目前有两间以上的面试，但是想等后面的面试结果的话。请问如果面试当场就录取的话，但又想等后面的面试结果，该怎么回答对方?如果是电话通知的话，该怎么回答对方?

1.待业中2.5月20日到5月23日应聘好几家公司有读取，还没有消息，是哪里问题？不知道可以找什么工作，还是考公呢，哪一个比较适合我？

近日，一则关于长安大学机械学院副院长的消息登上了热搜：该副院长隐瞒已婚事实，在婚恋网站上注册账号，并在2020年期间与一名女子恋爱交往，谎称自己在设计院工作。作为长安大学二级学院的副院长，他冒充设计院员工，这也说明设计院在他的认知中是一个受人尊重的单位。不过，2020年时，设计院的行业寒冷外行还不太了解，如果发生在现在，他可能会选择另一个身份。以下是媒体报道的详细内容：一位名叫田小米的女子近日公开了自己被一名高校副院长欺骗感情的经历。田小米生于1986年，由于长期忙于学业和事业，一直没有找到合适的婚配对象，于是在婚恋网站上登记征婚。终于，她遇到了“意中人”，一名叫张某某的男子。张某某以平时不怎么登录该网站为由，让田女士加上他的QQ。在一年多的聊天后，两人感觉相当投缘，并在一次线下见面后，张某某声称自己在设计院工作，并在见面的次月与田女士发生了关系。田女士认为两人已是恋爱对象，张某某对她也是百依百顺。然而，甜蜜的时光并没有持续多久，张某某的一些异样行为引起了田女士的怀疑。2021年4月下旬，在两人一次外出开房后，张某某坚持要离开，田女士便询问他是否已婚，张某某回答说自己单身。不过，田女士通过网站查证，发现张某某并没有在设计院工作，而是长安大学的一名教授。中间有一段时间两人联系较少，直到2023年1月，张某某才坦白自己已于2014年结婚并已有孩子。然而，即使暴露了身份，张某某仍不断纠缠田女士，要求保持不正当的男女关系，试图在家中红旗不倒、外面彩旗飘飘。田女士对此行为愤怒不已，决定收集证据。她再次与张某某见面，张某某表示需要时间和安全感才能离婚，否则会两败俱伤，但田女士明确拒绝了他的请求。然而，张某某仍然纠缠不休，导致田女士患上了抑郁症。2023年10月底，田女士对已成为长安大学副院长的张某某进行了实名举报。经过调查确认，2024年4月，长安大学纪委相关工作人员通过电话向田小米反馈了对张某某的处理结果：党纪处分：党内严重警告；行政处分：警告；组织处理：免去副院长职务；师德师范行为处理：调离教学工作岗位三年，取消研究生导师资格，取消评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报科研项目等方面的资格，时间均为三年；人才计划处理：终止长安学者领军人才聘用合同，追回2023年10月以来发放的人才岗位绩效工资；领导责任处理：对工程机械学院原来的院长、党委书记、现任院长、党委书记进行约谈，要求四人对学校做出书面检讨。田女士对这一处理结果并不满意，要求开除张某某，并撤销其教师资格，且希望将处理结果公开。但学校的回复依旧是之前的处理决定。

前几天在筑招网找到了一个公司，今日去面试，对方询问我期望薪资，我说了一个数据后，对方表示会有复试，而刚刚看该公司职位的薪资上限多了我提供的期望薪资5000，想请问能否再谈高一点，适合的时机是在复试时谈或是今天就可以先告知人资呢？顺便请教怎么样的说法比较合适呢？

各位前辈们好，我目前任职于一家中型会计师事务所，公司薪资福利也都很不错，工作大概两个多月，刚进来就面对忙季，老板跟同事也很乐意教我，但是我却一直会出现错误，导致我现在压力很大，每天都不想去上班，身体也一直出现状况。想请问前辈们我是否应该继续撑下去，还是应该以身体为重，找别的工作呢？有想过转战公司会计，但是又怕自己的简历不好看会找不到工作，想请问各位前辈的看法，谢谢～

各位前辈好5/9面试了一间真的很想去的公司，面试也聊的满顺利的，但最后面试主管有说我能上班的日期有点晚，面试时能报到日是压6/3 ，今天5/17我懊悔不已，当下没有跟他说也可以调整提前，请问各位前辈，我如果想寄信过去争取可报到时间，会不会观感不佳？因为目前看该缺还是开着，想再争取看看！感谢各位前辈解答，谢谢！

