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肖先生

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最近到新公司报到不久,但发现工作内容和面试时说的有点不同,加上公司的风气和一些不合理的规定也不太适合我,于是有了想再找其他工作的念头,前几天在看筑招网的招聘信息时, 发现当时第二顺利的公司还有在招人,当时的第一面已经通过了,而对方有再接着约第二面,但那时已选择了目前的公司,所以就婉拒了二面的机会。此时我再询问此公司二面的机会时,该如何开口呢?对方应该会觉得原公司不是待的好好的吗,怎才到职几天,就想换工作。
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赵女士

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1.目前是师范体系的中文系学生2.如若想成为一名秘书,是否需要具备一定的外语能力(例如:学习专业商业英文)3.秘书的工作性质是以文书与管理能力为主,还需要什么样的工作特质?
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韦女士

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Landprocess 在泰国曼谷法政大学的顶部建立了一个占地 22000 平方米的层叠屋顶农场,旨在模仿山区地形。这个项目将建筑和景观元素完美地结合在一起,建筑形式由 H 形平面发展而来,立面如同一座大山,上部布满大面积的花园绿地,是一个可持续的多用途基础设施。最初,新校区建筑只是一座普通的建筑,然而屋顶农场的诞生却是设计师说服建筑和工程团队与她合作开发一个全新概念的结果。考虑到建筑前方正在开发一个大型公园,设计师提出了一个大胆的想法:为何不将屋顶绿地与地面公园连接起来呢?最终,设计团队和客户都认同了这一创意,因为他们一致相信这样做会产生更大的社会影响。如今城市化迅速消耗了农业用地,使耕地远离城市。到 2050 年,世界 80% 的人口将居住在城市。为了确保全球粮食安全和环境健康,城市必须利用浪费的空间及其径流来有效地生产粮食。景观设计师重新利用了废弃屋顶,并与亚洲最大的有机屋顶农场——Thammasat 城市屋顶农场 (TURF) 一起实施气候解决方案。受当地独创性和传统农业实践的启发,法政大学城市农业绿色屋顶的层叠农场层形成了滞留草坪,可以减缓、吸收和储存雨水,同时用它来种植粮食。所有径流都会通过每一层土壤进行过滤,然后储存在四个蓄水池中,可收集高达 11,718 立方米的水,用于屋顶灌溉和未来的使用。该项目解决的另一个问题是:帮助学生和社区成员重新了解他们的历史,并教育他们可持续的有机种植实践。一个世纪前屋顶农场的原址上是水稻种植园,随着曼谷的扩张,稻田被夷为平地,但通过这个项目,稻米生产以现代形式回归。通过志愿服务学习如何种植和收获,40,000 名学生和附近居民了解了这一文化景观遗产。面对曼谷大量降雨的挑战,该屋顶农场采用了创新的设计。受到东南亚山区梯田农业的启发,它利用复杂的结构和重力将雨水从每一层层层倾泻而下。雨水沿着斜坡蜿蜒而下,每一层都会收集前一层的径流,帮助吸收、过滤和净化雨水。这种结构的减缓水流速度效率比传统屋顶高出 20 倍,所有的径流都会被建筑物脚下的四个蓄水池捕获,最多可容纳 3,095,570 加仑的水。为了解决当地缺乏健康有机食品的问题,设计团队创造了一个富有成效的屋顶景观。为了吸收所有这些径流水,Voraakhom 公司引入了 50 种可食用物种,包括水稻、本土蔬菜和药草以及果树。屋顶每年可以种植 20 吨有机食品,足够校园食堂 8 万顿饭。食物残渣被堆肥并返回屋顶农场,形成可持续的食物循环。屋顶景观还有助于解决使用火电发电节能的问题:安装在屋顶顶部的光伏板每小时可产生 500,000 瓦的电力。设计将屋顶空间分为四个平等可及的部分,每个部分都代表民主的核心要素——人民、自由、平等和博爱。为了体现这种平等主义精神,在农田梯田内设置了 12 个社交空间,作为户外教室。梯田最顶层有一个大型圆形剧场空间,可提供 360 度全景。回到地面的入口处,还有另一个可供活动的阶梯式圆形剧场,里面有大学两位创始人的真人大小的雕塑。这种基础设施是我们在城市化世界应对气候变化、洪水、污染和缺乏优质新鲜农产品的过程中所需要的。最成功的形式采用集成设计方法,其中建筑师、景观设计师和工程师跨越学科界限,联合起来为人类和环境创造更好的项目。屋顶农场将现代景观建筑与水稻梯田的独创性相结合,为所有人创造了包容性循环经济、可持续粮食生产、可再生能源、水管理和公共空间。
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陶先生

