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刘女士

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好了,春节假期结束了,可以自由发挥了。年前的时候我们发了文章:JZ结构的年终奖:工作3年半,喜提1千块!远低于其他专业,最惨的专业,没有之一……后来作者本人联系了我,并补充了后续的内容如下: 值此新春佳节来临之际,送上我衷心的祝福:愿JZFZ六公司各位领导及同事在新的一年能够大展宏图,财源广进! 在这个辞旧迎新的日子里,为了感谢各位领导在工作上对我的帮助和指导,我愿意将我970元的年终奖金以红包的形式来表达我对公司领导及同事的感谢。红包虽小,但也是辛苦一年,奋斗一年的结果,请大家收下。 回首过去的一年,内心不禁感慨万千!2022年是艰难的一年,年初经历了降薪裁员,年中经历了高温居家办公,不过我们还是挺了过来。来到2023年年初,前几天正好看到群里其他同事关于年终奖的疑问,这个疑问引起了我的共鸣。因此,硬着头皮找领导求证此事,领导给出的解释总结起来是:行业不行,回款不行。很熟悉的套话,但并没有解释为什么专业间收入如此巨大这个疑问。经过再三追问,领导给出另一个解释:说是公司在倾向建筑专业。这个答案似乎可以解释专业间收入差距较大这个问题,毕竟这个解释目前我是无法去求证的。但我的想法是,就算公司对不同专业区别对待,共同完成一个项目各专业分配的产值不同,建筑专业和结构专业也不可能相差如此巨大吧?十几乃至几十倍?这个问题只能请公司各位高管来解释了。 关于年终奖,结构专业不少同事存在和我同样的疑问,辛辛苦苦工作一年,结构专业也不比其他专业轻松。为什么我们的收入和其他专业相差如此巨大?结构专业究竟是没分到钱还是这个钱去向了其他地方呢?还是钱只是没分到下面一线设计人员呢?经我了解,结构一线设计人员都有类似的疑问,只是迫于生活或者领导的压力,不愿意或者说不敢站出来跟领导进行直接对话,毕竟需要生活的嘛。   据我了解,目前结构几个科室之间,没有任何的良性竞争,尤其领导之间,大家相当“团结”,一家独大,“其乐融融”。毕竟能够发出不同声音的同事或领导都已经主动或者被动离职了。试想,一个团队内部没有良性竞争,领导的能力又不足以支撑这个团队继续拔高,继续突破的时候,这个团队只能说苟延残喘,逐渐会被淘汰吧。     关于领导,从技术层面讲,领导们基本都没有一注,我怀疑这些领导在一些国企央企院是否具备当专负的能力;从管理能力来说,除了那几句画了几百次的大饼,看不出其他能力,甚至画个新饼的能力都没有。在我看来,目前结构的管理层,犹如铁桶一般,外人进不去,里面的人又不愿意出来,还没什么带领团队再创辉煌的能力(这一点从年终奖的数额应该就能看出来)。不过,整人是一绝,但凡能力高点的,有不同声音的同事,都会被整走。  一个技术方面的团队,既要百花齐放又要百家争鸣,只有一种声音,何谈发展?     当初,选择设计院的初衷,就是认为技术团队相对透明,相对公平,做好了技术就可以了。现在看来有人的地方就有江湖,就有太阳照不到的地方。   回到主题,关于年终我需要一个合理的解释,我需要得到公平的对待。
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陈先生

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我在一月初提了离职,也答应老板会帮忙支持完过年的这段高峰期再离开,本来说好是就做到一月底,但老板今天突然跟我说因为人手不足,也没有任何一个人能够补我的空缺,所以希望我可以做完二月,但我明明月初就跟他讲了,他现在就一直跟我说因为整个一月都很忙,他没有时间面试新人,希望我看在这段时间的情分上,再多帮忙他一个月!老实说过去他在工作中真的对我很好,下班后也会一起吃宵夜、看电影,况且他又一直称赞我的能力,说没有我真的不行,害我有点心软,担心自己走了剩下的人会面临很大的困难,毕竟我真的是最资深的正职,但一方面又觉得我明明很早就说了,没有找到人也不是我的问题,我真的想要好好休息再找下一份工作了!请问大家我应该怎么拒绝老板的要求呢?
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赵先生

