论坛-筑招建筑人才网

徐先生

弧线之美现代大学校园住宅景观SU模型

弧线之美现代大学校园住宅景观SU模型，设计方案独特，制作详细，可供同类项目参考或适度修改使用。

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张先生

面试时，在感冒期间，不方便脱下口罩怎么告知较适当？

现在疫情较趋缓不必强制戴口罩，但近期感冒怕传染给其他人，若去面试通常需报到签名，该怎么告知工作人员较适合？怕面试官会请我脱下口罩...

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刘先生

要怎么委婉的请录取公司稍等我

各位前辈们好我正在找工作，然后这几天都陆续有安排面试，目前一共是3家要面试，如果我想等面试完再回复(假设第一家已经确定录取，但后面两家还尚未面试)，想请问以下说法可不可以？或者是前辈们有更好的建议吗？我的说法：很感谢贵公司给我这个宝贵的工作机会，也很荣幸可以到贵公司服务，但目前我尚有其他公司的面试未完成，想请贵公司稍等我一下，待后续面试完，会尽快给贵公司回复，再次感谢贵公司愿意给我这个工作机会！

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小先生

想请教如何与没有带人意愿的项目经理相处

各位前辈好，我最近换工作，碰到了一位在公司大约2年的项目经理，他在业界有丰富的实务经验，我也很感谢他愿意选用我，但这段时间相处以来，每次想跟他请教或讨论，常常都是没时间，或是说他有更重要的工作要先完成，我没办法说太多细节，因为这个圈子很小。或许比较概括性地来说，我观察到他真的没有意愿指导我，我提问他都非常保留，不愿意直接提供协助或过往作法，要让我绕一圈花很多时间，自己去想办法解决其实有过往作法可参考即能解决的问题，譬如:交接某个工作项目，他要我自己去读公司的内部规定，看该怎么做就怎么做，而不愿直接讲目前实务作业方式。在办理部门事务时，我感觉自己好像是别的部门人员，而他与我竟像是在竞争，感觉不出来是部门项目经理，而是希望自己挂名的事情优先解决。黑锅也背了几次，我身为下属真的不想违背职场伦理，但他在总经理及同事面前直接矢口否认自己知情，我只能说自己没清楚，但真的感觉芒刺在背，跟他互动都要厘清细节跟实际含意，要不然后续就是「我就知道是这样，所以我刚讲是这个意思」这种反应。不好意思我必须讲得很含糊，还请见谅。我感觉自己在这方面真的很迟钝的，恳请前辈是否能给我建议，如何与这样的项目经理相处?

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陈女士

第一份工作就在试用期说不适合要我走

刚进这间公司团队主管进行员工培训的时候，就会开始不耐烦生气，而且这个部门只有五个人，当我做错事她就会跟其他四个人到处讲，别人做错事就其他人到处讲，也会在很多人的地方大骂你。最近因为签约期还剩一段时间，他就会整天跟他说我觉得你不适任这份工作，你很努力但是你太有自己想法，我们适合我教学方式的人，说我不适合这个行业把这里当学校。我跟他说再考虑看看，他就开始冷暴力，故意拿文件很大声、无视、敷衍你这样。请问这样的职场我也想离开，但是又觉得这样离开是不是自己太玻璃心长不大，而且这是我第一份出社会的工作，目前才待一个月但是一开始人事签两个月的试用期。

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张先生

为什么面试官会问前一份工作是如何入职的

为什么面试官会问前一份工作是如何入职的？虽然我是回答透过身边亲友介绍而认识这家公司，因此参加这家公司的面试，但我不是很了解面试官为什么会问这个问题，会想到要问前一份工作是如何入职的，请问面试官问这个问题是正常的吗?他是想从这个问题知道些什么呢？

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郑女士

我一直很少有面试机会，恳求能快速找到想要工作?

1.我待业中，想换工作朝平面&美编助理/平面设计师方面发展，但无相关工作经验面试机会很少，还有面试要怎么介绍才有更大机会求职成功? 2 .然后我在建筑人才网应聘一直被已读，是否简历部分要做什么修改调整?

