论坛-筑招建筑人才网

黄女士

发现自己主管外遇大家会怎么做？

事情是这样的，某天下班后，在回家的路上不小心在公司目睹主管外遇的一幕，看到已婚的男主管与别部门的女同事很亲密的牵在一起，主管好像也有看到我了，当时觉得非常尴尬立马回避，但实在不想惹祸上身于是装不知情，可最近我被调离原部门了，让我不得怀疑是否跟此事有关系...而我内心也一直斗争，我很喜欢之前的工作职务，其实并不想换职位，可我也很需要现在这份工作，也差不多要年底了领年终了，到底我该接受换职位装傻，违背自己的价值观，还是诉说主管不公对待，而且外遇的事实，遇到这种情况大家通常会怎么做？

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钱先生

我该如何催同事？每天一问会不会不太好？

1. 首先要说明这位同事的工作内容我不太了解(不同业务)，因此我也不知道他是不是真的很忙所以才没办法给我我要的资料；2. 但偏偏我的资料也很急，希望能尽快拿到，因此我最近大概连续四天，每天都会打一通电话催一下，而他的态度也很好，但就是没办法给我资料，所以我也不太好意思跟主管说；3. 因此想请问大家应该如何跟同事要资料呢?该说些什么呢?或者我是不是应该主动说需要帮忙吗(但我真的不太了解他那块业务) ；4. 因为未来也会有很多资料要他协助提供，所以真的满困扰的，希望能在不撕破脸的情况下，找到和他相处的办法，谢谢~

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筑招网小编Kelly 深圳市得聘网络科技有限公司

【筑招网小编帮问】那些年我们曾做过的职场傻事...

嗨~大家好，小编又来说说话啦~今天想要来募集大家曾经有做过哪些职场傻事？小编还记得那时刚出社会，还是阿妹仔的时候，主管交办我整理资料，我看有一叠文件感觉是要作废便拿去碎掉，殊不知是主管下一个会议要用到的，好家在主管算包容，但自从这件事后我都会再三确认文件是否有归档。现在！就请大家在下方跟我们分享，过往曾做过傻事，当时是如何化解、往后还会做哪些调整？

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刘先生

企业招聘人才学历才是一切？

1.请问学历是公司选才的首要重点吗？ 2.学历跟能力会优先挑选哪一个呢？现在人的平均学历大多都是大学毕业，且周遭总说没有大学学历没前途，这使我相当疑惑、迷茫，若学历不好看企业还会向我伸手吗？

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彭女士

当自己的作品被批评的时候，当下该如何处理?

设计师的日常，在提方案的过程中或提交给项目经理讨论时，很常遇到类似问题。想问问看各位前辈在遇到类似问题时或当下会是如何处理？

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周女士

在职场上，自私的人是不是通常会过得比较好、活比较久？

在我的职业生涯中，我常常遇到自私自利的同事，但很奇怪，他们总是升职顺利、平步青云，我是真的很困惑，也不想变成那种人，但不变成那种人加薪升职就永远轮不到我吗？？最近有一位同事在工作中常常表现出超极端的自私行为，功劳独占就算了，还要踩别人？出包都别人的问题、成效好自己全部抢去？？然后主管还听他的话…做得要死，成绩很好然后仿佛一切与我无关，已经忍不下去了，只想离职。总有更适合、更珍惜我的地方吧？追求个人利益没错，每个人立场不同，但这代表我们可以不顾他人的感受乱造谣吗，非得像他们这样自私自利才能得到自己应有的报酬吗？？？每间公司都这样吗？该改变的到底是公司还是我的心态呢？

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漆女士

下班后根本没自己的生活，一日时间配比怎样才合理？

现在的生活对我来说就是日复一日，每天都在高压工作下度过。我的工作内容需要应对不同厂商和窗口，每天都跟他们讨价还价，让我觉得筋疲力尽。每天都忙到很晚，回到家常常已经是半夜，也没觉得自己睡饱过...更别说什么拥有自己的生活。下班后回到家我通常都是直接躺平、完全无法去运动、或是去发展自己的兴趣，也越来越少跟朋友约吃饭，很想在工作和休息之间找到平衡，再这样下去感觉会过劳，薪资也没有高到我愿意这样下去，想问大家每天时间的配比怎样才是正常的?下班后能有自己的生活吗？

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王先生

同事是政治狂热者，到底该如何让他闭嘴?

同事很爱聊政治，三不五时就爱灌输他人自己的观点，实在很懒得理，虽然我跟他理念真的相左，偏偏他又很偏激，但我只想好好工作啊。每天应付工作都快累死，好死不死他又坐在我旁边，我究竟该如何应付让他闭嘴不要再讲。难道就只有离职或是跟主管沟通这条路了吗?

