各位前辈好：近期在求职，有看到一些很喜欢的职位，但没相关学经历，无法将过去工作经验与应聘职位做结合，请问在面谈过程中，可以如何应对表现，让主管留下深刻印象，进而胜过其他应征者呢？以上诚心发问，恳请前辈们给予建议，非常感谢！

29岁，有一建，中级职称，近7年项目管理经验，大神们指条活路吧😭😭

入职半年想向公司提加薪，一开始进入公司时是未接触过的行业，开始说明工作内容是很单纯的文件管理工作因此起薪较低；入职后即发现该工作因人员流动快速，前面几位接续的同仁可能也不太了解工作内容或粗心大意，出具报告内容有非常多错误，我积极学习、包括自学及询问同仁，可以很自信的说我现在已经非常了解我的工作项目及内容，甚至比公司待很久的同事们都还了解，经理也说过觉得我很机灵，因此开始交办更多工作给我，我也乐意学习，入职三个月即开始跟经理跑客户，在过程中我也觉得我有帮上忙。年后离职潮公司有非常多员工离职，我也陆陆续续接了很多离职员工负责的业务项目，因公司目前非常缺人，我也没有推掉工作认真做并且可以做到，我认为我学习能力好并且肯学，未来我一定可以帮助公司很多。基于以上情况，我目前任职6个月，希望可以跟公司提加薪12-15%，任职半年是可以提加薪的吗？提加薪一般会建议如何提出呢？会建议往高提避免被砍价吗？有什么我需要注意的地方或任何建议提供都非常感谢！

一栋住宅楼从中间裂开，裂缝最宽处高达1米，是个啥景象？图中这栋住宅楼位于哈尔滨市道里区康安路90号，事发2024年4月27日17时40分，康安小区10号楼其中一个独立结构楼体出现整体倾斜险情，这座10号楼其实是由由3个独立结构楼体组成的。且该楼体居民已于2022年8月全部迁出安置，现处于空置状态。网上的新闻说，据现场目击者描述，裂缝最初仅有10cm宽，但随着时间的推移，其宽度逐渐增大，最终达到了惊人的一米。康安小区的某些楼栋其实在2022年就被鉴定为危房了。一张截图显示，居民们曾向相关部门反映，有10栋楼在2022年7月就被定为危房，导致居民们不得不在宾馆中度过大半年时间。网上流传的早就有某鉴定机构的鉴定报告，还有居民们的投诉。一份网传由某建筑工程研究设计院有限公司出具的《关于康安小区10号楼结构安全性鉴定结果》的材料，对居民楼墙体开裂的原因列出了以下三点：地基浸水问题：室内管沟积水并渗漏，导致地基土软化，承载力下降，引起不均匀沉降，造成上部墙体开裂。建筑超高：房屋高度和层数超出设计规范要求，墙体承载力不足，地基不均匀沉降进一步导致地下室墙体破坏，上部墙体开裂变形。结构改动：地下室外墙的窗洞口被改为门洞口，增大了洞口面积，削弱了墙体刚度，影响了房屋外墙的抗变形能力。此外，鉴定还发现该楼的地下室至五层砌筑砂浆强度不满足设计要求，增加了建筑的安全隐患。网上疯传的那个警情通报我检索了一圈没找出出处，我猜是假的。从行文内容到落款都不对劲，我猜很快哈尔滨市公安局就会发出真正的警情通报，但不是针对这栋楼的，而是制作这张图片的人。现场根据专家组排查、监测和技术研判，与之相邻的两个独立结构楼体安全未受影响；决定对出现险情的独立结构楼体实施拆除。施工单位的工作人员正在进行勘测工作，周围停放着多台大型挖掘机。拆除工作从小区院内的一侧由上至下有序进行，目前顶楼部分墙体已被拆除，拆除现场弥漫着较大的烟尘。2年前就已经被鉴定为危楼，裂缝一直在发展，直到今天主体裂开最大1米，实施安全拆除是当然得上策，但建筑质量调查应该由权威的调查组进行调查了。毕竟需要给全楼的老百姓一个交代。但这其中必然涉及到勘察、设计、施工等行业单位。我突然有点深深的担忧担任这个项目的勘察单位。项目负责人恐怕这两天都睡不好。

