论坛-筑招建筑人才网

王女士

该选择安逸还是挑战高有学习机会的工作？

我目前刚出社会，于同一家公司累积两年经验，目前在考虑以下两份新的工作机会，想询问职场前辈的意见，谢谢！ 1. 与原工作内容80%相近，是自己比较擅长的领域，也因为经历满符合，对方开出的薪资为现职的+30%。选择这份工作的优点除了薪资较高、也可以于原擅长领域精进发展。缺点是怕相对安逸、也担心未来会被局限于特定领域。 2. 与原工作大约有70%的差异，因此薪资不像上述1.这么高(月薪差距约1-2千)，但也因为工作内容可以挑战学习的空间更大，与原工作算是互补的技能，若进去学习可以变得比现在更全能。以上两家福利制度皆差不多，离家距离也差不多，不考虑这些的话该如何选择呢？该选择1在相对安逸的环境下专精于特定领域，或是选择2接受不同的挑战，成为更全能的人，会不会什么都学最后没有一个特别专精？

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何女士

无法与主管相处融洽该怎么办？

我最近刚换单位，大概约3个多月（之前在其他地方已做过约8年，但一年多前才来这间公司，约3个多月前才调到这个单位）。主管是个很干练的人，做事简洁明快，效率高不浪费时间、也很会想出各种解决方法、沟通能力也很棒、很有领导能力我很佩服她！但是最近比较困扰我的是，我好像跟主管无法熟悉，主管如果要聊天、抱怨其他部门、或是开玩笑都会找其他同事，不会跟我…… 即便是比我早来这个单位几个月的员工，也都可以跟主管有说有笑的，但我只能跟主管公事公办。我不确定是不是我有做了什么让主管不高兴的地方，但主管也没有跟我提过，他交办的工作我都会尽快或是提早完成，并且跟他回报，就算要问问题，也会先想出一个方案再请示，不会直接丢问题给主管，觉得刚来这个单位前一两个月，主管还会用文字鼓励我、称赞我，说我做的好之类的，但现在可能就是一个赞的表情回应。看着大家跟主管一起说说笑笑觉得好羡慕，我也好希望可以跟主管说笑，有时候想到自己跟主管没有互动就觉得好失落，心情很糟，觉得是不是自己哪里做不好让主管不开心，以至于不想跟我聊天、讨论之类的…… 可能是因为以前在小公司，从上到下大家都一片和乐融融，所以被这样子有点像是冷淡对待觉得很难过，不知道有没有什么补救的方法？或是我该调适自己的心情？谢谢大家了！

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郑先生

老板打算让新同事接我工作⋯

1.在铝窗公司担任门窗设计和预算有5年多，本人年龄40岁。人员目前3个。2.这星期老板叫工作经验不到2年的27岁女同事，原负责采购五金、付款。老板问她会预算吗？她说：基本更改会。老板想把我调去别的工作，叫女同事坐办公室，有别的工作适合我吗？她叫我一起想，我说：你去问主管。她怪我怎么跟别人讲调工作事情。3.老板不找主管谈，找个新人讲。主管和其他同事说，等老板找我谈工作在做打算。请问⋯我是要赶快找工作？离职？在原公司等结果？谢谢

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唐女士

投简历总是石沉大海没有回应？

目前仍在职，很想辞职换工作，目前工作单位已10年，但是主管从未有意愿调整过薪资，但新进同同一进来没有经验薪资也比我的还高，所以希望可以往总不同类型的行业发展简历不知道是哪不够吸引注意？

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张女士

面试官问问题很尖锐是一种测试吗？

最近在换工作，很幸运的有很多面试机会，几次面试下来，遇到很多各式各样的面试主管，有的主管很平易近人，就算我不适合这份工作，也会用前辈的角度建议我怎么改善，才能找到更好的机会，遇到这种面试主管真的很感恩。但最近遇到好几个问问题，都是用尖锐语气的面试主管，印象比较深刻的例如：你怎么觉得你能胜任这份工作？你觉得自己哪里够资格？我为何要聘用你？你怎么觉得你值得这份薪水？可以理解这些问题是想看出面试者的反应与能力，但被这样问的时候，心理都会有点不舒服，有点被看不起的感觉，还是是我想太多了呢？

