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黄女士

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事情是这样的,某天下班后,在回家的路上不小心在公司目睹主管外遇的一幕,看到已婚的男主管与别部门的女同事很亲密的牵在一起,主管好像也有看到我了,当时觉得非常尴尬立马回避,但实在不想惹祸上身于是装不知情,可最近我被调离原部门了,让我不得怀疑是否跟此事有关系...而我内心也一直斗争,我很喜欢之前的工作职务,其实并不想换职位,可我也很需要现在这份工作,也差不多要年底了领年终了,到底我该接受换职位装傻,违背自己的价值观,还是诉说主管不公对待,而且外遇的事实,遇到这种情况大家通常会怎么做?
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钱先生

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1. 首先要说明这位同事的工作内容我不太了解(不同业务),因此我也不知道他是不是真的很忙所以才没办法给我我要的资料;2. 但偏偏我的资料也很急,希望能尽快拿到,因此我最近大概连续四天,每天都会打一通电话催一下,而他的态度也很好,但就是没办法给我资料,所以我也不太好意思跟主管说;3. 因此想请问大家应该如何跟同事要资料呢?该说些什么呢?或者我是不是应该主动说需要帮忙吗(但我真的不太了解他那块业务) ;4. 因为未来也会有很多资料要他协助提供,所以真的满困扰的,希望能在不撕破脸的情况下,找到和他相处的办法,谢谢~
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筑招网小编Kelly 深圳市得聘网络科技有限公司

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嗨~大家好,小编又来说说话啦~今天想要来募集大家曾经有做过哪些职场傻事?小编还记得那时刚出社会,还是阿妹仔的时候,主管交办我整理资料,我看有一叠文件感觉是要作废便拿去碎掉,殊不知是主管下一个会议要用到的,好家在主管算包容,但自从这件事后我都会再三确认文件是否有归档。现在!就请大家在下方跟我们分享,过往曾做过傻事,当时是如何化解、往后还会做哪些调整?
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刘先生

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1.请问学历是公司选才的首要重点吗? 2.学历跟能力会优先挑选哪一个呢? 现在人的平均学历大多都是大学毕业,且周遭总说没有大学学历没前途,这使我相当疑惑、迷茫,若学历不好看企业还会向我伸手吗?
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彭女士

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设计师的日常,在提方案的过程中或提交给项目经理讨论时,很常遇到类似问题。想问问看各位前辈在遇到类似问题时或当下会是如何处理?
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周女士

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在我的职业生涯中,我常常遇到自私自利的同事,但很奇怪,他们总是升职顺利、平步青云,我是真的很困惑,也不想变成那种人,但不变成那种人加薪升职就永远轮不到我吗??最近有一位同事在工作中常常表现出超极端的自私行为,功劳独占就算了,还要踩别人?出包都别人的问题、成效好自己全部抢去??然后主管还听他的话…做得要死,成绩很好然后仿佛一切与我无关,已经忍不下去了,只想离职。总有更适合、更珍惜我的地方吧?追求个人利益没错,每个人立场不同,但这代表我们可以不顾他人的感受乱造谣吗,非得像他们这样自私自利才能得到自己应有的报酬吗???每间公司都这样吗?该改变的到底是公司还是我的心态呢?
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漆女士

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现在的生活对我来说就是日复一日,每天都在高压工作下度过。我的工作内容需要应对不同厂商和窗口,每天都跟他们讨价还价,让我觉得筋疲力尽。每天都忙到很晚,回到家常常已经是半夜,也没觉得自己睡饱过...更别说什么拥有自己的生活。 下班后回到家我通常都是直接躺平、完全无法去运动、或是去发展自己的兴趣,也越来越少跟朋友约吃饭,很想在工作和休息之间找到平衡,再这样下去感觉会过劳,薪资也没有高到我愿意这样下去,想问大家每天时间的配比怎样才是正常的?下班后能有自己的生活吗?
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王先生

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同事很爱聊政治,三不五时就爱灌输他人自己的观点,实在很懒得理,虽然我跟他理念真的相左,偏偏他又很偏激,但我只想好好工作啊。每天应付工作都快累死,好死不死他又坐在我旁边,我究竟该如何应付让他闭嘴不要再讲。难道就只有离职或是跟主管沟通这条路了吗?
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热女士

