论坛-筑招建筑人才网

李先生

请问工作经验有15年的资深设计在南昌薪水大概多少呢？

在设计行业已有15年经验，具备较强的综合能力，熟悉广告平面设计、陈列布局、展会空间规划、产品外观开发，同时掌握手绘表达、商品摄影以及视频拍摄剪辑等技能。曾担任指导新人、统筹执行等岗位，具备一定团队协作与项目执行经验。

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洪先生

收到面试邀约后需要再主动致电吗？

前几天我在筑招网上收到了面试邀请，人事打电话过来但我当时没接到。之后我在平台上点了“愿意参加”，第二天主动回拨过去。对方表示正在忙，说下午会再联系，但后来也没有收到电话或信息。请问这种情况下，我还需要再次主动打电话过去吗？

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水先生

本月离职，但投递简历皆未果

我这个月就要正式离职了，不过这段时间陆续投了不少简历，却一直没有收到面试通知，不知道是不是因为简历上还显示“目前在职”，所以让企业觉得还不够“迫切”或者“不方便入职”，从而没有进一步沟通。其实我一直都有个疑问：像这种打算换工作的情况，是不是必须先离职、空出状态后，投简历才更容易有回应？还是说“在职中”反而更有优势？目前确实有点迷茫，不太确定该怎么做更合适。想请教一下有没有类似经验的朋友，欢迎分享下你们的看法或建议。

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谭女士

面对职责混乱又不被认可的主管，我该继续配合还是该换方向？

目前我在一家技术部门工作，岗位内容比较杂，几乎什么都要接触，但没有哪一项能深入钻研。部门原本被设定为技术顾问角色，主要负责对接客户，提供项目建议和技术解决方案。但问题在于，部门的中层主管似乎并不清楚我们的定位，经常安排我去干预其他部门的事务。比如，要我像销售一样去摸清客户内部信息，还要求我像项目经理一样天天盯进度，甚至还要帮设计部门的人写技术文件。很多同事私下也说，这些事情本不该由我们负责。我曾向主管反馈说，这种“越界”工作模式让其他部门配合度很低，经常被刁难或者推诿。但主管的回应却是：“这其实是锻炼你领导力的机会，你要想办法自己解决。”面对一个总是搞不清状况、工作边界不清、还喜欢把责任往下甩的主管，我现在很迷茫。这些工作既不属于我的职责，也没有实际帮助我提升专业能力，长远来看反而让我觉得自己越来越没有方向。我想请教，面对这样的情况，除了完成眼前工作，我应该如何调整自己的心态和思维方式？怎样才能既不内耗，又能找到成长的路径？

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胡先生

为什么在职场里，主管总是被一群人刻意讨好？公司就像个临时搭建的折叠椅，缺乏真正的公平和稳定。

我是一个基层作业员，工作全靠自己的能力和认真做事。但现实却是，努力不一定被看见，反倒是那些懂得巴结主管、拍马屁的人更容易得到认可。难道公司评价一个员工，不是看工作表现，而是看你会不会说话、会不会讨好人吗？我没有特别的背景，也不太会交际，但这不代表我不努力。我开始怀疑，是不是我不合群、不擅长人际关系，才会被忽视？大家其实都看在眼里，只是不敢说、不想说。如果一个公司只靠关系、靠送礼、靠“搞关系”才能晋升和被重用，那这个公司又能有什么真正的发展？只要能巴结好主管就能上位，那还有谁愿意认真干活？这样的环境让人心寒。如果付出没有回报，能力没有价值，留下来的只会是表面热闹、实则空心的团队。

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吴女士

说服别人我有能力胜任建筑设计这份工作，说实话，我一直觉得挺难的。

虽然在前公司我也做了一年多，确实没有机会参与完整的大项目，很多时候都在处理一些初步方案、表格、出图协调这类“表面”工作，技术性看起来不深。但只要同事在设计软件、图纸逻辑、规范理解等方面卡关了，我总是能帮他们理顺思路，甚至找到解决办法。我知道光说这些，别人很难信。因为我口才不够好，面试时也讲不出多精炼的成果，能展示的也就是一些在补习班做的练习图面，加上前公司参与过的一些零散项目，整体作品集比不上科大、科院出来的毕业生那么完整有系统。但我不是没在进步，也不是没在努力。我遇到问题会主动查规范、翻案例，有时候为了一个立面比例，晚上画到半夜。虽然资历只有两年左右，但在这段时间内我积累的，不只是画图技能，还有如何配合进度、理解业主意图、优化施工逻辑的经验。我知道这在求职市场上不一定被看见，尤其是当我没有名校背景、没有漂亮作品集的时候。但我真的想继续走建筑这条路，我愿意从实务出发，也愿意跟着愿意教的前辈去磨技术。只希望遇到愿意相信潜力的人。有时候被一次次拒绝真的会心灰意冷，但我告诉自己不能就这样停下来。如果我现在不坚持，以后更没有资格说自己能扛起责任。如果有机会让我进入团队，不管是深化、出图、建模，我会用成果证明自己可以做得不比任何人差。