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张先生

想询问餐饮相关设计在主管面试履历上比较看重哪些点

1.目前在职中，因部门将于年后裁撤，要准备寻找工作 2.在投简历的过程常常连面试的机会都没有，不清楚自己是哪方面不足，想请教一下有哪些是面试官比较看重的点，谢谢

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王先生

面试时该如何表现积极度？

面试时有被说到态度不够积极，想请问该如何表现，是因为我问题问得太少，太安静吗？可是工作差不多都那样，不晓得该怎么表现比较好？

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陈先生

空降一个主管，但他能力真的很不足

不知道为什么，我的部门流动率很高，连主管都常常在换，最近来了一个新主管，据说是从别的公司花高薪挖过来的人才，希望可以整顿一下部门，原本也想着，终于有人当头来带领我们了，第一个月发现怪怪的，但想说可能是他还在适应吧，直到现在已经五个月了，他下达的指令永远模模糊糊，跟上司报告的时候永远都在画大饼，会议回来没头没脑的叫我们执行，但也不跟我们说为什么要做、怎么做、要达到什么成效，全部门瞬间好像变成实习生部门，请问大家遇到这种能力不足的主管怎么办？

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任先生

工作场所磁场的互相吸引或排斥。

不知道大家到新工作场所时，会不会有一股工作场所的磁场，跟自己本身的磁场很相斥，而不是互相吸引，所以导致短时间之内就会离职?

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崔先生

投简历要背调，跟前主管处不好⋯

最近在积极投简历和面试，常常遇到要写前主管的联络方式，但我跟主管有点不欢而散，离职时也闹了一些小风波，无法写他的名字上去的话怎么办？会影响我的求职吗？因为我在职期间换过不少主管，如果写一年前的主管会被查吗？或是可以写同事吗？只是我们的职称是一样的会不会对新公司而言没有说服力？真的很焦虑，不知道该怎么办⋯

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顾先生

生活工作平衡还是追求成就感？

现在的工作逐渐稳定，同事也都是一起共事十几年的朋友，不用担心会有职场上的明争暗斗，主管也是一直带着我的长官，一切都舒服自在，但夜深人静的时候，还是难免会想自己的未来就这样了吗，也想过要尝试去外面找工作，虽然是更有挑战，但还是很担心遇不到这么好的同事，或是外面的环境没有这么友善，可能我也没办法像现在这样工作和生活平衡，下班还能去做自己想做的事，偶尔去运动之类的，所以目前还是在同一个地方，想问大家会怎么选择？

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赵先生

如果被刻意刁难的话该离职吗？

最近11月有找到新工作，目前待一个月，很多东西慢慢开始上手，但主管又觉得教我的师傅，教得不好，开始自己教但是对产线不熟，教得也很普通，反而师傅教的比较清楚，还很坚持说不准问其他人只能问他，讲话很情绪化。请问该选择离职吗或先做到过年再离职

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王先生

拒绝过同职位的面试邀约，想再争取面试机会！

所遇状况如下，想请各位职场前辈指教，谢谢！事件主角共有三位，分别A公司，B公司以及我...前情提要：近期收到A公司口头offer通知，于三天后到公司办理入职手续，但收到A公司通知前，已先跟B公司预约面试，于是收到A公司offer后，思考后便致电给B公司取消面试，原因系已得到其他公司录用资格，三天后，要到A公司办理入职，当日接到A公司电话，提到因公司内部业务调整，暂时没招人需求，因此offer作废，等于瞬间没工作。问题：若现在想要再争取B公司的面试机会，是否诚实将所遇情形告知，后续有无面试机会再由公司主管评估呢，所以我想我会再致电到B公司解释，并抱歉之前拒绝面试邀约，想要争取面试机会，谢谢！反省：因自己疏忽，没有收到书面/纸质的offer，就舍弃得来不易的面试机会，下次会注意这部分，但后悔已经来不及，想看有无机会弥补我对B公司的伤害，再麻烦前辈了，谢谢！

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李女士

某同事喜欢找新人下马威，该直接回怼他吗?

这工作是刚上班不久的工作，到公司不久就有发现有位同事，特别爱刁难新人，让他发现一点鸡毛蒜皮的小事能说的，就会到处放送。有事要处理必须要找他，一定就会把人当空气，明明在跟别人聊天，他也会说他没空。各家公司多少会有一些工作习惯是公司特有的，只要踩到，就会跟人大小声，酸言酸语的挖苦人连做事都不会。前面几次我都忍了，虽然我没错，但刚到公司没几天就直接跟人家起冲突很像不是太好。但还是想问问不同的经验，有人会直接回怼回去的吗?怒到他以后少在那边自以为是，省的以后麻烦，一直被这种人骑在头上！

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李先生

公司回答还在面试其他人，这样还有机会吗？

最近面试了几间公司，面试官都说你很适合，有一间有二次面试，另一间跟我要两位推荐人，而且真的联络推荐人。但是这几间公司后来都说他们还在面试其他人，需要再等等。请问这样是不是代表他们对我不是100%满意，这样还有机会吗？注：我是中年辞职...

