在跨部门合作中，最令人头疼的莫过于对方迟迟不配合。例如，我需要其他部门提供一份报表，但对方总是拖延，沟通了好几次也没有下文，影响到我的整体进度。虽然我考虑过请老板出面协调，让对方配合执行，但又在思考，怎样才能有理有据地争取到上级的支持？我不想只是“告状”，而是希望找到一个合理的方式，让老板理解我的困难，并愿意帮忙推动。遇到这种情况，应该如何处理才更有效？

请问遇到见不得薪水比他高的这四种人该怎么办?

今天收到了面试公司的录取通知邮件，但内容中只提到了入职前的体检项目和需要提交的资料，并没有提及薪资或福利方面的信息。我随后电话联系了公司人力资源进行确认，对方回复说公司有规定，薪资只会通过筑招网的“筑聊”功能或者口头告知，不会在录取通知书中明文写出。此外，对方还提到，入职报到之后，才会提交薪资核定流程给上级审批。因此，我有以下几个疑问，想请有经验的前辈或HR专业人士帮忙解答：**薪资核定要等入职后才提报？**那目前口头给出的薪资是否还有变动的可能？入职后如果老板不同意，会不会直接影响待遇？薪资只通过筑聊或口头沟通是否合法？是否具备法律效力？一旦发生纠纷，我该如何维权？目前只告知了薪资总额，没有详细说明底薪、补贴等结构，仅表示“社保缴费基数会等于实发工资”，这种做法是否会影响我的养老金计算或将来退休待遇？对于这些情况感到有些疑惑，也担心入职后待遇不一致。如果有遇到类似情况的朋友，欢迎分享你的经验或建议，非常感谢！

在筑招网面试了一家公司，人资在谈话中直接说明了该职位的薪资标准和调薪幅度，但没有问我的期望薪资。我有一年多的相关经验，对方也认为我很符合岗位要求。面试后隔天，公司来询问我是否有意愿加入。该职位的薪资结构是底薪加奖金，但底薪部分低于我的预期。如果能提高底薪，我会更有意愿接受。不过当初人资提到这是公司标准，不确定还有没有协商空间。请问这种情况下还有机会要求调整底薪吗？或者有什么合适的谈薪技巧？

工程公司拖欠工资4个多月了，还要不要继续坚持啊，各位大佬们？

我是应届毕业生，最近在找工作过程中遇到一个情况：先后面试了A、B公司，迟迟没有回复，于是又去面试了C公司。在A公司面试时，原本开的薪资我觉得不太理想，沟通后HR表示如果我能接受调后的薪资，他们可以去争取。后来说薪资可以按我的要求调整。就在C公司准备二面时，A和B公司也都发来了录用通知。C公司那边薪资原本也不满意，我也尝试提出调整，昨天他们回复说可以给到和A公司一样的待遇。但我最终还是觉得A公司更适合自己，打算接受A的offer。只是有点担心，自己先争取了C公司的薪资，最后又不去，会不会显得不太厚道？

最近在筑招网找工作时遇到一个情况，对方公司薪资区间在8K-12K，虽然我蛮喜欢这家公司，工作内容也相对轻松、流程简单，但薪资上让我有些纠结。我目前月薪是9K，年终奖一般在2-4个月，平均算下来一年大概13-15薪，折合月均已超过12K。现在对方让我回去考虑再回复期望薪资，我在想如何提出一个合理的范围。面对这种情况，最好先把现有工作的年收入换算成月均收入，再结合新公司的福利、工作强度来评估。如果对方给不到目前水平，那就要考虑是否接受更低的薪资换取更轻松的环境。回复时建议明确自己的底线，比如：“希望综合月薪在xxK左右，具体可根据岗位职责和发展空间灵活调整。”

我最近通过筑招网面试了一家口碑不错的公司，整个流程一共三轮，感觉过程都还算顺利，团队氛围也挺好。最后一轮是和CEO面谈，对方问我期望薪资，我当时提到：目前另一家上市公司已经给了年薪XX万的Offer，但我对贵公司更感兴趣，所以薪资方面我可以适当调整。我知道这家公司对这个岗位的薪资预算是多少，比我手上的Offer少了大概10万，但因为我是真的更想去，所以愿意在薪资上灵活一些。结果让我有点意外的是：面试结束后两小时内就收到了Offer Letter，而且对方给的薪资比他们原本预算还略高了一点。不过他们只给我1天时间决定是否接受Offer。问题是，我是在邮件垃圾箱才看到这封邮件的，发现时距离截止时间已经只剩几个小时。虽然我后来答应了这份工作，但过程让我有点不安。虽然我确实对这家公司有兴趣，但因为答复时间太赶，反而没感到太高兴。我也看到过一些人分享，觉得那种只给一天回复时间的公司可能不太尊重候选人。我自己在面试过程中其实并没有感觉到这家公司对人不礼貌，HR和团队成员也都很友好，但这次通知时间确实让我有些困惑。特别是，HR面试时说会在2-3天内通知结果，结果不到两小时就发了Offer，而且只给1天考虑时间，而这份工作是一个多月后才入职，也并不像是“非常紧急”的情况。所以我在想，像这种只给一天时间回复是否接受Offer的公司，会出于什么考虑呢？是为了控制流程、筛掉犹豫不决的人？还是公司内部流程的某种限制？还是说真的是风格偏快节奏？欢迎有经验的前辈帮忙分析一下。

