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王先生

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请问离职时公司提供的是"在职证明"与一般的离职证明差异1.下一家公司要求提供离职证明时是否可以接受在职证明2.是否可以要求前公司提供离职证明3.两者跟非不非自愿离职是否有关系(如:非自愿提供在职证明,自愿则提供离职证明)
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董先生

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目前在职中,有2家明确心仪公司,目前状况是投简历都已读不回,请问如果持续投简历,会被人事列入黑名单吗?同一家公司在不同时间点,应聘不同岗位,会被人事列入黑名单吗?
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胡先生

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升主管一段时间(约2年),负责部门的人员与工作管理,最近有一位员工A要离职,这位员工A能力很强,是整个团队能力最强的人,工作认真、有效率、也会凝聚团队凝聚力,同时也是一个我想提拔的人才;因为她的离职,有另一位能力也很强的同事B跟她感情较好,也开始思考是否跟随那位同事A,我去关心A她离职原因,A她提到部门内有一位同事C很讨厌。 那一位被讨厌的同事C,虽然能力不强,但该做的事都有完成,在同事A进部门前也做为凝聚团队凝聚力的角色,A提到这位同事C没什么错,他们也没过节,但就是讨厌看到C讲话的样子,看到就烦。依我观察,C平常关心每位同事包含A,但无论我拿**据说C对她很好很关心她啊,或是C也有什么优点,或是可以安排到比较不会看见C的位子,她希望完全不要看到最好;并提到另一位常和C说话的同事D也很讨厌,D经常外派很少出现在办公室,对每一位办公室内的同事也很好,每次进办公室总会先和C说话。 A提到其他同事她很喜欢,但就不想看到这两个人,她觉得已经忍不住了,每次看到都觉得很烦,她知道这两个人没做错什么,不可能免除职位,也做不到假装没看到,因此她自己离开,希望不要再看到这两个人。 因为我觉得A她是难得的人才,不希望她离开,部门有一些工作只有她能做,而且因为她的离开可能也会有其他人跟着离开我也觉得很惊慌,想询问遇到这个情形、离职原因是这样,有什么办法可以挽留下属?
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姚女士

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1:我目前任职采购助理7个月2:到职后因为我之前的职务比较偏向厂务助理,当时应聘也有跟主管说我对原料购买是不太熟悉的,但入职后因很多东西不熟悉我开口询问主管,她说她觉得我能力很差,怎么专业都不会她想找的是会的人,但我并没有反驳她,我就是慢慢学习,但随着时间越久她也不愿交付工作给我,只给我一些很简单的行政事务,即使我已进入状况询问细节她也常已读不回,因为我到职一个月就怀孕了,她常常挂在嘴边说她不相信我,而且我到时候也会请假,所以她干脆都自己做,这当中因为怀孕我反复过敏鼻炎,她直接发私信告知我不要擤鼻涕这样让她觉得很烦。近期因为小孩住院我有比较常请假,现在我的主管完全不想跟我交谈,关系又变的更差了上礼拜产检医生告知我的子宫颈缩短会有早产的风险建议我卧床休息,我现在心理压力好大,我不敢提请假,因为这间福利很好我希望产后可以继续待,但是我的主管无法沟通,加上如果到时候产后开始上班如果还要相同职位我希望我可以多学习其他的事物,但是无法沟通也是很难。
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黄女士