我是室内设计行业的人员，第一份工作待了5年，之后在同产业找了目前的第二份工作。应聘时的职位是助理，待了一个半月后，发现公司的宗教信仰比较明显，月度聚餐午茶都需要唱圣歌；并且工作上的制度较为繁琐，额外造成许多工作量。我思考过后，已确定公司的工作内容与当初面试时面谈预期不同，因此提出离职，但老板说现在离职不好找人，且设计师只有一位，无法再接手月初公司要求我负责的新项目，想跟我商量将新项目施工图全部画完才能走，预估需要一个月。目前已跟老板压了最后离职日为两周后，也寄出辞呈与标明离职日了；但老板却要求我在这两周要加班完成施工图。请问我有义务在这段时间加班吗？也想请问，如果在离职日未完成专案的图面就离开，会被公司提告损害公司利益吗？因当时入职时，雇佣合约上有标明：若因员工个人因素致使损害公司利益，其赔偿需从员工薪资扣除。以上提问再麻烦各位前辈解答，谢谢。

近日，广州民政局直属事业单位拟聘用人员刷屏了！并引起了各大媒体的争相报道……先看下面的图片：之所以引起大家的关注，是因为这次招聘的“遗体火化工”都是三位大学生，且都是名校。第一位本来应该是咱们同行的，华南理工大学的建筑学本科，成绩排名第一。第二位（成绩排名第二）没有在表中，应该是放弃了……第四名是香港中文大学的哲学专业（佛学研究），哲学专业不是特别了解，但是应该是就业更差的专业，做佛学研究，感觉和殡仪馆还挺对口的。根据网上专业的解释：遗体火化师是指从事遗体、遗骸火化及骨灰处理等殡葬服务工作的人员。因为要和遗体打交道，所以这个岗位其实被很多人忌讳的，至少在刚毕业的年轻人来说。对于中年人，特别是建筑行业的中年人来说，其实死人远比活人更好打交道！因为他们会默默遵守这个行业的所有规则，不会指手画脚，更不会拖欠工资。其实表格下面还有两个遗体搬运工的岗位，之所以没有引起大家的重视，可能是因为两位应聘人员的学校很一般，有一个国家开放大学，我也是搜了下才知道。综上所述，我认为这些选择都是正确的，至少从一个夕阳的行业里跳到了一个朝阳部门，不会失业，在那里，甲方和大家的目标是一致的，没有分歧和催促，只有尊重和理解！

如题。若因脚受伤不便直接与公司主管面对面进行，事先请对方改用线上面试是否会因着以下理由造成负面观感？(1)可使用线上面试软件何其多，你这面试者临时出状况要我改岂不是给我添麻烦？(2)突然受伤，你这面试者到底是怎么搞的？(3)其他公司方面觉得很麻烦的因素

新到职一份工作，因为有业务性质，或者真的理解力差。但因为一开始询问到有带进业绩的机会，还在适应新公司的软件，所以问题比较多，加上紧张，一开始没马上进入状况，不过隐约感觉到同事的攻击性比较强并对有机会的客户虎视眈眈。现在很缺钱，之后需要缴保险费用的压力，所以并不想离开这份工作，但是也不想主动融入，因为感到周边都是恶意，之前的工作也不是没有被霸凌的经验，只是现在才来两三天，心里就开始感到不妙。第二天就听到''一直想要新人死、新人客户没比较好''或者主管已经当众批评''新人有...的毛病''我也都听得到，刚好过了下班时间，我就关机下班，说实在的我想这样的环境，跟周边的人熟了可能会因为需要''讨好''他们，会不会被逼迫做更多非出自意愿的事。才第二天，尤其观察到有些女性的主管，也是会间接的说三道四，含沙射影的讲话..恶意满满，我自己待过很多业务环境，知道这些状况可能是因为公司业绩逼得很紧导致，但是我对此工作已经感到严重不安，不知道所谓的恶意是太敏感，还是我没将过去经验归零，总之去工作就是只想好好赚钱，可别因为被憎恨而无法好好活下去，我是不会为了工作而自己放弃生命的人，霸凌或恶待离开就是，只是我现阶段缺钱须忍，要不是为了自保，出社会至今也不会转换这么多份工作了，请问这样的情况该怎么办?