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w女士

提离职被刁难的应对方式

如题目前准备换工作，希望是照劳动法拿到offer后一个月离职到新公司，但因为我的位置如果在离职前找不到人接替会被拒绝离职，所以听说之前离职的员工会被各种威胁到等新人进来交接才能离开，等于只能先辞职再找工作，也会说要封杀啊，很自私啊，不开离职证明之类的，请问各位前辈这种状况要怎么处理呢？如果我还是依照自己的规划依劳动法一个月离职，在未来找工作是否会有在行业被黑的风险？

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c女士

公司冰箱总是会被偷吃，该怎么对付这种无赖同事？

我的公司同事非常神奇，素质很差，上班讲话聊天大小声就算了，零食柜只知道吃，垃圾都不拿去丢，厨余乱倒，便当盒不洗，果蝇到处飞。连在冰箱里面的东西都有人偷吃，放桌上的文具都当公家的，随便拿去用。总之已经不太是单纯的个人问题了。想问问这种环境还有救吗？偷吃东西的人，我可以偷录影报警吗？如果在我的便当饮料放泻药，同事吃到我会被告吗？还是有更损的方式，也请告诉我，感谢各位！

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王女士

如何建立和维护积极的工作关系？

在工作中、社会中总是有许多不同的人, 来自不同的环境不同的态度, 当然不能强求对方跟自己的态度一样积极, 但如果常常看到有些人整天摸鱼并且把事情推托给别人, 甚至会影响到自己, 该怎么引导对方积极负责点, 或该怎么处理呢？

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李女士

面对面试中被问的问题

去面试的时候都会被问说自己有什么目标或是期许，该怎么回答比较恰当？我只有回希望可以有升职机会，但发现这样的回答好像不太好..或是被问说有没有什么想问的，这种通常要发问什么比较适合？我问福利方面总感觉也不太对…

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肖先生

部门内很多主管，做事的人太少怎么办?

我服务的部门一共七个人，但有五个都是主管。从主任，副经理理，两个经理，副总经理，包含我却只有两个执行的基层。很多任务都是几个主管讨论出来，一堆事情却只有两个下属可以去执行，工作效率很差。我实在不懂这么小的部门，要这么多主管做什么?

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赵先生

好像被项目经理当空气，该离职吗？

我进公司还不到半年，但觉得自己好像被项目经理讨厌了，不晓得该怎么办才好….. 有一个同事A跟我差不多时间进公司，我们两个都没什么工作经验，所以项目经理当初算是手把手的教我们。同事A是那种学东西很快、反应也很快的人，而我则是比较温吞的人，相较之下可以明显感受项目经理比较喜欢同事A。渐渐地我发现项目经理交代我做事情时，都是透过同事A传话，而不直接对我下达，让我觉得好像哪里怪怪的？比方说明明是我负责的案子，项目经理会先跟同事讲完，再叫同事跟我讲。好几次都是项目经理可以直接跟我讲，但都不直接对我传达，真的不懂为什么要这样。有时候项目经理在部门工作群组讲事情，遇到有疑问时我会在上面发问，项目经理都忽略已读不回，但其他人的发问他都会回应…..还有就是他会当着大家的面抱怨一些觉得我们这些下属应该改进的点，但是其实是在对我说，因为他每次讲的时候只会盯着我一个人….. 综合以上项目经理的行为让我觉得自己在公司好像被当成空气一样，很不受尊重，感受不到自己存在的价值，也很难过被这样对待，不知道大家遇到这种情形都是如何去面对的呢？我该离职吗？谢谢大家！

