今天主管有将工作分成10等份，6分等给我，4等份给另一同事，而我如期交件日前完成了，甚至运用中午时间才能在不加班的情况下做完， 同事没完成的部分，主管却要求我加班赶完，请问这样的要求是合理的吗？我自己的工作进度可以控制，但是别人的工作进度我是无法控制的，同事因为个人因素(能力、请假、不会时间管理等因素)，导致自己无法如期完成工作…若今天主管是可以一些时间给我隔天上班时间再完成，我尚可以接受，但同事做不完的工作量，却要拖我加班做完，这样的情况在职场上常见吗？

在现在工作遇到主管充满恶意的对待，但老板很包容他。曾试过跟主管聊聊，他说千错万错都是我的错，所以看起来并无法改变什么，于是在某次又被霸凌嘲弄的状况下我提出离职。现在新工作的报到日快到了，但每每望着熟睡中的孩子，我总是充满自责泪流不止。是我忍耐的不够，放弃原来稳定又能正常下班的工作。新工作一直有主管管理问题和常态加班的信息传出，压力高要求高..但中年辞职，只有这边录取了我，但我也知道自己的工作能力与适应力并不足够(上过很多课找方法，没有改善)，所以充满了害怕。原本的公司虽然有其他职位，但似乎也找到人。主管知道我要离开，感觉非常开心，原本我就想着提了就要向前看，现在看到他的开心加上他平常的针对...我是更说不出我能不能留下. .每天每天....充满了沮丧与后悔，后退是前程无望霸凌嘲弄，前进是常态加班失业风险，我应该怎么走?

1.职场某同事因为之前有纠纷过，所以和他一直相处不来，近期越来越不尊重人，自己心情不好刻意无视我（只把坏情绪发在我身上），而且只和别人讲话，对于他安排的事情发问或有想法，会直接臭脸不说话，无论你想怎么沟通都会被无视，甚至和其他同事相处都感觉很奇怪，大家都刻意与我保持距离的感觉，很想和公司长讨论他不尊重别人这部分，但他是公司长的爱将...又或是有其他方法能够解决吗？感觉对我负面的小团体越来越发散了2.目前跟着这位老板也有5年之久，大体而言配合也还算愉快；老板长期久居幕后；对于现场营运操作了解并不多，公司营运由我全权负责，老板的功用只在于发薪资和支付公司必要物资费用；由于一直帮老板把公司里打理的还不错，所以老板给予我的信任也算是足够。即便薪资没有很漂亮，但我比较在意工作氛围，所以并不计较要拿到多高的薪资。唯独老板总是很爱在淡季时在意人事成本，但公司里的人力已经完全低于总部给的人事比例；每年只要进入冬天淡季就会开始抱怨人事很高、要我砍时数，但进入旺季时我也不曾跟她要求增加人力。目前老板又开了第二家分公司，人力严重短缺；在不开劳资协议的情况下，强迫原本的1公司人员在休假时去分公司支援，不给津贴、也不是给加班费，由于不想造成无谓的劳资纠纷，所以我选择让自己扛下分公司支援的职务。其他伙伴就只要顾好1公司即可，但老板还是觉得我的做法欠妥，要我强制底下的人都得去支援，人力培训本就不易；在得知她已经确定要开二公司时，就已经有先告知她务必要把人事招募开放出来，提早准备才不会开天窗，但老板觉得太早招募只会增加无谓的开销，所以一直不肯同意；直到最后离开幕不到1个月，才说可以开始找人了。老板自己不愿下现场稳定军心、也不愿意在非常时期和伙伴开会给予精神喊话。津贴给不到位，出事又不面对；每年上演纠结人事成本的戏码已经让我很心累。几次都萌生想一走了之的的念头；可又想起与自己一起共患难的伙伴也觉得很舍不得。老板缺乏经营一家公司，最重要的就是如何让人事稳定的概念；人员持续流动才是最伤本的。其实每年因为这件事已经有很大的职业倦怠和转职意图、自己又是重感情的人，老板不想沟通、我也是无能为力。我想知道我该怎么和老板建议才能改变现况呢？