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虽然跳槽后薪资上升,环境却变得越来越糟糕...目前我在现公司只剩三个月就做满一年,期间多次向直系主管A反映过问题并表达建议想法,我也发火过都未见改变,已经处于放弃状态。原本打算满一年后再换工作,但又担心三个月后接近年底,找工作会比较困难,加上明年可能会结婚,也怕到时候去新公司被嫌弃。这里问题主要就两点:公司没制度还有A。A行事自我,常常造成大家困扰。会拖延,自己老拖到最后一刻并催促别人,偶尔A不在时会听到其他人在吐槽A。记得刚进来公司时A被上层关注作业进度被说以前都太慢想借着请新人看能不能改善,但其他部门的人不愿配合,甚至在A不在时说坏话,也让我很难做事。我多次向A反映,她只叫我忍耐+让着。后来我开始私下与其他部门同事交流,解开些误会。我发现除非上层介入否则我们基层经常需要重做工作。偏偏A会故意向上隐瞒,而其他部门的人也不以为意,因为他们可以找新人来支援,我一直被A说我工作量是一人份的刚刚好(当时来面试A跟我说她打算用两位会计)。再者我每天做事都被A盯着,连上班跟A的死对头出纳要讲公事,还得先报备给A交代原由。原本我还有一个与我同职位的同事正在请育婴假,A已经承认不知道她回来后要安排什么工作,意思是让她自己看着办。我之前的工作经验大多在同一家公司待两到三年多,因前前公司流动率太高、内斗严重、来的时候我才做回本专业的工作自认经验不够不敢开薪资就开职位上最底的5000(后来每年有调500),所以才出来寻求发展。后来我在前公司领到7000,还被问及是否要接主管职,因工作内容与面试时所说不符、曾经去前前公司面试前有面过别间公司被说为什么想做回本专业还能做两年(刚毕业想说还是让简历好看就待两年)等原因,我待半年后就跳到现在这家公司。我反思为什么会跳槽失败,可能是因为我过于急迫。在职找工作怕被发现,所以没在面试时详细了解细节,听到对方说得天花乱坠就相信了(这家公司因为薪资最高才来的)。现在我在考虑是否应该离职后再找工作,以避免重蹈覆辙。这么说的话我是不是比较适合离职找...希望各位能够给我建议谢谢!
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陈先生

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偌大的公司只培养应届生,管培生作为自己人,写个经验不限有什么用,不给其他人从基层开始的机会?
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刘女士

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刚入职新的工作,因为先前跟前辈约好教学的方式是他有空会告诉我,所以我也以为想问问题时他会告诉我他现在有时间了所以被他骂怎么都不来问他其实一直在等我他还是愿意之后留时间来教我,但很明显知道是自己的问题,所以现在悔不当初不停重复反省以后该怎么避免这件事,可是一想到就会开始哭是不是应该郑重的再道歉?还有怎么调节自己的心情另外想问是否多经历一点就会没事呢?只要自己有犯错就会很担心被别人嫌弃讨厌⋯
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陆先生

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大家好!最近面试时经常被面试官询问上份薪资,但前公司高薪低报,因此提供薪资对我谈薪水非常不利,我尝试过各种回答但结果都不甚满意,请给我一些建议1.诚实提供,导致后续无法谈到理想薪水,只能放弃该职位;2.拒绝提供,面试官坚持追问,最后只给个含糊区间;3.夸大提供,加总全部薪资奖金转成月薪,担心被要求提供薪资证明;为何新公司一定要知道上一份多少,有时候不提供面试就无法继续,甚至是委婉告知有薪资保密协议也一样,有什么更好的作法吗?
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张女士

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2022年初,作为最年轻的设计团队之一,我们参加了南山区组织的“百所校园更新计划”,并翻修了深圳碧榕湾幼儿园。仅用了40天的暑假就完成了建设,改造后的校园焕然一新。此项目既有教育项目的设计难点,又有改造项目的复杂性,面临工期短、建筑规范要求严格、空间和结构的原始条件限制等多重挑战。疫情期间,我们无法亲临深圳进行现场调查,只能依靠不完整的原始图纸和大量的照片与视频获取现场信息。我们意识到必须从设计策略的角度全面预测各种限制和施工困难,以便快速确定重点改造区域,并提前考虑设计的灵活性,以应对现场数据错误和施工过程中可能出现的问题。幼儿园存在许多基础设施的安全问题和空间利用问题,例如,二楼室外平台的玻璃棚结构脆弱、多功能厅的非法夹层影响空间高度、走廊和教室之间的墙壁导致空间利用率低等。为了在紧张的设计进度下高效工作,我们通过重新设计立面来整合这些问题,大大降低前期的沟通成本,让幼儿园从宏观的角度理解我们的设计意图,加快了设计过程。改造前,门面存在乱开窗、局部加建、空调室外机等问题。我们将立面的主色调改为象征榕树的深棕色和深绿色,并用象征太阳的橙色作为点缀。为了改善室内照明,我们将窄窗改为大的圆形和拱形窗户,并在东南立面的教室窗户外安装了反光板。西北立面的走廊窗户开口被扩大,应用了百叶窗、空调罩和阳台,共同形成横跨整个立面的水平绿线。多功能厅的橙色框架圆窗像太阳从树荫下升起,成为主立面上最引人注目的元素。我们更换了二楼平台的玻璃棚,采用新钢结构和轻质聚碳酸酯板屋顶,保护儿童日常户外活动的安全。多功能厅在拆除非法夹层后,天花板设计为巨大的拱顶,既满足篮球活动的高度,又营造舒适感。拱顶肩部隐藏了暖气和通风管道,两侧的圆孔解决了声波回声问题,同时作为空调出风口,增加了活跃氛围。配合拱顶,木地板向上翻起形成壁板和壁龛,窗户带来自然光,室内变得温馨舒适。通过拆除教室和走廊之间的隔墙,改善了教室的自然采光,扩大了儿童的活动范围。基于Jure Kotnik的“时间共享空间”理论,我们将每层连接成一个完整的大空间,供孩子们自由活动。整个改造不仅受到了孩子们的喜爱,也得到了家长、幼儿园和社会的认可。作为建筑师,我们相信良好的教育空间会对儿童的性格和心智发展产生积极影响,希望未来有更多校园从规训的空间范式回归关爱与启发的教育原点。
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陈先生

