目前到职约2个月，但对于转正考核一直没考过，其实这考核对于不擅长考试的我来说也让我压力很大，主管准备和我约谈了！这样是不是要开始找下一份工作的意思呢？

在土耳其南部哈塔伊省省会城市安塔基亚，一个豪华楼盘曾是最独特的建筑群之一。该楼群于2013年竣工，由12层建筑组成，共有249套住宅，占地10500平方米，配有游泳池、运动场……该小区被宣传为“一片天堂”，是按照“最高建筑标准”建造的。然而，它在2月6日土耳其7.8级地震中完全侧翻、倒塌，多达1000人被困在废墟下。 ↑倒塌的豪华公寓曾被宣传为“一片天堂” ↑被捕的首席建筑设计师当地时间2月10日，土耳其警方在伊斯坦布尔国际机场逮捕了该公寓的首席建筑设计师科斯昆。被捕时，他正试图逃往黑山共和国，随身带有一大笔现金。“城市中质量最高的建筑”成为避震人士首选据土耳其财经报纸报道，理论上，该公寓建在一个浮动的地基上，可以更好地抵御地震活动。该楼盘于2012年开始动工，2013年完成，在这期间，土耳其法律规定了它应该完成的所有抗震措施。在宣传期间，它也被宣传成“抗震”建筑。正是这些原因，许多人认为这个公寓的安全性很好，选择在这里买房。其中，土耳其足球队员克里斯蒂安·阿特苏也是该公寓的居民。目前，该足球队员仍处于失踪状态。塞夫塔普·卡拉布迪罗格鲁也是失踪者之一。她是一名老师，在土耳其东南部的一个城市长大，那个城市曾经发生过大地震。她的朋友和大学同学埃塞·伊尔马兹说：“她非常有目的性地选择那栋公寓楼，因为她知道什么是地震。2011年，她在另一个市遭遇了地震，不得不在一个预制板组成的营地里生活了几个月。因此，当她来到安塔基亚并在教师宿舍住了一年后，她非常仔细地寻找，选择了这个公寓。”一位目击者说：“这是一次非常猛烈的坍塌。”当地时间2月10日上午，土耳其一家公司检测到废墟下仍有幸存者，尽管他们的情况很不乐观。操作员们解释说：“他们（身体）温度下降了很多。”夜间气温低，缺乏食物和水，坍塌可能导致受伤……多种因素使得被困幸存者很难在地震后几天里坚持下去。↑救援人员在现场搜寻幸存者阿克萨雷市居民艾哈迈德·卡赫拉曼驱车赶到了现场，他说自己的女儿和两个孙子都在废墟下。面对建筑倒塌的场景，他说：“他们说，这是一座有8到10年历史的建筑，是这个城市中质量最高的建筑。” 质疑工程有问题，房主家人将提出刑事诉讼“当我们到达时，我们无法相信我们所看到的。一个拥有约250套公寓的地方被完全摧毁。当我们看到它时，我们无法忍受。这怎么可能发生呢？今天，我们意识到，整个地方都成了废墟。”卡赫拉曼表示，在这个场景面前，他失去了理智。他继续说：“当我看主框剪（框架剪力墙结构）时，那些铁质的连接处都不见了，不应该是这样的。我不是工程师，也不是建筑师，但是作为一个普通公民来看也会发现这些问题。”

我是做造价相关的工作，工作资历十几年，也有待过几家大公司。但从上一份工作离职后找工作就不太顺利，待业几个月，有零星的面试邀约，但面试后也没下文。请身边的人资朋友稍微帮我看一下简历，她一眼就看到我的简历之中有一年的空窗期没衔接，说人资不喜欢看到没有解释的空窗期。那一年刚好家里发生很多事，我心情不太好，就没有工作。趁那一年去做一些我喜欢的事，像去学调配经营跟制作香氛蜡烛。我不想要说谎，说一些冠冕堂皇的进修计划，真实把理由放在简历上真的不行吗？其实前几次面试的时候稍微被问到空窗期，我都真诚回答，不过感觉面试官对我的回答并不满意。难道真的要我说谎人资才愿意给我机会吗？现在想想好像这一年的空窗期真的很伤，有点后悔。

