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我今年29岁，之前因为一些生涯规划都一直在从事打工性质的工作，直到最近才开始找正职。   目前找工作的方向以行政助理为主，大公司、小公司我都有投递，也累积了一些面试经验。想请问大家的是，如果面试时被问及私人的隐私，例如家庭背景之类的内容，可以拒绝回答吗？面试主管在面试过程中透过聊天探询求职者的背景是合法的吗？   最近有两次面试经验都让我觉得不太舒服，其中一个是面试前就请我填写一些表格，表格内容中有关于家庭背景的问题，像是父母职业、年纪之类的，我当下觉得跟我求职的工作没太大相关性，于是没有填写，但等到面试时，主管很在意这块，还问我为什么没有写家庭背景？总之就是硬要我回答，我后来受不了只简单回答父母的职业，结果面试主管居然还对我说：国企事业的员工应该赚很多吧？让我觉得非常不被尊重！   另外有一次在另外一间小公司面试行政总机类的工作，被公司要求要提供个人信用数据这种比较私密的东西，也让我觉得很疑惑，因为这些数据跟我找的工作并无相关，请问可以拒绝提供吗？   再麻烦各位前辈回答上述问题，谢谢大家！

想问大家每一次换工作调薪的幅度大概会抓几%，面试时如果面试官没有主动提，自己提出会很怪吗？什么提法比较好？大家都会提年薪吗？   之前一次跳槽，是从施工行业业离开到检测的公司面试，那次经验是提年薪，主管说虽然月薪不到我预期，但加上每个月达标奖金和年终奖金（不固定）有机会到达我的期望年薪，那时的我没有想清楚，也因为是换产业，所以就答应了，进来后才发现达标奖金没有所谓标准，达到KPI的奖金也是2000内，加上后离我的预期年薪还是有一段距离。   与同产业较亲近的前辈问了一下谈薪标准，他和我分享其实应该在一开始就白纸黑字谈好写好，期望薪资不能加上达标奖金（因为达标奖金是有达标才有，算额外的）再来的时机点就是绩效面谈时提，统整去年的亮眼表现，告诉主管你值得更好的待遇（但因为薪资与我预期的落差挺大，我无法等到年末）。   最后是以离职做最坏打算提出加薪的需求，如果老板觉得你有这个价值，就会加薪留你，建议不到最后不要使用最后一步，也要知道这只能使用一次。最后我选择诚实和主管谈，但他说他想不到理由提报加薪，也很可能不会过，请我先暂时忍耐，奖金以后会越来越多，沟通无效最后只好提离职，经过那次就在想，面试时一定要明确问清楚薪水和福利相关的问题，但不晓得该怎么问才能表明自己立场坚定又兼顾礼貌

最近正在准备面试，也想多和各种产业的公司多聊、多认识目前各种产业的现况，每次面试前我都会提前大概30分钟到，除了怕迷路迟到，也会到附近便利商店，再顺一下等等的自我介绍和重点要讲哪些内容，让自己不要那么紧张。上次去面试，提前了大约40分钟到，先到大楼查看公司在几楼，确认流程后，先到旁边咖啡厅等待、再顺一次我预计要讲的内容，后来我提早15分钟上楼，被柜台先请到会议室等待，面试主管一进来第一句就是：你从哪来呀？好早到！不晓得是自己太敏感还是真的太早，听不太出主管有没有弦外之音，每次都很犹豫要提前几分钟进去公司会议室等待，优点是真的可以让自己的内心平静下来，好好再整理一次自己要讲的东西；除了太早进会议室，有点像是在催促主管面试、给他压力之外，对于我本身似乎没什么其他缺点，目前应该会调整到整点压线抵达，这样可以吗？之前有听朋友说过提早太多对某些主管来说蛮有压力，提早太多也可能让主管觉得时间管理能力有问题，大家都提前多久到呢？

现职是我的第一份工作，入职不到三个月。 目前遇到的问题是我发现自己只要一踏进办公环境整个人就会变得很紧绷，战战兢兢地，所以我每天上班前都会先在心里对自己大大鼓励一番，但感觉没什么效果，只要我一坐到座位上就觉得无法放松，很不自在。 不晓得主管是不是有看出我的不自在，有时候会开话题跟我聊天开玩笑，感觉想让我更快地融入大家，但通常这种时候我只会觉得很尴尬，不知道要回什么就句号主管了。 在公司的时间我感觉自己都是戴上面具在跟同事互动相处，每天唯一感到放松的时刻就是下班跟中午独自出去吃饭的时间，但有时如果太忙无法出门吃饭，坐在位置上吃饭时就会感觉味同嚼蜡，吃饭都没滋味。 目前工作上的东西都还在逐步学习中，做的都是例行性的事务，交出去的东西主管也都没什么意见，所以工作表现应该还算及格，唯一让我比较担心的是我的紧绷状态会影响到我的工作表现。 想请问大家会有这样的状况是不是我过度紧张了呢？还是是办公环境的问题呢？不晓得各位前辈初入职场时有没有遇到这类的情况？大家都是如何缓解跟调适自己的心情呢？谢谢！