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目前身心状态不好所以和公司同仁在互动相处上有矛盾,主管知道以后希望我不要影响他们。所以说再接到反映我的事情一次就要我走人,还要我自己签自愿离职单。问题是我不想自愿走人。被逼着签自愿离职的时候来了,我该怎么得到劳动法的保障?死都不签他会有其他方式搞我我也不清楚该如何去对抗。希望可以得到一些提点。感谢各位
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谭女士

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我目前是远程绘图全职,4个人的小公司,老板同事都很好相处,工作也没什么困难。 但我当时是以绘图师的身分应聘上这间公司的,但进来之后老板却又不喜欢我的画风所以不让我画图(当时是看过我的作品集才录取的),后来就让我做其他的事,诸如架设网页、剪影片、模型拆件、平面设计、销售企划、文章小编等等,因为这些我也刚好都会做,所以也没觉得困难,老板倒是对我这些其他技能相当满意,后来就把更多核心工作交给我,但就是不给我画图。 我在来这边上班之前是全职接项目画插画,收入也不错,来应聘的理由是想接触行业,想为工程项目画图,我原本的客群很难接触到这些项目来源。 但现在我完全在浪费时间做无关的项目,上班的意义彻底消失。 这工作我做了第五个月,每天都是早上上班8小时,晚上维持个人接项目再画7小时(我比较工作狂所以不累),并没有因为就业而停止,就算辞职对我来说也没差,只是回到以前的生活,拿15小时画项目图而已。 但是对老板就差很多了,这公司年初才成立(老板原本也是个人业务),我是初始员工,这些工作有很多是因为我才开启的新项目,我辞职的话完全没人能接手,老板对我不错,我实在不想这么没品的离开,但是要等这些长期项目真的告一段落,可能还要再熬一年才能抽身,这期间又会冒出一些新的计划,我永远也做不完。 我该辞吗?我知道远程全职很罕见,加上老板同事好相处,工作内容也不难,客观上是难得的好工作,想辞职完全是个人感受问题,我已经犹豫两个月了,渐渐觉得越晚提我越无法抽身,就算想提也不知要怎么提? 希望前辈能给我一点意见!
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吉先生

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1.为何我的简历应聘没有人找面试,没下文2.为何找我都是我没有应聘过的,至少我应聘没有下文3.为何一个工作那么难录取呢?
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丁女士

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为了避免被误会,我要先澄清自己并非那种遇到问题不敢问的人。在工作上碰到麻烦,我还是会勇于发问。我大概在两年前左右,连续做了两个工作,都做不久就被请走。那时候的我因为失业很久,所以非常珍惜每个工作机会,所以在努力做过后还被开除,内心还是十分沮丧的。即便我那时候拼命鼓励自己,工作再找就有。回到家还是被母亲数落一顿,她认为我是存心乱做被开除,设法逃避工作,虽然事实根本不是这样,但我怎么解释她都听不进去,让我十分伤心。后来,我很快又找到一个工作,里面没制度、没加班费,薪水又只有最低基本工资,工作内容又是我以前没接触过的。因为是得来不易的机会,我很拼命努力做。但我发现,自己非常害怕跟主管和老板说话,尤其是他们主动发Line给我,或是跟我说该怎么改善工作时,我都很怕下一句话是要我走人。甚至我看到老板跟主管两人私下说话时,我也会很担心他们是不是在讨论要开除我。即便我做了五年,这个状况依然没有改善,每次上级发信息给我,我就感到焦虑,要想很久才敢回复,深怕说错话把他们给得罪。我最近刚从这个工作离职了,原因是公司收益太差,渐渐连薪水都付不出来,我也找到了其他工作(以前完全没接触过的工作类型),这是一间比较有规模的公司,似乎也更有制度。现在我每天都非常焦虑害怕,很怕跟之前一样做没两天又被请走。新公司比较大、要求更高,我又是没经验的新手,深怕又失去工作。版上前辈们常常说,公司在试用期对新人容忍度比较高。但我并不这么认为,至少我好几个工作没几天就被开除,甚至我根本不知道自己做错了什么,明明都很努力在学习了。我想知道这种心理问题该怎么克服?好希望公司就放任我默默在角落做事就好,然后定期发钱给我,永远不要来找我说话。最好当作我不存在⋯⋯
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陈工

