图纸上设计为双层双向受力钢筋通长布置，短跨钢筋在最底和最上，长跨钢筋在中间。这个长、短跨是按整个楼层板的总长度、总宽度考虑？还是按单个板长度、宽度考虑？整个楼层板里面划分出来这些单个板有很多长跨和短跨方向都是不同的，按单个板考虑长短跨的话没法通长布置啊 

跟了一个老板8年。毕业就跟着。老板越来越逐利，压榨越来越严重。索性换了一家公司。从施工员做起。八年攒下来的人脉，离不开施工的圈子。是和中字号扯上关系，奈何啊大连的市场已经凉的差不多了。本来想休息一年考一建，考研究生的。就差几分过线，想努努力的。但是能停下来吗？没有关系，没有基础，没有资本。还不低头搬砖。换了一个地方，又有何用啊。努力吧,三十了对象还不知道在哪里。

1.有会计相关证书2.已40岁男生3.工作福利不错，可是理念不合，所以做的不是很开心，目前已做了3年多4.所以想换工作，但又怕找不到福利相当的。

最近公司有一波离职潮，不到半年已经走了10个人，而且都是工作三年以上的老鸟，我才来一年，俨然算资深的。最近一直在跟离职的人交接项目，觉得压力好大，事情越来越多，有些项目看起来就是个屎坑，又不能说不接。最近心里不时会浮现出……干脆我也走了好了，和经理反应，经理也只会说这是过渡期，会尽快把人补齐，而且还画了一个大饼说:只要撑下去，就有机会升上去，因为中阶人员都空了! (听到这句，我脑也空了.....)我该相信经理的话吗? 还是苗头不对，就该走了~我们公司是约100人的中小型设计公司，以我一个20多岁小子目前无法判断公司有没有前景，工作内容是我能接受也能做的，薪水一般，没什么能拿来说嘴的。左思右想，实在是不知道该怎么帮自己做出下一步的决定。想请大家提供一些建议，谢谢

社会是往前发展的，现在的高楼不管是安全性还是舒适性都要比以前的多层好，这一点是不用质疑的。近二三十年以来，国家的相关建筑设计规范进行了多次的调整，从安全性角度来讲，每一次的结构规范调整都对荷载取值、安全系数、抗震等级，构造措施等等进行了加强。可以说，现阶段高楼适用的设计规范的安全性要远大于以前多层住宅的设计规范。说的更简单一些，我们同样用现在的多层和以前的多层对比。比如西安属于八度抗震设防区，现在的多层一般采用框架剪力墙结构或者是砖混结构，砖混结构严格按照现在的规定增加构造柱和圈梁。而二三十年前的多层都是砖混结构，构造柱和圈梁的设置明显偏少，还有的三四层左右的只有圈梁没有构造柱。另外，原来的多层多用的预制板楼板，而现在都是现浇混凝土楼板，整体性要比原来强的不是一点半点。原来住宅的荷载设计恒载系数都是1.2，而现在已经提高到了1.35。所以从安全性角度来说，过去的多层和现在的高层真是没办法比。从舒适度角度来说，现在的住宅更注重环境和使用的舒适性，舍得增大客厅和卧室的面积，舍得增加卫生间，同时，还舍得增加书房和布帽间等使用功能房间。而原来的多层呢，只是为了满足住而住，根本不管你住的舒适度如何。再说说现在的小区环境，有跑道，有娱乐室，有运动场，还有层次分明的绿化。而原来的老校区有几棵树就不错了。

办公室对你搬砖人来说是一件奢侈的事情，因为更多的时间你是在奔波在施工现场。在这里不管严寒酷暑，你更多的是脚踏实地立根与现场才能更好的服务于现场，我记得我刚去一个工地做现场时候，一个前辈告诉我好的施工管理人员不是把甲乙双方看成对立面，而是大家共同致富的合作伙伴，只有你让对方觉得有利可图大家才愿意和你一块玩。但是作为管理人员和同事相处有时候也需要一定的艺术，有人天生孤傲把任何人都看扁了，自己才是怀才不遇或者没有遇到心目中的伯乐。有的人大智若愚让人觉得整天无所事事，到头来把事情却整理的明明白白，欺负人或者排挤某人总是杀人于无形！

国企，呵呵！如果你的学历够高，有背景，有资源，有当官的欲望，有一个为达目的可以不择手段的狠心，恭喜你进国企会如鱼得水……不过，可能会出现健康问题，影响寿命；但是去国企工作绝对会学习到很多系统性知识，养成一个守规矩，有章法的好习惯，培养一个人的耐性，隐忍力。