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目前在职中,新的季度换了一个主管,我在公司的工作年限比他久从一开始就知道他不太喜欢我,但我们并无长时间接触,他是一位刻板印象影响他主观很严重的人,日前有听到他说之后任职要升迁人一定会选另一位同仁不会选我,然后说我做得好不好会影响另一位同仁能否升迁,从同仁那边听来的。但我们两位工作内容基本不会互相影响,觉得公司未来是有发展性的,但变相主管让我压力很大,最近就有开始思考是否该换工作?目前在职快四年,年龄26岁。
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蒙先生

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大家好,我是某设备公司的主管。这是我大学毕业后的第二份工作,从24岁做到现在已9年。也从新人,做到成为业务部门的主管。虽然我们公司的薪资福利都不算是最好的,但也比上不足,比下有余。虽然工作压力和挑战都满大的,每天都要自主加班1、2个小时左右。我们业务属于责任制,也没有加班费可领。但一直很感谢老板对我的提拔和赏识,大部分的时间下班都累了,对职场也不会想太多。所以就不知不觉的,一直做到了现在。最近成家了,也年过三十,开始比较会去认真思考未来。觉得长期的工作压力,让我有点身心疲乏(身体常常小病不断)。这么久都一直待在同一家公司,也很想到外面去看看。朋友们也会给我意见,跟我说要懂得跳槽才有薪资大跃进的机会。还有很多人提醒我一家公司待太久,之后可能会很难换工作。听多了,也不禁有些担心。想请问一家公司待太久,真的会影响之后的求职吗?请问几年算久,10年算很久吗?如果企业担心的话,考量的点有哪些?如果已经在一家公司待很久了,要怎么保持自己的市场竞争力呢?谢谢各位前辈的分享!
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邓先生

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目前从设计助理的工作,到职不到一年,最近公司要搬家,原本单趟开车通勤时间为25-30分钟,搬到新地址要50-70分钟,薪水目前不到5k之后公司会补助交通费大约500元,公司有说每年都会涨薪300元,之前的工作大约做5年多,薪水已经爬升到7k左右,开车通勤单趟约15分钟,结果一换工作薪资已经不高,还要办更远,但又考量年纪,最近有投了几间简历,连面试机会也没有,感觉只能接受,不晓得该怎么办?
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谢女士

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设计公司:ATENO天诺国际地铁站是城市的关键节点,连接人们从家到工作、社交和消费场所的往返之路。它不仅是起点和终点的连接,更像是一个持续上演故事的剧场。我们赋予这个空间更多的叙事性和表现力,不仅承载着当地文化,也连接着人与人、人与环境之间的各种交融和碰撞,产生着新的故事和文化。设计灵感源自闽南红砖建筑,融合了现代和戏剧元素,将当地特色转换为海湾的风情,呈现出连绵的波浪和红色激流。采用了新型的红色清水板材料,色彩经过特别调制,兼具当代感和地方特色,形式和造型语言以最简洁的方式呈现。通过运用3D模型技术,处理清水板波浪造型,使得制作和安装更加便捷。曲线处理不仅在建筑空间中体现,也融入到城市公共空间的设计中。设计师选择了艺术家苏武的面具系列雕塑,这些面具反映了人与环境之间微妙的影响,随着环境的变化,呈现出不同的印象和图像。都市人每天在地铁公交空间中相遇、经过,每个人的面孔是单一、真实、个体又是群体的、模糊的印象。面具反映了人的群体和个体之间微妙的影响,当环境发生变化时,会形成新的印象和图像,与设计理念相吻合。挖掘在地的当代价值是设计师孙建华贯穿于每个项目中的思考。在这个项目中,我们打破了传统地铁口的形象,同时为地段创造了家居生活的场景展示,与五缘湾站的特征相呼应,深度挖掘了地域文化的价值。
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吴先生