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目前我在公司的工作时间还未到试用期,不过短短的时间内,我发觉自己确实不喜欢现在的工作,纵使同事都对我很好,但在公司的每一天都想要离开.或许我可能还在做着不切实际的梦想,但我很想做又累又快乐又痛苦却能甘之如饴的工作,但不知道如何下手,希望大家能给我指教。我会边上现在的班,边想自己的未来的路,不会让自己有空窗期,谢谢大家!
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陈先生

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1目前正在做冷气空调的安装2毕业后换了两三样工作先是某调工程公司的外包,接着是高铁的保全,接着就是现在这份工作,目前的问题是这些工作不是讨厌做,而不是自己有兴趣提不起干劲的做很像机器一样,上班下班完全不会有动力的感觉,接着家人的期望不希望一直这样换工作,而是稳定下来,但对自己想做或是未来完全没有想法,唯一就是买自己的车,然后就没然后没想法了,也因为家人的期望不敢跟家里说,导致现在有点憋出焦虑症的感觉,想请问各位前辈是否有建议或是有过相关经验可以分享!多谢!
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刘先生

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担心被认出来所以故意设定无业,带来不便请见谅。刚面试上一间公司,后来发现网上非常多关于该公司的负面评价(而且几乎每个人口径一致)、鬼故事满满。我本身是不太想去的,但后来跟家人讨论后,觉得毕竟没有一个工作是简单的,就算问题多,那也是有点规模的公司,能够赚个经验值也是不错的,所以我还是决定去报到。既然决定要做这份工作,那我当然是希望以把本分哪的事情做好为原则。只是我前一份工作之所以会离职,也是因为每天工作量越来越大、不加薪,连晚上和假日都要无偿回应客服,最后事情多到我做不完,公司嫌弃营收太烂,变相继续加更多工作给我,让我自己离职。我看过的不少负面评价,不外乎就是政策朝令夕改、上级脾气不好爱乱骂人、会用威胁的方式把人辞退、一人身兼多职常常事情做不完、不请特定领域专业人士只想叫现有员工做超出能力范围的工作、办公室政治、福利乱扣、考核很莫名其妙、薪水涨很慢或几乎没增加。其实这些缺点,我以前待的公司都有,所以大部分也都还能忍耐。我的目标就只有准时上下班、有钱拿而已。而且听说新公司虽然大部分的人都做不久(不知道是受不了被上级羞辱还是被逼迫离职),但还是有不少有点年纪的职员在里面,证明只要能抓到诀窍,也还是可以混得很好。如今既然决定从一个地狱跳进另一个地狱,想问问职场上的前辈们,我该怎么避免重蹈覆彻呢?尤其是工作越来越多、做不完的部分,就算是有时间压力,我也不想加班或带回家做。我晚上还想要上课考证照。以前的我就是太害怕失业,才会接下超负荷的工作量,最后搞得身体不好,还一点收获都没有。我觉得自己抗压性还不错,以前的工作遇到的怪人更多,各种重刑犯跟不好的现场都看过。这些事也不至于给我带来什么阴影。我只担心被恶意加一堆原本不属于我范围的工作跟杂事(而且截止日都很赶的那种)。而且我觉得有很高的机率,就算我说做不完想拒绝,也还是可能被用骂的硬塞工作。是不是一开始照着自己步调慢慢做就好?这样就不会太早做完被认为很闲,以为可以发配更多工作?还是说有其他更好的方法?叫我急着交就乱做之类的?如果可以的话,希望也可以顺便告诉我,被老板人身攻击、恶意羞辱的时候要如何调适?当作耳边风?补充:请不要建议我在职场上过多表现让老板器重,我只想当个普通的小职员,没有升官的梦想。我来上班就真的只是想打发时间与让自己生活规律,然后让自己不与外界脱节。加上这家公司的教育训练还不错,能够学习到一些东西。我不想因为工作把自己搞到不健康⋯⋯我从前一个工作离职,都差点得到焦虑症。
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吴女士

