工作环境分内外场，一直感受到内场主管的恶意，总是时不时听到他和其他人在说我的坏话，一开始只想着做好份内的事就好，但他还是不消停，就连一开始会讲话的内场新同事，一段时间过后也有一股说不出的尴尬感，时不时还会遇到内场老员工背后议论的小动作，这次更恶化了，只是为了谨慎和内场再次确认，是得到了回答，却也听到他后来小小声的说怎么那么笨，后来和比较熟的同事小小声的诉苦，结果反被内场主管说我乱说话，这算职场霸凌吗？有想过和我们主管聊这部分，但主管个性比较直接，不知道该怎么和他聊，还是这个环境我应该离开了呢？

在某招聘公众号看到一家设计院的招聘启事，看完之后有点麻了。某设计院同时招聘：司机2名和建筑设计师1名。不知道是招聘单位有意还是无意，恰好把司机和建筑设计师的招聘放在一起，我估计都是劳务派遣用工的缘故。原本天差地别的两个职位，但放在一起却极具魔幻感，让人纠结选哪一个。两个职位有相同有差异。相同之处有3点：1.都是劳务派遣工；2.35岁以上去死；3.薪水都在4-6千。不同点也有3点：司机只要求高中学历，但建筑设计师需要全日制4年本科学历；司机不需要驻场，但建筑师需要常年驻扎现场；司机懂驾驶技术就行，但建筑既要懂技术、又要会沟通、更要具有高度责任感。很多大佬第一年念头肯定是：建筑设计师可以忍一忍，积累些经验，将来还是不错的。但你忘了那个35岁以下的限制，你大学毕业十年之后，积累了足够的经验，然后呢？就没然后了。工资多少我都没话说，最可气的就是两者都要求35岁以下。难道35+的人就开不好车？搞不好建筑设计了？两者不都是经验更丰富么！！！还有那个劳务派遣用工，是个什么鬼我估计不少大佬都知道。明明是个好政策，但现在却被很多单位用做规避劳动法的bug，干同样的工作，甚至更苦更累，但跟该单位的正式员工相比，却是天差地别。留言区有劳务派遣的大佬可以说说自己的故事。常驻现场是个什么状态，我估计不少大佬也知道。两者月薪都在4000-6000元之间，但幸运的是建筑设计师比司机高300元，不幸的是建筑设计师需要常驻现场。两地分居、工作、生活环境极其恶劣等等等不一一细说。说到这里，亲爱的工友们。如果你即是一个建筑设计师同时是个司机，你应该怎么选呢？如果在这份职位上再加上一个编制身份呢？体制内混日子，这样的招聘其实里，司机比建筑师有差么？这就是我们今天行业的魔幻现状，一个受过正规训练的建筑设计师，只能忍受劳务派遣、35岁以下、常驻现场，但却跟司机一样不同工但同酬。

目前是在职中找工作，已有录取的公司！但即将要报到的新公司里有人认识我目前在职公司的主管，并拿我的资料私下询问这是否是你们公司的人？请问新公司这样有算是泄漏求职者个资，违反法规吗？当初填写资料表及面试时并未有任何口头与书面告知会有背调（更何况这样的私下询问也并不算背调）这种私下询问方式不免让人觉得有些不受尊重，毕竟还未到要提离职的时间点，对方就已经告知现任公司主管，我已录取并确定报到！