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最近面试一家人数约100~200的中型建筑公司,跟用人主管互动不错,面试快两小时,之后对方主管也告知说会把需求及资料给HR,HR会再跟我讨论薪资期望及福利,但过了几天都没接到HR电话,想问如果HR未来电怎么能知道我的薪资及期望??是不是代表没机会了??还是一般公司会先核定初步薪资,再进一步来谈??因为该职位显示为急招,应该代表如果是对方想要人流程应该会很快才对。
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刘女士

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各位好,我在某家会展公司担任行政兼销售助理,公司只有我、老板、一位女会计同事和一只猫。生活好不惬意,每天上班就是悠哉的喝公司的咖啡、喂猫、逗猫,然后不疾不徐的开始一天的工作。老板很年轻、人很好,对我们不太会有太高的要求,也都很尊重员工。感觉就像是哥哥或朋友一样!唯一的女同事和猫咪也都很nice,大家相处得十分愉快。公司有很多免费零食、饮料,老板还时不时的会买饮料、下午茶喂养我们。但就是薪水涨不了,大学毕业之后就在这,做了8年,一直都是6千/月。未来就算有提升,也不太可能会有太大的涨幅。因为老板已经有事先跟我们说了,做这行就是这样,兴趣成份居多,赚不了什么大钱。所以薪水也没办法给到太高,但平常会尽量给我们一些小福利,让我们工作开心、愉快。原本我也不是什么很有事业心的女子,工作就是求一个温饱,不要压力太大即可。但最近刚过完30岁生日,也第一次离家,自己到外面租房子,准备和同居的男友结婚。才突然发现生活上处处都要花钱,6K的薪水根本不够用。一想到婚后生小孩,还有孩子的费用要负担。就觉得越来越焦虑,好像已经不能再抱持着一人饱全家饱的心态过活了。(PS 男友薪水8K,只比我高一点点,所以结婚之后也不可能都依靠老公。)想请问一下,30岁薪水只有6K会很失败吗?这个收入,有办法结婚、生小孩吗?我是否应该考虑换工作了呢?谢谢。
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严女士

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目前工作满一年多,因为这个工作的性质就是会需要员工时不时在假日、非上班时间去宣传业务或提升公司形象的事,例如假日设计平面图。最近一次是老板办活动,却要全体员工在周日坐两个小时的车到另一个城市帮忙,并且所有动用到非上班时间的活动都不算加班费,只有补休。向上级提出后也只得到这是我们这一行的常态,其他同事都有配合。请问只有我不想配合公司活动吗?用这个理由提出离职合理吗?
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甘先生

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星期四准备到公司报到受训为了在此天进去能与主管跟同事之间相处融洽,今天找了之前工作认识的学长请教这方面的问题他,大概说了两个重点:1.要有礼貌的称呼对方主管好跟经理好,还有以幽默的方式称赞对方,嘴巴甜一点让对方有自信。2.注意服装仪容,让自己的形象好一点不能过于邋遢。以上这两个重点我满认同,毕竟我熟知学长擅长什么。我在此版想请教各行各业的前辈,除了以上这两点之外有没有其他该注意的地方?谢谢。
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筑招网小编Kelly 深圳市得聘网络科技有限公司

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IA Design设计团队呈现了位于悉尼CBD商务区乔治街255号的办公样板间设计。这个设计突出了阳光充足、绿意盎然、且灵活多元的办公环境特点。建筑的岛状场地和八角形设计确保了每个楼层都充满了自然光线,而且许多楼层都享有悉尼港的美景,提升了无与伦比的场所体验和灵感激发。初始任务是创建一个开放且令人愉悦的环境,以在周边商务区中脱颖而出。客户希望这不仅是一个工作场所,还是一个能激发创造力和培养社区意识的空间。办公样板间的设计亮点包括一个大型开放的大厅和等候区,以及与之相邻的厨房和休息区。场地通过一道可活动的墙体巧妙地分割成为一个独立的大型功能空间,为租客提供了一个新颖且具创意的定制环境。弧线型天花吊顶与趣味盎然的盆景藤蔓相结合,创造了优雅灵动的空间氛围,吸引着人们。非正式协作区巧妙穿插于工作站之间,鼓励同事之间的无缝连接和交流。这种适应性强的规划设置符合新冠疫情后的工作需求,为团队的蓬勃发展创造了一个富有成效的工作环境。整个空间浸润在优雅温暖的赭石色调中,柔和了混凝土地面的清冷感,同时增强了木饰面的自然魅力。可移动的双层玻璃隔墙结合窗帘,增加了空间的功能用途。设计团队还精心挑选了家具与软装,确保这一领先的出租办公样板间能适应广泛租户的喜好。
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王先生