我最近刚离职，目前处于待业状态。上一份工作只做了三个月左右，主要是因为公司的管理方式和整体氛围与我的工作风格以及优势不太一致，适应起来比较困难，所以决定提前离开。我也在思考，这么短的工作经历是否要写进简历？因为过去的几份工作，包括总务、电气设计助理、技术支持、项目助理等，除了第一家公司待了四年外，后面的经历几乎都没超过一年。感觉这可能是我现在面试机会不多的原因。即便有机会进入面试，对方也常常质疑我能否长期稳定下来，甚至有面试官直接指出：“你的工作经历没有连贯性，看不出明确的职业方向，而且目前还处于基础阶段，没有形成明显的专业能力。”我想应聘的岗位是“电气设计师”，但不知道简历该怎么写更合适，才能提升投递后的反馈率。面试时又该如何说明离职的原因，才能让面试官信服？怎样表达，才能让他们相信我这次是真正想稳定发展下去的？其实我心里很清楚，频繁离职对个人形象有影响，但回头看，原因无非是工作内容偏离预期、缺乏兴趣，或是职场氛围压抑。我的性格相对敏感，工作环境如果太负面，对我的情绪和身体都会有影响。这次离职我也没有选择“骑驴找马”，是因为自己的状态实在不适合面试，想先缓一缓、调整心态。但这些理由在目前职场环境中似乎不太容易被接受，这让我很苦恼简历该怎么写、面试时怎么说才不会被扣分。

前段时间我拿到了一个自己一直很向往的Offer，是那种“梦中情司”，新部门刚组建、发展潜力很大，HR流程也走得非常顺利。但我当时突然“脑抽”，原单位开出加薪＋调整工作内容的条件挽留我，主管态度也挺真诚，再加上环境熟悉、同事关系也不错，我就想着：“现在这份工作挺安稳，还是留下吧。”于是我拒绝了那个梦想Offer。说实话，现在特别后悔。拒绝之后，对方HR也没再理我，微信消息直接“已读不回”。后来我看他们确实招满了，因为部门只招两个人，错过就真的没了机会。现在回头想，原公司的“调整”其实变化不大，挑战几乎没有，反倒让我更怀疑自己是不是太容易满足、太安于现状了。

目前我已经通过了第一轮面试，并和用人部门主管就薪资部分初步达成共识。但在第二轮面谈中，HR表示薪资最终还需由薪酬审批部门进行核定。如果核薪结果低于我的薪资期望，公司将不会再主动联系我。想请问一下，这样的流程正常吗？薪资没谈拢就直接不通知，是否符合常规做法？

我目前处于在职状态，简历中也注明了这一点，并特别说明可能无法及时接听电话，建议通过筑招网平台沟通面试时间。最近确实有未接来电，但无法确认是否来自招聘企业，平台上也没有任何关于面试时间的留言。不确定是否自己在某些方面沟通不到位，才导致错过了面试机会。

各位职场人士好，在参加面试的过程中，我经常听到一些老板提到未来有加薪空间，或者表示如果能力强，后期薪资可以提升50%。但说实话，这类说法对我们应聘者来说其实都比较模糊，缺乏实际依据，听起来更像是一种承诺，而不是明确制度。因此我想请教大家，**在入职前，如何判断一家公司是否真的有良好的晋升体系？**有没有一些可以具体发问的方式，既能了解企业实际情况，又不显得冒犯？我个人认为企业有没有完整的晋升制度其实不是最关键的，关键是我们能不能在面试过程中有效识别出它有没有。所以我特别想知道：大家平时会怎么提问，才能判断公司是否有成熟的升迁机制？有没有一些比较标准、可参考的“证据”？或者反过来说，有没有哪些一听就知道是画大饼、没机制的话术？欢迎大家分享经验，感谢！