项目经理：老李，你把我们刚来的施工员王工微信推给我一下。老李:好的，经理一会我发给你，说完径直朝工地去了。经理等了三五分钟，老李通过微信把王工微信截图发来了。项目经理收到。点开一看，我……（心想还有这么不开窍的脑瓜）这种事在我们工地生活中太普遍了，有多少人都是这种操作。有问题吗？乍一看没啥，检查下发错了？还是也没有。那领导为啥不高兴呢？其实很多时候咱们换个思路，既然领导要他微信就肯定是在电话沟通不便，或者微信不是他现在电话注册的，咱发个微信截图图片，他一看，不傻了吗，这还要一连串字符去写下来再去添加，既然如此领导还不如直接去自己要了呢。所以，细节问题真的很重要，这也是为什么老李多少年了，还是个施工员的原因之一了吧！

十七层，地下一层。筏板900厚，强度c30。前几天打完了筏板。今天突然发现地下室剪力墙是c35，梁板是c30。当时止水钢板上返那30公分高也用了筏板的混凝土，怎么办，没补救措施了吧？？？？

「Gap Year」，常被称为空档年，是海外年轻人常见的一种职涯选择。通常会选择在毕业后、求职或再升学前，给自己大约一年左右的时间，做各种的尝试、旅行、志愿服务和自我探索，借此补足出社会后的一些人生历练。但如果「空档年」的时间点在出社会后的空档，还能安心让自己去「Gap Year」吗？特别在全球疫情冲击下，长假过后面对职业生涯空窗期，会对求职造成不良影响吗？在国内的职场环境，若真的很厌倦现在的工作和生活、讨厌目前的工作型态，给自己放一个长假去进修，会是一种好的选择吗？

深圳互联网家装公司急招业务销售人员，有愿意来的么？

工作只是为了生活，生活却不是为了工作。人生就是体验，唯有健康的身体，才能体验人生的美丽。有的人把工作看得比生命还重要，为了工作真是玩命，加班熬夜，拼尽全力，委屈自己，可最终得到了什么？有的人拼尽全力，疾病缠身，被无情抛弃；有的人加班熬夜，唯领导马首是瞻，唯唯诺诺，活的窝囊；有的人用力过猛，分不清工作和生活，把坏情绪带给家人； 有的人被工作折磨到失眠，身心俱疲……真是工作过于用力，最终害人害己！对自己好点吧。活的通透点，工作收着点，多拿几年退休金不香吗？退休金是为了安享晚年的，绝不是为了把钱送医院，最终人财两空，悔恨终生。见过太多舍不得吃、舍不得穿，辛辛苦苦攒了一辈子的钱，到了晚年直接送医院了，什么都没享受过，一辈子太苦太累了。承认自己是个普通的平凡人怎么了？享受平凡人的安逸，平平淡淡才是真，心态平和是最大的幸福。

作为建筑工程的小伙伴，失业是经常的事情。我记得还是2009年的时候，当时是我从实习生到一个真正施工员的第一个项目，当时项目没有项目经理，没有技术负责人，唯一有的就是我们刚毕业的几个小施工员。当时我们负责12栋厂房的施工放线技术管理，顶着大太阳一整天全部在工地，偶尔嗓子哑了就用水管往脸上浇一下，晚上一般情况下交完混凝土都12点了，由于没有通水，只有用毛巾接一点桶装水，擦一下身体！面对这样的高强度工作，后勤做的更是一塌糊涂，由于老板是回民，不吃猪肉但是其他肉更吃不到，这样的工作，这样的后勤保障可想而知，干了三个月我果断辞职了！由于没有事先联系好合适的工地，所以说辞职就在家一直闲了三个月，面对这样枯燥无助的生活，也怪自己当时太冲动。，感觉没有能够有地方实现自己的价值，那种无助，那种绝望，只有亲身体会的才知道其中的一番滋味

靠着裙带关系某班组干了项目的外墙保温真石漆活，在施工过程中一再要求按照施工规范和技术交底进行施工，但是班组你根本不搭理你，下了停工令到了业主那里，业主还责怪总包鸡蛋里挑骨头了。 到了外墙保温拉拔试验时候，质检员坚持要求按照规范一点不能少的取样，否则自己不会签字，谁敢代签这个字他直接捅到有关部门，就这样不拉不知道，一拉吓一跳，抽了五个点没有一个合格的。 如今班组不得不在做好的真石漆上重新打锚栓、批腻子、上底漆、喷真石漆，这样下来的人工和材料估计也不会少了，最难堪的是早晨跑步的人都能看到即将交付小区还在做这个！