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向女士

请假会影响到同事的工作，请假就会被抱怨，到底该怎么做?

我的公司有个很奇怪的文化，就是公司不会管你怎么请特休，加班点要换成假也没差。但是却非常少人会请假，大多数的同事都会选择把特休跟一些加班点数累积到年底换钱。这些同事多数都是单身，一人吃全家饱的情况。可能有这个因素在，所以下班后也不一定会马上回家，都会在公司看看抖音玩手机休息一下之类的。同时他们也很不爱有同事请假，因为请假的人身上的工作如果有急事要处理他们就要协助，然后就会到处抱怨，说你事情都没做好，那么爱请假就不要上班了，想玩多久都可以啊。而且抱怨完也不一定会帮你处理就是了，工作代办也都随便写，反正休假回来不会多好受就是了。想问这样来次同事的请假压力该怎么做比较好呢？是不是受不了只能换工作了？

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李先生

同时做2份以上工作的选择建议

各位职场前辈大家好，请问有没有人有同时做2份以上工作的经验? 希望能分享是哪些工作, 时间是怎么安排的?个人想多赚一点做2份工作，只有一份3~4万的工作真的存不了什么钱，而做2份工作就必须牺牲掉很多休息时间，不知道体力上能撑多久，能力还不足能找到更高薪的工作，要不然也不想搞的这么累。

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马先生

支援跨部门活动，是加分还是扣分？

在公司认识很多跨部门的朋友，上次就被问到有没有时间去支援一个跨部门的实体活动，当天到现场支援就好，基于帮忙的立场，那天假日我刚好又有空，就直接答应了。活动那天我的主管也有到现场一起帮忙，但因为和其他部门同事的相处都是比较轻松，比较像朋友方式的互动，因此他们有开了一些不太洽当的玩笑，例如我很适合调部门、干脆创业做自己公司，因为我的主管本来就是偏细腻跟敏感的人，所以当下我就知道完了，只能假装开开玩笑说，怎么可能？我主管在这好吗？带过这个尴尬，但没想到事后发现主管真的大走心，觉得我没尊重他，竟然让别部门的同事那样讲话，但我也觉得很委屈，别人要说什么又不是我能控制的，还是以后都别支援这种活动了呢？

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李女士

如何对付工作态度不佳的状态...

1.原地打转因为一直觉得跟同事的工作分配不均、看到老板女儿不做事却领高薪，也进而想说，那我为什么要做那么多，于是默默地进行安静离职，不会主动说要多做任务，但我发现自己的能力不断退步... 2.觉得老板派发工作是在找麻烦公司杂事比率高、我觉得很浪费生命，但竟然又觉得老板给予任务是在找我麻烦挑毛病，于是就会浪费时间偷骂老板； 3.因为不想被老板退货，迟迟不交工作成果如题，因为担心自己做不好、被老板退货，很多时候其实我工作都完成了，但我就是迟迟不敢上呈；我对于自己这样的工作态度感到很唾弃，曾经的我在大学时期是很积极的，但不知道为什么，现在我反而是很退缩、很颓废，这不是我想要的状态，我该怎么把我自己找回来？

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杨先生

老板叫我写绩效改善计划？

现职是我的第二份工作，也是我第一次从事办公室内勤的工作，前一份工作是运营。现在的工作是在一间小公司担任企业规划，工作半年了。上周开始老板陆续开始跟各个员工进行年底的考核面谈，昨天老板跟我面谈时提及我有两项需要即刻改进的地方，第一个是工作组织能力（他觉得我处理事情常忘了分轻重缓急），另一个则是认为我的判断力不足，对行业的敏锐度也不够。讲完这些后，老板又话锋一转开始碎念，说我现在做的这些工作其实他都可以外包出去，外包人员可以做比我更多，他还不用承担正职人员的福利等，然后又说觉得我的产值跟我的薪水不匹配，要我以后每天都要跟他报告当天的工作内容，并叫我提出每月的改善计划给他。老实说跟老板谈完我觉得很沮丧，这半年来不敢说表现突出，但我也不会摆烂，有试着把份内的事情做到好，公司虽没有加班费，但我也常认份的打卡下班然后继续加班把工作完成。想请问大家老板这样是想逼我走吗？因为我看网上很多人说如果老板要求你写绩效改进计划常常都是被裁的预告，那我是不是先自提离职会比较好？谢谢。

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