职场某同事因为之前有纠纷过，所以和他一直相处不来，近期越来越不尊重人，自己心情不好刻意无视我（只把坏情绪发在我身上），而且只和别人讲话，对于他安排的事情发问或有想法，会直接臭脸不说话，无论你想怎么沟通都会被无视，甚至和其他同事相处都感觉很奇怪，大家都刻意与我保持距离的感觉，很想和店长讨论他不尊重别人这部分，但他是上司的爱将...又或是有其他方法能够解决吗？感觉对我负面的小团体越来越发散了

因最近在职场上与同事相处有些问题，需线上前辈给我一些建议：因为我的个性属于比较乐于帮忙，经常会过于帮忙，然而这也导致最近跟某位同事的关系有些小状况，他可能觉得我有点过于唠叨，请问要如何解决呢？

各位求职者好，近期有协助求职者进行简历健检，目前已经完成100人以上的简历改善，因为有很多求职者都有一些共通性的简历问题，造成无法吸引公司的注意，个人在此整理一些主要共通性问题的建议改善内容，让求职者们可以做为参考，并可以做为个人的自我检查。1. 个人照的问题(没有附照片、头部照片比例过大、没有笑容、手机照片背景杂乱)因为人资第一眼就是看到各位的个人照，也代表对求职者的第一印象，所以还是要提醒求职者们要用心准备个人照，但因为网路上简历照教学取得很容易，所以这边就不再赘述。2. 工作经历描述不足(太过简短、没有条列化、没有强调专业内容)举例1：行政助理(完成主管交办事项)举例2：行政助理(订外卖、整理文件、收发信件、整理订单、完成主管交办事项)以上述的描述方式都无法凸显出求职者的作业内容与功能性，都是很可惜的建议：行政助理1. 订外卖(每月数量统计、外卖不良回馈厂商改善、管理费用)2. 整理文件(文件装订、检查内容错误回报、扫描存档、分类存放、统计数量)3. 收发信件(纪录收发时间、单位、人员、政府、法院相关信件通知主管)4. 整理订单(将纸本订单键入EXCEL资料内、并列出需求的规格与数量)5. 完成主管交办事项(皆能提早完成交办事项，并清楚回馈完成结果)透过类似上述的方式进行补充说明，可以让公司更加清楚求职者的工作内容、专业度水准，避免因为写得太过简单，让公司没有记忆点，很容易看过就忘了。3. 简历大都是流水帐(没有优良表现、没有数字成绩、没有与需求职位工作内容连接)举例1：新人或是换工作人员，想找行政助理，简历描述多为家庭成员、成长背景、个人兴趣、学校经历、参与社团，没有谈到任何优良表现，或是提到有行政工作相关的表现或能力。举例2：有5年行政助理工作经验，想找行政助理，简历同样多为描述家庭成员、个人兴趣、成长背景、学校经历，工作经历反而没有提到什么。举例3：有5年行政助理工作经验，想找行政助理，简历也有谈到工作经验，但只是把前面工作经历内容再复制贴上一次，没有较大的记忆点。举例4：有5年行政助理工作经验，想找行政助理，简历也有谈到工作经历成果，但只有简单提到，会将工作需求的项目做得很完善，细心检查不要出错。无法强调专业度建议：简历中其家庭背景、个性表现、兴趣部分尽量简单扼要，将重点放在描述求职者在学校、社团、专题、打工以及职场中的优秀表现，描述其遇到的困难以及排除的方法，最后得到改善的结果，才能够增加公司的记忆点个人任职于"xx公司"时，前一任行政助理因为键入订单整理需求时间太长，常常要加班作业，最后选择离职。而我接手后发现主要是公司原本的EXCEL设计格式不易使用，造成订单键入后要花2~3小时才能好整理需求，而为了要提升效率，我自己上网学习EXCEL的函数及重设格式，到后来整理订单需求不到1小时就能完成，效率大大提升，也让公司同仁对我刮目相看。透过类似上述的方式描述求职者进行改善的过程，可以让公司更了解到求职者面对问题时，是否持着正面的态度，选择去积极改善，也会对求职者的应对能力更有信心。4. 简历最后一段，希望能够加入个人近期1~2年的发展规划，可能是考取英文能力证书、或是专业技能证照等，主要是要让公司了解到求职者对自己未来的期许，其积极的态度也能让公司有所期待。5. 补充最重要的一点，也就是个人成果附件，因为简历仅仅只能透过文字描述去表达成果，其效能当然还是比不上图表、照片等内容来得更清楚，而且有些研发专题、特殊专长等，透过文字也很难让人了解其求职者的能力高低，所以制作个人的成果附件，不仅可以让公司了解到求职者的用心，进而增加通知面试机会。其成果附件也能够彩色列印后带在身上，若面试中有问到比较细的成果表现时，当下可以使用成果附件进行补充说明，可以大大增加面试官对求职者的记忆点，也能避免求职者一再重复说明，但面试官还是听得很模糊的窘境。再简单复习一下简历填写的重点1. 工作经历主要是要描述完整，强调工作的细节内容，让公司了解求职者基本的作业项目，取得的专业技能项目。2. 简历重点是避免流水帐，描述求职者遇到的困难，使用的解决方法，最后得到好的成绩，来强调求职者的面对压力，以及危机处理的能力表现。3. 成果附件主要是补足在简历中无法充分说明的内容，透过整理PowerPoint资料，可以在面试时进一步说明，让面试官也能对求职者的表现印象深刻。以上内容是在100人以上的简历诊断中所看到的普遍问题，希望能够帮助求职伙伴们，顺利取得面试及录取的机会。