我最近不知道是做错了什么事，惹怒了主管？（我真的想不起来，顶多就是因为效率差、绩效不好的事情，被叫去办公室检讨了几次。但我也已经有答应会认真改进了啊！）问同事，同事也都一头雾水，只能默默做好自己的事。 总之，主管有一天，就突然开始不让我做任何事情了。分配项目时，每个人都有任务唯独我没有；分派需要大家一起合作的事情时，故意遗漏掉我；大家都在检讨工作状况时，只有我没任何事情需要检讨；就连日常的打扫办公室值日生班表，都没有我的名字！！看着其他伙伴们一起热血工作的样子，一想到自己一点事情也没有，好像刚好不小心误闯办公室的局外人一样，就突然一阵心酸。 这样的情况已经持续一个多月了（公司薪水照发），主管对我的态度也超级诡异的，就是很明显故意把我当做隐形人这样。然后，我每次特别去找他，询问有没有工作可以分配给我做时，他就会说不用不用没关系，叫我去看报纸、看杂志，还用带有一点讽刺的口气问，要不要泡杯茶给我喝？ 我思来想去实在想不出，有什么原因我会突然得到这种待遇！我又不是老板的儿子，一个大男人的，主管也不会突然转性爱上我，开始怜香惜玉吧？唯一可能的原因，应该就是他想用这种方式来逼走我了？！ 请问我想的是对的吗？主管这么做，真的是想要逼我自己离职吗？我该怎么办呢？谢谢大家了！

监理收礼似乎成为了行业潜规则，见怪不怪，施工单位举报监理的情况还是少见，只有两种原因，要么这位总监“胃口太大“；要么是施工单位“不讲武德”。一则住建局注销某监理工程师的函在网络引起热议，某市住建局接到群众举报，该地一项目总监多次向各施工单位、班组索要礼金和物品，经调查证实该名总监在2年多的时间内仅微信转账就有10多万元，存在严重违规事实，目前住建局已责令该项目更换总监理工程师，监理单位也解除了用人合同将其开除，下一步将上报省厅注销其监理工程师证书。

我在设计行业当工程师，母胎单，自认有颗善良的心、身材微胖，从来就不是那种会吸引女生的类型。主管是大我6岁的姐姐。她待人亲切，对我照顾有加，常主动找我聊天、会聊微信关心我工作适应状况、加班会帮我买宵夜，还时常写关心小卡给我。每次她跟我说话，我既开心又紧张，讲话还会不自主的微微颤抖。同事都看出我喜欢主管，也觉得她好像对我特别有意思，怂恿我赶快行动。我真的很欣赏我直属，但常听人说不要谈办公室恋爱。不然最后影响工作、恋情失败、相处尴尬等会让你痛不欲生。以至于到现在非常犹豫，我该冲一波吗？

因为我们分包没住在项目部，是老板在外面租的房子，每次都是坐他们的车回去，今天下午下班的时候，我还在办公室弄资料，看了一眼时间已经下班半小时了，出去一开，他们已经走的干干净净了。第一次觉得这么委屈，凭什么啊？下午又是去看着打灰，又是去收费什么的，忙前忙后，忙完回来就在办公室补安全资料和材料上面的资料。然后下班半小时我才看时间，出来他们早就回去吃饭了，第一次觉得好难受。明天早上就跑，我是一刻也待不下去了

为什么工程到后期总有那么多推诿扯皮的事情？有的人会说是项目部的管理力度不够，也有人说是班组的整体素质水平不高，但是不管怎么说，到后期存在扯皮的事情非常多的，这就是我们常说的开工容易收尾难的缘故了。 工程马上就要交付了，瓦工已经在地坪结束后把所有卫生清理一遍了，但是就这两个月又产生了各式各样的垃圾，瓦工说我清理过了我不在清理，窗户班组说我就玻璃和包装纸早就工完料净了，外墙保温真石漆班组说我都在外墙干活不会在室内产生垃圾，水电班组说我把我的线头和包装纸清理后我就不管了…… 就这样推诿扯皮持续了三天，最后项目部直接分包给外面保洁队伍了，按照后期参建队伍在楼上作业量的多少进行按比例分摊，直接从工程款中扣除，这样下来有关系的队伍把事情捅到公司领导那里去了

我是暖通专业毕业的，在现在这家公司上班大概三年了。不知道要怎么说这个运气。最近刚好出去外县市玩，并且在路上巧遇老板。更巧的是，发现老板有外遇。当时真的是躲不掉，人都快撞上了才发现对方。虽然当下双方心照不宣没有表示什么，但是最后老板有给一个隐晦的「~嘘~」的眼神。其实我是不喜欢介入这种问题的，但偏偏板娘对员工满好的，把员工当小孩顾的那种，是一个很好的长辈。同时老板跟板娘，至少在我平常有接触到的时候感情是不错的，没有亲眼看到，绝对想像不到会外遇的那种。这些让我更难抉择，该不该让板娘多注意一下。说与不说都会良心不安，但毕竟我只是一个员工，胡乱介入也不一定好。想看看各位的想法，如果是你碰到，觉得怎么做会比较好呢？（后续要找工作的问题先不考量，当然如果讲的话没意外是要离职了。）