从去年底开始因为想跳槽的关系，开始了这次的求职。 简历已经有参考很多筑招网上面的模板了，也有一些面试机会。 但是面试后总是无声卡居多，不知道问题出在哪里。 但是在面试的时候在问题的应对上，自己觉得没有什么不好才对。 跟朋友讨论也觉得我回答的没有什么问题。 有在猜测是不是对于自己的表现相对保守？ 主要是每个问题在很多状况下，因为情况跟决策的角度不同，会有很多的应对做法，所以在面试者提问的时候，我很少会用很肯定的做法来回答。 而是会去假设很多情况，来分析会怎么做，有的情况可能成功有的可能会没结果这样。 但是都是个人的猜测，只是面试被拒绝久了有点不知道是不是真的是自己的问题？ 想问如果是这样的情况，有没有什么方式可以做好调整还是找出自己的问题在哪里呢？

  前段时间我们介绍过长江设计集团：长江设计集团有多牛？水利勘察设计全国第1。本硕15~30万，博士25~50万。1院士7大师！近日该单位的一个招聘名单公示引发了争议。     引发争议的内容就是下面的内容（第一版），公示名单里对第37位员工标注“该生为集团党群部主任陈静之女”：     就是这条标注引发了争议，很多人表示这是不是萝卜坑，人事部门的内部标注是不是忘了删了？   引发争议后，该单位又重新修改了下注释，并注明了原因“拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明”   在长江设计集团微信公众号上去年发布的一篇文章中查询到，陈静入职长江设计集团27年，并于2019年起担任长江设计集团党群工作部主任，先后多次被评为省直机关、长江委、集团“优秀党务工作者” “全江模范团干部”“信访工作先进个人”“先进工作者”等荣誉称号。

注册工程师购买凯迪拉克就送全额商业险，虽然价值最多只有7000元，但凯迪拉克这一波广告赚足了噱头。凯迪拉克最近搞了个凯迪拉克风范精英圈层购车礼遇挺火。工程界转发的不少。但我怀疑工程界买凯迪拉克的比例。工程人最钟爱的大概就是bba的车系。奥迪、宝马、奔驰。好像在工地就没见过几辆凯迪拉克。你对凯迪拉克的这个广告怎么看？

一直从学校出来就是做房建施工，这几年房建行情不太好，项目部3个月不发生活费，都快饿死了，发一次停3个月，年底结清，实在是遭不住了，项目去年做完了，就把我们管理员都开掉了，年终奖没有，强逼写离职报告，现在工作也难找，难受

小弟目前在施工单位担任工程师约任职半年，但当初入职也就真的只是因为薪水不错与家人的期待。因为自己知道大学虽然是工程相关但读的很差也十分乏味，所以刚开始入职时蛮认真的学习公司事务，所以前面的进步很快主管也夸过我调节力跟头脑很好。但随着之后自己下值班对这产业没兴趣的问题开始浮现。随着自己值班后整个公司都要顾导也没什么时间跟心力去学新的东西。再加上主管的脾气不是很好做错一点事或是出了异常就被骂到臭头。导致后面自己常常紧张而由于太过紧张反而导致后面出错的频率又更高。又更常被骂。逐渐的真的开始跟网络上讲的一样上班比上坟还要痛苦。 终于在前一个礼拜跟主管提出离职，虽然最后被副理挽留也同意在多留几个礼拜。但预计还是会在三月中离职。其实大学时我就有去修一些跟视频相关的课程而表现也相当不错作品也被授课教授拿去当模板都远胜于当时大学的本科专业，再加上对视频制作人等等也相当有憧憬，本也预计工作几年后考一个相关的大学进修，但常常被家人及现在的主管说个性非常不合适如果真的去了会过的很差等等。再加上这份工作的失利。自己现在也很迷惘不知道该继续坚持自己的想法目标。还是换一个地方但相关的产业稳地继续过日子。想上来求助各位大神解答。

工作中，每天都要拿重物，努力地想要自己可以加快一点，力气变强一点，但是依然拿了不到几分钟后，又快要拿不太动了，想向干部或是主管表示，又觉得这样好像是在宣布不想要这份工作的感觉，该怎么办才好？昨天因为可能没事先告知要上厕所可能会太久，误认为我可能在偷懒，我该怎么办呢？希望有人可以给点建议？我真的很想继续做下去！

  目前在建筑设计产业，工作工龄约4-5年 工作环境是和同事相邻而坐，没有隔板，前阵子会早点到公司或回家制作简历，投了简历之后，发现上班时间会有人资来电，我每次都很慌张急忙跑到外面走廊接电话，还要尽量压低声音避免被同事或主管听到，同事问起也只能回答肚子痛去上厕所，从投出简历后就开始提心吊胆。 收到面试邀请后也不知道该用什么理由请假，担心请半天会不会怪怪的，但请一天又浪费珍贵的特休，最后是用感冒生病看医生的理由请假（但这个理由也无法短时间内频繁使用）不敢明说正在找工作，也不敢真的裸辞，好两难～请问各位在职时如何低调的求职？同事问起可以诚实与他分享吗？