明明都达到升职的标准，但每次升职机会都没有我的位子，已经有好几次的考绩都有达标，我有去请教主管原因，但他对于我的询问都避而不答直接跳过，只有他需要问我问题的时候要我回答他，我通常很快都会回应他，但我接着询问我想请教的问题他却又不回应我。请其他人去帮忙询问，主管也好像都没有回应，至少我现在都还没收到回应，已经好几个月都是这个状况。不知道这是什么情形？我平常工作做什么事都挺努力的，也希望自己可以更好，我是一个很不服输的人，但现在这个状况我不知道怎么说，就是觉得怪怪的，而且每次主管直接跳过我的问题我都觉得很难过。我想知道这是什么情形，为什么主管要这样？我应该继续努力证明自己可以更好，还是离开算了？

最近去面试一份觉得技能条件符合的工作，过了一星期尚未收到通知，该不该主动打电话给HR查询面试结果? 过了一星期也合不合时主动查询面试?

各位前辈们您好目前状况：在面试隔天收到HR主管来电通知录取(面试整体感觉都很好)，并希望我最快能在下星期上班，我回复没问题，主管告知目前正在上级核实，等待他通知正确时间！结果到下星期都过半了，我微信上询问进度(主管有加我微信，说之后这边联系)，他说还在签核中，等他通知，然后当天下班前主管有来电告知，签核中还没下来，然后我有再三跟他询问是否真的有录取，他说别担心，确定有录取，只是签核还没下来，然后我有询问他是否会mail录取通知电子档，他说会mail给我(但现在还没收到)，他也有告知我纸本offer是会在就职当天给我+签名(我很疑惑是这样吗)，我在电话中有很明确的告知主管，我非常心仪这份工作！我个人认知是如果公司觉得我不适合，HR主管就不会主动加我微信，又或者只会在微信上说等候通知，不会再2次致电告知我有录取，要我等待通知。现在是因为等候的时间真得很难熬(从第一次收到口头录取到今天是第7天)，然后我有陆续在面试其他公司，但这间是我首选！请问：1.大公司真的都是需要这么久时间审核吗？2.这样两次口头offer有算数吗？(虽然拿到纸本或电子档比较保险)3.我几天后才能再次询问呢？(怕对方觉得烦，问了可能工作丢了)因为后面面试的公司都希望能尽快回复，希望能在年后安排我上班！