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热女士

离职一年多后跟前同事们陆续断联，是正常的现象吗？

想请问大家离职后跟前同事们还会保持联系吗？去年中我离开了人生的第一份工作，这份工作我待了快四年，对职场新人来说是个很好磨练自己的环境，另外因为工作产业的关系，同事年纪相差不大，彼此相处得还不错，中午会一起出去吃午餐，也会在工作上互相支持跟鼓励彼此，偶尔假日还会相约出游。我以为这种同事间的友好就是有把对方当朋友看待了，不过随着群内的大家相继离职，本来每天很活跃的群组越来越少人发言，慢慢地群组就搁置在那边，没有人再出声。偶尔有前同事的消息也只是可能某同事换公司到相关产业，想跟自己打探一些相关信息，所以小聊一下，让人有点感慨，是不是大家只是因为在同个公司环境下，为了在群体中生活，才会营造出这种像是真朋友的假象呢？不知道各位前辈们跟前同事都还有联络吗？还是大家是那种一离职直接退出所有同事闲聊群的人呢？离职后才是当朋友的开始吗？谢谢！

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卢先生

面试一直失败，如何调适面试失败的阴影？

询问如题，想请问大家如果面试一直被拒绝都是怎么调整心态再重新来过的呢？我去年大学毕业后就开始了第一份正职工作，不过因为工作内容跟面谈时讲的相差太多，所以我在今年6月时离职了。当初想说接下来是毕业季，工作应该不会太难找，所以算是有点任性的裸辞，辞职后，我陆陆续续投了一些简历，期间也有获得一些知名公司的面试机会，但可能是我的经验不符合对方的期待，每次面试完都没有下文，说真的让人很沮丧。有好几次我觉得面试的感觉还不错，跟面试主管聊了很久，以为应该没问题但还是收到感谢函时，真的会开始质疑起自己，每次都对自己说也许是适合自己的工作还没出现，但面到现在除了觉得很疲乏外，信心也跟着越来越低落，常常怀疑自己。我知道这是找工作的必经过程，也觉得这样的自己有点不争气，但随着面试失败的阴影越来越深，就觉得内心的障碍越来越大，甚至会有点抗拒去面试。想请问大家面试失败时都是透过什么方法来调整跟鼓舞自己的呢？谢谢大家！

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董先生

遇到一直想要旁敲侧击打听其他人薪资的同事，该怎么回答?

大家好，我们部门最近来了一个新同事，非常的爱打听其他人薪资的同事。不管是闲聊或是吃饭聚餐，非常爱起关于薪资多少的话题。甚至打听同事每个月的基本花费例如房贷、小孩学费之类的。去推算可能薪资范围。我觉得是个人隐私，公司规定也不能讨论薪资。我也不想为这种事情撕破脸，但是他真的很烦，请问各位如何有技巧的回答呢?

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李女士

怎么判断工作最适合自己？那个对的工作何时出现？

人不能同时做好几个工作，就像通常来说，只会交一个男女朋友。最近正在谋求换工作，应聘上了好几个工作，心里却都感觉不是最完美的，就是都差一点点那种感觉。问朋友，朋友说我这个烦恼太奢侈，叫我不要想太多，选薪资最高那个就对了。我自己是还想再多看看，但又怕错过现在的，接下来的条件不一定比现在手中的选项好。到底要怎么判断呢？像是三选一、五选一，还是说找了三个月就差不多该决定了，不要再等了？

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刘女士

主管有小动作又发脾气骂人是否该告诉老板?

最近主管开部门会议，其实也就4个人，但会议前30分用发信方式提早了，我们其他3个就又这么刚好没开信箱或离开位置做别的事等没注意到，等到时间到他就自己进会议室，大约3分钟就出来叫我们进去开会，然后用训话方式骂我们有多忙、上班过太爽没看信等。我自己觉得我们疏忽当然不对在先，但这只是部门内会议，明明就可以口头告知，而且平常我们也知道他脾气，也都是听他指示做事，不敢反驳他，确定过整个公司就他这样，因之前跟行政有聊过一点跟公司的状况，他是说可以有问题要老板反应，以他对老板及公司的了解，老板也觉得不需要用教训式师徒制方式来骂下属。因刚好最近会有一项目跟老板单独配合，在想要不要说?还请各位指教，谢谢!

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靳先生

婉拒录取后，下次再面试的机会多大？

面试工作，人事决定录取，但因为想等另一份工作的面试机会，所以婉拒了录取，请问如果下一次再投递会有影响吗?如果要再投递间隔多久比较恰当?

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鲜女士

想回锅前公司，怎么避免尴尬？

到新公司快几个月，种种不适应，让我萌生想回到前公司的念头。唉...人果然不能太高估自己，离开以后才知道舒适圈有多棒。一直都有跟前主管保持联络，透露想回锅的念头他也乐见其成。我主要是怕回去之后，不知道怎么面对以前的同事，毕竟原本以前手上的客户，在我离开后被分配到他们手中，如果客户知道我回去了，也有可能希望转回来我这边服务。像这种情形该怎么化解？

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李女士

想请问各位都如何面对职场霸凌?