今年年初离职到了新工作，入职的第一天主管就离职，一个月后所有的同事也都集体离职，老板就指名让入职才一个月的我当主管，老板不只一次提到有心要把部门解散掉，但又让同事在离职前找了三个新人要我带。我每天上班都觉得很痛苦，也很不知所措，公司的混乱让我不知道到底该不该离职

朗壹广场由Aedas设计，位于香港元朗，作为北部都会区的新兴经济动力，它无缝连接了粤港澳大湾区，并与香港各地区紧密连通。项目由甲级写字楼和商业综合体组成，集商业零售、餐饮和娱乐功能于一体，注重人们的健康和生活方式，这里将成为元朗朗屏的活力生活中心。项目由两座高14层的办公塔楼以及高两层的商业裙楼组成，其中裙楼作为零售以及休闲活动空间。两座塔楼对角而设，优化了整体的景观视野。外立面采用玻璃面板，与周围的城市肌理形成鲜明对比，为室内注入活力。而大地色调的装饰板也增强了塔楼与裙楼间的联系。为了与塔楼立面形成呼应，裙房立面采用了大地色调的菱形图案，以独特的构图轮廓，在繁华的都市中增添了一抹优雅与精致。设计将自然基调延伸至裙楼室内，采用了相同的色调和丰富的自然光线，并将室内区域与室外露台融为一体。顾客可以在自然光的引导下，进入室内的不同空间。朗壹广场不仅为周围社区提供了全新的购物目的地，还提供了露天餐饮空间和休闲场所。办公空间位于塔楼的2层到17层，内部采用了可调整的布局策略，优化空间使用，并满足不同企业的各类需求。灵活的布局可以根据每个租户的具体需要，进行个性化重构，最大限度提升空间使用效率。工作、生活以及自然生态在这座综合体中交织呈现，独特的绿色环保设计，营造出以人为本的空间体验，为人们提供了工作-生活相平衡的健康生活方式。设计还打造了一座舒泰花园和慢跑道，供访客小憩，让员工可以在此休息。Aedas全球设计董事柳景康分享道：“朗壹广场将成为一个生活-工作相平衡的中心，以高效的品质工作环境和休闲购物场所，缔造跨境经济的全新里程碑。”

最近刚找到的工作目前在试用阶段，试用第一天带我的人是属于不拘小节个性的人，工作时只跟我讲大范围跟结果，因此我就照他的经验做。 但到第二天，资深员工带我时看到我用"那位员工"的做法却认为我执行的工作内容方向错误一直盯，我听他的语气感觉出他认为我做的就是"错的"。 其实我做的工作内容结果都是正确的，只是细节跟资深员工的不一样，因此资深员工认为我就是错的。 一个时间点板娘出现了，在我旁边问带我的那位资深员工行不行？继续带呀？  在旁边直觉听出是在讲我的问题，且语气带有无奈感。因此当下就对着板娘跟资深员工说"如果认为我不适任，那我做到现在就好不用浪费大家时间 板娘稍后在麻烦结算今日的薪资 谢谢" 后续，板娘拉我到旁边询问原因，一直不想明讲因为怕会害到那位同事所以一直憋着憋到后面情绪崩溃直接在板娘面前哭了表示"自己只是想好好把事情做好而已"后续整理完心情就决定继续上班 ！

原本就当现场施工人员，后来也有半当管理人员，其中有考到建筑业质量人员（土建），但由于还是做修复工程的工作，但也稍微会做品质管理的检查及文件表格，想问说，如果到这岁数了，想换成建筑业质量员或监理造价还会不会好找工作呢？我是肯学这些东西，只是新建工程我没就验，不知大家也有遇到相同情形吗，谢谢