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这是朱总(原结构组组长朱炳寅)在微博发布的部分信息,供大家参考,非结构专业的也可以看看,应该都是一样的要求。 原文2023.01.27:光阴似箭,日月如梭,年假就要结束了,今年也是我离开注册命题的第五个年头,春节一位朋友说,他们单位还有人对我耿耿于怀,其实我也能理解,努力了8年10年还不能过注册,其中的辛苦难免会转变为愤怒,但愿这种愤怒能随着时间的推移而淡化。已经过了三年的脱密期,我现在也可以和大家一样旁观注册考试啦,也有时间可以好好回忆我参加注册15年、当组长9年的特殊经历。 1、前6年(2004~2009)跟着牧院长(老组长)命题,试卷印刷前去保密印厂(河北满城监狱)多次,替牧院长再核查核查卷子,压力不大。 2、后9年(2010~2018),命题的压力来自方方面面:1) 注册中心要求试卷零差错,说实话很难做到(是人总会出错),每年考试完后悬着的心才能放下心来。2)保密要求是红线,不能有事(注册中心给我配了一个保密柜,我把它放在办公室),命题期间的题目就锁在柜子里,只要一出门就锁门,看题时也把自己锁在办公室里,别人都觉得怪怪的,不知道我在搞什么鬼,这几年没出事,谢天谢地(我全程涉密,一旦出事,我将是第一个被查的人)。3)注册中心和人社部不允许调整分数线,又要求适当的通过率(通过率太高和太低,注册中心都不满意),开头几年没经验,通过率控制不平稳,现在回想起来,如果我能做得更好,也不至于伤太多人的心,这是一大遗憾。4)我倡导出试题解答书,一是为给考生一个明确的解答,避免猜来猜去,实现阳光命题;二是为检验命题的正确性,命题正确与否交给考试和考生检验;再有就是想让命题专家都出出名(命题是义务的),两年后被告知命题专家的名字需要保密,不能出现,只好用“本书编委会”代替。 俱往矣,15年的注册经历能平安度过(没泄题,没出大错,感谢大家的支持,我很知足),压力很大,付出也很多,但我收获更多,注册开拓了我的视野,结识了很多同行朋友(当然若有得罪也请多多包涵),也积累了不少结构知识(结构累点苦点但依然是我一生的热爱),这些都成为我现在开办老朱思库的动力,退休了,我还可以在老朱思库中不断就我们感兴趣的结构问题同大家切磋探讨,也让我结识天下更多的同行朋友,这是我真正的“得”。
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田先生