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赵先生

调岗至非原入职部门，当前工作内容缺乏兴趣，如何权衡？

我今年25岁，本科毕业于一所民办高校，主修土木相关专业。大学期间曾在大三升大四时参与实习，因此毕业后选择进入一家建设公司从事现场施工管理（监理）工作。工作一年半后，因不适应施工现场较为不规律的生活节奏，选择离职转向室内建筑绘图方向。但入职后不久被调岗至另一个部门，所负责的工作内容大多让我提不起兴趣，较难投入和产生成就感。虽然其中户外的空拍摄影任务是我喜欢的内容之一，但整体工作依然感到不顺和不适应。考虑到土木专业本身覆盖面较广，我在思考是否不该过早给自己设限。是否可以尝试去建筑设计院、工程顾问公司或室内设计公司等不同类型的单位，寻找更合适的方向？此外，也有一个问题想请教：如果已经明确目前的工作方向并不适合自己，是否该尽早离职，把时间用来专注考证和提升能力，为下一步找工作打好基础？还是建议一边维持现有工作，一边备考和探索方向？希望能听听您的建议，谢谢。

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莫女士

会计职业如何突破薪资瓶颈？先选行业还是先定岗位方向？

目前我在传统制造业担任会计，最近一直在思考一个问题：如果想要未来薪资有更大的增长空间，我到底是该继续留在这个行业，还是考虑转去其他发展前景更好的产业？感觉现在很多传统行业都在慢慢萎缩，机会变少、薪资增长也有限。而像新能源、医药、半导体、互联网、建筑业这类行业，不但发展快、用人需求多，听说会计岗位的待遇也相对更高。所以我有些纠结：到底该根据产业选方向，往更有潜力的行业靠拢？还是继续在熟悉的传统产业里，努力提升自己的会计技能，以专业深度争取更高的岗位？另外，还有一个思路是：不变行业，但换岗位方向，比如转向财务分析、成本控制、税务筹划等更有价值的职能，会不会比一味追行业更有效？希望能听听专业人士或有类似经历朋友的建议——找工作到底是该先看产业，还是先看岗位发展？

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刘女士

在筑招网找到的应聘公司打电话来时没接到怎么办？

当时下午两点多我正在休息，听到手机响有点反应慢了，走过去要接的时候电话就挂了。手机在充电，距离稍远，耽误了几秒。这种情况下，我该主动回拨过去吗？还是等对方再次联系？或者要不要发封邮件说明情况，询问是否方便再联系一次？

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麦女士

全力以赴换来备选，我该不该后悔？

这是我找工作以来，第一次对一个岗位那么有感觉，面试的时候和面试官聊得也挺顺，感觉她对我印象不错。她本来说这周三会给答复，后来又说还有其他人要面完，想综合比较后再决定。原本我跟她说我6月9号可以入职，后来想想，如果我当时说6月2号（也就是这周一）就能到岗，是不是结果会不一样？毕竟我连工资卡都办好了，其他offer也都推掉了，现在却落个“备选”的结局，真的有点难接受。

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陈先生

各位前辈好，我是刚毕业不久的新人，最近在求职过程中遇到一个问题，想请教大家的意见。

我已经答应参加公司A职位的面试，时间就在明天。但就在面试前一天，我无意中看到这家公司还有一个B职位空缺，岗位内容比A职位更符合我的兴趣，而且也和我的专业背景相关。不过，A和B两个岗位是由不同的HR负责的。我现在有些犹豫，不确定是否还能投递B岗位，或者是不是应该先把A的面试完成，再私下向B职位的HR表明兴趣？不知道哪种做法更合适，也不太清楚在企业内部是否会造成不好的印象。希望有经验的前辈可以帮我出出主意，非常感谢！

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张先生

上周去面试一家公司想知道录取率

上周去面试了一家公司，自己主动打电话去跟进，结果让面试官对我印象还不错。原本他说这周三会给出结果，不管录不录用都会通知。但我后来再打电话确认时，对方表示，确实原定周三，但因为还有其他候选人没面完，他想等全部面完再一起评分评估。电话中他还问我是不是特别想要这份工作，我回答说：“当然特别想！不然也不会主动打电话来关心进度。”只是现在内心很不踏实，老是担心到最后还是被刷掉。我真的很想知道自己的录取几率，只是又怕自己当时表现得不够出色，没能让他当场就定下来我这个人选。现在就是一种想要却又怕希望落空的心情。