公司经营不彰，最终整个单位遣散，目前找了一年多的工作，投了不下百封简历，除了本身的经验与技能外，年龄是会先被注意到而高龄则是绝对被歧视！

在米兰的Orto Botanico，米兰2024年设计周将布雷拉植物园改造成一条沉浸式通道，探索大米的多种用途。这个项目展示了大米的潜力，从食物到实验建筑材料，展示了其在创新设计中的广泛应用。在这个实验装置中，由稻壳制成的几何单元组成了空间建筑的构成要素。这些单元从基本的三角形开始，呈现出自然材料的模块化细胞结构，同时灵感来自空间建筑和Yona Friedman的新陈代谢结构。这些结构可以在自然中生长并转变以适应新的功能。该装置主要采用建筑材料初创公司Ricehouse开发的硅基地质聚合物RH-GEO。这种惰性材料暗示着零废物生产过程，体现了可持续发展的理念。除了探索材料研究和技术创新，该装置还强调了食品与设计之间的联系。厨师尼科·罗米托在植物园内使用了可食用植物，如鼠尾草和茴香，制作了一种“饼干”，为参观者带来了味觉上的享受。整个项目突出了技能培训和材料研究的重要性，将创新设计与可持续发展原则相结合。植物园本身也是这个实验装置不可或缺的一部分，为参与者提供了与自然互动的体验。

请问如果之前面试一下公司，公司的主管非常帮忙，还往上争取了非常好的薪资跟福利，但因为个人因素可能会选其他家。但我对该主管非常不好意思，因此找了自己认同但待职的朋友想推荐她过去，但对方听了一下进去要做的事就跟我说她能力不够。请问我该怎么办，有没有其他好的建议给我，不然我真的很对不起该主管。谢谢。注: 这几家都是央公司，薪资福利都很不错。

看到某设计院（分院最多的那家）在其公众号上对6位申请劳动仲裁的设计师进行信息公示。并在文章开头就称：这几个人涉嫌虚构劳动事实，进行经济诈骗，所以选择了公示。大有一种公开处刑的既视感……     在列表中汇总了每位设计师的名字、身份证号和电话号码等信息。搞笑的是做事的可能也是兼职人员，把出生日期写成了出身日期…… 列表下方还放上了这几位设计师的劳动仲裁申请书扫描件，上面详细列上了申请劳动仲裁人的信息，比上面表格多了家庭住址。     作为一家“著名”的设计资质公司，被设计师申请劳动仲裁后，不是积极响应仲裁中所列的问题（你说虚构，那就拿**据，打脸申请人。你说诈骗，那就赶紧报警。），而是直接给扣上一顶“虚构诈骗”的帽子，然后以此为借口将个人信息公布，我觉得这纯粹是在恶心人！

目前我在一家公司担任营业部方案助理，但我的主管却是管理部的副理。我的问题如下:1. 我原本想说如果我的主管是管理部的副理的话，组织表的呈现，我应该会挂在管理部的副理底下，但是没有，我依然是挂在营业方案部的经理底下。这感觉像是我有两个直属主管，同样的工作我都要报告两次，两边派的工作以及上海分公司大老板派的工作我都要接，工作量变大但薪水不变?2. 比我慢进来的助理，也是挂在管理部副理底下，但在组织表的呈现，他们的职务却没有显示他们是助理，其中一位绘图助理，直接被拉出来说是制图部门工程师，原本她是公用系统设计部经理的绘图助理。另外一位助理还在管理部副理底下，但也只有写项目管理这个职称，不再写"助理"。3. 采购原本的直属主管是上海分公司的大老板，但在组织表上则是放在管理部的副理底下，而不是另外拉出来变成采购部采购人员。以上这些疑问，让我对公司的组织表感到困惑，多多少少也会有些在意职称，以及公司安排人力的方式。我不确定这样的组织表是有些混乱，还是因要理解公司还在草创期，所以要体谅他们?但公司在确定这组织表前，主管跟我提到的部分有一些出入，使我感觉不是很好。

您好，我目前刚研究生毕业，无任何工作经验。不知道简历或作品集是否需要改进的地方？因无任何工作经验，在寻找工作的过程中比较吃紧，再加上本身不是设计本科，研究生才转专业，所以在设计上的专业度比不上大学设计专业的学生，但自己本身对于设计富有热情，所有想请教您有没有什么建议给我这位社会新人，谢谢！