虽说我离开前间公司已经很久了，在新的工作上也有一段时间了。但每当我想起前间公司的老板每天都对我人身攻击，都用白痴智障等语羞辱人，照三餐骂的那种。我也曾被骂到哭出来，虽然事过境迁，但这真的对我留下创伤，有时想起还会不禁流泪，实在很想努力忘掉，想请问各位如果遇到这种情况都如何调适心情？

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张女士

大家都说换了位置就换了脑袋，是真的吗？

在公司有个跟我很要好的同事，我们是同部门的，因她在公司时间待的久，能力也不错，所以上层就升她为小主管，上任时间还没生效，可是已成定局，最近就有明显感觉她对我的态度跟以往有差，那种感觉也不知道怎么说，但好像就有想要跟我拉开一点距离。也不知道是不是我自己想太多，总觉得他好像也成了大家说的换了位置就换了脑袋。也可能是新官上任三把火，会议很多很烦，不想影响我的情绪吧！也想问问前辈们，以后我跟她就是上下属关系，是不是有点距离对彼此都好？是不是所谓只要当了主管都只能孤单一人？

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王女士

介绍前同事进公司，但他工作表现不佳

我在现在的公司工作快四年了，8月时介绍了前同事A进公司，但他的表现很糟糕…..同事A是我刚出社会做第一份工作时认识的人，当时在工作上仅在一些小地方有共事过，当时对他的印象是人很友善、工作也很认真的，私下跟他没有太多交集，离职后就没联络了。这中间过了好几年，直到最近因为某位共同前同事B的关系，我才又开始跟同事A有联系，之前跟A、B一起吃饭时，知道A已经待业一阵子了，但家中经济又很需要他，刚好我们公司部门有招人，想说帮他一下，我就向主管推荐他。结果同事A进公司后的工作表现，跟以前印象中的差很多，遇到事情不积极处理，不懂的也不会主动问人学习，只会等着别人跟他说，人际关系部分也不太会主动跟其他同事打好关系，有事只会一直向我求救，简而言之就是态度很消极。已经有同事私下问我怎么会推荐这种人进来？搞得我很尴尬，也后悔推荐同事A进公司，但现在最尴尬的是这样一来主管是不是内心对我的评价会降低？我该主动跟主管解释这种情况吗？谢谢。

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丁先生

同事是主管亲戚，都要替同事背锅擦屁股，只能默默吞下吗?

我的工作是生产经理，然后会管到总公司下属厂里一些仓储的部分，主要是处理总公司建筑公司项目。单位内的人员包括主管有5位，可能传统产业的原因，满容易遇到沾亲带故的关系，里面就有一位是主管的亲戚，然后主管更上面还有人会照顾。再加上又是公司的老人，所以其他单位、甚至包括经理、厂长这些都不太会对主管提太多意见，态度也都很和善。其中有位同事，不好说是真的反应不好，还是真的满混的，总之放到他手上的工作，没有一件事情是办得漂亮的。遇到事情不会就不做，然后反应完就会变成我或者其他同事要协助他。然后也曾经有能被公司列入功绩的部分，做一半就被主管拿去给那位同事收割。除此之外，其实每天上下班都还好，不至于工作繁重，也不用时常加班，待遇也过得去。就是明摆着被凹，但是又没有人可以主持公义，很让人厌烦。来这边想询问看看大家的看法跟做法。会觉得这个反正是普遍现象，不要想太多，工作还行就这样就好。还是应该做一些积极的行为，以后能换工作就换工作吗?(这个有想过，但是不知道换是好还不好，不确定性很多，选择换工作的成本很高的)

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陈先生

面试被主管放鸽子，这是正常的吗？

不知道大家面试时是否常遇到被资方放鸽子的经验呢？前阵子离开第一份工作后，陆续投简历面试，虽然知道面试时会发生各种情况，但面试时被主管放鸽子的感受真的很差！刚好这阵子面试了好几间公司，其中就被放鸽子了两次，是我太不会挑公司吗？第一次是我如约定时间到公司后，先写人资要求我写的测验，完成后人资就跟我说等一下，主管还在会议中，等了快一小时后人资又跟我说：主管今天没办法过来面试了，第二次面试的时间会再以电话通知。，然后我就被打发回家了。第二次也是差不多的情况，从我家到那间公司的车程很远，于是我提早了很多时间出门，到现场后也是先写了一些测验，到了面谈环节时，人资才告知用人主管出国，当天面试先由同事代打，之后还会需要二面。这两次经验不禁让我觉得有时候公司要求面试者要注重基本礼节，但好像常常公司方自己并没有很重视求职者？面试被主管放鸽子是很常见的状况吗？如果遇到这种公司，就算事后有录取也不建议进去上班吗？谢谢。

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