在城市化控制区内，我们提倡以农民建房的方式来抑制无序的城市化，而非禁止建房。我们设计的房屋并非传统的住宅，而是作为农民生活的框架，放置在被农业用地包围的场地上。这个地区自然资源丰富，有山脉和河流，几乎没有其他建筑。每个房屋都是该农村地区的一部分。根据城市法规，我们需要确保建筑率超过40%，但客户不希望建造太大的建筑。为了在有限预算内实现这一目标，我们采用了一种降低成本的方法，即建造一个向各个方向跳跃的大型屋顶。建筑的中心紧凑地组织了必要的结构墙，而外围尽可能自由。这样设计使得周围的田地易于进入。中心的承重墙以折叠方式排列，用于划分作物和工具存储空间，生活空间的表现形式也多样，包括阅读空间和储藏室。最终，所有这些房屋都将成为农业大棚。屋顶采用与周围山脉脊线形状连接的设计，东侧较高，南侧较低，以抑制夏季太阳辐射。屋檐是悬臂式的，通过用一根铁斜杆支撑顶部，创造了缓和的脊线形状，并减少了屋檐的厚度。通过内化结构的必要部分，我们为农业工作和共同生活创造了一个大框架。场地上的空间用作种植农作物的农田，屋檐的深度与居住空间形成了连续性。屋檐下的空间还用作收获作物的晾晒场所，可以从周围农民的其他田地中获取。未来，随着时间的推移，这个结构将成为周围农民的工作空间，抑制城市化并保护宝贵的农田。我们希望这个设计能够在该地区扎根，并为农民提供一个持久、实用的生活和工作空间。

因为主管及某位同事联合职场霸凌而离职。离职当天，主管要求把任职期间的资料修改完善方可离职，至下班前也已应要求全部修改2-3遍，甚至无法于下午五点准时下班，主管表示未修改完成即无法完成交接，也无法提供离职证明，因此加班将全部资料修改完成，并依单位主管列举交接清单，已确实与下一位即将承接业务的同事做好交接，我与交接者双方都有签名，离职后，主管表示见证人栏位未签名，要求回原单位找其他同事签名，方能完成交接手续，请问我真的需要回去找其他同事当见证人签名吗？我已身心疲惫不堪。

离开前公司一年的时间了，去了好几个地方绕了一大圈才发现前公司才是最好的，不管是工作模式还是一些规定，觉得才是最习惯最熟悉的，但不知道要如何跟前主管开口想回锅的想法，挺担心自己没机会的。

目前已经接受一家公司的工作邀请，但在报到前陆续收到其他喜欢公司的面试邀请。如果如期去报到，可能错过喜欢公司的面试时间安排；但如果不去报到，则要承担喜欢公司最后不录取的风险，并且会对于已经接受工作要请的公司说明延后或不去报到，而感到困扰。请问各位前辈怎么处理这种情形?

我是第一次找工作，也是第一次用筑招网，所以想问一下简历是哪时候投都可以吗?还是要在对方的上班时间内投啊?如果对方上班时间到晚上，那我晚上投简历可以吗?还是对方快下班才投对人家不礼貌？

最近面了2家大公司，两间公司是同一个集团底下的，但比较想去的A，B公司因为前年有上过新闻，觉得名声不是很好…所以会有点犹豫....，而且A又是上市公司。A公司二面已过，目前已经在跑核薪签程阶段，而B公司在面试时知道A公司在核薪阶段的关系，也急着想抢人，所以第一面刚结束，连假还没结束，就在假期中很急着想约二面。 A公司是在10天前，也就是2/20号到现在都还没通知核薪的结果，主动去问会不礼貌吗？但问了，大公司流程没那么快的话，若B公司抢著录取，是不是就只能放弃A公司，但A公司我真的捉摸不定…原本以为自己在二面表现的很差，铁定不会上的，没想到不到一星期，就通知跟我要一些前公司的薪资证明跑核薪，满令我惊讶的，面试过程中自我感觉得不太顺利，感觉面试官对我也没什么兴趣。

近期几个求职发现有些工作会规范员工行为，除了迟到以外，上班有些特定行为会要求罚款、或如何要赔钱。这些不成文的或者明确的工作规则是否违法，因为等同变相剥夺员工所得，如何在面试的时候就技巧性地探询到?