星期四的时候面试了一家公司，过程中时间没有到1小时，大概半小时吧…一开始我先自我介绍，然后过程就是对方有说明到公司职位内容上班时段，部门人数，跟空出这职位的原因是因为前人离职，但我没问是什么原因，接着面试官也说我履历没什么问题，也有问最快什么时候上班，但之前有一家也是说履历看都没什么问题也没录取…然后对方也有问期望薪资和公司年终制度，这职位是经验不限间距最高是到5800，因为我不是新人，所以我说希望能有到5500、5800，然后对方说这5800我们这职位最顶的了吗？我说：好像是，但我也尊重公司的标准最后我问了说那想请问面试结果大概什么时候可以知道？对方说下礼拜，我又问说是说星期三前吗？他说：我尽量，还要跟上面谈看看…而且你应该也还有面试其他？我说：有，但都没喜欢的，我还是比较希望在XX领域发展（该公司的职位是偏向XX领域）然后对方说：了解，我们这职位是可以学到一些东西，我会尽快，若有结果就会发信跟打电话，然后我面试当天，看到该职位有更新，然后星期天也有更新…看到应聘人数也增加了些...至今现在星期一了，我这是凉了吗？是不是其实已经被拒了？如果还是坚持要问明白面试结果，又建议星期几问较好？先谢谢诸位前辈的指点了

小弟现在的工作内容是设备安装维修，主要就是消防设备的安装，但我并非本专业的学生，一开始甚至连电动设备都不会使用，但是入职刚满第2个月！主管就要求要自己跑单，常常遇到看都没看过的维修代码就要去给人家的设备换零件。真的非常担心哪一天换完零件又没维修好又造成漏水问题，而且公司的规定并不会承担员工造成的损失，真的哪天出问题客户要求赔偿就真的惨了。求问这样的公司应该要逃离吗，每天上班都上的提心吊胆的，公司又是一堆老没条文化。最菜的工作经验也将近10年，对于我这样的新手每天真的只能被屌打又敢怒不敢言。

又一条高速公路出事了。有网友戏称新时代的体育馆怕雪，新时代的高速公路怕雨。梅大高速塌方灾害还没消停几天，今天，湖南省安慈高速公路出现裂缝导致封闭的新闻冲上了热搜，热搜的题目是：通车两年半的高速出现裂缝。原因是有网友发现湖南省境内连接常德市安乡县与张家界市慈利县的安慈高速出现触目惊心的裂缝，并拍摄视频发到了网上。现场图片显示，高速公路路面出现了多条纵向裂缝。 网上传闻发布的路面图片  有关部门回应：属实，已经封闭正在处理。安慈高速为中国国家高速公路网安乡—吉首高速公路（国家高速G5616）的组成部分之一，东起于安乡枢纽，西止于慈利东枢纽，线路全长122.103千米，道路为双向四车道高速公路，设计速度100千米/小时。该高速公路总投资总投资为102.51亿元。网上能搜到的信息是：这条高速公路由中国铁建投资集团、中铁十五局、中铁十八局组成的联合体，以“BOT+EPC”模式进行项目的投融资、建设管理和运营维护，也是中国铁建在湖南投资建设的首个高速公路项目。中铁十二局集团、中铁十五局集团、中铁十六局集团、中铁十八局集团、中铁十九局集团、中铁二十局集团、中铁二十一局集团、中铁二十二局集团、中铁二十三局集团、中铁二十五局集团等10家单位参与施工。这条高速公路于2017年3月1日开始建设，并于2021年12月31日正式通车，距今不到2年半的时间。有网友发现，不久前就有通过安慈高速的司机发视频称：通过安慈高速时，路面非常的颠簸。有新闻媒体的报道，他们指点当地的交通管理部门，接线人员证实网传安慈高速道路出现裂缝属实，至于高速路面为何会出现裂缝？该工作人员回复称：“下雨下得蛮狠”。凭个人感觉，应该是路基出现不均匀沉降导致，而且十有八九是填方地基。这让人不由得想起前几天梅大高速的塌方灾害，看起来似乎也是填方地基。当然这是个人揣测，一切以国家权威宣布为准。自2005年国家发布《国家高速公路网规划》以来，我国的高速公路网络近20年的时间突飞猛进，截至2022年底，我国公路总里程达到535万公里，10年增长112万公里，高速公路通车里程17.7万公里，稳居世界第一。这些高速路网为经济发展、百姓出行创造了巨大的便利。但随着时间的推移，高速公路的质量也在经受考验。谁出门不走一段高速呢，谁过年过节不蹭一个免费高速通行呢。但谁也不想遭遇梅大高速塌方灾害类似的事件。现在是五月份，雨季就要来了。今年的雨季结束了，还有下一年的雨季呢。一条点赞数最多的网友评论：要不要给高速公路装个雨棚？笑谈归笑谈，高速公路的勘察、设计、施工都是有标准、有规范、有终生责任的，出了事故必然一查到底。我感到有些忧心忡忡，替过年过节出行的百姓担心，也替那些参加各条高速公路建设的勘察、设计、施工同行们担心。