最近我在求职时遇到一件非常令人无语的事，想跟大家分享一下，看这是不是我太敏感，还是这家公司确实有些问题。 事情是这样的：我在某家从事道路工程中小型公司投递了简历，随后收到了他们发来的面试通知，内容是让我确认什么时候方便前去面谈。由于这家公司并不在我常去的区域，我就自己查了他们给的公司名称与地址，但通过地图和街景搜索之后，始终找不到确切的位置。于是我在确认面试时间的同时，也很自然地回复他们，询问公司附近是否有清晰的地标，好让我顺利找到地方。 然而，对方没有直接回答这个很简单的问题，反而只丢给我一个电话，让我“自己打电话去问某某小姐”。我想，既然对方提供了联系方式，那我就打电话试试看吧。 谁知道，这通电话一打过去，对方的态度就显得非常冷淡。我刚开口说明来意，对方不仅不肯正面回答地理位置的问题，反而反复跳针地质问我：“你有投过简历吗？”还要求我“必须先在筑招网上投履历”。我告诉她，我确实已经通过其他方式投过简历，也收到了面试邀请通知，但对方依旧没有要确认的意思，一直在回避我的问题，沟通根本无法进行。 挂掉电话后，我回到公司原来发面试信息的那位人事那儿，再次确认了面试时间。想着可能是内部沟通不到位，于是我鼓起勇气再次拨打了第二通电话。结果这次对方语气更差，明显带着不耐烦。一会儿说要去找人问，一会儿说要把之前联系我的那个人电话报给我，号码报到一半就不说了，紧接着直接来了句“我去问一下”就挂了电话。 这时候我已经开始觉得非常不对劲了。于是我再次回到原来给我发信息的人那儿，很直接地表达了我的困惑和不满。我写道：“我已经按照你给的方式打了两次电话给那位小姐，但一直得不到明确的回答，连公司具体地址都没人告诉我，请问你们内部有沟通好吗？” 令人失望的是，对方并没有为这次混乱表示任何歉意，也没有正面回应我反馈的问题，反而继续像没事人一样问我：“那你几点能过来？”我对这种“踢皮球式”处理方式实在无法接受，最后选择了有礼貌地拒绝了这次面试。 整个过程让我很生气也很疑惑。一家连基本面试安排都处理不好、内部信息严重脱节、对应聘者态度冷淡甚至不尊重的公司，真的靠谱吗？尤其是那种“问地址不给”、“你打去问她”、“她再让你打回来”、“号码说一半挂电话”的流程，完全让人摸不着头脑。 我不知道有没有朋友也遇到过类似的状况？是我问题太多了吗？还是这家公司真的就不靠谱？如果连最基础的沟通与尊重都做不到，我也实在不敢想象进去之后会是怎样的工作环境。

1.想请问男生面试工程师职位，穿着是否应该是上半身白衬衫配领带和黑西装外套，下半身黑西装裤配黑皮鞋？如果是夏天，是否可以换成短袖白衬衫加领带、下身不变？网上说法很多，不太确定哪种更合适，想请教有经验的前辈，工程师面试的标准穿法是怎样的？2.入职后上班是否可以穿POLO衫或T恤配牛仔裤、运动鞋？这样打扮是否算合理？

