我在监理公司打工打了两年年多，公司有两个老板（合伙人）。有一位最近很常挑小毛病，一点点错误就很严重地在群里批评员工。询问其他同事，大家都对于他的行为感到不满。也跟另外一位老板讨论，但另外一位老板跟我们说不要理他。但一直在群里被批评感觉很烦。大家有什麽建议吗？

本人在一家建筑公司工作，今年已满7年了，看着公司这7年来技术一直没有进步，项目订单不断流失，老板不追求本业的精进，却不断迷信于命理和风水，去年请来了一位命理大师担任顾问，把公司、部门的名称大改了一番，还要求所有高级主管交出生辰八字，与老板的命盘一一合了一轮，还有主管被要求跟老板一起去祖坟烧香拜拜，公司内部的装潢、格局改了两三次还是小事，甚至传言明年要总部都要搬家。 最近顾问更是参与我们许多大小会议，连我们工作、说话与客户应对的方式都不断要求我们调整，办公桌上什么东西能放，什么不能放都有意见，同仁们都苦不堪言，做为员工的我们到底是应该乖乖地配合，还是应该适时的给予老板忠告呢？    

大学同学因为找到更好的工作，所以要跳槽到另一间公司，他说他过去在那间公司做得不错，推荐我去接替他的职位，，那边的工作福利比我现在好一点，所以我本来想说可以去试试看，也想说请他内推比较有机会上，但家人却说我这样很像在捡人家不要的，感觉人家不要的应该有不好的地方，所以心里又被家人的意见动摇了。 想请问大家这样有不好吗？大家推荐我去接替那个职位吗？

老师们、前辈们好，我任职于一间小公司，排除老板同事约不到10人，其中一位是我必须要共事的40多岁的男同事，是老板的姪子，工作性质须互相合作，要闪躲也躲不掉，让我最困扰的。 1.平均1周会请假1天，1年12个月，等于1年请了48天假，他每次都是用不舒服的理由请假，这种状况已持续2-3年，每次请假都是突然的且当天早上才会知道，而我就要被迫接下他突然请假的工作，变成我的工作进度延误，每次他一请假老板就开始骂男同事的妈妈(也是老板的亲戚)给我听，骂说对儿子身体问题不解决，我很清楚，老板要转移话题、袒护她姪子。 2.平均三个月左右会发作，就是''耍脾气'' 他常在单独相处的时候找我讲莫名的话且问莫名其妙的问题，我只要严肃的说，不想听、不想回答跟工作无关的问题，他就会''发作''，很明显的针对我，例如:叫他不理、工作故意摆者不做要我去询问，我很清楚他的目的，就是要我主动找他讲话，这种行为曾经让我气到发抖！ 3.自以为的说很了解我 共事多年，前阵子对我表示他对我的观察，我感到十分不舒服，说我很常穿什么衣服、说看我的表情和举动就知道我在生气、甚至说很了解我在想什么曾经突然说把，我当朋友，希望我讲话可以对他温和点，我已经感到很不舒服了，当下我告知他职场上没有朋友，玻璃心的他听了，就呈现第2点的状态。 4.莫名的把没有的事赖我身上 单独相处时也是会很莫名的说以前我讲过什么话或是很爱讲他以前的事情，而且他讲的通通都是跟工作无关且鸡皮蒜毛的事情，只要我说我没有讲过，他就说下次要对我录音以免我不承认，我就想，要我承认什么?有人会记得2、3年前自己随口讲的话吗? 5.偷懒主管老板抓不到 因为位置隐蔽性良好，常常都会上班时间玩游戏，他外表让我很反感的，体积非常庞大，以至于我要小心，不想让他用体积作为借口无意间的身体碰触，前阵子我反映了他态度问题，也许忍了太久，一反映变成我是怪人，老板说我反映大、夸张，说我不会看脸色明知道公司业绩不好还没事找事，甚至我无意间听到，老板私下对她姪子说不要理我、要是我不高兴随时想走就走。 这几年公司业绩每况愈下，老板就从我们员工福利开刀甚至没调薪，甚至说要开始从人力成本开刀，有次还半开玩笑说因为业绩不好，要把我们员工的薪水减半，但却看自己姪子问题连连，讲得冠冕堂皇说要解决请假的问题。 最后还是姑姪两人装没事，我很清楚老板就是要照顾她姪子，所以对于种种荒唐的行为老板都会买单，甚至袒护，而我成了最大的受害者，我是唯一一定要跟他共事的，也成了帮忙照顾她姪子的牺牲品，照顾一个要迈入50岁的幼稚宅男。 对，我已在计划辞职，我想遇到这种皇亲国戚，真的是无解，想到还要跟他共事到离职，每天都很痛苦！