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刚从一家公司离职,这工作做了五年还是最低工资,除了原本的资料作业外还要兼差客服,常常弄得我连原本资料作业都做不完。甚至晚上或假日还要无偿替公司回客服信息。而真正的离职原因是,公司没收入又觉得我没产值,不想再给我薪资了。我想说这样也不是办法,就面试了另一家公司。因为是外省市,我用视讯面试当场就录取了,连公司都没进去过,预计报到日才会正式踏入公司大门。因为在前一个工作失去自信,我很珍惜这个工作机会,想说就算做不久,好歹也是大公司,能帮我洗经验值。但无意间看到有人说,面试秒录取的工作都是垃圾职位,面试的时候我有问一下主管为什么要招我,主管说因为老板要扩充我这个部门,加上有两个员工要离开,所以要招人。所以我之后进去,运气好一点是有人跟我一起当新人,不然就是只有我一个新人。因为那间公司不小,但好几个工作都开很久没人应聘,不然就是职位一直开着,我就觉得非常奇怪。上网搜索了一些前员工的心得分享,才知道内部的黑暗,完全没看过半个好评。当然最黑暗的部分都是至少十年前的经验了,我看到最新的评价是两年前,都是差不多做了两年就离开。抱怨内容不外乎就是把员工当免洗筷,新员工跟老员工薪资一样,几乎没加薪。老员工要做本职外还有杂事要处理(没说具体杂事内容),招募来的新员工完全不需要处理杂事。老板很情绪化、爱骂人,想到就会把员工骂一顿。认为商品卖不好就是员工的错,却不愿意花钱请好一点的行销团队(这跟我刚离开的公司有异曲同工之妙)。感觉应该是属于那种想花便宜的钱请新人来,不想加薪只能靠增加工作量把老员工逼走的类型,感觉无法久做。优点则是几乎不用加班、请假不太会刁难,但有其中一位前辈抱怨工作没带回家做根本处理不完(如果我那个部门没招到新员工也有可能如此)。到外省工作的开销比较大,所以原本预计正职外,继续另一个接项目工作(打算下班或周末一个人无聊时做)。因为接项目工作是我有把握的,加上我先答应下来,所以我还是希望好好处理。但看到上面的心得分享,就开始有点迟疑到底该不该去新公司做做看(就算是大公司我只待三个月好像其实也加不了分)。有点担心在新公司每天都要被内耗,根本没心力接项目工作(接项目工作对我来说压力不会太大但有点花时间)。我自然也想过纯接项目就好,但这样收入太差了。希望各位可以给我指点迷津,我究竟要不要去新公司报到呢?工作真的难找,我其实也没自信找到其他更合适的职缺⋯⋯是不是老板骂人可以当作给他老人家出气,不用去认真听没关系?还是说我工作没做完就算了,直接下班摆出有种开除我的态度?当然我知道这边的专家老师们都很正面,大概不会孤立我这么做。被本来的工作内耗久了,晚上跟假日都不自由,每天都非常焦虑⋯⋯精神状况出了很严重的问题,都在看医生吃药了。有点不希望新环境也是如此⋯⋯
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谭女士

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因为小时候的成长经历,如果有人大声骂我,我会感到害怕,从刚毕业入职设计事务所到现在也两三年了,因为自己的学习能力、逻辑应变能力不好所以被骂过几次,其中也有过大骂的时候,原版一直想说继续试试看,直到最近我的状态一直不上不下的没有任何进步,所以想跟老板提离职,但是却觉得很害怕。两三天前想说下班后就马上找老板提离职,但是那一天越想越紧张、越想越害怕,结果我逃掉了,提离职这件事情也拖到了现在都还没有任何动作,接下来七月初要开始小忙项目暂时不适合提离职,但目前有思考做到八月底,想说7月中旬项目一结束就一定要找老板聊,但我觉得依照我的个性一定又要退缩了,因为我不知道老板的反应到底会是什么,是又要骂人吗?面对这样子的状态,我又该怎么办呢?
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