根据重庆市勘察设计注册工程师管理委员会办公室、重庆市人事考试中心《关于2022年度勘察设计注册工程师执业资格考试资格复核的通告》要求及考试考务工作的相关精神，受市住房城乡建委委托，市勘察设计协会于2022年2月23日—3月6日开展了重庆市2022年度注册工程师资格考试资格复核工作，现已顺利完成。总体情况2022年我市注册工程师资格考试成绩合格考生共有1327人，同2021年相比，减少了426人，减少率为24%。其中专业通过人数增加，基础通过人数降低。专业考试数据专业考试成绩合格545人，占41%，同比增加了67人。其中通过人数较多的注册土木工程师（岩土）104人，占比19%、注册土木工程师（道路）98人，占比18%、二级注册结构工程师考生83人，占比15%。基础考试数据基础考试成绩合格789人，占59%，同比去年减少了486人。其中一级注册结构工程师202人，占比26%、注册土木工程师（岩土）181人，占比23%、注册设备工程师（给水排水）考生109人，占比14%。复核结果通过网上复核和数据核查，大部分考生通过资格复核，极少部分考生提交资料不全或未及时提交复核资料，协会将复核结果上报市住房城乡建委，近期将由人力资源和社会保障局在网上进行公示。

1.已经提离职这周是交接加上请假找工作面试的时期2.有一间不是最理想的公司通知下周报到，我选择说我还在面试期还没办法跟您报到3.其他理想的职位其中有通知未录取了4.我觉得反悔想联络通知报到的公司是否有机会报到，询问的话会让人事对我印象不佳吗？

各位好，我于一间中规模建企担任工程师越一年，因不擅长社交，部门主管明显不喜欢我，在部门做的工作多为杂事，今年更上层的大主管开始将重要的工程项目交给我处理，许多时侯都是直接与上层沟通。造成同事会跑来打听我是否有想往上当主管的意愿，以及小主管对我态度又更冷漠，沟通上已带有情绪，影响工作状况，加上被指派的工作项目过多，也较少与部门同事互动，发现已有部门排挤的情况，心生离职念头。1.想问各位前辈遇到这样的职场状况是怎么挺过去的？是否要离职寻找下一家公司？2.如果选择留下来，势必要向小主管表示自己的工作需有分配，又会担心，会不会被人认为是承受不了挫折，扛不住压力，尤其是如果其他同事可以扛的很好的话。想知道前辈们又是如何表达自己的情况？

某设计院裁员，被踩的员工在离职时发现拿完赔偿金之后还要到赔钱给院里，整个人被惊到了，套路很深。 全文如下： 2月7日，所长在办公室向大家说明了要裁员。 2月17日，所长叫把楼主叫去谈话，谈被裁的事情。 2月20左右，楼主开始跟专业负责人核算奖金。 楼主自2020年7月毕业之后就进入该单位工作，平时的工资是由基本工资和预发奖金组成。 至今为止，楼主的月收入基本是：基本工资2500+预发奖金2000等于4500元。 楼主从进入单位到今年2月，一共工作2年7个月总计31个月，预发奖金总额为77500元，跟所长按项目结算后，楼主需返还单位25097元奖金。 以上是楼主离职时欠单位的。但因为是被裁，有裁员补偿金，公司政策裁员补偿金是15000元，还有一些代扣代缴的社保费用问题。 所以公司说他有两个选择。 第一，他被裁，公司给他赔偿金15000元，他返还公司的预发奖金25097元。被裁走人。 第二，他交1000元代缴代扣的社保费用，然后自己写辞职申请，滚蛋走人。 所以，不管是被裁，还是自己辞职，都要交钱？ 这样的事情在勘察设计行业屡见不鲜。 设计院万恶的预发工资制度该纠正了。 如果在没有相关部门或劳动监察部门对这样的事进行监管，设计院的年轻人真是被压榨到欲哭无泪了。 也希望行业有懂法律的大佬，能够从法律角度对于这样不合理的制度提出指导意见。 让设计院的年轻人有办法维护自己的合法权利。 不要再被压榨了。    

目前在新的职场满3个月，但有些事情表达出来总被同事说我想太多，例如我退工作群，没和同事打个招呼，同事后来和我说这样很尴尬的，后来我又跑去解释怕被误会，但同事回我想太多…..真的是我想太多吗？有没有什么方法可以区分想太多还是一般的正常反应呢？