我因为延迟毕业，花了近两年才找到一份工作。这个月初，通过父亲同乡会朋友的介绍，我到一家主营水电维修、消防申报等业务的小公司做行政助理。我的工作内容主要是制作报价单、录入发票、接听电话及其他老板安排的事务。刚到公司第一天，就经历了一场不小的震撼。老板安排经理教我工作，但经理带得很慢。老板看到我在录入一些可以晚点处理的资料后，当场发火，对经理大吼，经理也不甘示弱顶了回去。老板一气之下把经理给我的资料纸条揉成一团扔了出去，还一度把经理赶走亲自教我，但我连基础都没掌握，只能尴尬又无措。老板自己后来也说，他脾气急，经理的节奏让他受不了。几天前，我在准备下班时被老板问到一份资料的问题。由于我表达不清，经理也没理解我的意思，导致老板误以为资料准备错误。他当场怒骂了我一句非常伤人的话（大意是“你还想做人吗”），还直接把桌上的双面胶扔过来，吓得我不敢动。虽然后来老板情绪稳定后帮我处理了资料填写，但这段经历让我印象极差。更严重的是，就在上周的例会中，经理因为迟到而被老板点名。两人言语冲突升级，老板竟然走到经理身边，直接打了她的手臂一巴掌。经理怒斥老板“你打我我要报警”，而老板则不断大声叫嚣要开除她。整个场面非常激烈，他们甚至追打到了我身边，让我吓得动都不敢动。神奇的是，打了一分多钟后，两人若无其事地回到座位继续开会，旁边的师傅也只是平静旁观，仿佛这种情况已经习以为常。当天，我鼓起勇气向经理提出了离职意向。但经理笑着劝我不要怕，说老板脾气虽然差，但不会对我动手，只是对她而已。修理师傅也表示，这种情况在公司早已习惯。可是，在我看来，无论老板的情绪是不是针对我，这样的行为都是赤裸裸的职场暴力和霸凌。后来老板得知我想辞职，又亲自慰留，说我有潜力，把我当作干部培养，还提到未来可以加薪升职。在我坚持想走之后，他提出一个折中方案，希望我考虑到这个周末，如果还想离开，再正式提出。现在我非常纠结。老板确实对我有期待，甚至在这个月初还特意找我谈话，希望我尽快成长，未来能带人。但在经历了言语羞辱、物品投掷、甚至目睹暴力冲突后，我心理上很难再完全信任这里的环境。身边朋友都建议我果断离职，保护自己的心理健康。但家里人则希望我留在这份来之不易的正式工作，毕竟，我找工作已经断断续续折腾了快两年。曾经做过饭店兼职，但收入不稳定；补习班老师的工作因为作息晚，加上我需要长期服药，身体也吃不消。况且，毕业后因为红斑狼疮和髋关节问题，我很难胜任体力活或夜班工作，工作选择本就受限。27岁的我，也希望早点让父亲安心退休。目前，我大致有三个选项：1）直接离职，专心找下一份工作或努力学习新技能（我承认之前这段时间自我提升的确不足）；2）再坚持半个月，帮老板度过目前的案子，做到月底正式离开，算是给自己一个交代；3）继续忍耐，留下来稳定收入，听家人劝，接受当前环境。但现实是，离开了这里，不一定能很快找到合适的新工作；留下来，每天面对高压和情绪失控，精神压力巨大。我到底该坚持心理健康，还是顺从家人，稳稳地留下来？内心的天平，在不断摇摆。

第一次是在刚入职时，公司安排一位老员工带我，他在教我操作流程时自己讲错了，结果我按照他的说法去做，导致事情出错（有的后果很严重，有的还好）。事情发生后，他不仅没有承担责任，反而指责我能力差。我说明是按照他教的方法去做的，他却否认说：“我不可能这么教你！”甚至说自己从没这样讲过。公司也选择相信他的说法，把所有责任推到我头上。第二次是在另一家公司，这次是直属上司教错了，也是一样的后果。我指出是按照他指导的流程执行的，他依然否认，最后公司也是只追究我的责任。现在我正在待业中，回想起这些经历，想请教大家：如果以后再遇到这种情况，我应该怎么做？怎么保护好自己，避免无故背锅？希望能得到一些实用的建议，谢谢大家！

不知道大家有没有类似的经历，作为职场里稍有资历的前辈，出于好意想提醒或指导年轻同事，结果却被误解，反而让对方变得疏远。前阵子部门来了位刚毕业的新同事，态度不错，就是做事稍微慢了点。有次我顺口说了句：「这种事情其实不用想太久，照前面的做法处理就可以了。」他当时点头，但之后一整天都不太说话，也不太敢看我。后来才听说，他觉得那句话像是在否定他的想法。对我来说只是经验上的建议，对他来说却是种批评。其实这种情况我也不是第一次遇到。很多时候，我们只是想帮忙，分享过去的经验，但现在的年轻人更在意尊重、平等和自主。他们要的是支持，不是被压。我开始意识到，我们这些前辈以为的「提点」，在他们看来可能是打击；我们以为的「指导」，可能成了负担。所以想请教大家，怎么做才能既能提供帮助，又不让人有压力？作为前辈，该怎么拿捏好分寸，才不会越帮越忙？

在经历了一系列面试后，我收到了公司的初步录用通知。人事通过消息告知了我拟定的薪资和岗位，我也明确表示接受，并保留了沟通记录。对方表示会启动录用流程，预计两周内发出正式的聘用通知。然而，两周过去后我主动联系询问进展，对方却回复说录用流程需要暂缓，原因是部门主管希望再多面试一些人。让我先等等。这让我感到困惑。因为在面试时，面试官曾明确表示，一旦决定录用就不会再看其他人，但现在情况似乎发生了变化。现在我应该怎么做？

各位好，由于我的公司6月要搬迁，但搬迁后对于我的通勤时间会大幅增加30分钟左右，所以有考虑离职，想请问这样是否属于非自愿离职呢？且若提出离职的话，公司若不同意开非自愿离职单是否有违法呢？