前阵子去某公司面试，面试过程很愉快，两轮主管都有跟我面谈到，还说看到我简历极力推荐，最后人事再送我下楼前有让我发问跟讨论，她说所以目前就是薪资的问题，我回答说：目前开的薪资是跟之前公司的薪资一样，如果因为薪资问题，可以三个月后调整到我想要的薪资，这是没问题的。然后她也说两周内回复我，结果后续都没回，是不是很多公司面试都给你很大信心，后面都不了了之，我觉得你当初没答应我，我就不会一直想知道结果，然后过了一周我发信息也没回复，打电话对方说开会我也有留言，都没回，感受就不好。

你好，因为不满意目前工作薪资，想辞职，可是不知道该如何跟面试官解释离职原因，基本上只要说到薪资问题，对方脸就夸了，前面的良好气氛就消失殆尽，想请问如果是因为前公司薪资不满意也没有调整空间，这样离职该如何跟新的面试官解释，谢谢～

最近换了一个工作，是到目前为止薪资待遇最好的，是在一家公司里面当预算人员，正常上下班，公司福利也都还不错。 但因为之前刚好在看抖音的时候，看到有人说，如果让公司知道你的经济压力比较大，家里也没有什么资源可以提供，就会觉得你比较好控制，也可能比较愿意妥协一些事情。 想到我家自己的情况，现在公司只要有人问到家里的状况，我都打哈哈带过，从不正面回答。但因为跟自己的习惯不同，所以每次这样回答，都会有些压力，也会怕不小心讲出什么。 所以来这边跟大家请教，真的会有这样的问题吗?还是我太过紧张了?

事情是这样的，某天下班后，在回家的路上不小心在公司目睹主管外遇的一幕，看到已婚的男主管与别部门的女同事很亲密的牵在一起，主管好像也有看到我了，当时觉得非常尴尬立马回避，但实在不想惹祸上身于是装不知情，可最近我被调离原部门了，让我不得怀疑是否跟此事有关系...而我内心也一直斗争，我很喜欢之前的工作职务，其实并不想换职位，可我也很需要现在这份工作，也差不多要年底了领年终了，到底我该接受换职位装傻，违背自己的价值观，还是诉说主管不公对待，而且外遇的事实，遇到这种情况大家通常会怎么做？

1. 首先要说明这位同事的工作内容我不太了解(不同业务)，因此我也不知道他是不是真的很忙所以才没办法给我我要的资料；2. 但偏偏我的资料也很急，希望能尽快拿到，因此我最近大概连续四天，每天都会打一通电话催一下，而他的态度也很好，但就是没办法给我资料，所以我也不太好意思跟主管说；3. 因此想请问大家应该如何跟同事要资料呢?该说些什么呢?或者我是不是应该主动说需要帮忙吗(但我真的不太了解他那块业务) ；4. 因为未来也会有很多资料要他协助提供，所以真的满困扰的，希望能在不撕破脸的情况下，找到和他相处的办法，谢谢~

嗨~大家好，小编又来说说话啦~今天想要来募集大家曾经有做过哪些职场傻事？小编还记得那时刚出社会，还是阿妹仔的时候，主管交办我整理资料，我看有一叠文件感觉是要作废便拿去碎掉，殊不知是主管下一个会议要用到的，好家在主管算包容，但自从这件事后我都会再三确认文件是否有归档。现在！就请大家在下方跟我们分享，过往曾做过傻事，当时是如何化解、往后还会做哪些调整？

1.请问学历是公司选才的首要重点吗？ 2.学历跟能力会优先挑选哪一个呢？ 现在人的平均学历大多都是大学毕业，且周遭总说没有大学学历没前途，这使我相当疑惑、迷茫，若学历不好看企业还会向我伸手吗？

设计师的日常，在提方案的过程中或提交给项目经理讨论时，很常遇到类似问题。想问问看各位前辈在遇到类似问题时或当下会是如何处理？

在我的职业生涯中，我常常遇到自私自利的同事，但很奇怪，他们总是升职顺利、平步青云，我是真的很困惑，也不想变成那种人，但不变成那种人加薪升职就永远轮不到我吗？？最近有一位同事在工作中常常表现出超极端的自私行为，功劳独占就算了，还要踩别人？出包都别人的问题、成效好自己全部抢去？？然后主管还听他的话…做得要死，成绩很好然后仿佛一切与我无关，已经忍不下去了，只想离职。总有更适合、更珍惜我的地方吧？追求个人利益没错，每个人立场不同，但这代表我们可以不顾他人的感受乱造谣吗，非得像他们这样自私自利才能得到自己应有的报酬吗？？？每间公司都这样吗？该改变的到底是公司还是我的心态呢？