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众所周知,市场上最好做的生意莫过于垄断性生意了,没有竞争对手,想不赚钱都难。而在所有国有企业中,说到垄断大家首先想到的就是中国烟草。靠着垄断的地位,中国烟草是赚得盆满钵满,每年光缴纳给国家的税收就超过了万亿人民币,可见中国烟草有多赚钱了。而中国烟草之所以会这么赚钱,除了因为垄断外,最主要的原因就是烟民众多,根据数据显示,目前我国的烟民数量高达3.5亿人,以我们的总人口数量来算,差不多三分之一的人都是烟民,所以在垄断的加持下中国烟草赚得盆满钵满。根据统计,2020年全国烟草行业实现利税总额高达1.28万亿元,其中上缴财政达到1.2万亿,妥妥的“第一纳税大户”,其他企业难以匹敌。要知道,全国有3亿多烟民,是烟草利税总额连年新高的重要因素。1.28万亿是什么概念?中国最赚钱的企业是工商银行,2020年净利润超过3000亿,日赚8亿多,令其他行业“汗颜”,四大国有银行净利润之和接近1万亿,即使银行业如此赚钱,也没能超过烟草,可见烟草行业的“暴利”。如果1.28万亿是“净利润”,那么放在全世界都找不到对手,毕竟全世界最赚钱的企业是沙特阿美,其净利润为6000多亿人民币,也只有中国烟草的一半。进入2021年以来,中国烟草公布了年度工资情况,其中2019年中国烟草应发未发总额964亿,其中在岗的员工为516000人,员工平均年薪达到18.6万元。看到这一数字,估计很多人都会投来羡慕的眼神,毕竟这样的收入还是很高的。烟草行业员工平均年薪18万,放在全国究竟是什么水平?根据行业公司统计的数据,2020年北京月薪高居全国城市第一,达到1.19万元,超过上海、深圳等城市,这样计算下来,年收入可以达到14.2万元,也不及烟草行业的平均年薪。当然好单位的竞争肯定是很激烈的,要么自身优秀,要么家族优秀才行。按照机构统计的结果,最容易进入中国烟草的专业如下(民间数据,非权威,仅供参考):1.过程装备与控制工程专业说到最容易进中国烟草的大学专业,过程装备与控制工程专业值得一提。大学毕业之后可以从事设备与过程计算机自动控制的设计、研究等方面的工作。大家都知道中国烟草是大型国企,下面的设备自然需要机械类专业的人才进行维护和保养,所以很多过程装备与控制工程专业的同学没毕业就被签走了。2.烟草种植及烟草工程专业可能看了这个专业的名字,有一些同学并不是特别愿意报考,但是当深入了解这个专业的就业前景,以及未来发展之后,同学们便会改变自己的想法。一般在名校学习这个专业的同学将来可以直接进入我国的烟草专卖局。学习这个专业的同学在大学期间不光要懂得种植知识,还有接触到一些工程知识,学习量还是比较大的。3.烟草农学类专业烟草农学类专业,这个大家应该比较容易理解,毕竟烟草公司离不开烟草种植、养护管理等,属于农学的范畴,而有些专业还是专门为烟草行业而设立的,且这些专业往往更注重实际操作的技能学习,比如烟草学、植物生理学、病虫害防治、化学品质分析等等。烟草公司每年从该类专业应届生中招聘的人数占比还算比较多,是个不错的选择!4.电气自动化专业很多人都以为电气自动化专业与机械专业非常相似,但两个专业其实是很不一样的。虽然说都属于技术性非常强的专业,但自动化专业的理论知识,比机械类专业要多得多;烟草公司需要招聘,此类专业的员工,在车间从事生产操作,维修等相关的工作。而此类工作的工资都是非常高的,可能刚刚进去工资比较低点,但后面会越来越高。5.电子信息类专业随着我们已经进入了网络信息化时代,电子信息类专业的人才也是非常的紧缺,电子信息产业作为网络信息化时代的支柱性产业,每年所创造的价值都是不可估量的,很多企业,尤其是创新型企业,对电子信息类专业的毕业生也是非常的青睐,在历年的校园招聘当中,电子信息类专业的毕业生也是非常的抢手,相关企业所提供的薪资待遇也不低。中国烟草自然也不例外。所以如果想要进入烟草公司有两种选择,一是报考相关专业学习,在校园招聘中直接进入实习;二是在烟草公司每年的社会招聘中,根据自己的所学专业参与报名考试。
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戴先生

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在目前的公司就职快满一年,还是有点不太了解主管的个性及喜好(太常改变了),主管常鼓励大家出国放松,取得工作和生活的平衡比较健康,而我也与朋友相约年底出国(刚好有便宜机票,且也是业务上的淡季),想说机票既然已经买了,提早跟主管同事讲也比较好,结果会议上主管突然宣布要出国的那周,是公司大型活动的日期… 我一脸铁青看着他欲言又止 他:怎么了?你那时不在吗?我:对…我..那时…出国了…他:哦~那…那没关系啊,你就去啊我急忙解释有看过明年的活动时间,且有问过负责同事大型活动的日期虽然活动时间还没定,但出国那周已经是机率最低的日期了… 主管看我有点着急接着说:没关系!你就去!没关系,心里觉得主管人很好,但经过同事提醒,他觉得主管那时的表情有点微妙,我也不太确定主管的没关系是不是真的没关系,请问大家这该怎么判断~还是直接找主管再问一次?
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黄先生

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想到前几天的事情可以说说,那天在群里看到有人发的直播学施工图的截图,当时第一反应是:现在还有人愿意看这个?后来看到左上角的主播照片之后,我承认:这个应该有人愿意看的……顺着名字去查了下女主播的信息,发现人家是坐拥268万粉丝的名人了,这个粉丝量在个人号里已经很高了。这个小姐姐目前在甲方做造价,有一建和注册造价师的证书。 看了看她的日常视频,都是和我们行业相关的,有学图纸的,比如下面是平法识图的内容: 其余大部分是在工地上的日常……在工地这种全是抠脚大汉的大背景下,突然来了一个美女来讲解专业的内容,确实有种强烈的反差,可能更能吸引人吧……在这个百花齐放的时代,只有给自己做好清晰的定位才更容易脱颖而出,比如美女有很多,要想突出重围也不容易,但是加上别的标签就容易了,比如机车美女,比如工地美女等等之类的……所以有颜值的同行们可以试试直播去,美女帅哥都应该有市场,没有条件的同行还是继续默默画图去吧……
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王先生