1.失业中2.先前面试一间很有兴趣的公司最后得到最快3~5天时间会回复，如果没有回复就代表没有录取，我是否可以询问消息，是否可以在重新投递简历呢？

转自｜ 网络 如侵权联系删除 去年的此时，我们曾经推送过一篇文章： 湛江惊现楼歪歪！居民已撤离！原因却让基坑专家震惊了！ 事发时的网络截图 有媒体报道广东湛江某居民楼突然歪斜，报道并没有指出歪斜的原因。 但有业内大佬通过媒体的视频一眼发现居民楼旁边的基坑。 该居民楼恰好位于基坑一角。 视频中的内撑看起来没有大的变形，还相当的稳固，还有人员和车辆在坡顶，说明基坑变形并不大。 但一位基坑大佬在群内探讨时指出： 基坑桩撑看起来都还挺好，变形似乎不大。所以，楼栋的倾斜如果是基坑引起的，应该主要是渗流引发的（涌水涌砂）：渗流时间一长，饱和砂土地基中的细颗粒流失，导致基坑边地基变形加大。 时隔一年之后，我们收到当地的大佬爆料，给我们发来一个公众号链接： 平乐下村乐华街道片区：倾斜的多层民居开始清拆 上述链接就是该公众号的推送文章内容，图中显示，一台加长臂挖掘机正在拆除基坑一侧的五六层的居民楼。   评论区有网友留言，据说一栋拆除费用就800万。这个费用高低不谈，我估计涉事单位这一把就得亏死。 因为没有官方结论，我们无法确认该居民楼歪斜的原因。 但我们可以再次珍重的提醒广大读者，特别是从事基坑设计、施工、检测的大佬们，一定要注意基坑的涌水涌沙。 不管是设计还是施工，基坑出点事，那点利润都不够赔的。 关于基坑涌水涌沙，你有哪些故事要讲？ 欢迎留言区聊一聊。

各位好，目前在职中，已提离职。 提离职之后，我有跟其他同事讲我要离职，甚至是分享面试的状况（趣闻）。 我的主管（HR)知道后就说，要离职怎么可以跟其他人讲？甚至还分享面试的状况？说我会让其他人想离职...想是不是要换工作... 我还真的不知道自己要离职了，不能跟交情比较好的同事讲？ 以前也常常听到其他同事要离职来跟我们讲... 在我们以前的的时候，每个人要离职也是大声讲。 所以我想请问，真的有规定不能讲自己要离职这件事吗？谢谢。

目前35岁在一家会计事务所当行政助理,一直以来的工作都是行政类，最高工作经验是在一家空调工程公司工作四年，平均来说一个公司最多待一年多就觉得压力有点大想辞职...可是现在自己年纪越来越大，家中长辈也告诫不要再轻易离职换工作，又没有特殊专长~ 只会让自己的路越走越窄，现在投简历也证明...现在真的工作不好找,丢了很多也没有几个面试机会，我是否应该稳定待在这家会计师事务所比较好?

近期又去找到一些奇怪的公司，虽然邀约面试，但是面试官在面试流程中完全不提公司制度，有的是不断地抱怨离职员工以奇怪的理由提离职。有的是只是要听自我介绍然后不断地挑剔之前的经历，好像不允许求职者有换工作的状况，对于这些招聘感到相当不耐烦，投递简历后公司若觉得不适合，为什么还要浪费求职者的时间邀约对方去面试，然后目的又只是在批评对方。想知道如何判断且避开这类无诚意的面试邀约，毕竟求职也是一种成本，工作原本就是为了累积足够的生存资源，也不是为了职称或者体面，现实生活中工作的意义绝大部分就是要让自己能好好的活下去并累积实力，真的很希望减少这类无效的面试邀约，到底该怎么选择跟判断呢?

