论坛-筑招建筑人才网

欧女士

如题，我是跳槽进公司，来这里没多久有个很尴尬的情况。先说背景:因为原会计小姐(用A代称)跟我同年龄要去生，我进没多久事情全部由我做，她就整天负责聊天，还会压东西给我，聊到生产前一天还被说她很认真。公司人少全是女生，她们跟我们虽然不同部门，但我主管也就是财会主管个性很会拖，不只拖我东西，还会拖她们的，所以主管不受待见。她们对A非常好，可能A也待很久的关系，而我刚进公司位置就被安排在主管办公室，也不是那种会尬聊的个性，我已忌口多年平常不会跟着订饮料，就被当作跟主管亲近的人，有尝试交流过，她们态度时好时坏(倒是常在主管不在时说坏话)，总之没对我怎样也没把我归同个圈子，倒是用另一位也要生的理由丢杂事给我。问题如下:1. 最近其中一位要结婚就炸喜帖，老实说我未来也有结婚打算，但我非常非常非常肯定我结婚不会炸她们跟主管，这笔钱是拿不回来的，加上目前也只想过待个3-5年，说不定等我结婚生完请育婴假就赶快找下家了那这样我需要去吗？ 2. 还有我想问怎么跟她们相处会比较好？有需要继续释出善意吗？说难听点我在别家也当过组长为啥我代理A的职务被当作视而不见还被丢其他杂事还要巴结。3.我主管为什么要把我位置安排在他办公室里面？很想用一些不能去的理由来装死，以往待人多的公司头一次待人少的。

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吴先生

我需要加强什么，如何成为一个合格工程人员，晋升项目经理级别以上？

1.对工作没有动力，感觉遇到瓶紧，越做越没有自信，感觉力不从心； 2.工作忙碌家庭无法照顾周全； 3.也没时间去做提升本质学能的课程。

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肖女士

上海某院：鼓励全员经营！设计费500万+奖励鸡腿1个或可乐1瓶！2千万+奖励小蛋糕！

近日上海某设计院发了一鼓励全员经营的奖励通知：为了鼓励大家积极参与经营工作（俗称拉活），项目中标或签约的下一个周一中午推出员工加餐的大奖（注意只有一次）！如果一周内能连续中多个大标，则第二周可以连续多日加餐！总结来说，加餐大奖如下：（1）设计500万以上、EPC项目1亿以上、全咨500万以上、检测50万以上，有食堂的奖励鸡腿一个！没有食堂的奖励蓝瓶可乐一瓶！查了下鸡腿价格，做熟的鸡腿6.9元左右。蓝瓶可乐2块钱！（淘宝价、实体店应该贵一些）（2）设计1000万以上、EPC项目2亿以上、全咨1000万以上、检测100万以上，有食堂的奖励大排一个！没有食堂的奖励红瓶可乐一瓶！大排外卖价格10元左右！可口可乐红瓶2元（淘宝价，和蓝瓶价格相同，实体店应该贵一些。）（3）设计2000万以上、EPC项目5亿以上、全咨2000万以上、检测200万以上，有食堂的奖励小蛋糕一个！没有食堂的奖励黑瓶可乐一瓶！小蛋糕：这个价格不好衡量，因为不知道是什么样子的，但是按照前面的价格来算，估计也就应该是20左右。黑瓶可乐：2元（淘宝价，和其他可乐价格一样，实体店应该贵一些。）看完之后，第一感觉是这单位太“大方”了，居然能发出这样的奖励，还好意思发文鼓励！第二感觉是可能现在真的不赚钱，无论是设计、EPC、咨询还是检测，可能真的没利润，大家都在用爱发电，所以能拿出这些奖励已经很难得了！

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张先生

应届生半年换两份工作会影响后续找工作吗？

第一份工作算是不懂事就冲动辞职了，现在很后悔当时离职，但后悔也回不去了，现在的工作做了三个月左右，但很痛苦，每天早上起床都是满满负面情绪，很想裸辞但又怕两个短期的工作经历会让我之后不好找工作，如果不写在履历上又觉得白白浪费这些努力苦撑的时间加上这两份工作都是相同行业换工作也会想找相关类型的工作，好犹豫现在要裸辞吗？本来想说至少撑到过年骑驴找马但真的好讨厌现在这份工作！