位置：绿站绿站是一家致力于开发功能性和可用性的公司。绿站的愿景是创造一种新的移动体验，以激发新的可持续发展的习惯。这将是加速向无排放社会过渡并到2025年遵守交通政策目标的先决条件。当地公司一直在与他们密切合作，开发未来的能源站。该项目基于100%木制树冠，可在2个到24个充电点的不同尺度上实施。我们建造的不是一个屋顶，而是一个景观，这些元素一起创造了一个充满活力和受欢迎的环境。顶部要么是当地野生植被的土壤，要么是提供太阳能板的土壤。车站的地板景观作为一块城市地毯发挥着核心作用，融合了功能流动性和定性景观。在车站中央的中央空地成为了一个伸展和呼吸植被的聚会场所，以庆祝当地的指定。技术元素与增值功能，电池集成与自动售货机为当地食品生产商，提货点，存储免费物品连接数字地图展示当地上涨和兴趣在15 min步行半径，以及水点，厕所和回收点。目前，绿站提供为电池电动汽车充电，但在未来，绿站将提供电动汽车充电和氢气充电。目前，挪威计划推出的车站主要集中在私人电动汽车上，然而，绿站的概念被扩展用于商用电动汽车的集成以及商用汽车的氢气填充。绿站团队继续并行工作，为2022-23年在挪威各地推出绿站确定地点。全球规模增长的目标是2023年。通过利用新技术和创新，我们正在开发一个新的概念，你可以无缝地为电动汽车充电和充满氢气。绿站还将为客户提供一个有意义的休息时间，在那里他们可以获得服务和其他具有绿色足迹的设施。绿站的雄心是建立一个全球充电站网络，目前邀请零售运营商和当地房地产开发商合作，形成一个前院服务，颠覆当今传统的便利零售模式。绿站模式相信，可以在现有的贸易中心或合作伙伴关系发展中提供一个绿色的会议场所。我们可以一起为当地社区和电动汽车司机创造附加值，为当地社区创造绿色变化。

  前段时间的帖子：南京某设计院：一则春节放假14天的通知，却触发了设计师的“群嘲模式”……今天知道了原因，貌似是因为整个结构所都没有年终奖（从会议内容来看是这个意思），网上看到了该设计院会议的部分内容（不全，有缺失），里面涉及的内容挺多的，特别是有一些设计师的问题和回复，值得大家一看。里面有一些可圈可点的话： 领导1：管理层的收入也都打折了，我们很坦然，也都能理解（言外之意貌似是：我们都能理解，你们为什么不理解？）。 领导2：从长远利益来看，我们结构所还是有前途的。 领导3：从事设计是长跑，笑到最后的人才是胜利者。 员工1：我们希望活在当下。 员工2：我怕我活不到胜利的那一天。 员工4：既然市场不好，蛋糕小了，集团为何不断臂求生，像今年这个状态不如把公司遣散，结余大家分一分。 领导4：你不理解，你可以离开。我们都是好兄弟坐在这……

目前快奔三，曾做过项目管理以及平面设计，但在上一份项目的工作中，身处在一个严重职场霸凌的环境，主管会天天言语羞辱、甚至有些会动手、或丢东西等行为。而那间公司甚至过半的同事跟主管都在看身心科，是一个满疯狂的环境。 当时待一年，身心也被消耗殆尽，离职后甚至把所有工作赚的钱都拿来心理谘商与看身心科，待业的两年中我也有继续接案子与打工兼职、但因为实在入不敷出老本已吃光，近期打算重回职场。在面试当中两家名牌公司都对我非常有兴趣（两家都是非常需要独立思考与工作能力的公司），甚至其中一家已丢出offer，但去网络平台看心得后、发现这些公司内部都有职场政治……我很害怕这些事情又重新上演，我的忧郁症会再复发，一旦复发的话，又会比上一家引发的更加严重。但我之所以想找这样的职位是因为我也待业两年，不去这样的名牌公司磨磨，我怕过30后就没有公司会再理我。 但我得冒着忧郁症会复发的风险，因为目前的状态还是起起伏伏、平均一周会有一天突然想不开，我都得努力排解这个念头。 于是想请问职场前辈们，我做的下列两项选择，哪个对于现阶段的我更好呢？ 1.还是进去名牌公司，不管做多久撑不下去就出来，至少在简历上可以镀金、对未来的自己是个帮助。 2.去相对单纯的职场环境，先存钱拿去继续作心理谘商，待精神状况变好再重新回到前面这些名牌公司的环境再磨练。  真的非常感谢各位的回复，也很希望自己能赶快脱离这种不自信又恐惧的状态……