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近日网传一家建筑设计事务所要在员工电脑安装管理软件,员工在工作时间的程序打开、文件编辑等操作将被记录,此记录将在员工考核时作为参考依据。具体如下:关于公司启用电脑管理软件的通知全体员工:为了规范员工行为提高工作效率,保障数据安全,同时便于管理公司电脑硬软件,从2023年1月16日起,公司将在员工电脑上统一安装防护管理软件。软件功能包含硬件统计、远程系统软件维护、文件操作记录存档等。此软件在后台运行,不会对电脑的正常使用产生影响,也不会记录聊天工具及网页浏览等操作的详细内容,各位同事无需担心个人隐私问题。员工在工作时间的程序打开、文件编辑等操作将被记录,此记录将在员工考核时作为参考依据。请各位同事不要在工作电脑上安装和工作无关的软件,不在工作时间做和公司任务无关的事情。特此通知。现实生活中,监控员工电脑的奇葩行为时有发生。像上述记录软件打开、文件编辑的软件已经算是小儿科了。更有甚者,还会统计画图时输入命令的次数,统计鼠标点击的次数,或者是几分钟屏幕自动截图并分享到监控电脑……当有效次数少于多少就会判定为偷懒。即使在工作场所劳动者也有适当休息的权利,也有不想让他人知道的隐私信息,这合法合情合理。如果在单位做什么都要被监控,姑且不论是否人性化,企业单位是否有这样的权力都值得怀疑了。
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吕先生

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近日,在网上看到这样一组聊天记录。某宇设计院把群消息禁言还不够,为了防止员工闹事,居然还干出了解散公司微信群的事情。本来按照我们正常人的理解,公司的微信群就是给公司的员工交流工作领导布置工作的地方,正常的公司是不可能对员工交流群做出禁言一类的事情的,直接把群解散更加不可能,除非是公司要破产了。即使是公司真的怕员工闹事,只要是领导的脑回路正常,就应该知道,同事之间私下交流沟通的方式有很多种,而员工的微信群算是使用的可能性最低的一种了。所以,正常的领导层应该完全明白,解散员工交流的微信群对于组织员工私下之间的交流一点用处都没有,反而会引起更多的员工的不满,让已经参与了所谓的“闹事”行动的员工变得更有激情,让还处于观望的员工因为不满而参与到所谓的“闹事”行动里面。
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郑先生

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  下面是一位苏州的同行提供的信息,大概情况是这样的:苏州某设计院每月15日准时发工资,最近因为设计院股权变更问题,导致这个月15号没有发工资,更没有发年终奖,所以有33位设计师联名要求设计院解决此问题。 以下是讨薪书上的内容,讨薪情况说明。 致: 2023年春节即将来临,按照苏州DW建筑设计院有限责任公司(简称:DW设计院)自成立以来每月15日会准时发放员工工资,同时年终奖金也会在年终放假前一周内准时发放。 近期由于DW设计院内部的新老股东(老股东:苏州JS建设工程有限公司)变更问题,造成本月工资(我觉得应该是上个月工资)和上年度的年终奖金到目前为止迟迟未发放,已经严重影响到全体员工的生存和生活问题,如不及时发放,全体员工不但无法安心道年,未来的生存和生活也会受到极大影响,还请有关部门尽快介入协调股东之间的交接事宜,及时解决EW设计院全体员工的生存问题。以免事态扩大,造成社会不稳定的影响!
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徐先生