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胡先生

设计院领导的小作文：把设计师批了一顿，奖金扣了，还让他羞愧不已甚至感恩戴德？！

小学的时候，老师告诉我们，学好数理化，走遍天下都不怕。实际上语文才是最基础，而且也是最高级的。近日，设计群流传下面一张图，写的非常非常好。怎么个事呢？就是一位设计院领导要扣设计师的奖金，如果换做是你，你会怎么说？说完之后会不会被设计师怼或者有肢体接触？让我们一起看看人家领导是怎么说的吧…… 文字整理：其实我对你是有一些失望的（开头点明了原来对你期望很高）。当初招你做给排水设计，是超出了你的实际能力的（你本来不符合要求，但是我觉得你可以培养）。我是希望找你进来拼一把，快速成长起来。做设计，不是把图做完就可以。你要有体系化的思考能力，你做的设计，价值点在哪里？你是否做出了壁垒，形成了竟争力?你做的设计，和其他人做的设计，差异化在哪里？你做的设计，是否形成了一套可复用的方法论?为什么是你来做，其他人能不能做？（这里完全就是在高级PUA，硬是把一个基本没有门槛的低端体力工作神化了，变成一个有专业壁垒的偷东西。这里主要是突出和放大你的缺点，为后续扣钱做铺垫。）后续把你的思考沉淀到日报里，我希望看到你的思考，而不仅仅是每天做了几张图纸。另外提醒一下，你图纸的质量，跟其他人相比，是有些欠缺的。每天画完图要进行思考分析，查缺补漏。（点出问题后，给指明了一条生路，每天思考分析。）年底了，今年年终奖先给你扣了，希望你明年继续加油。（图穷匕见，全文重点，前面所有的一切都是为了最后这句话）看看人家这小词用的，小句子造的，说完之后既把钱扣了，又让你心生惭愧，觉得有负领导的期望，可能还对领导感恩戴德。你学会了吗？

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王女士

遇到爱打小报告的同事，该怎么应对？

想请问大家在职场有遇过那种很爱打小报告的同事吗？都是怎么跟这种同事相处的呢？我在现在的公司工作还不满三个月，刚进公司时，有一个同事A很主动地跟我来聊天，我也因为人生地不熟的关系，一开始很依赖同事A，公事、私事都会跟他分享。过没多久我很惊讶地发现，有些我私下只跟同事A透露的事情，我的直属主管居然也知道，像是有一次我跟A闲聊时，念了几句工作有点多，主管又不让报加班费的事情，过没几天我就被主管关切，主管就意有所指地跟我说，如果工作做不完一定要记得跟他讲，他一定会让我报加班之类的话。事后听其他同事分享我才知道，原来同事A很会做表面功夫，会用那种假意关心你的方式跟同事聊天，获得情报，再把这些资讯不经意地跟上司分享，有几个较年长的主管很吃他那一套。我现在有试着疏远A，不要太常跟他聊天，但又怕太明显被他发现，惹他不爽他又去主管面前讲东讲西。想请问大家面对这种爱套话去跟主管打小报告的同事，都是怎么防范的呢？谢谢。

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段先生

一家电力甲级设计资质+总包单位售价=1元？！估值负33亿，因垫资把自己给垫没了！

今天要说的对象是中机国能电力工程有限公司（简称中机电力），是一家集电力工程设计、工程咨询、建设管理、工程总承包、设备成套采购为一体的电力工程系统服务提供商。总部在上海，有电力工程甲级设计资质和工程总承包资格。就在近日，该公司的80%股权被持有者苏州天沃科技股份有限公司出售，标价1元！因为这家单位评估价约负33亿，80%股估值负26亿！至于为什么会有这么多负债呢？因为它的主业是能源总包，结果垫资把自己给垫死了，看报告垫资的钱都是自己借来的……

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女女士

拒绝小主管的追求，他在工作上各种刁难，还在大主管面前抹黑我！

前阵子开始觉得小主管对我特别好，他也很直球告白，说希望可以进一步了解彼此，以结婚为前提交往，但我不想，所以当下只有先愣住傻笑，然后说谢谢没关系，最后跑走，整个过程完全不知道自己在干嘛，但一心只想赶快离开那个尴尬的地方，后来在工作上，小主管突然变了一个人，态度差超级多，也会在工作上莫名其妙针对我，更扯的是，还在大主管面前抹黑我，工作有出包都说是我的问题，无言到不行⋯我是从别的部门的同事那边听到，所以感觉整个公司已经传开，但我也没机会解释和自证清白，可以不要在工作中带入私人情绪吗？真的好想离职…

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T先生

面试官第一句就问我能不能接受加班？该如何回答?