由于现在的工作需要常常跑外务，然后有时候服务的客户又很远，所以时常需要报销住宿、餐费、还有与客户往来的一些支出项目。在外面被客户为难就算了，毕竟要靠客户吃穿，结果回公司还要被同事刁难，真的是很生气。基本上财务部门是最常为难人的，除了常把人当贼审问之外，一样的款项上次请款可以过，这次请款跟你说不行，问财务原因又不讲清楚。请款有问题就只会驳回，哪里出问题，请自己翻手册跟公告，请款流程有更动，没在讲的，请自己上系统查，等等的问题很多很多。每件事情都有条有理都是他们对，都有公告、都是公司的规范，但是就是对全世界的人不方便，不友善，有时候因为这些作业往来，甚至要花半天一天的时间去做请款。但偏偏财务部门几乎都是公司最老员工的集合体，其他部门主管多高级去找都没有用，这次侥幸妥协，下次就会再为难回来。搞的工作压力最大来源竟然不是去应对客户，反而是公司的财务部门。想请问有没有人在类似这样的情况下，成功革命的？被这些人烦到快做不下去了！

众所周知，川渝系设计院在我们行业中有很响亮的名声，各种操作层出不穷，其他地方吧偶尔也会有一些新闻，但是远不如川渝系，不知道原因是什么，难道是因为少不入川，一个来了就不想走的地方吗？

今天分享一个注册师全职的遭遇：简单来说就是入职的时候，单位HR说不用证书，所以谈待遇的时候把证书就刨除了，结果入职之后，单位出尔反尔，采用各种手段强制要求证书注册到公司，待遇一分不提，就是要白嫖！   入职时的承诺 2020.11月在南京成立工程中心（某美帝外企，做空分卖气体起家的），开始大规模招人。招人与HR谈工资过程中，众多带注册证（涉及注册建筑师，注册电气工程师，一级结构，注册暖通，注册给排水，注册动力，注册化工等），工程师都跟HR询问证书的问题，HR回复南京工程中心是没有国内设计资质的，主要做海外的项目，也不需要国内设计资质，因此公司不需要大家的注册证书，所以工资里也不包含证书补贴。 这家外企在山东淄博也有个工程中心，后来那边在申请乙级升甲级资质，因为淄博那边证书不够，因此HR跟部分带证员工商量工资加一部分钱，证书注册在淄博公司，同时需要缴纳淄博社保。南京工程中心其他没有提供证书的员工还是缴纳南京社保。 以上是故事发生的前提。   领导变卦，要求证书回公司 后来，领导说，南京工程中心为了用淄博的资质，南京工程中心名字改为XX（山东）工程设计有限公司南京分公司。2022.6月左右，山东公司甲级资质申报成功。 问题来了！2022.8月，领导发邮件要求所有注册证书不许在外注册，否则一律开除。并且安排了南京工程中心的负责人盯着南京各位带证的人注销证书。大家纷纷把证注销。 2022.12月，南京工程中心所有人收到一封试探性邮件内容如下：因部分员工有证书注册到淄博的需求，所以把证书注册流程发给大家供参考。邮件发出后，没人响应。那时公司还有传言：证书注册到公司是有补贴的（感觉是故意放出来的）。 2023.2月，领导急眼了，开始专门给带证的员工发邮件要求必须把证书注册到公司，并且闭口不提补贴的事情，还安排了专人负责盯着大家注册证书。最夸张的一天，工程部老大、南京工程中心老大、淄博工程中心老大同时发邮件要证，语气强硬，且没有一个人说补贴的事情，并且要求3.6之前必须完成。 之后开始心理战术，时不时邮件通报已经有几个人注册到公司，让其他人抓紧呀，来给剩余人施压。   调查证书补贴后沉默了 去年，公司还假惺惺调查了国内各家设计院及外企证书补贴的事情，后来调查发现很多外企证书补贴都是每个月在2000~3000之间，公司应该是不想出这么多钱，所以关于证书补贴的事就闭口不提了，只一直催着要证。   个人感想 基本上注册师找工作的时候都会提到证书的问题，无论是需要还是不需要，毕竟人一个钱，人+证一个钱。大家公开招聘，能接受就来，不能接受就再去看看别的，毕竟大家可以双选，各自选择适合自己的。 而这家外企设计院招聘的时候说的好好的不要证书（意思是可以注册在外），所以大家都是按照不要证书的价格来谈的，结果等入职之后，单位出尔反尔，开始申请资质的时候，还给了部分注册到单位的证书补贴，但是资质申请下来之后，就彻底撕下了伪装，用各种手段强制要求证书注册到公司，补贴一分不提，白嫖的意思就差写在脸上了。 此外，设计院在南京和上海都有公司，上海公司的员工的证书不需要注册到公司，单单就是南京的员工注册到单位，摆明了就是觉得南京的员工软弱可欺。   最后，对于这种出尔反尔没有一点契约精神的单位，已经没有什么值得我留恋的了，但是气不能白受了，发出来供大家参考，也希望大家在入职的时候一定擦亮眼睛，条款都要写在合同里，这样能有点作用。

