• 客服QQ:3347530989
  • 客服电话:0755-86967621 / 86571054  手机:13392889365
  • 公众号
  •   登陆 | 注册
当前位置:职场资讯 > 职场资讯 > 结构设计师面试谈薪资时一定不能犯的8项错误!

结构设计师面试谈薪资时一定不能犯的8项错误!

    发布时间:2019-07-11   来源:筑聘网   浏览次数:8  
0

结构设计师工资

结构设计师都喜欢拿到工作机会,却很少听说有人喜欢谈薪资的。谈判薪资的时候,总是担心自己开的价码太高或太低,也怕雇主会开出低于预期的薪资,甚至有时候连要帮自己开多少价码都不知道。谈判薪资其实没那么困难,只要避免以下8种错误,你就可以谈到比别人更好的薪资了!


错误一:没做好准备

某种程度上来说,几乎每个雇主都会询问你期待的薪资范围,快的甚至在第一次通知面试的时候就会问你。你要是没准备好,就会有低报薪资的风险,或是不小心说错话,不利于以后的谈判。请你先做好功课,确保有人问你时,都已经做好了回答的准备。


错误二:别让雇主知道你过去的薪资

你过去领多少薪资,根本不关任何人的事。雇主就算不知道你过去的薪资,也完全有能力计算你的工作对他们来说有多少价值。别让未来的薪资与过去绑在一起,请尽量避免提到你过去领多少钱,若是你不得不讲,一定要试着指明,你过去拿较低的薪资,是为了理想在打拼,或是因为可以学到对未来有帮助的技能等任何你想得出来的内容。总之,一定要把焦点放在你现在想要得到多少,以及为什么你有这样的价值。如果你不想听从这则建议,那请你一定不要犯下一个错误。


错误三:谎报过去的薪资

求职者有时候会声称一个比实际更高的收入,以为这样就能从新雇主那儿谈到更好的薪资。但是口说无凭,现在很多雇主会要求你提出薪资单的证明,或是直接打电话问你的前雇主。更糟糕的是,他们还是在你已经接受这份工作了,才做这项调查,别让自己的工作建立在谎言上。


错误四:没有验证自己的研究

上网查询应该要求多少薪资,是最显而易见的方法。但是事实上,这些网站的数字通常并不太可靠,虽然挂着相同的职称,但实际要负担的职务范围常常有很大的差异。此外,在不同的地区,薪资水准也不尽相同。你所属的专业或许有些专业机构,能提供较为可靠的调查数据,但是更好的选择,应该是多与和你相同领域的人交谈,让他们说出可靠的数字。


错误五:开出薪资范围,结果拿到范围里的最低薪,你一定大失所望

如果你是给定一个薪资范围,比方说7000元到10000元之间,那么你根本不用讶异最后拿到6000元的薪资,因为是你跟雇主说这个价钱你可以接受的。所以,一定要小心地选择薪资范围,要知道,雇主只会把注意力放在范围的底线。


错误六:和雇主玩游戏

过去,很多求职专家都会建议,就算被施压,也千万不要提出一个薪资数字。但这个方法在今天已经不管用了,甚至会伤害你的工作机会。如果雇主问你期待的薪资范围,而你拒绝回答,那么他可能会直接询问下一个愿意开放对话的结构设计师应聘者。


错误七:担心若和雇主谈薪资,他就不录用你了

只要你是个令人愉快又专业的求职者,一般正常的雇主是不会因为你想和他谈薪资,就不录用你的。这不是要说所有的雇主都是理性的,而是要说,如果雇主因为这样就不录取你,那你还是不要跟他一起工作比较好。理智的雇主了解人都是会为自身权益谈判的。


错误八:忽略了薪资以外的因素

人们不希望薪资低于他心中的底线,但是若没有考虑到薪资以外的因素,也是不明智的。


【观点仅代表作者,不代表本站立场】



评论区

最多发表256个字符的评论,0/256
头像
a b

c