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这两周不知为什么,莫名被同办公室的同事排挤,因为主管不在同一个办公室里,请教各位前辈有什么好的建议吗?这样表示我该准备找工作离职了吗?
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刘先生

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河南周口扶沟方远钢结构公司上海方远钢结构公司是家捣江湖公司,该公司黑心欺诈套路工人,结账困难故意拖欠克扣工钱,该公司负责人李建平精明小气,干了活不认账不给对账,在工人工资上耍花招。
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刘女士

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Hood自行车公园是一个占地半英亩的全新公共公园,同时也是自行车通勤中心。为了缓解地下水污染和公路产生的空气污染,茂盛的植被被布置在项目的中心位置。这个项目是通过对Hood牛奶工厂的改造而成,精心设计的景观不仅净化了污染物,还促成了工业用地的再开发。自行车亭隐藏在倾斜的地形下,以遮挡西面的高架公路。倾斜的地形将整个公园从2100年预计的沿海洪水区之中抬高,草坪之下的土壤则能够储存雨水,以容纳未来从建筑流向地面的雨水径流。建筑和景观的综合建筑形式构成了生态植物的框架,创造出一种具有生态弹性的基础设施原型。在波士顿某工业区,屋顶倾斜的景观建筑为骑自行车的人创造了一个便利的交通中心,同时也为当地创造了一个能够减轻环境污染的全新城市公园。Charlestown作为波士顿所有社区中人均绿地面积第二少的社区,Hood自行车公园为当地居民们提供了一个宛如绿洲般的城市避难所。该项目距离波士顿市中心不到两英里,步行即可到达当地交通站点。项目在规划的自行车网络上提供了271个室内自行车架、维修服务站点,以及不分性别的淋浴,鼓励当地居民绿色通勤。在环境友好型社区的环绕下,Hood自行车公园为社区创造了一个全新的污染缓冲地带与绿色公共空间,同时成为周围50多英亩工业用地再开发的催化剂。一条折线形的步道引导人们上斜坡草坪、临街露台以及二层屋顶平台,另一侧是与残存的Hood烟囱坐落于同一轴线上的巨大步行阶梯。Hood牛奶瓶的曲线形式启发了预制路缘和长凳的设计,夜间照明进一步放大了这些形式的流线美,并根据时间控制照明光线的强度,以平衡公共安全与城市野生动物的需求。设计特别考虑了材料的选择,以减少项目的碳足迹。例如,项目内所有的植物都来自位于300英里范围内的苗圃。此外,选择巴西胡桃木而非IPE合成材料作为建筑材料,因为木材更具可持续性。设计利用了三种植物来修复场地中的生态,减轻了工业污染对公众健康的危害。这些植物包括深根杨树、原生柳等寻水灌木,用于植物地下水缓冲区;自行车馆屋顶的植被将吸附由高架公路交通带来的可吸入颗粒物,这个“空气净化防线”上的植物群落包括白杨、宾夕法尼亚松柏,以及维吉尼亚杜松;受当地海岸线的启发,耐盐植物群落将降低水体与土壤中的氮和磷含量。除了利用植物修复生态外,植物群落的配植设计还以低维护成本为原则,模拟本地生态系统,为野生动物提供栖息地,并减轻城市热岛效应。设计的核心驱动力是“生态管理而不是维护”,90%的原生植物群落都将随着时间的推移成长演变,成熟结果的植被也将向周围的区域拨散种植,为本地的种子库做出贡献。植物是从几个不同的当地苗圃采购的,以使植物的基因库多样化。此外,设计团队还将对本项目进行为期5年的园艺监测。场地中选用的原生植物群落具有超强的耐应力,因此,建筑上覆盖的土壤得以选用肥力低且PH值高的土壤,缺乏营养的土壤能够避免杂草的丛生,也不会污染雨水径流。灌溉系统采用了分区的形式,以尽量减少浇水,并在植物群落成熟后关闭。作为具有绿色景观与雨水收集基础
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王先生