我很喜欢这家公司。但后来发现是待在烂的部门。（换部门的难度与离职后再应聘新部门一样）（别问我烂在哪里，每个人的感受都不同（人、事、物等等…）目前的我，不知如何选择，所以需要一些意见参考。换位思考，如果你是进到好的公司，但你待在你心中都觉得烂的部门时，您的选择会是什么？1.继续作2.离职3.其它…希望能再提供一下理由或意见~感谢！

近日，四川省成都市龙泉驿区东安湖半程马拉松，一位跑友在距离终点几百米的地方倒地，现场有医生实施胸外按压进行急救，后来送上了120。后续有网友留言说：这是自己同事，已经走了。另一名网友补充说：这个小伙子是西南交大毕业的，当初保研的，毕业后签约了成都某设计院（不清楚入职多久）。从小爱学习、阳光帅气，可惜英年早逝……这个事故虽然涉及到了设计师、设计院，但这次和单位无关。主人公本人应该也是身体素质较好的，但是没想到却出了这样的意外。近几年来，马拉松出的事不少，具体的原因咱们也不清楚，但是在运动过程中，一定要对自己的身体有个清醒的认识，遇到体力不支和极限的时候，不要去挑战了……同理，加班也是如此……

现在的公司同事整体来说都算是会主动互相协助帮忙的类型，内部氛围也算是不错的。但是可能也因为大家都和和气气的，变成如果有人脸皮比较厚，对他太要求或者是态度强硬就很像在破坏公司的工作气氛。像是现在就有碰到一位同事是这样的情况，只是要是可以抢的资源都会先讨再说，然后跟他讨论的时候也非常爱打断别人，然后非常激烈的表达自己的需求跟情况。不是说不行争取，但是那位同事总是会不顾现况还有其他人的权益，来争取，不给他就会碎念抱怨，搞得大家尴尬。平常也是自我感觉很良好，总是用一种俯视一切，我最懂的态度跟人讲话。不能说他有多恶质但是总是在很多小地方让人讨厌。不知道有没有比较好的方式让这样的同事有一些改善呢？

  去年底考核时，主管表示年后会将我升为部门小主管，今年2月升职后，我跟部门同事A的关系变得很微妙。 A跟我是同期进公司的同事，在公司的三年间我们一起经历了很多事情，也一起完成了一些项目，是有一定革命情感的，加上我们有相似的兴趣，所以在我升职前我们感情很好，几乎无话不谈。 我变成部门的小主管后要管理同事A，但我常常觉得我跟他的相处很尴尬。有时候我分配一些事情给他，如果是他不想做的事情他会很直接地抱怨说他不想做，觉得为什么是他？心不甘情不愿做了之后东西又做得很随便，我只好再把东西退回请他重做，一来一往真的很浪费时间，而且之前前主管吩咐事情给他他完全不是这种态度。 另外就是有时候他事情做错了，我会想了解原因跟情况，会细问公事上的内容，我并没有口气很差或是要责备他，但他就会在那边闹小脾气觉得我在命令他，然后对我讲话的口气变很冷淡，整体说起来就是我现在管不太动A。 我知道在职场上很难交到朋友，所以我本来很珍惜跟A的同事情分，真的不想因为职场的事情而破坏我们的友情，不知道我的想法是不是太天真了？ 第一次在职场上遇到这种事情，不知道该怎么处理会比较好，还请各位前辈提供一些建议，谢谢。

  不晓得大家遇过跟我同样的情况吗？我是电气设计师，课内有个小主管，但上面还有个大主管，来到这家公司大约一年，目前做得还算开心。 只不过，有次小主管跟我讨论方案，改了一些内容，隔天和大主管提方案时，没想到大主管看到不错的地方，小主管就说是和我讨论的。但看到被小主管修改之处，觉得不妥，小主管立马说，他也觉得不好，他还建议我怎么改。 这到底是什么神操作，大老板觉得好的地方是我自己想的，不好的地方，明明就是小主管要我修改的，遇到这种主管，我该闪吗？可是才做一年，这份工作还算喜欢啊。怎么办？

有广西南宁的工作介绍吗，顶不住了，已经失业6个月了

大家好，因为换了职务，变得比较常有机会外出，上周外出就发生了一个小尴尬的情况，可能因为是新接触的职务，有一些菜鸟红利，大家也都不会太要求。 第一次外出很顺利也提前结束，现场的前辈说说笑笑，然后就再见下班了，表定七点结束，当时五点提前收工，回公司大概需要一小时左右车程，回去的话也差不多是准备下班的时间，但直接下班又觉得良心过不去。 想请问各位这种情况该怎么处理比较妥当？