是第一次遇到这种同事，挂的职位都是结构设计师，甚至我的相关的经验还比他多年，刚到公司时候也没有任何交接，他也更没有带过我，到职第二天就直接独立工作了。从到职到现在，每次完成设计后，主管都没意见了，但偏偏这位同事就意见特别多，还列了一堆要改的事项，要求我重做或是修改，此时，一开始就会乖乖的改，但越改越觉得不对，疑！你又不是我的主管，凭什么我要照你说的改，主管和老板都没意见了… 那相对的，我看不爽该同事的设计，是不是也能要求对方改呢。我是第一次遇到这种自以为是主管的同事，该怎么在不伤和气的情况下，解决这种事呢…

宁芜铁路搬迁、湖南路复兴、地铁5号线通车、南京北站建成。南京北站设计理念引发网络热议，被戏称为“南京护舒宝”，形状类似卫生巾，甚至有人联想至侧漏。设计团队称灵感源于盛开的梅花，但现实中人们难以将其与梅花关联，连四叶草也难以令人信服。备选方案中，这一备受争议的设计最终脱颖而出，引发人们无奈之感。之前的设计版本包括“天圆地方”造型（1.0版，科幻感十足）和朴素稳健的风格（3.0版）

各位前辈您好，我是一位32岁的职场人，就如我前面说的如此，我从读书时就遭受到了霸凌，进入了社会到大公司上班一开始也就都好好的，但不知做错了什么，就感觉被某些同事排挤，讨厌。也许从小就算自己一个人在生活，遭遇到的许多事情都只会自己去承担，因为不想要造成家人的困扰，所以无论是读书还是工作中遇到的任何事物，我都没有找人去述说，或是让别人给我建议，我不知道是不是这些原因，造成了我不懂的如何团体生活。因为想改变自己我就去学了做销售，训练自己说话的能力，但由于个性问题把得失心看的非常重，加上工作时间非常的长，做了几年之后因为身体的问题也就离职了，在之后去别的工程资料行业也是一间换一间，待的时间都差不多近一年，再来自身原因就待业了两三年，现在想要重新回去职场上，心里实在不知道该选择什么样的工作，虽然我最近应聘的工作有几间机会录取，但因为之前的经历，让我不知道该如何去选择，（因为年纪大了，希望这是最后一次的找工作），可我目前还非常的迷惘，我应聘的有财务，还有资料员，还有一个是销售的业务，虽然有些工作没有经验，但是我非常的肯去询问问题，学习能力自认为还可以。能够请各位大大给我一些专业意见，指引我下面的路该如何行走好吗？谢谢！

1.目前从事钢结构CAD，面临专业工作，在职场上的薪资并没有受到相对应的提升，尤其常常在外在环境的工作中，感到自己的薪资跟一般行政差不多，过去也做过运营和维护相关的工作，也都是这样。 2.有一点对这个领域感到心灰意冷，而且升迁上去顶多就是医院的钢结构组长，并不是自己喜欢的工作性质，担心自己辞职后没有相关的能力，有一点不知道该怎么调整心态或是往哪个方向努力才好，近期出现情绪低落和迷惘，也担心这个年纪有点难换工作。

1.刚毕业时，因为想要自由且稳定的工作，发现土地管理部门的行业决心想要成为地政工作人员，毅然决然进入测量AND估价公司开始从秘书学习，后来发现不是本科学生，没有基础知识很难上手，且大家都很忙碌很少时间可以教，且要常常加班打杂，於事我便辞职换一个晚上可以读书准备考土地管理部门的工作。但准备考第二次我发现自己读得非常痛苦，不管如何努力好像都达不到考试的程度，想问一下前辈们有没有其他建议？2.在测量AND估价公司之前，有尝试过其它工作，常常都会觉得自己到底在这里干嘛，一直莫名觉得浪费时间，且迫切的想要离开找到自己真正想要的，但不知道自己想要的是什么

在试用期间找工作，找到就会立即当天就离职，不等下班收拾完直接走人吗？因为目前的工作内容跟面试谈的不太一样，所以有空闲和下班时，就开始找新的工作，不知大家在试用期内(三个月内)找到新工作的话，就直接当天走人吗？还是说职场有什么潜规则，特别是规模大的公司，不能当天就走，以免黑掉呢？还是希望做到好聚好散…还是说最好给个一星期给公司缓冲时间呢？但也怕自己太多事，惹毛公司，怕公司觉得要离职还不快滚，还再讲什么乱七八糟的？