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何先生

面试时被嘲讽薪资太高，7年经验的项目经理月薪5万就离谱了吗？

最近在找工作，面了好几家公司，有件事让我至今心里很不舒服，想听听大家的看法。上周去一家企业面试项目经理，整个面试过程前半段都很顺利，对方对我的工作经历和过往项目都表示认可，氛围也挺融洽。直到最后，有个主管问我期望薪资，我如实说：“5万”。结果他当场笑了出来，还转头和旁边的面试官说：“5万？咱们是不是生活在不同世界？”然后现场一阵哄笑，弄得我特别尴尬，像是说了个天大的笑话一样。我不是乱开价。我现在已有7年项目管理经验，主导和执行过多个完整项目，上一家公司在刚转管理岗、经验还不算丰富的时候，月薪就是4万4。如今项目经验更足、管理成熟度也提高了，开5万我觉得是合理的、也对得起我的能力。我一直以为薪资是双方沟通协商的事，对方觉得不合适完全可以诚恳说明，没想到是这种“当众嘲讽”的处理方式。说实话，从面试结束到现在我都挺难释怀的。所以我也很想问问大家，在一线或新一线城市，有7年经验的项目经理，月薪5万真的很离谱吗？我是不是对行业行情估算得太理想了？希望能听听大家的看法和建议，也帮我厘清一下——到底是我真的开高了，还是那家公司的态度本身就有问题。

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谢女士

被新人在背后乱说闲话还无中生有！

最近部门新来了几位同事，我们虽然属于同一个大部门，但划分在两个不同小组。和我同组的一位新人A私下告诉我，另一组的新人B一直在背后讲我坏话。让我困扰的是，我和B几乎没有任何工作交集，平时也很少说话。刚入职的那几天，我们几个人有过一些简单的闲聊，比如聊以前做什么工作、有没有伴侣之类的日常话题。没想到B却在背后对A说了一些很恶意的猜测，比如我不像“正宫”，或是我伴侣可能在外有外遇，完全是无中生有。更离谱的是，B似乎在刻意观察我，只要我和其他同事说话，他就去和A说我在背后讲A坏话，还说我“太安静，心机重”，甚至还会从我背后偷看我在发什么消息。我本来就是个性比较安静的人，不主动多说话，现在更不想和B有任何私下交流，除非工作上必须。B表面上偶尔会来套近乎，但我也都保持距离。这件事让我上班压力很大。我有和主管反映，主管表示会留意，可能是A在挑拨，但我自己观察下来，B确实经常在背后议论他人，比如我们部门的C也被他说过不少话。现在我很纠结：一方面觉得B确实让人防不胜防，另一方面也担心A说话太多、是不是也有问题。我只是想安安稳稳地上班，却总是碰到这些让人心累的情况。不知道该怎么处理比较好，欢迎大家给点建议，谢谢。

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崔先生

我想请教一下各位主管或前辈，怎么做到真正放手让团队成员执行任务？

我去年刚升任主管，目前带三个下属。公司也安排我去上了一些主管培训课程。但这一年下来，我发现自己还是很难彻底把事情交给团队处理。我主管建议我要更信任同事，但我并不是不信任他们，我只是习惯从头到尾都参与其中，觉得这样才能理解他们的处境，适时给予协助。不过我也渐渐觉得这样的做法让我很疲惫。想问问大家有没有类似经验？你们都是怎么调整的？

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邓女士

入职半年被边缘化？主管不再派活，我该撑满一年还是早做打算？

这是我第一份工作，已经做了快半年，目前在做常日班的岗位。最近我发现一个问题：和我同期进来的同事，主管经常会分配一些整理资料的任务给他，而很少交代我来做。说实话我自己知道，可能是因为我之前在处理这类任务时出过一些差错，所以主管不太放心交给我。这种情况持续了差不多三个月了，我的日常工作相对清闲很多，有时候还会比别人早下班，也因此在其他同事眼中可能会显得“不太上进”或“不太忙”。我自己心里其实挺不是滋味的。所以我想请教几个问题：1.是不是说明我在这个岗位上已经“待不下去”了？如果这种状况继续，会不会影响我在公司里的形象和发展？2.我该不该硬撑到满一年再考虑离职？我之后会轮值到值班岗位，想借这个机会多积累些经验再决定。现在的状态让我感觉自己边缘化了，看着别人都有事情做，我却像个多余的人，希望能得到一些建议和帮助，谢谢大家。