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以下是JZ某院结构设计师对年终奖的想(tu)法(cao):我的年终:1000元,扣除30元税,剩余970元,拿出来给大家拜个早年,提前祝大家新春快乐,万事如意。2019年7月毕业后入职JZ,工作三年半,2023年1月18日喜提1k年终奖。1k这个年终并不是不可以接受,如果真是效益不好,行业不行,该扛就扛嘛。只是不管与本公司其他同时期或者晚一两年入职的其他专业同事相比,还是与整个集团其他分公司同时期入职的结构同事相比,年终奖可以相差十倍乃至数十倍。私底下了解到的,设备专业去年入职的同事可以拿到2w左右,与我同时期入职的建筑专业同事可以拿到3w以上。我不明白的是结构专业的钱呢?还是说结构专业效益真的有这么差?当然,我并不是个例,也不是最惨的。私底下了解,有些结构同事是没有年终的,最起码到现在还没到手,不少结构同事是和我一样的,年终1k左右,可能只够回家的单程机票,回成都的机票,需要预支下一年的年终。年终稍微好点的 (专负级别以下),也就5k左右,年终奖这个事大家私底下都在聊,真的是没有对比就没有伤害! 所以,我的疑惑点是,不管与六公司其他专业相比,还是与集团其他分公司结构同事相比,为什么人家降的可以接受,降了之后也可以有几w,而六公司结构专业降的幅度如此之大让人如此猝不及防?经不住想问一句,结构专业的钱呢?下面这些兄弟伙的钱呢? 说这么多并没有针对以及嫉妒建筑和设备专业的意思,只是单纯的想搞清楚为何六公司结构专业年终会这么惨? 以上仅代表个人的观点。
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李先生

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我今年30岁,在现在的公司工作已经四年多了。现在的工作我做起来还蛮顺手的,公司福利也还可以,现职唯一的问题大概是我好像很难被升职。刚进公司时我是项目工程师的身份,到了工作一年多时,职级有往上升了一级变成资深项目工程师,然后就停滞在那里了。我自认为绩效部分我表现得还不错,也有向主管展现出争取升职的态度,把握各种机会好好表现,除了份内工作外,新项目的推行也都很顺利,跟其他部门也都合作融洽,若有新人或是刚毕业的新人,主管也都会要求我在前期负责带他们。这些迹象让我认为自己应该有被放进升职名单吧!结果上个月年度考核时还是被打了回票,主管的意思是会帮我调薪,但升职等这件事情要再等等,需要再磨练一段时间。回想这几年的情况,好像每次提到升职都被主管用各种理由搪塞过去,加上公司如果从外面招聘有工作经验进来的职等至少都跟我同级起跳,让我觉得在这里苦熬的自己好像有点傻,感受不是很好。想着自己也30岁了,若想累积管理经验的话,我是不是离职跳槽会比较好呢?还是就不管自己的职等,继续期盼媳妇可以熬成婆呢?想听听大家的建议,谢谢!
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飞先生

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之前有被问过为什么当志愿者,其实我没想太多,就去当志愿者,觉得服务民众也不错! 但看面试官好像不满意答复,请问有更好的回答吗?
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叶先生

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2022年度注册城乡规划师职业资格考试等4项考试成绩将延期发布经与有关部门沟通确认,2022年度注册城乡规划师职业资格考试、一级造价工程师职业资格考试、勘察设计注册工程师资格考试、一级建造师资格考试等,因受疫情影响,无法按期完成阅卷工作,考试成绩将延期发布。后续发布信息请见中国人事考试网“成绩发布”栏目公告。
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王女士

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项目名称:荷兰BW别墅 位置:荷兰     在起伏的沙丘景观流入内地低洼的圩田地带的地方,自然倾斜的景观拥抱了别墅BW,建筑体量的特点是双曲面屋顶加上明确无误的立面表达。扭曲的屋顶是由两个重叠的形状造成的。沙丘一侧设计了一个山形屋顶,也是Oorsprongweg街景的特色。相比之下,水平屋顶线是为圩田设计的。这座别墅建了三层,在屋顶罩内增加了一层。由于地形的自然走向和作为沙丘景观延续的路堤的补充,底层和地下室标高-1与周围环境有直接关系。面向东南,通过幕墙系统封闭两个空间,加强了与倾斜花园旁边景观的联系。景观和房屋之间的强烈联系转化为立面和屋顶覆层的表达,应用单一的自然材料,通过包裹整个建筑的定制瓷砖覆盖来表达。这种定制的彩色琉璃瓦覆盖层代表了从沙丘景观到圩田的景观过渡,以及从亮到暗的土壤层。在室内,所有的生活空间都围绕着幕墙封闭的空间和一个封闭的木材覆层核心。幕墙为地下楼层提供了透明度和日光。从地下室到建筑罩的内部封闭元素特征提供了支持功能,如上升点和卫生设施。室内设计由周围乡村的美丽景色构成,利用穿过传统瓷砖的木框。     正面的颜色和外观在从沙丘到圩田景观的过渡中发挥了作用。倾斜的屋顶表面和外墙突出了建筑体量的整体性。这些都覆盖着相同的连续材料瓷砖-五彩釉面瓷砖。这些瓷砖的色调形成了一个连贯的整体,建立了一种联系,将建筑融入到变革的景观中。颜色的使用与环境的色调一致,确保别墅融入变化的地形。不同季节的沙丘和圩田景观反映在由5种灰色、绿色和蓝色组成的设计色谱中。瓷砖的釉面是充满活力的,有光泽的,并具有虹彩效果,在瓷砖上产生珠光外观,还影响正面和屋顶外观上的光入射。不同色调的相互作用形成了多样、多彩、自然的立面和屋顶。为了防止重复和扁平化,有足够的变化。色调和光线条件的混合使别墅每次看起来都不一样,从而形成一个独特的醒目的家。通过取样彻底研究了各种五彩瓷砖的确切比例。使用不同的光照条件,根据颜色、纹理和光泽度对珐琅质研究进行现场评估。瓦片是垂直定向的,垂直的开放接缝在屋顶表面上以一条线延续。在立面表面看不到重复的图案,屋顶平面的可变曲率看起来平滑且不太分段。    
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马先生

