去年刚好有幸录取一个还算向往的职缺，薪资谈得也满意，但当时得知工作量比现职还大一些，同时未做好心里建设，怕跳槽过去会很快阵亡就先婉拒offer 。最近经过一年的累积，心态也逐渐调整过来，想再次投递相同的职位。不知道实务上应该要留意什么，或主管可能在意的点为何。该如何增加录取机会呢

目前有拿到一个offer, 主管电话通知，并于微信上说明薪资，但进一步询问会不会有正式得offer letter, 主管回复：一般职务没有offer letter, 高级的主管才会有，让我有点却步存疑，薪资、工作内容及上班地点都很满意，不知道要不要因为这样放弃， 先感谢前辈拨空回复！

公司员工总人数不到10人。 去年4月有1位同事离职，这个月又有1个同事离职， 这2次有同事离职，老板都没有在招人的打算， 而是打算将离职同事们的业务分出来给其他人分担。 去年4月同事离职时，我有被新增业务量，但不多，且我当时才刚加薪，故当时对于老板薪资业务量却没调整薪水，没有太大的反应。 但这个月同事离职，他的一半业务量都需要由我来承接，主管已有协助询问老板加薪之事，而老板也有自己的考量，所以没有意愿再加薪。 老板不加薪的考量如下： 1.我的工作经验尚浅 2.近年来公司业绩不如从前 我的理解是，如老板担心我的能力无法同时完成个人业务和同事的业务， 可以给我一段观察期，再决定是否加薪， 因我也非业务性质，不需背负业绩压力， 如果需要我做更多的事，却无法在薪水上给予相应的回应， 还不断拿公司业绩来当理由，要一起共患难， 我觉得这是比较勉强。 撇除薪资外， 工作的内容、福利、环境和同事我都觉得不错， 只是不知道是否该继续等待加薪，抑或是另寻他处？

面试结束当天晚上收到二面通知，时间是两天后，但那天刚好时间没办法配合，因此要求改期，对方说要再确认时间。目前大概过一周了，初面试的两天后我有再打电话过去询问，因主管不在对方请我留电话，后续都没收到联系，我应该在主动致电过去询问吗?还是该再等等?或是再用筑招网对话联系呢(一开始面试是用筑招网约的)

上一份工作时间是半年，学到了很多东西但时间不长，犹豫是否该也在简历中。离职的原因是，管理职的人员出现了职场霸凌的状况，我自己也算是管理职的人员，虽然没被波及到，但整体的职场环境让我感到不适，店长也在开会中提到这问题，再不改进人员只会流失这样。求职时，离职的原因也不知道该怎么写才好？在十月底离职的，目前还没找到适合的工作，不知道是不是这半年的工作经历，成为一部分的原因，或是年底的时间不好找工作，让我很不安。目前看到很多职位都写可上班时间：不限但却一直有在更新，投简历也都没消息，是在等年后吗，还是单纯觉得我不适任。

我在现任公司已经工作了两年多，考虑个人的兴趣，通勤距离，工作的合适度和未来发展的前景，决定年后换工作。这两个月也开始准备简历应聘和陆续面试，非常幸运的面试到一家很不错的公司，对方愿意等我过完春节之后再去报到。我现在很苦恼的是何时提离职好？ 今年我的表现很受主管肯定，绩效达成也很好，我很担心提了离职，今年的年终奖金就落空或是大幅减少了，可是那是我今年的努力应得到回馈，真的很烦恼，请各位前辈帮帮忙给予建议，感谢!

大家好，我目前在一间小公司担任行政人员，年后因为公司经营变动会离职。家人透过熟人知道有一位朋友公司在招募新人，他们公司是做建筑相关的。家人一直很希望我去那间公司上班，薪资福利等家人都觉得很不错，此外对方主管说愿意手把手教育，为此家人觉得无论如何我都应该去报到。先前家人也有安排我与该公司主管面谈，他有大概介绍了一下这份工作的内容以及公司的经营模式等等。 （都是我完全没接触过的领域，因此需要从0开始学习。）起初我知道有这个机会时其实就不是很想去了，我还是倾向于自己找自己想做的工作。奈何家人一直提，对方主管也一直不断询问我何时能报到，现在让我感到手足无措。我不想去这间公司的原因是：1. 因为是家人认识的熟人介绍的，这让我备感压力。 （我只要到有熟人认识的场合工作表现都会失常）2. 工作内容没有兴趣（听完介绍让我没有想要努力尝试看看的决心，只有一直在想如何拒绝对方。）3. 家人与对方主管的期待让我很焦虑（家人跟对方都认为我还年轻，应该多多尝试看看不同层面的工作。不要因为没有接触尝试过，就轻易断言自己不适应。）现在很烦恼到底要怎么跟家人表达我不想去的决心，我实在不想要到该公司报到后被对方发现我不是他们所想的那样。更怕自己因为不适应或不喜欢想离开又难以启齿，现在我的生活跟情绪都被影响，对事情都提不起精神。