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想请问大家离职后跟前同事们还会保持联系吗?去年中我离开了人生的第一份工作,这份工作我待了快四年,对职场新人来说是个很好磨练自己的环境,另外因为工作产业的关系,同事年纪相差不大,彼此相处得还不错,中午会一起出去吃午餐,也会在工作上互相支持跟鼓励彼此,偶尔假日还会相约出游。我以为这种同事间的友好就是有把对方当朋友看待了,不过随着群内的大家相继离职,本来每天很活跃的群组越来越少人发言,慢慢地群组就搁置在那边,没有人再出声。偶尔有前同事的消息也只是可能某同事换公司到相关产业,想跟自己打探一些相关信息,所以小聊一下,让人有点感慨,是不是大家只是因为在同个公司环境下,为了在群体中生活,才会营造出这种像是真朋友的假象呢?不知道各位前辈们跟前同事都还有联络吗?还是大家是那种一离职直接退出所有同事闲聊群的人呢?离职后才是当朋友的开始吗?谢谢!
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卢先生

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询问如题,想请问大家如果面试一直被拒绝都是怎么调整心态再重新来过的呢? 我去年大学毕业后就开始了第一份正职工作,不过因为工作内容跟面谈时讲的相差太多,所以我在今年6月时离职了。 当初想说接下来是毕业季,工作应该不会太难找,所以算是有点任性的裸辞,辞职后,我陆陆续续投了一些简历,期间也有获得一些知名公司的面试机会,但可能是我的经验不符合对方的期待,每次面试完都没有下文,说真的让人很沮丧。 有好几次我觉得面试的感觉还不错,跟面试主管聊了很久,以为应该没问题但还是收到感谢函时,真的会开始质疑起自己,每次都对自己说也许是适合自己的工作还没出现,但面到现在除了觉得很疲乏外,信心也跟着越来越低落,常常怀疑自己。 我知道这是找工作的必经过程,也觉得这样的自己有点不争气,但随着面试失败的阴影越来越深,就觉得内心的障碍越来越大,甚至会有点抗拒去面试。 想请问大家面试失败时都是透过什么方法来调整跟鼓舞自己的呢?谢谢大家!
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董先生

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大家好,我们部门最近来了一个新同事,非常的爱打听其他人薪资的同事。不管是闲聊或是吃饭聚餐,非常爱起关于薪资多少的话题。甚至打听同事每个月的基本花费例如房贷、小孩学费之类的。去推算可能薪资范围。我觉得是个人隐私,公司规定也不能讨论薪资。我也不想为这种事情撕破脸,但是他真的很烦,请问各位如何有技巧的回答呢?
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李女士

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人不能同时做好几个工作,就像通常来说,只会交一个男女朋友。最近正在谋求换工作,应聘上了好几个工作,心里却都感觉不是最完美的,就是都差一点点那种感觉。问朋友,朋友说我这个烦恼太奢侈,叫我不要想太多,选薪资最高那个就对了。我自己是还想再多看看,但又怕错过现在的,接下来的条件不一定比现在手中的选项好。到底要怎么判断呢?像是三选一、五选一,还是说找了三个月就差不多该决定了,不要再等了?
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刘女士

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最近主管开部门会议,其实也就4个人,但会议前30分用发信方式提早了,我们其他3个就又这么刚好没开信箱或离开位置做别的事等没注意到,等到时间到他就自己进会议室,大约3分钟就出来叫我们进去开会,然后用训话方式骂我们有多忙、上班过太爽没看信等。我自己觉得我们疏忽当然不对在先,但这只是部门内会议,明明就可以口头告知,而且平常我们也知道他脾气,也都是听他指示做事,不敢反驳他,确定过整个公司就他这样,因之前跟行政有聊过一点跟公司的状况,他是说可以有问题要老板反应,以他对老板及公司的了解,老板也觉得不需要用教训式师徒制方式来骂下属。因刚好最近会有一项目跟老板单独配合,在想要不要说?还请各位指教,谢谢!
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靳先生

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面试工作,人事决定录取,但因为想等另一份工作的面试机会,所以婉拒了录取,请问如果下一次再投递会有影响吗?如果要再投递间隔多久比较恰当?
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鲜女士

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到新公司快几个月,种种不适应,让我萌生想回到前公司的念头。唉...人果然不能太高估自己,离开以后才知道舒适圈有多棒。一直都有跟前主管保持联络,透露想回锅的念头他也乐见其成。我主要是怕回去之后,不知道怎么面对以前的同事,毕竟原本以前手上的客户,在我离开后被分配到他们手中,如果客户知道我回去了,也有可能希望转回来我这边服务。像这种情形该怎么化解?
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李女士