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田先生

直接在电话中询问薪资范围会很不礼貌吗？

我目前的工作经验1年，现职是我的第一份工作，因为明年有换工作的打算，所以前阵子在建筑人才网公开我的简历，陆续有接到一些面试电话。我现在的工作地点在福建，但我是贵州人，所以若之后家乡有合适的职位其实我也不排斥回家乡工作。上礼拜有接到一个贵州企业的面试邀请，人事打过来时劈头就问我有没有兴趣面试，但考量到交通与车程，我就询问人事是否可以先了解薪资待遇的范围落在哪，结果人事口气马上就转变，很凶地对我说：没有人直接在电话里询问薪资待遇的，通常都是现场谈哦！因为人资的态度还很强硬的，加上我对该公司没太大兴趣，所以就先婉拒面试了。挂掉电话后我认真想了一下，不知道我这样的做法是对的吗？当然我知道薪资会依实际面谈的结果及面试者的能力经历而有所增减，但若求职者想事先在电话中了解薪资范围是不适当的行为吗？若初步落差太大不就能让彼此都不浪费时间吗？请问通常面试者都不会在电话里面询问吗？这样问很没礼貌吗？谢谢。

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张女士

新的职位有30位以上的竞争者，要如何顺利录取？

今天是刚从旧公司离开的第一天，就约了2家新公司进行面谈。第一家公司面试过程为：进去时先填写基本资料，后续HR先来做一些背景资料的调查与询问，过了大约30分钟，才正式请用人主管来面谈，过程中也是谈的很顺利，我准备的资料很完整，也让主管认为他在面试其他人时，并没有遇到像我这样会做完整功课的面试者，薪资福利也说明的很清楚（年终奖金、绩效奖金），但也没有明说我开的期望薪资能不能接受，可是过程并没有感觉出不会被录取的迹象，也是很顺利的谈完。第二家公司面试过程为：我比较早到公司，就在大厅等待HR的接待，后来HR有准备一间会议室，让我们进行面谈，一开始进来面谈的是一位部门的资深工程师跟部门主任，整个面试过程我都觉得很顺利，例如谈薪资福利、谈专业技能，我也都没有迟疑，就很顺利的答出来。也不小心偷偷瞄到他们面试考核人员的资料，我的部份上面都是打面试表现佳，再来就是经理进来面谈，一见面就直接给我名片，还跟我说刚刚那2位干部说我表现得不错，问我要不要去参观之后的工作环境，而重点的部分来了，我也去参观他们的工作环境。到了最后一关就是背景调查，新公司的HR真的打去问旧公司我怎么做的好好的要离开？但我不知道新公司说了什么，导致我现在很紧张。如果真的后续发生因为旧公司讲了我什么不好听的话，导致我没有录取，那是不是之前我很认真准备的资料，并且得到2位干部认可，都是白做的？重点是我想请教前辈要如何从主管的态度中，看出我有录取的迹象？

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刘女士

该怎么让嘴巴说他很忙，但上班一直在看股票的同事做事？

我的工作虽然只是助理工作，但还是会有跨部门的事物需要处理，多数同事都是很好的人，至少在自己能力范围内都不会过于推托。但有个同事让我很头痛，就是他给出来的资料常常会有一些错字，资料也会给错，要他补或者改也都是爱做不做的。有时候工作都是有期限的，而我又是最后一关，所以常常都要检查他的东西，还要跟他催促要他赶快弄。而很过分的是，检查到的错误要我自己改，如果他不想做他就说他没空，然后她就会把他的东西都传给我要我自己看自己去改一改，如托他要去做的话会超过时间，看我自己选。如果硬要他弄，他会给，但是他会压着这件事情的底线，压秒给你，所以我就不会有时间去检查，非常容易出包。而我留缓冲我压的时间他不会甩。有跟他的主管跟自己的主管反映过，没救，要我多担待。想请问应该怎么做呢？该怎么做才会让这种无赖知道痛？

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欧女士

刚进公司不到两个月被炸喜帖该去吗(附背景还有其他问题)