我最近去面试时，遇到面试官第一句劈头就问我说能不能加班?当然有特别或紧急需要时，我是愿意配合加班。但是我也担心，如果我说可以，未来真的就是加班变成理所当然的常态，要是我说不能，可能会留下不好的印象失去这个工作机会。想请问前辈们，如何可以好好回复这个问题。感谢。

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李先生

主管真的不好当，下面的组员感情太好，感觉联合起来排挤我

有时觉得主管也很难当，管人比管事难，当了主管之后，以前同一阵线的同事，现在必须要站他的对立面，也要同时想公司的立场，所以和下属也变得没有那么亲密，但他们组员之间本来感情就很好，有时候我甚至会觉得他们联合起来排挤我，像一起订餐订饮料这种小事，问一下只是随手的事，但也不像以前大家会开开心心凑单免外送费了，这就是当主管的代价吗？但看到他们那么好，心里也觉得有点怪，因为他们之间其实是有微妙的竞争关系，有办法真的那么好吗？当主管心真的好累，还要照顾组员的情绪，让他们努力向上

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s先生

怎么跟躁郁症同事相处？

部门同事之间的气氛一直都很好，偶尔聊天偶尔认真讨论公事都很好，但最近有个同事突然情绪变化很大，很像变了一个人，大家关心他问他怎么了他也不说，讨论到最后就是恼羞直接走掉，大家也轮流私下关心问候他，他也一律拒绝沟通，整个变了一个人，也没有要跟我们说话和沟通，直到有个同事问了超多次，他才小小松口说，其实他家里发生了一些事，他一开始以为自己还好，但开始会失眠、看任何事都不顺眼，后来鼓起勇气看了心理医生才发现是心理生病了，服用药物初期他很气自己为什么把自己搞成这样，也不想跟其他人有任何交集，所以才会用那种态度对我们，他不讨厌我们但不想跟我们有任何交集，他对一切都很厌倦、看什么都很烦躁。和他相处最好的方式是顺他的意，不要理他吗，但这样会不会很像在排挤他？到底要怎么跟他相处？

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凌先生

职场对主管不尊重我很后悔！

工作状态:工作中事情是这样的，我跟这位刚升上主管的同事是同期进这间公司的，前天对同事私底下抱怨了这位同期跟我进公司的主管，我说交代的工作没有交代完整，导致后面测试测错样品，后来这些事就传到他耳里了，他已经上报给高层知道了，所以我只能等高层通知我得去与留，过一段时间之后我意识到确实自己也没有找他问清楚样品要测试哪一种，所以我自己也有责任…，当然今天意识到问题的严重性就是一直道歉，不断地向同期的那位主管道歉。想询问遇到这种事，真的没办法原谅吗?

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孙女士

离职不到三个月就回锅会很奇怪吗？

9月底时我离开了我的第一份正式工作，当初离职的原因是觉得在前东家待了两年，虽然同事主管人都很好，但就觉得趁年轻可以去外面试试看别的工作，所以就果断离职了。 10月份时我就到新工作上工了，待遇福利跟前东家差不多，但主管跟同事差很多，整体部门的氛围很冷淡，同事间的竞争心态也很明显，就是那种当新人出包不会去救你，就是在旁边冷冷地看，然后会跟主管讲新人坏话的那种，因为实在受不了这种氛围，所以即便工作内容我还算有兴趣，我也还是离职了。到现在我也待业一个月了，可能因为年底了都没有看到什么好职位，我内心其实很焦虑。最近刚巧有跟前主管聊到自己的现况，主管主动提及问我有没有回锅的意愿。我还没正面答复主管，仔细想想回锅好像也没有什么不好，至少还有收入，也不会慌，但同时又觉得若是因为待业的恐惧而选择回锅，好像又不太好，另外一点则是不知道这样短暂离开不到三个月又回锅，其他同事会如何看待我？麻烦各位前辈提供一些建议，谢谢大家！

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高先生

百万年薪以上的薪资结构疑问

先谢谢各位前辈回复，想请教的是常在网上看到猎头或跳槽时，可以谈到更高的薪水，例如100万，这指的是最低薪资吗？还是它的薪资结构会有一大部份是达到某个绩效后的奖金之类的？个人见识浅，颇难想像可以谈到保障100万以上的薪水呢？

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赵先生

能者到底是多劳还是过劳？

大家都说能者多劳，但最近真的发现是能者过劳，我也不是部门里面领最多钱的人，但为什么要做最多事？主管总说得很好听，是要训练我、培养我，增加我的经验，让我未来可以升职得更快速，但每次提到升职他也只是回我，这不是我能决定的，要经过老板的同意，一次两次之后开始觉得他是不是都在骗我，只是把我当工具人，能者多劳，在一定范围内我同意可以多学一些经验、累积一些人脉，但真的太超过的时候，我就会开始想自己其实可以在其他地方得到想要的东西，不管是职位还是薪水，好像不用在这边苦苦求他们，那些我本来就应该有的东西，我的心态正确吗？还是我已经气到失去判断力了？