来到这家公司上班至今快5个月，自身虽是熟手，但先前没接触过这个产业，为什么会来这里是因为被"骗进去"，怎么被骗下面有提到，加上看在是给四大查帐又底薪高的份上先选择将就，起码把买卖业会计的流程跟做法学起来再跳，目前我也有开放简历给其他公司邀。今天想问的是关于我主管的事情↓↓↓↓1.刚进来我就发现她每个月总是在拖帐，并非我做的慢，而是我做好了她堆着不看，拖的程度比一般公司还要晚快两个月，也确实这家公司大家作业都会拖，她原先还会跟我说不用做太快。后来股东有出声了才会快一点，到现在是3月初四大要查帐，她居然还漫不经心把查帐的资料缺失责任推给出纳，一直跟我说这是出纳负责的跟她无关， 四大要来查也不知道怎么办这是她的原话。每个月公司交易明细少件也是这样，我认为会计好歹要掌握到公司交易具体有几家(公司公司交易很多但一堆余额都个位数,出纳会计较觉得为什么要提供这么多以前都不用)，只好自己登录一份资料，她还会对我资料有意见，明明每个月都有利息需要提供的东西，她还说什么为啥我要写这个。当我不清楚银行存款明细哪几笔资料是谁汇款的因为都是数字还不是户头帐号那种，主管会叫我盲猜，我只好扮黑脸表示严重性，后来会收到出纳做的很敷衍的档案会列，但经常有错，如果应收/应付金额有疑虑，主管叫我自己凑数字冲帐，不用问出纳直接从最早的冲。2.查帐前一个月还能挖到她去年初没检查到的错误-科目下错，甚至不知道哪家公司交易还有利息没入，期中查到去年9月现在都要查期末了她还动去年2-12月传票，前手照理说要跟我交接，当时她说对她就好，结果前手很多东西跟事项都没说，导致我很多东西都缺，需要碰到了才能补。3.经常性的让大家重工，同事们跟四大都有感，差在让我重工还会对我说风凉话「反正这个可以晚点阿」、「我们以前也是这样改」，但我个性真的真的真的特别讨厌重工，明明可以一次做完她偏要这样做，之前她好多次改好的东西不跟我说，之后又让我更新......我反应3次以上有点发火才改善。4.平日喜欢当滥好人，明明其他部门人也不领情甚至讨厌她，除了不敢得罪人让其他部门的人行方便(一旦他们方便东西就晚给会计我就被催恩都只催我) ，先前已经让他们方便我这里做帐还要替他们做进销存，还会看谁谁谁请产假其他人计较就主动揽活丢给我做，而且还要我停下手边事情优先处理，没有处理完就每天问我进度，深怕我不处理，我习惯档案会做检查记号她还会特地删掉，就连现在三月初要期末查帐+报营业税采购又晚给发票都10号左右才给齐我们产业又是买卖业+其他帐务林林总总做不完，我把状况回报给她，她还是回我一句「我们的事情自己做就好了，反正来得及，但是XXX(支援的东西)一定要做」。改一点点制度就瞻前顾后，明明更上面的人都表态会支持她，但她就是依然想当滥好人，只要其他部门生气就退让，他们也会酸说会计怎么样。5.过年前就是她不去催采购，采购压东西到2/4才给我问过是不是要先做她回我不急，结果不到几天开始催我要我一天半做出来，要我做很细又给我的时间不合理，发现我真的做不来她还会生气在那边碎念说不然她来帮，说完她就开始玩手机，下午又开始对我说四点前要交。6.平日把琐碎事情跟帐务都丢给我，结果比较关键的那几张她就不怕麻烦自己切，面试时说会好好教我让我学习会教我编预算，进去直接对我说编预算是她吃饭的技能，说的时候表情像是把宝贝攒在手心里，我不觉得我久待能够像我在前东家那样把整个过程给跑一遍。7.每天都晚一个半小时进公司，一开始第一句都是问我老板来了没，说真的我不会整天去注意谁有来谁没来，我以前待的主管也不会去注意，这公司其他主管也不会去注意，如果担心自己迟到被发现那可以不要迟到。以前我待的公司，主管起码会体谅下属，如果真的做不来会让同部门的相帮，在这里我的感受就是我帮跟会计无关也不是同部门的人是应该的，可是我忙不过来的时候她还纵容其他人要我帮忙，当然我也是有说NO，很婉转的说，最后还是得自己吞。一开始也是有想说要跟主管好一些，很多体己话也会说，也会给建议，自从过年前我跟她说了「为什么我来之后这个职位就加了一堆作业」(因为其他人在说话了)我也不太想跟她一直聊天，她始终也认为我是熟手，加上我过去也有带人管理的经验，有时候我也觉得她在防我。原本以为给四大查帐的公司做帐会严谨会有制度，结果比我曾待的一家只做内帐的还不严谨！不知道我要怎么与她相处，目前她跟我打包票不会乱接其他活，但又强调我得优先处理跟会计无关的支援活，最近她又很喜欢一直假咳嗽，在混年资的期间能少吃亏，不被波及到?