重点：以什么角度切入和主管谈薪，才能让主管重新审视我的薪资?以下为情境：到公司工作快一年，最近年底要绩效考核，从刚进来公司就发现自己和同期不一样，我的工作难度和工作量都比同期高，但薪资和职等比同期低，对我来说心里不平衡，面试时也有问过试用期结束想提一次调整也没被接受，也想说先证明自己的能力，在年底的时候才有筹码跟公司谈，目前同事基本上也都认为我目前的能力和工作量确实和薪水差太多，但以我知道的消息来看，希望公司调整薪水到我期望的待遇是不可能的，因为大概会超过10%(毕竟目前底薪低)。即使我的直属主管认可我的能力，但更上层的主管可能也不会允许大幅度调薪。

生不逢时，在10月初被fire。为什么大部分的职位明明没有缺人还在发布招聘。浪费我时间与精力。难不成只能等到离职潮。真心求人的公司才会发布招聘出来吗?

这几天去面试，面试完的第二天就电话通知我是否能在几月几号报到，我立刻答应！但后来想想我好像还不知道当天报到的时间、上班时间、需要准备什么资料等⋯但后来询问有在此机构上班的，人才知道有试用期然后试用期间的薪资比建筑人才网上写的的低，但面试当时，主管也没有特别提到有试用期，甚至也有人说当知道有试用期的时候是在你报到时才知道的！可是后来想想我觉得这样很不妥⋯应该要在面试时先告知有试用期以及薪资上的调整，如果这样的话，我还来得及后悔吗？还是我可以打电话跟公司询问试用期以及薪资的问题？还是我等录取通知下来？还是等报到那天在询问呢？

我是一名在职场一段时间的职员。 最近被公司晋升到业务部门。同时有另外一位小我10岁也从另一个部门一起上来的女同事。为期两周的受训时间已过了一周我们都是跟资深同事一起见客户实习因为这一位同事之前的工作跟这个部门有点相关。有共同认识的客户。 所以他很会利用他们说认识的客户去找话题。 我则只能在旁边聆听他的个性有点硬加强势很爱抢风头这一周同进同出他都会抢着发言甚至我跟同事的对话他会把话题转移过去延伸变成她们的对话。 其他资深同事也都很热心。好像不太介意或没注意到。 但是对我非常的困扰。 尤其他对我的态度觉得我来这个部门懂得没有他多。 再加上我也是这部门的新进人员让他觉得不是很尊重。 但是他都用很轻松很亲切的态度对资深人员。因为她很会找机会阿谀奉承前辈所以我也不方便太强硬的方式对他同时间我也都利用的下班时间赶快加强自己的专业知识。 请问有什么建议吗? 谢谢。

小弟在项目管理做满8个月，身心已经出一点状况了，但下个月就要领年终，我没做满一年基本上年终都不多吧？是否该撑到1月呢？我是否被不合理对待了？ 下列为我认为可以判断不合理的事物：1.当时在外省出差一个月时，因为我在环境下变化太大。身心有点适应不了。这个状况下造成我很慌所以跟主管说我很不适应，并说我觉得工作量需要调整，但主管反而一直挑我毛病并说我还有很多问题自己要想办法并且用很专业知识要来调侃我。2.回新疆后，我感觉气氛整个不对，不知是心理作用吗，工作量被降到很低像被冷冻那种感觉，并过没多久就找一个新人要交接我的项目。3.主管好几天都没理我后也因自己状态很差有些邮件没处理到，突然今天很突然的把我叫进办公室并放大检查此问题，并请我尽量不要再跟前辈请教问题了，及暗示我考虑职场规划工作了。

我工作经验两年多，第一年并没有发生任何事，只有主管利用出差机会邀约一次吃饭，我以生病为由拒绝。但第二年，一切不寻常，以下是今年发生的事情：1.主管开玩笑说我去客户端应该要穿短裙去介绍，那位客户之前跟穿短裙的合作单位买东西2.我说我出差提前去外地住一天，不跟他一起出发，他却问我住哪里；3.他很巧妙的问我有没有男朋友；4.让我最不开心的就是有一次出差时，回去住宿的地方（公司帮我们订不同层楼）到饭店时，我说我要去买饮料，他忽视我要去买饮料的意图，还把话题引导到约我吃饭，后来我以吃太饱为由拒绝吃饭邀约。拒绝后之后就是一连串的针对（因为觉得最近觉得被针对，所以才追溯到之前的事件，觉得很不舒服）1.找机会说我流程弄错，公开道歉说对我训练不周我不熟悉流程； 2.说我的工作成果很没有意义，还说我很敷衍；3.订隔年目标时说他是狮子座，要把他的毛摸顺，并且订一个很难达到的目标；4.在群里说质问公开质问我；5.找机会说我连基本常识都不懂；6.假借某些人某些事件说对我不满意。我每天都很想离开，很痛苦，但又因为经济，想着先找下一份工作，怕找到更差的。想想还是忍耐到领完年终再说。另外他大多都是口头说这些，我没有足够证据可以检举他。每天很难入眠。快忍耐不下去，心里只想赶快离开这环境。不知道该直接离开，还是找到下一份工作再离开，有点忍受不了了。