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如题,最近收到某具规模的事务所通知四月中旬可以去上班,行政部门来电通知报到日要携带的东西,但完全没提到合同的事,所以我问了一下请假制度跟加班费怎么算,他回他们请假都很弹性,加班费也符合劳动法,来了就知道(?),并且说他们没有在签合同。另外,他们也没发录取通知书给我,这样在我入职前是不是有被换掉的可能?这间事务所是我的首选,所以也不会继续找其他的了,但想到没有正式的书面通知还是有点怕怕的。如果我要求要录取通知书跟签劳动合同,会不会还没入职就先得罪行政了?我对于事务所而言还是个新人,也不知道有没有底气去要求这些。所以想请教各位前辈应该怎么跟行政协商?若还是没得签合同,入职后若发生违反劳动法或是薪资纠纷(面试时说好的试用期/正职薪资),应该怎么办?
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车先生

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因为本身个性非常不擅闲聊、社交,比较常是在座位做自己的事,近期开始发现有个同事时常会直接在公司说要欺负我,起初几次觉得可能是开玩笑,但是近期越来越频繁发生,时常会造谣或闹你,可能走来你旁边故意说你怎么在玩手机聊天(但其实没有,是故意这样说的),或是会问说,你觉得我有在欺负你吗?我突然不知怎么回答,我说可能有吧,他就说你有感觉到就好。近期类似这种情况很频繁,已经开始觉得心里不太舒服了….可是又不知道这样算是开玩笑还是真欺负,实在不知道怎么应对进退,又非常的不擅言词,不知该如是好…所以想请问各位前辈的意见,如果在职场上遇到这样的同事该怎么办?
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李先生

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建筑公司Hello Wood以其独特的小木屋和建造者节日而闻名,他们再次设计了一座壮观的公共装置。坐落在维斯普伦的Factory'ard中心,社区花园是一件艺术品,庆祝维斯普伦-巴拉顿地区丰富的文化。该亭子是对参与维斯普伦-巴拉顿2023年欧洲文化之都计划的116个市镇合作的象征性纪念碑。这不是Hello Wood第一次创作代表重要事业的公共作品:最具标志性的是圣诞树形状的雪橇树,在几个欧洲城市临时出现后被拆除,并将雪橇捐赠出去。“参与 VEB2023 计划的每个市镇,我们都设计了一个独特的花盆,市镇名称清晰地显示在侧面,并种有一株幼树。在维什普雷姆,这是欧洲文化之都 2023 年的中心地点,我们建立了一个由 116 个花盆组成的社区花园,促进社区合作的永恒价值。” - 该项目的建筑师巴拉兹·塞兹伦伊说道。这些独特形状的花盆创造了一个壮观的展览空间,任何人都可以进入。几何建筑形式与茂盛的植被之间的对比营造出神奇的氛围,吸引着游客四处漫步于展馆中,并浏览那些对他们来说怀有美好回忆的村庄或城市的名称。该地区的本地树苗,种植在木箱中,共同形成一个随季节生长和壮大的生物多样性垂直花园。结构内置的自动灌溉系统确保了植被的持续生长。此外,复杂的结构为植被提供了不同的阳光、风和降雨条件,使树种能够根据其水和阳光需求在合适的位置种植。该地点的历史意义也是设计的关键因素之一,该地曾是该地区最大的家具工厂之一,持续了大约120年。这段历史遗产通过花盆箱的覆层来纪念,该覆层由近120年历史的旧材料制成,是最近在布达佩斯重新翻修的德雷克斯勒宫的老落叶松木板。古董材料的使用除了历史参考之外,还有助于作品的永恒性。经过四年,每个花盆将被送回其各自的市镇,树苗将扎根并继续生长成为象征着2023年团结的树木。同时,在欧洲文化之都2023计划框架内,Hello Wood建筑暑期学校和节日将于7月6日至15日在新的鼓舞人心的地点——扎拉哈拉普的玄武岩矿中举行。
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程先生