近日，多个自媒体账号称“清华大学停止土木工程专业招生”，引发公众关注。清华大学2月26日回应称：这纯属误解。清华大学自2017年起实施大类招生培养与管理，部分招生专业名称发生变化，原来的土木、水利以及工程管理等单一专业已合并使用“土木水利海洋工程”的大类专业名称，不再单独招生。这是教育改革中的正常专业更新，并非相关报道所称的“清华大学停止土木等专业的辅修学位招生”。据清华大学官网发布的《2023—2024学年度专业设置、当年新增专业、停招专业名单》，文末明确提到：“我校自2017年起实施大类招生培养与管理，部分招生专业名称发生变化，详见清华大学本科招生网。”图片▲图源：清华大学官网据查询清华大学本科招生网，在“土木类”招生专业下，明确说明了清华土木“现已成为拥有土木工程、水利科学与工程、工程管理、交通工程、海洋科学与工程等5个方向的大土木类专业”。图片▲图源：清华大学本科招生网网站称，清华大学在全国高校率先获准设立了宽口径本科专业“土木、水利与海洋工程”，实行大类招生、大类培养和大类出口。网站还介绍了土木大类招生的“专业方向及确认方式”：本科按大类统一招生，进入大类后的前两年实施大类通识教育，后两年需完成一个主修专业方向和至少一个辅修专业方向的课程学习。学生在第四学期进行大类内主修专业方向确认和辅修专业方向选定。主修专业方向确认方法：填报5个志愿的优先次序，各专业方向根据学生填报的志愿进行择优录取。

我在一间小公司担任工程师，公司只有我一个工程师，在二月中已和老板提离职，老板表示短期可能找不到人，并且希望我做完准备开始的项目...但这个准备开始的项目已经从去年11月讲到现在延期了已经快五个月，这次提离职时，老板表示这次项目真的要开始了三月就可以做完，我也为了和公司好聚好散就答应了，但就在二月底的时候，老板又说上包的缘故又要延期（大约要到四月，也不知道还会不会延）...我是否该二度提离职并直接指定时间离职？该如何做到和公司好聚好散。

一直做自己不喜欢的工作，每天都压抑着，最近真的受不了很想离职，但投了简历又没面试机会，不然就是一些自己送上门的奇怪面试，不是说缺人吗？我怎么感受不到，真的很受挫，在辽宁是不是真的很难找工作，现在的工作时间很长，12个小时，中间也没午休，去上班等于就像关在牢房里，要等下班再出来了，觉得很不合理，工作中要有休息吧！每天连基本的睡饱都是奢望，下班也没力气了，只能休息，休假也是都在补体力，想做什么都提不起劲，连我最喜欢的兴趣现在也都不感兴趣了，在这样下去我一定会疯掉，甚至怀疑自己真的这么差吗？

目前在职中(在目前的公司一年多)，在去年前主管离职后，另一位资深同事也紧接着走，全部交接的事到我身上，遇到很多没遇到的只能一直问人(法规相关)，一边赶设计的同时一边尽力处理好到现在，薪水也没有多多少，现在跟前主管是朋友，所以大概知道对方薪水多少。最近还要帮忙带新人，他那边负责的东西非常急，但又因为只有我最清楚相关的规范，我也默默帮忙看跟教，结果我这边一直被赶东西一边帮新人校稿，最后发印我也没时间帮忙看，印刷出去出包了，被骂还有记点。近日资深的业务同事听说这件事，特别打电话来安慰，说我们这么努力结果没念成这样感到难过，当下真的有点想哭，而我反思自己的同时，也认为公司制度真的太混乱了，虽然做东西的时候可以开心做，但一直要处理杂事，我只想让公司更好我也不想当主管，虽然已经在做像前主管在做的工作，可是我升职加薪并不会开心多少，可能只会压力更大，也能预想我一定会更累哈哈不知道要怎么处理这种情况，我有办法改善吗？最近还想要跟部门的大家一起出去吃个饭谈谈(但很犹豫)，心累到已经开始想投简历......