如题，我是跳槽进公司，来这里没多久有个很尴尬的情况。先说背景:因为原会计小姐(用A代称)跟我同年龄要去生，我进没多久事情全部由我做，她就整天负责聊天，还会压东西给我，聊到生产前一天还被说她很认真。公司人少全是女生，她们跟我们虽然不同部门，但我主管也就是财会主管个性很会拖，不只拖我东西，还会拖她们的，所以主管不受待见。她们对A非常好，可能A也待很久的关系，而我刚进公司位置就被安排在主管办公室，也不是那种会尬聊的个性，我已忌口多年平常不会跟着订饮料，就被当作跟主管亲近的人，有尝试交流过，她们态度时好时坏(倒是常在主管不在时说坏话)，总之没对我怎样也没把我归同个圈子，倒是用另一位也要生的理由丢杂事给我。问题如下:1. 最近其中一位要结婚就炸喜帖，老实说我未来也有结婚打算，但我非常非常非常肯定我结婚不会炸她们跟主管，这笔钱是拿不回来的，加上目前也只想过待个3-5年，说不定等我结婚生完请育婴假就赶快找下家了那这样我需要去吗？ 2. 还有我想问怎么跟她们相处会比较好？有需要继续释出善意吗？说难听点我在别家也当过组长为啥我代理A的职务被当作视而不见还被丢其他杂事还要巴结。3.我主管为什么要把我位置安排在他办公室里面？很想用一些不能去的理由来装死，以往待人多的公司头一次待人少的。

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吴先生

我需要加强什么，如何成为一个合格工程人员，晋升项目经理级别以上？

1.对工作没有动力，感觉遇到瓶紧，越做越没有自信，感觉力不从心； 2.工作忙碌家庭无法照顾周全； 3.也没时间去做提升本质学能的课程。

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肖女士

上海某院：鼓励全员经营！设计费500万+奖励鸡腿1个或可乐1瓶！2千万+奖励小蛋糕！

近日上海某设计院发了一鼓励全员经营的奖励通知：为了鼓励大家积极参与经营工作（俗称拉活），项目中标或签约的下一个周一中午推出员工加餐的大奖（注意只有一次）！如果一周内能连续中多个大标，则第二周可以连续多日加餐！总结来说，加餐大奖如下：（1）设计500万以上、EPC项目1亿以上、全咨500万以上、检测50万以上，有食堂的奖励鸡腿一个！没有食堂的奖励蓝瓶可乐一瓶！查了下鸡腿价格，做熟的鸡腿6.9元左右。蓝瓶可乐2块钱！（淘宝价、实体店应该贵一些）（2）设计1000万以上、EPC项目2亿以上、全咨1000万以上、检测100万以上，有食堂的奖励大排一个！没有食堂的奖励红瓶可乐一瓶！大排外卖价格10元左右！可口可乐红瓶2元（淘宝价，和蓝瓶价格相同，实体店应该贵一些。）（3）设计2000万以上、EPC项目5亿以上、全咨2000万以上、检测200万以上，有食堂的奖励小蛋糕一个！没有食堂的奖励黑瓶可乐一瓶！小蛋糕：这个价格不好衡量，因为不知道是什么样子的，但是按照前面的价格来算，估计也就应该是20左右。黑瓶可乐：2元（淘宝价，和其他可乐价格一样，实体店应该贵一些。）看完之后，第一感觉是这单位太“大方”了，居然能发出这样的奖励，还好意思发文鼓励！第二感觉是可能现在真的不赚钱，无论是设计、EPC、咨询还是检测，可能真的没利润，大家都在用爱发电，所以能拿出这些奖励已经很难得了！

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张先生

应届生半年换两份工作会影响后续找工作吗？

第一份工作算是不懂事就冲动辞职了，现在很后悔当时离职，但后悔也回不去了，现在的工作做了三个月左右，但很痛苦，每天早上起床都是满满负面情绪，很想裸辞但又怕两个短期的工作经历会让我之后不好找工作，如果不写在履历上又觉得白白浪费这些努力苦撑的时间加上这两份工作都是相同行业换工作也会想找相关类型的工作，好犹豫现在要裸辞吗？本来想说至少撑到过年骑驴找马但真的好讨厌现在这份工作！

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