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杨先生

跟密切合作的同事交往，该怎么避免公私不分呢？

///<和喜欢的人一起共事确实是一件让人开心的事，不过我其实也很在意自己在工作上的专业表现。最近开始有点担心，如果我们真的开始交往了，私下的情绪或矛盾会不会影响到工作上的沟通和配合？毕竟目前还没出现过争执，也不太确定真发生矛盾时该怎么处理。另外，我也在想，如果私下约会时还是一直在聊项目进度，是不是就失去了谈恋爱的感觉？感觉生活和工作越来越难区分。所以想请教一下有没有经历过办公室恋情的前辈，能不能分享一下：你们是怎么做到公私分明的？有没有什么沟通方式或界限设定可以避免工作情绪影响到私生活，反过来也一样？如果真的出现“公私不分”的情况，又是怎么解决的？希望能听听大家的经验和建议，谢谢！

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黄工

职场霸凌该继续吞忍吗？

在现在这家公司已经工作七年了，一直还在职。但这几年时常感到自己在团队中被边缘化，不仅常被某些同事组成的小圈子无视，有时候甚至还会遭遇一些类似职场霸凌的行为，导致心情受影响、工作状态也受到波动。我一直在忍，甚至也思考过要不要换一个发展方向。但纠结的是，公司老板和另一位主管人特别好，不仅情商高，对我也一直很照顾。所以，现在真的很矛盾：是继续坚持，还是应该考虑换个环境，彻底摆脱这种负面氛围？继续忍下去真的值得吗？

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吴先生

无故被主管冷爆力怎么办？

我现在在一家建筑公司工作，本来跟直属主管相处还算融洽，平常沟通也都顺畅，合作也挺默契的。但某天开始，主管突然对我态度变得很冷淡。跟他说话，他总是爱理不理，甚至故意避开我。我曾经主动问过他：“是不是我哪方面做得不够好，影响到你？”他却装得一脸疑惑，说“你怎么会这样问”。可从那之后，他的态度反而更加明显地疏远我。有一次，工地上临时有个同事请假，主管顶上了他的位置，负责临时协调现场进出安排。但他突然离开岗位，也没和我交代一句。我是看到人员进场混乱才赶过去处理。事后我和他提了一句：“你要临时离开的话，和我说一声比较好，我好顶一下。”我觉得这是基本的配合和尊重。但从那之后，他对我更加冷漠。在办公室，他和其他同事有说有笑，只要我加入话题，气氛立马冷掉；发工资那天，他会一一把工资信封递给别人，还叫出名字，到了我这儿，什么话都不说，直接把信封放桌上。最近我在资料准备上出了点小错，现场客户反映不满，其他同事马上帮我一起安抚处理，可主管站在一边一句话都没说，全程冷眼旁观。甚至现在工作任务都是通过把文件扔到我桌上，连口头说明都没有。这种状况已经持续两个多月了，我真的很痛苦，也不知道自己到底做错了什么。他又是跟公司高层关系很近的那种人，我甚至不知道该不该向领导反映，怕说了之后情况更糟。我真的很困惑，也很无力。我只想搞清楚，到底怎么应对这种情况，才不会让自己一直陷在这种职场冷暴力中。是不是该换个环境，还是有什么办法能处理得更好？希望有类似经历的人能给点建议。

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李先生

刚找到新工作正要提离职，主管突然说要帮我加薪...

我在现在这家公司已经工作七年多了，从公司还在初创阶段就加入，一路陪着它成长到现在业务稳定、营收良好的状态。平时工作没太大问题，氛围也不错。但最近开始认真思考自己的职业发展，觉得自己四十多了，如果一直待在同一个地方，视野和成长可能会受到限制。也有点担心，如果哪天公司业务调整或裁员，自己再出去找工作可能会比较吃力。所以我开始默默投简历，结果也顺利拿到了一份新工作。对方的产品方向我挺感兴趣，而且薪资比现在高了大约20%。原本打算这几天就和主管谈离职，结果昨天主管突然找我聊，说要给我加薪10%，而且公司接下来有一个比较重要的新项目，希望我来负责。这让我有点动摇。现在这份工作说不上不好，工作节奏熟悉、团队关系也不错，留下来风险更小。而跳槽去新公司虽然有期待，也意味着重新适应团队、流程和企业文化，还是有不确定性的。现在真的很纠结，不知道是该稳扎稳打留下来，还是趁现在还有机会和动力，出去闯一闯。有没有类似经历的朋友能分享一下你们当时是怎么做决策的？这是不是很多人在离职前都会经历的挣扎期？

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