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虽说我离开前间公司已经很久了,在新的工作上也有一段时间了。但每当我想起前间公司的老板每天都对我人身攻击,都用白痴智障等语羞辱人,照三餐骂的那种。我也曾被骂到哭出来,虽然事过境迁,但这真的对我留下创伤,有时想起还会不禁流泪,实在很想努力忘掉,想请问各位如果遇到这种情况都如何调适心情?
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张女士

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在公司有个跟我很要好的同事,我们是同部门的,因她在公司时间待的久,能力也不错,所以上层就升她为小主管,上任时间还没生效,可是已成定局,最近就有明显感觉她对我的态度跟以往有差,那种感觉也不知道怎么说,但好像就有想要跟我拉开一点距离。也不知道是不是我自己想太多,总觉得他好像也成了大家说的换了位置就换了脑袋。也可能是新官上任三把火,会议很多很烦,不想影响我的情绪吧!也想问问前辈们,以后我跟她就是上下属关系,是不是有点距离对彼此都好?是不是所谓只要当了主管都只能孤单一人?
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王女士

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我在现在的公司工作快四年了,8月时介绍了前同事A进公司,但他的表现很糟糕…..同事A是我刚出社会做第一份工作时认识的人,当时在工作上仅在一些小地方有共事过,当时对他的印象是人很友善、工作也很认真的,私下跟他没有太多交集,离职后就没联络了。 这中间过了好几年,直到最近因为某位共同前同事B的关系,我才又开始跟同事A有联系,之前跟A、B一起吃饭时,知道A已经待业一阵子了,但家中经济又很需要他,刚好我们公司部门有招人,想说帮他一下,我就向主管推荐他。 结果同事A进公司后的工作表现,跟以前印象中的差很多,遇到事情不积极处理,不懂的也不会主动问人学习,只会等着别人跟他说,人际关系部分也不太会主动跟其他同事打好关系,有事只会一直向我求救,简而言之就是态度很消极。 已经有同事私下问我怎么会推荐这种人进来?搞得我很尴尬,也后悔推荐同事A进公司,但现在最尴尬的是这样一来主管是不是内心对我的评价会降低?我该主动跟主管解释这种情况吗?谢谢。
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丁先生

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我的工作是生产经理,然后会管到总公司下属厂里一些仓储的部分,主要是处理总公司建筑公司项目。单位内的人员包括主管有5位,可能传统产业的原因,满容易遇到沾亲带故的关系,里面就有一位是主管的亲戚,然后主管更上面还有人会照顾。再加上又是公司的老人,所以其他单位、甚至包括经理、厂长这些都不太会对主管提太多意见,态度也都很和善。其中有位同事,不好说是真的反应不好,还是真的满混的,总之放到他手上的工作,没有一件事情是办得漂亮的。遇到事情不会就不做,然后反应完就会变成我或者其他同事要协助他。然后也曾经有能被公司列入功绩的部分,做一半就被主管拿去给那位同事收割。除此之外,其实每天上下班都还好,不至于工作繁重,也不用时常加班,待遇也过得去。就是明摆着被凹,但是又没有人可以主持公义,很让人厌烦。来这边想询问看看大家的看法跟做法。会觉得这个反正是普遍现象,不要想太多,工作还行就这样就好。还是应该做一些积极的行为,以后能换工作就换工作吗?(这个有想过,但是不知道换是好还不好,不确定性很多,选择换工作的成本很高的)
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陈先生

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不知道大家面试时是否常遇到被资方放鸽子的经验呢? 前阵子离开第一份工作后,陆续投简历面试,虽然知道面试时会发生各种情况,但面试时被主管放鸽子的感受真的很差! 刚好这阵子面试了好几间公司,其中就被放鸽子了两次,是我太不会挑公司吗? 第一次是我如约定时间到公司后,先写人资要求我写的测验,完成后人资就跟我说等一下,主管还在会议中,等了快一小时后人资又跟我说:主管今天没办法过来面试了,第二次面试的时间会再以电话通知。,然后我就被打发回家了。 第二次也是差不多的情况,从我家到那间公司的车程很远,于是我提早了很多时间出门,到现场后也是先写了一些测验,到了面谈环节时,人资才告知用人主管出国,当天面试先由同事代打,之后还会需要二面。 这两次经验不禁让我觉得有时候公司要求面试者要注重基本礼节,但好像常常公司方自己并没有很重视求职者?面试被主管放鸽子是很常见的状况吗?如果遇到这种公司,就算事后有录取也不建议进去上班吗?谢谢。
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