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我刚从美国的研究生毕业,本来想留在美国,但明年景气看淡,职位变少,公司发工作签注也不容易了,于是回国找工作。以前我在美国也有一些实习的经验,因此投简历、面试也都有经验,但这次回来国后,投简历也不太顺利。请教大学学长,学长说我的简历应该要放照片,我还满惊讶的,因为在美国基本上简历不用放照片。不知道国内的简历上应该要放什么样的照片呢?大头照或是生活照?还有其他一些我可能没注意到的简历文化吗?谢谢各位愿意帮助我!
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孟先生

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您好,约好了面试,但是后来上网查到该公司风评不佳,在当天面试前于筑招网APP取消面试。请问人资是否能在我的profile备注相关信息?(不确定是否有此功能)谢谢!
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李先生

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1月10日,甘肃省水电设计院2023年度工作会暨2022年度先进集体和先进个人表彰大会在兰州锦江阳光酒店隆重召开。省水利厅党组书记牛军,集团股份公司党委委员、副总经理梁建平应邀出席并讲话,公司党委书记、董事长朱发昇作工作报告,党委副书记、总经理陈剑主持大会。省水利厅办公室副主任丁毅,公司领导班子成员、职工代表360余人参加会议。 会议全面系统的总结了2022年度工作,分析研判了改革发展面临的形势环境,安排部署了2023年度重点工作。对2022年度各类先进集体和先进个人、科技成果奖项、注册专业人员进行了表彰奖励。先进个人代表作了发言。
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蒋先生

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  虽然自古以来“鱼”都是中国人“年年有余”寓意的代表,更是在这个后疫情时代大家对于富足生活的美好期盼,但是一个设计公司发鱼还是闻所未闻。 喜欢吃鱼的和不喜欢吃鱼的都沉默了。              
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蒋先生

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  最近几天,网传郑州某设计院给每位员工发了一袋大馒头,说实话,下面这个图还是很有冲击力的!     有知情人透露说:其实年终福利中还有其他几种礼品的,馒头是单位食堂额外弄的,但是因为馒头实在是太有冲击力了,所以大家选择性忽略了其他的。
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张女士

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新工作约2个月,考虑到以下因素打算离职: 1.无学习目标/对象:算新创公司,同事年龄、工龄皆小,而主管建议常空泛,或决策有问题。另外会担心会在这里养成用错误方式做事的习惯 2.缺乏热忱、挑战性、成就感,同事对公司向心力不足,都对主管不满,部分也有意离职,我觉得这样的气氛,或多或少会影响我的工作意愿或状态 3.公司对员工的职务分配、职涯规划不符意愿 4.对公司部分制度无法理解或不认同 5.已有离职念头太久,或多或少会影响我的工作状态 还有其他琐碎的事就不一一列举 考虑许久后,有以下选择和疑问 1.在年前离职:因为刚好要过年了,一部分是觉得对现在的工作比较不会抱歉,另外会想说是否之后在求职其他工作时,其他公司的感观会比较好 2.边工作边求职其他工作:因为这段期间已经手不少项目,所以想放进简历,或是否有其他建议~
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