我被外派在一间电子大公司上班，是在设计部门工作，由于我还只是个新人，有些工作流程和区域还不是很熟悉。最近刚好跟一个做久的同事一起工作，那位同事经常向我交代事情不讲清楚，我根本不知道她的想法，毕竟我也不希望做错，所以不懂会去询问清楚，结果对方一直摆脸色都不太理我，甚至要我做什么事，都是口气很差的叫我做什么，过程中也一直在骂我，好像我做任何事都对我很有意见....有大部分是真的交代不清楚，只要没有做出她的意思，对方就大发脾气的在场内大骂我...毕竟我是外派进来的新人，我也不敢去跟主管说这件事，很怕被传开变得更糟。但我的内心是真的感到很难受，这是我从出社会6年以来，还是第一次被这样对待... 回家想到这件事也很难过。请问大家有类似的经历吗？

设计行业长长有一个诟病就是长期加班未有加班费和无形的杂事，无法做正式工作。想了解在求职前提能否跟面试官询问清楚相关职务和相关薪资，避免后续衍生出不必要的麻烦与不愉快。

目前待的公司已经成立11年了，我目前待了2年多制度一直都不完善且员工一年比一年少，从一开始的30人到现在只剩20人老板口头说有问题可以提出来，事后提出又会有一堆理由反驳每年考核最终成绩也都会被老板修改，所以考核成绩最终结果和一开始又不一样，老板也说后续不会再有调薪制度但公司的同事之间相处很和乐，这间公司也是唯一让我有出差机会的公司撇除掉同事气氛和可以出差，真的找不出这间公司的优点，我也明白这间公司对我来说没有未来加上年纪，让我萌生想换工作的念头但有时又会因为同事氛围和可以出差而有所犹豫请问这样的公司是否应该因为同事和出差机会而留下还是应该赶紧离开呢?

目前在室内装修设计公司中担任成本控制核算，与发包合约请款及归档整理等，感觉只能从旁学得设计助理做的东西，想请教一下： 1.快工作满一年，想转当设计师助理，目前已23岁，建议进么做？ 2.本打算从小公司做，能学更多，但有些是只做轻隔间或是木工，是否会偏掉方向？ 3.一直没有时间摸电绘软件，怕生疏，只能利用假日线上进修，但没有实务经验一直觉得空虚...怎么办？