现在的生活对我来说就是日复一日，每天都在高压工作下度过。我的工作内容需要应对不同厂商和窗口，每天都跟他们讨价还价，让我觉得筋疲力尽。每天都忙到很晚，回到家常常已经是半夜，也没觉得自己睡饱过...更别说什么拥有自己的生活。 下班后回到家我通常都是直接躺平、完全无法去运动、或是去发展自己的兴趣，也越来越少跟朋友约吃饭，很想在工作和休息之间找到平衡，再这样下去感觉会过劳，薪资也没有高到我愿意这样下去，想问大家每天时间的配比怎样才是正常的?下班后能有自己的生活吗？

同事很爱聊政治，三不五时就爱灌输他人自己的观点，实在很懒得理，虽然我跟他理念真的相左，偏偏他又很偏激，但我只想好好工作啊。每天应付工作都快累死，好死不死他又坐在我旁边，我究竟该如何应付让他闭嘴不要再讲。难道就只有离职或是跟主管沟通这条路了吗?

想请问大家离职后跟前同事们还会保持联系吗？去年中我离开了人生的第一份工作，这份工作我待了快四年，对职场新人来说是个很好磨练自己的环境，另外因为工作产业的关系，同事年纪相差不大，彼此相处得还不错，中午会一起出去吃午餐，也会在工作上互相支持跟鼓励彼此，偶尔假日还会相约出游。我以为这种同事间的友好就是有把对方当朋友看待了，不过随着群内的大家相继离职，本来每天很活跃的群组越来越少人发言，慢慢地群组就搁置在那边，没有人再出声。偶尔有前同事的消息也只是可能某同事换公司到相关产业，想跟自己打探一些相关信息，所以小聊一下，让人有点感慨，是不是大家只是因为在同个公司环境下，为了在群体中生活，才会营造出这种像是真朋友的假象呢？不知道各位前辈们跟前同事都还有联络吗？还是大家是那种一离职直接退出所有同事闲聊群的人呢？离职后才是当朋友的开始吗？谢谢！

询问如题，想请问大家如果面试一直被拒绝都是怎么调整心态再重新来过的呢？ 我去年大学毕业后就开始了第一份正职工作，不过因为工作内容跟面谈时讲的相差太多，所以我在今年6月时离职了。 当初想说接下来是毕业季，工作应该不会太难找，所以算是有点任性的裸辞，辞职后，我陆陆续续投了一些简历，期间也有获得一些知名公司的面试机会，但可能是我的经验不符合对方的期待，每次面试完都没有下文，说真的让人很沮丧。 有好几次我觉得面试的感觉还不错，跟面试主管聊了很久，以为应该没问题但还是收到感谢函时，真的会开始质疑起自己，每次都对自己说也许是适合自己的工作还没出现，但面到现在除了觉得很疲乏外，信心也跟着越来越低落，常常怀疑自己。 我知道这是找工作的必经过程，也觉得这样的自己有点不争气，但随着面试失败的阴影越来越深，就觉得内心的障碍越来越大，甚至会有点抗拒去面试。 想请问大家面试失败时都是透过什么方法来调整跟鼓舞自己的呢？谢谢大家！

大家好，我们部门最近来了一个新同事，非常的爱打听其他人薪资的同事。不管是闲聊或是吃饭聚餐，非常爱起关于薪资多少的话题。甚至打听同事每个月的基本花费例如房贷、小孩学费之类的。去推算可能薪资范围。我觉得是个人隐私，公司规定也不能讨论薪资。我也不想为这种事情撕破脸，但是他真的很烦，请问各位如何有技巧的回答呢?

人不能同时做好几个工作，就像通常来说，只会交一个男女朋友。最近正在谋求换工作，应聘上了好几个工作，心里却都感觉不是最完美的，就是都差一点点那种感觉。问朋友，朋友说我这个烦恼太奢侈，叫我不要想太多，选薪资最高那个就对了。我自己是还想再多看看，但又怕错过现在的，接下来的条件不一定比现在手中的选项好。到底要怎么判断呢？像是三选一、五选一，还是说找了三个月就差不多该决定了，不要再等了？

最近主管开部门会议，其实也就4个人，但会议前30分用发信方式提早了，我们其他3个就又这么刚好没开信箱或离开位置做别的事等没注意到，等到时间到他就自己进会议室，大约3分钟就出来叫我们进去开会，然后用训话方式骂我们有多忙、上班过太爽没看信等。我自己觉得我们疏忽当然不对在先，但这只是部门内会议，明明就可以口头告知，而且平常我们也知道他脾气，也都是听他指示做事，不敢反驳他，确定过整个公司就他这样，因之前跟行政有聊过一点跟公司的状况，他是说可以有问题要老板反应，以他对老板及公司的了解，老板也觉得不需要用教训式师徒制方式来骂下属。因刚好最近会有一项目跟老板单独配合，在想要不要说?还请各位指教，谢谢!