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陈先生

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原单位没活干了,我也理解老板,能活下来也不容易。我主要从事公共装修和精装修,土建也能做。目前证书有个九年一贯制学校的总包业绩,五万平米。江苏、浙江、上海、广东、安徽都可以。
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丁先生

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由于先前公司因营运调整,所以我就失业了,已领非自愿离职单,因有经济压力,目前在找工作,我有设计的多年相关经验,也有考取多设计相关证照,但投了很多简历历都没有响应,很迷惘!
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刘先生

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现在的职场文章都在告诉大家,工作不要太认真,抱着躺平的消极心态工作就好,再继续抱怨世道不公,反倒是传统的工作要认真的职场文章几乎都会被大家嘘爆!甚至是怀疑是资方的公关文章,但看周遭有成就的中高级主管,几乎都是把工作当生活的一部分,还没看过躺平心态的人在当主管;还是说躺平的心态才是未来的主流?努力工作的心态在未来会慢慢地被淘汰?
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何先生

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找单位,二级注册结构工程师。最好在云南。
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陈先生

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一级房建建造师,二级房建建造师,园林专业,想找个广东的单位,
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曹先生

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刚到职1个礼拜多,想说公司上班时间是9点到就可以,所以我大约都55分到公司,让自己有5分钟整理仪容时间,大家也都这样吧?不过呢,我的主管就在两天前告诉我,我们部门应该要8:30就到公司,因为要做提前准备,要在9:00准时就定位,向各位同事说早上好。当下我也就点头表示说,好~知道了。事后跟朋友说,朋友都觉得不可思议,为何我们部门就要比一般同事提前半小时上班,况且提前半小时还没有加班费。所以,想上来问问各位大家认为9:00上班应该要几点到呢?还是真的是要看职位不一样就该有不一样的上班时间?若被告知要提前半小时上班,是不是要要求加班费?
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熊女士

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一级注册建筑师,找单位,天津。
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严先生

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我是属于比较谨慎的性格,所以在执行每件项目时,我都会再三确认细节,归纳好要执行的方向后我才会去做,但是我现在的主管好像是比较冲的类型,有好几次我去问他问题时,他都跟我说:问那么多干嘛,做了就知道了!因为担心自己打扰他太多次会被讨厌,所以这几次我就先尝试先做再说,结果就不小心捅出篓子了,我以为主管会说勇于尝试没关系,结果他这次反过来说:这么重要的问题不会先确认好再执行吗?真的好生气也好委屈,完全捉摸不到现在主管喜欢的风格,也不知道后续该怎么继续跟他合作,请问大家在职场中,主管会希望下属先问再做还是先做再问?还是有没有甚么建议和主管沟通协做的方式呢?
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包先生

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之前一直在某大型施工类国企项目部工作,擅长机电物资管理、商务等工作,为人踏实
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戴先生

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这是这两天天*设计院发生的事情,看网上爆料的内容来看是43岁的男主(设计师)和34岁的女主相亲网认识,后来女主怀孕了。大概是男主不想这么早要孩子,所以天天哭?然后让女主去打掉,女主信佛,不接受打胎。后来男主给女主发信息说:不会和她结婚,就分手了。分手后,女主好像是打算自己生下来,但是需要男主签署放弃子女抚养监护和探视的协议(是不是有别的目的不清楚),但是联系不上男主,后来好像是闹到了派出所,但是也无果。
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刘先生

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一级建造师建筑,带b;二级市政,武汉人,想找个人证合一的,最好是湖北的
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宋先生

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您好!各位前辈!目前在上市约300人机械工具制造业,担任机械工作方面一年,因为产品是纯外销,所以工作内容为与船务代理商、报关行以及拖车行作联系,大部分以中文沟通,但也需用英文与国外客户做沟通,但频率不大。每周无薪休假一天加上补假也都休假,月薪正常是12000,扣除社保税等大概净值约10000,工作很快速做完,没什么事情,个人成长跟薪水很难也没有进步空间。面试上一间不到5人的生技公司,因为产品单纯只差在规格尺寸,制造在东南亚,所以因此办公室人员不多,底薪15000,主要是维系现有客户关系及出口报关,如果后面有增加其他的工作内容可以在加薪,英文能力需可以跟制造商还有客户沟通,一年也有出国参展扩充视野的机会,我很意外自己能上,只是怕自己上了之后,能力不足以沟通,在这样的时机没有办法找到其他工作。所以很犹豫该安于现状还是勇敢去挑战?
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