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陆先生

要在年底离职，还是除夕过完年后再走？去面试要先跟公司打声招呼？

最近看到很多不错公司在招聘，朋友公司那也在找人，有问我要不要去。感觉像是有一波好机会，有点心动。怕太晚决定，机会就没了。但又很舍不得快到手的年终奖金、抽奖…..，还有快乐的2月除夕连假啊！想请问，年末换工作现在这个时机点，会是好的吗？竞争比较小？比较容易占到好职位？还是干脆就好好的领年终、放长假，安心过完这个年再来找工作就好呢？另外也想请教一下，面试新工作，需要先跟目前的公司打声招呼吗？还是就自己默默请假去面试就好了？求解！

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李女士

请问求职或面试的时候要如何了解该公司福利有哪些?又不会踩雷！

前辈好，我是一名即将大学毕业的商科学生，正开始着手踏入职场。先前有询问过学长姐挑选工作的经验。发现他们有一个共同点，就是非常重视公司福利待遇。各位前辈，能够分享一下自己当初应聘工作时的经验，除了查看公司职位页上的福利资讯外，还曾透过什么方式了解该公司的福利有哪些？在面试的时候又是怎么样的询问才不会让HR觉得不得体甚至是踩雷。由于我尚未踏入职场，可能有些特别的公司福利我并不知晓，非常希望各位前辈能分享自己经验和看法，帮助我这个即将成为新人。谢谢各位！

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朱先生

中年主管失业的下一步？

我进这家公司15年了，等于是把青春岁月都奉献给公司，也当到了部门的大主管。但是这几年公司营运状况每况愈下，当然有很多因素，包含大环境跟公司自己的因素。原本非此专业的董事长可能因为业绩差，而跳下来管事，但他只是用外行人的角度在干涉，底下人包含我在内不太服气，却也只能默默隐忍。直到今年因为一件项目，我跟董事长意见有冲突，大吵了一架。本以为没事了，却在新项目正式完成前一天，无预警地解雇我。非常难堪地，早上宣布，中午就要走人。当然也依法给我一包不差的遣散费，但回到家时，我的内心完全被掏空了，想到这些年付出的心血有如一场空。又想到，家里还有两个还在读大学的孩子，他们到大学之前都还要靠我，现在不是丧志的时候。我想询问，接下来该怎么做，才能找到跟以前做的事以及待遇相同的工作。我在想这类型的职位应该建筑人才网应该不多，目前想到找找看猎头，也问问看身边的朋友，不知道还有什么好建议？

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刘先生

离职时部门的人都走了，制度烂公司给不出离职证明会影响求职吗？

我自认是很能撑的人，所以撑到最后才提离职，但我走的时候，我们部门形同虚设，因为创业公司其实也还没有专业人事管大家的薪资和离职证明文件、流程之类的，大部分是主管兼着做，但因为我离职时，部门已经没有人了，感觉像要灭了，公司也重新思考要不要留我们这个部门，后来我问已经离职的前主管，如果需要离职证明可以跟谁拿，他已读不回，其他离职同事都没有这个需求，傻眼了⋯想问大家如果没有离职证明会影响到求职吗？整个公司没有人可以帮忙用离职证明⋯⋯

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王女士

该选择安逸还是挑战高有学习机会的工作？

我目前刚出社会，于同一家公司累积两年经验，目前在考虑以下两份新的工作机会，想询问职场前辈的意见，谢谢！ 1. 与原工作内容80%相近，是自己比较擅长的领域，也因为经历满符合，对方开出的薪资为现职的+30%。选择这份工作的优点除了薪资较高、也可以于原擅长领域精进发展。缺点是怕相对安逸、也担心未来会被局限于特定领域。 2. 与原工作大约有70%的差异，因此薪资不像上述1.这么高(月薪差距约1-2千)，但也因为工作内容可以挑战学习的空间更大，与原工作算是互补的技能，若进去学习可以变得比现在更全能。以上两家福利制度皆差不多，离家距离也差不多，不考虑这些的话该如何选择呢？该选择1在相对安逸的环境下专精于特定领域，或是选择2接受不同的挑战，成为更全能的人，会不会什么都学最后没有一个特别专精？

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