最近要到新公司报到，需要缴交离职证明书，但我先前都在家帮忙工作，且都没有社保等，所以无法用退社保等方式证明，请问我该怎么解决呢？麻烦大家了谢谢！

这个月结束后我就要离职了，但每天都好担心走了以后单位的运作，觉得自己好像太夸张了，想请教前辈们该怎么调整心态。 我们是在大组织下的监理单位，单位里只有1位主管和2位助理 因为主管是兼聘的，平时还有其他职务，基本上单位大小事都由助理来执行；也因为只有两个人的关系，虽然有满明确的分组(同事A组，我B组)，但不会对别组的事不闻不问。 很幸运也在这份工作上得到提拔，虽然当初的底薪很低，但后续薪水也是每年有10~15%的涨幅。但是到去年的时候薪水大概也涨到公司的天花板了。因为主管职都是从总公司调任，所以后续可能也不一定可以继续往上爬。 我走了之后，剩下那位同事目前是来半年多，但工作表现还是不太让人放心：除了做事爱拖延之外，也不时给人一种状况外的感觉；但因为我也曾经代办过一个多月A组的工作，加上这个机关里的做事流程、规章其实都大同小异，真的没有复杂到半年还无法上手……(这位同事就是加速我离职很大的主因。 中间总共换过三次主管，而第三个主管中途因身心状况暂时离开，所以直至去年到今年都是主管从缺的状态。 因为同事的工作能力、态度＆效率不是很好，我不知道帮忙她多少事了，甚至还比她清楚有哪些事要做……再加上规定的关系，我们是没有办法先聘好新人的，新人最快能报到的时间会是我的离职生效日，所以只能交接给同事……现在很担心之后单位是否能继续顺利运作，也很怕她无法好好带新人；除了担心我这组本身的业务之后无法顺利被承接，也担心同事会不会连自己主责的业务都搞砸…… 去年年底组织有大变动，原本待10几年的经理退休，换了一个经理管理我们部门。毕竟他刚上任再加上没有任何一个主管阶层协助，所以他一个人几乎是扛了所有管理阶层要做的事情。 觉得自己好像管太多了，毕竟我目前的责任应该只剩下好好收尾手上工作＆交接业务，该收尾的已经做得差不多了，交接的部分能除了带她操作过，也会留下很详细的业务流程手册。照理来说离职之后的事应该不关我的事了，但就是忍不住一直去想… … 今年的下半年左右才让之前因身心状况离开的主管重新回来。不过公司气氛是越来越差。从组织变更之后陆续有两个人离职，新来的经理跟主管也是迟迟的无法进入状况，同事之前的合作也是越来越差，跟财会部门的人员也时常起冲突，经理跟主管的口气也是越来越差。 再这情况下我刚好被介绍了一个还不错个工作，给的是主管职，做的事情跟我现在的70%相符，给的底薪是我现在底薪的2倍左右。其他详细就不多赘述。思考权衡之后决定离职并于于过年入职新公司。 原本我只需要一个月前告知公司即可，但我认为毕竟我手上工作性质的问题，肯定需要一些时间交接，所以我在我决定之后就马上跟主管、经理告知离职并说明想安排后续交接(提前两个月) 他们第一个反应是没有人可以交接、你现在的工作该怎么办等...字句。 再来就是沉默。 后面继续说你两个月交接不完，你可能要每天加班非常努力才有可能交接完成，且你必须要做出所有人都看得懂的详细资料及操作手册才算完成交接。 让我觉得备感压力。 我当然希望好好交接，也不希望造成公司损失或困扰。但是没有人可以交接我认为并不是我的问题。且我这些事情一直都是我一个人处理的这个情况我已经跟公司反应多次我一个人是无法处理完成的，但也无果。尝试跟主管、经理沟通工作方式等也是一直被说这样不对、那样不对，但是又不给方法也无法得到他们的协助。 我同意manage your boss这样的做法，所以我也尝试去用他们的思维处理事情，尽量用他们有说过的方式去生成资料，但永远被嫌不够好。但这样一年下来最终发现状况越来越糟，而他们对我的评价感觉也不怎么好，觉得我太强势、意见太多，让我觉得也许我跟这间公司的缘分已经到尽头。 现在我边维持以往的工作量加上要做交接的文件，但我交出去他们又说这样看不懂，这个写得不够细，实在是有点摸不着头绪。甚至已经有点想放弃了... 而且主管的口气其实从我提离职之前就很差了。 常常会说这是你的问题、你为什么没做XX、你没有跟我说、你这样我看不懂...等方式跟我说话，几乎是没办法好好沟通的状态...(他都觉得是我的问题造成他困扰)   是否可给我一些看法、做法或是该以什么心态面对会比较好的建议呢? 不好意思写得很长，感谢看完这篇文章并给予建议的所有前辈。

这个月结束后我就要离职了，但每天都好担心走了以后单位的运作，觉得自己好像太夸张了，想请教前辈们该怎么调整心态。我们是在大组织下的材质料采购单位，单位里只有1位主管和2位助理。因为主管是兼聘的，平时还有其他职务，基本上单位大小事都由助理来执行；也因为只有两个人的关系，虽然有满明确的分组(同事A组，我B组)，但不会对别组的事不闻不问。我走了之后，剩下那位同事目前是来半年多，但工作表现还是不太让人放心：除了做事爱拖延之外，也不时给人一种状况外的感觉；但因为我也曾经代办过一个多月A组的工作，加上这个机关里的做事流程、规章其实都大同小异，真的没有复杂到半年还无法上手……(这位同事就是加速我离职很大的主因。因为同事的工作能力、态度＆效率不是很好，我不知道帮忙她多少事了，甚至还比她清楚有哪些事要做……再加上规定的关系，我们是没有办法先聘好新人的，新人最快能报到的时间会是我的离职生效日，所以只能交接给同事……现在很担心之后单位是否能继续顺利运作，也很怕她无法好好带新人；除了担心我这组本身的业务之后无法顺利被承接，也担心同事会不会连自己主责的业务都搞砸……觉得自己好像管太多了，毕竟我目前的责任应该只剩下好好收尾手上工作＆交接业务，该收尾的已经做得差不多了，交接的部分能除了带她操作过，也会留下很详细的业务流程手册。照理来说离职之后的事应该不关我的事了，但就是忍不住一直去想… …