前同事在过年前离职，在放假当周才跟我们说他其实早就跟老板提离职了，所以在三天里面草草的交接手上的工作后，就潇洒的离开了，害我们剩下的这些人错愕到不行！开工这几天都在整理他留下的烂摊子，新人也没有办法马上进入状况，我们的项目又多到没有办法帮他多分担更多了，很想打给前同事请他把这些项目都解释清楚，好让我们能够尽快上轨道，但又觉得他都离职了还打扰他不太好！请问大家有没有甚么比较好的做法呢？因为手上的事情目前都满赶的，这种不安稳的感觉让我好焦虑！

  今天的事情不太好评价，因为不知道内幕，大家只能从表面上来猜测了。 起因是南京某设计院1月12日发布了公司春节放假通知：1月16日~1月29日，共计14天，这个假期按说已经很长了，结果发完之后设计师的回复一下子就歪了。大家纷纷表示感恩公司（这词确实一般很少有人用了），然后有个哥们生怕别人不理解，跟着回复：我们是真心的，请不要曲解。 之后后面的话就不用解释了，大家自己看吧……感觉这里面应该有故事，无非就是钱发少了……                

我的主管资历比较浅，大概只有四五年而已，可能判断上不是很准确。有面临到一个问题，就是最近新进的人员比较不好协调工作。以我自己来说，如果莫名被丢工作也会有一些意见，但是通常还是会看如果我不做那可能会怎么影响其他人，再来判断的要怎么跟上级沟通。但是这一两年总是会碰到，比较坚持的新人，只要不是他身上正在做的工作就会马上收到的下面这种回复“这不是我的工作”“做这个对我有什么好处，有奖励吗？”然后三不五时就来沟通说他的工作负担太重，压力大。除了不能接收工作之外，还需要被安慰鼓励开导。逼紧一点就离职，不做要求，虽然大错不犯但小错不断，我也实在是不知道要怎么作比较好。想请问各位前辈，会怎么做呢？这类人是练他用他好，还是就让他去了？ 已经面试新人面试到会怕了！

已经在建筑设计这类工作七八年有了，也待过三家公司，中间不论是在工作上跟外部训练的课程都一直在想办法强化自己。 除了前面薪水较低的时期比较好调涨薪水之外，在月薪过8000左右就卡住了。 虽然会的东西广度跟深度都一直在进步，但似乎转换成薪资还是个人价值的时候并不是很顺利，现在面试求职的时候都没办法把薪水往上拉。 不知道应该怎么检视现况问题，另外还有什么方式可以更有机会让自己能够有更高的身价？

1.请问已经约好面试日期，还没面试却看到招聘页面已经被关闭，代表公司已经找到合适的人了吗？但关闭后还是有传送一次确认面试时间地点的通知，所以还是再回复一次我会前往。 2.是不是代表这份职位空缺已经找到合适的人，但我因为是之前约好的，公司不好意思取消面试行程？ 谢谢  

因为我知道其他同事的薪水，也知道努力也只不过是这样，还不如安静辞职，不用太努力。反正赚钱也是公司在赚，省心省力。薪资停止成长20年，我们努力也没用，我也打算不结婚，而且怕我以后生出来的小孩也会很可怜…。但我想我的思虑不是这么周到，我想问前辈的一些意见在做决定。如果我在这把年纪一直安静离职的话…，我会有什么后果？（我还可以，去别家公司。）我会记得到我三十岁的时候我会适可而止，当然我不会去大公司玩这个怕自己的名声也会不好…，HR都会纪录啊啊啊啊。 我想问失业补助的相关事宜？如果不工作的话有什么我国政府有其他补助吗？ 请各位专家给我意见，还有我思考不足的点，我还应该要考虑什么呢？

老板用亏损辞退员工，明明业绩都有达标，为了不发奖金。还找临演客人来骂人，请问这种公司如何处理？ 我从没遇过这种恶老板.不知道去劳动局有用吗？还说整个都是他的人？