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前几天看一个朋友陆续推得几篇文章,统计全国那些顶级大院中的勘察设计注册工程师的数量,涉及结构、建筑、岩土、动力等。顶级大院基本也是营业额、资质顶级的大单位。 其中涉及到岩土以及全局的一些数字,我摘录部分给大佬们看看。 目前全国工程设计综甲单位共92家,工程勘察综甲共368家。 92家设计综甲只有4家是民营企业,其它要么是央企,要么是国企。 92家设计综甲总计容纳了3791名注册结构工程师,2174名注册岩土工程师。 目前注册岩土的编号应该在3万左右,正在执业状态的应该有1.6万名。 那么92家设计综甲单位的注岩就占全国注岩总量的13%,这个比例相当的恐怖。 其中,拥有最多注册岩土工程师的上海市政工程设计研究总院(集团)有限公司,这家设计+勘察双综甲单位共有152名注册岩土工程师,占据全国正在执业的注册岩土工程师的1%。 拥有注册岩土工程师数量全国第二是铁四院,该单位共有98名注册岩土工程师。 第三名中铁二院,共有93名; 第四名广州地铁设计研究院股份有限公司,共有70名; 可惜我没有精力,如果统计下368家勘察综甲的注册岩土工程师的数量,一定也有很有意思的发现。 或者大家有更多的补充信息,欢迎留言区补充。
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虞女士

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各位前辈好,我是一位于毕业后就在这间建筑公司上班至今的人,目前到职一年半。起初是担任业务助理一职,后来因同组别业务接连离职,部门经理就让我开始担任国外资料业务以替补。同组的主管待在这间公司近10年,到现在几乎所有决策还是要等部门经理进行,起初我以为每间公司都是这样,直到与朋友聊天过后才发现其实有些主管应该有担当责任与决定事情的权力。入职一年半,部门经理底下人写的邮件都要先给她看过、做任何决定之前除了无法直接找她讨论(她的位子就在办公室角落,她说不想要人打扰她),小事到大事都需要发邮件问她,有时紧急的事情等到下班她也没有回,开会时又怪业务不重视客户的需求,业务反应有发信息问她,她则怪业务为什么没有催促她,但是先前有业务催促她她不高兴,所以后续很少业务会再催促,主管甚至叫我们再等等。最近发生的一件事让我想离开这间公司,原本要答应于某一时点提交给客户的资料数据,部门经理告知为了先给她过目,需求我在4天前给她看我汇整好的报告,避免修改来不及。我如期每日加班完成,交出去隔天后她只回复我某些资料更改一下即可。后来我将更改后的数据传给她,就无消息了。直到提交数据当天,她突然找我进会议室,一张张检讨我汇整的每页资料数据(总共30多页),并请我全部大幅修改与新增数据,后来我加班至晚上9:00及隔天继续赶,结果辛苦完成新增的数据又被她说再删除掉。最终延迟三天交给客户,客户不悦。这使我疑惑的是,部门经理要求业务准时满足客户需求(没有准时会在会议上被炮轰),但拖延的总是她。或者是会议时,当我与我的主管有想法,向部门经理提出,部门经理总是用嫌弃的态度指责我们的想法,或者是用唾弃的口吻告知我的想法非常没有用;如果我与我主管真的有不知道该如何处理的事情想要找她讨论,她总是对我们说:我是你们的助理吗?这还需要我都出面想?到底谁才是业务?你脑袋有动过吗?怎么连这个也不会?再去想一下跟我说。然后我就会因为真的无法自行处理棘手的事,主管也因无奈,导致事情一拖再拖,直到客户跳脚,部门经理就会开口骂我为什么还没想到解决办法,然后再告知我如何做。以上只是一部分近期的烦恼,因为我、我同事以及主管的想法总是被部门经理打枪,部门经理甚至对我们说过:「你们的想法要多提出,而不是靠我,不过有90%机率我会拒绝你们,自己做好准备」这样的话,让人更不知道如何找他讨论,事情每天都卡着delay,以及无止尽的等待。因为这是我的第一份工作,不知道其他公司的运作模式是否也都这样,总觉得每天上班事情无法由自己或是主管做决定,而是都要等部门经理,效率非常差,似乎看到了这间公司的天花板,想请教前辈们,是否应继续留下?文章很长,谢谢各位前辈阅读,非常感谢🙏
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