加上最近很多在社团贴职缺都注明了要公布薪资范围，因此用依公司规定这种答案就显得太过没自信，当然有些公司确实有职等薪资规定，但其他公司相对来说还是有它的弹性在。

　　至于高报期望薪资跟上一份工作实领薪资有没有关系?我这边的经验是：即使很多人告诉你可以不用理上一份，但仍有60% 以上公司会去询问，而勇敢的为自己开价确实符合职场伦理，但你被公司寄予的期望也会提高，进入公司后大家都会用更高的规格来看你。

　　作品本身加薪端看你作品强度，如果品质达到超越国际，那么很难不开高，但背后跟团队合作，实作性，还有增加公司利益也得考量进去，沟通跟语言能力还有人脉，接下来是否能继续高下去就是看这些了。

　　最后来聊聊公司的加薪与分红，我自己会把他们当变数来看，本薪还是相对重要，这也端看你对这间公司的未来发展还有专案是不是有挑战性有关，因为公司发展的不明朗时，你的加薪跟分红… 就真的只是梦里相见了。