薪水一直都是很敏感的问题，年初公司公布升迁公告，我跟A同事都在名单内，跟我私交很好的B同事去年有晋升今年却没有，B同事就一直有意无意探听晋升后调薪几%，分红跟之前的差别等等薪资议题，想问问大家，遇到这种状况，要怎么回应又不伤感情呢？

大家好，我年前被解雇了。公司在一月初的时候请我到人事部，说我在工作上他们觉得我开发新产品的速度慢，只有在做展览（但我们一年国内外展览有6个，还不包括设计中心以及展示间的室内设计变动，所以光是展览和室内空间设计的事情就压死我，加上作产品设计等于是一人作两份工作），所以决定解雇我。他们承诺会依法行事，所以该给的都有给。我其实也想赶快离开这间公司了，因为除了我工作量大之外，我也找不到其他职业发展的机会，然后实际工作内容跟当初面试不一样，因为当初是面试主力是业务案例和产品，而非主力是做展览。但我当作是另外一个学习机会，我就撑了一年八个月，但最后的成果是被解雇。而可能沟通成果算平静的，我跟公司协调的非自愿离职书的结果是，公司答应我不会勾第五条不适任，而是勾选第二条公司缩编所以裁撤员工。这是我也比较安心的地方。目前我的心态调适还算正面，可能是脱离工作量大的关系，所以比较轻松。但是问题来了，我发现我遇到新公司面试时，我不知道该怎么诉说这段经过。我该老实讲我被解雇吗？如果是缩编解雇，为什么会裁我而不是裁别人？我有想说因为公司之前有说忙完这阵子的展览就不会再举办展览了，请问这样没有展览的理由就把设计师裁掉正当吗？然后也有听前公司的同事说公司已经计划在放无薪假了，还要员工签约，不签约就解雇，请问我可以拿这个当作理由吗？我实在是想不到怎么说会比较好，选择上来这个平台求助。先谢谢各位前辈的浏览与建议！

同时录取两份工作，应该要如何选择？想请问各位前辈，先前都是做行政，而目前录取的第一份建筑集团公司，工作内容刚好有人资这块是喜欢且有兴趣的，但没有年终；而第二份工作是年终两个月，薪水跟第一份一样，但工作内容比较像是贴身秘书较繁杂琐碎，只有一位同事。上班时间都差不多，都是在办公大楼，离家都十分钟以内，薪水一样，但却不知道怎么选择？

我是一名大学就读会计专业学生，毕业后即在会计师事务所就职两年，尔后换一般公司（约40人规模的公司）担任会计，目前已经工作了6年的时间，主要工作内容为收入入帐及一般营运费用科目，因为公司为建筑设计相关产业，所以碰得到设计版税的处理等，感觉长期下来，在这间公司没有其他的发展空间，职务方面也许有其他空间可以学习，但是薪资方面会满局限的，我的上头也还有一个主管，也不太有机会能够升主管，所以今年想尝试换工作，但没有明确的方向，不知道要选择什么样的产业，以及明确的职务，想请问各位资深有经历的前辈们，可不可以给我个方向或想法呢？

目前刚于A公司度过试用期的职场新人，遇到另一份更喜欢的工作B，目前也已经确定半年后会入职。不过现今于A公司的项目，不确定结束期程，很有可能跟半年后入职B的时间卡到，而自身也很想要把一个项目待到最后再离开。因此，正在犹豫需要提前于现在跟老板提半年后离职吗？还是不用管太多，到时候提前一个月说就好。再麻烦各位前辈了，感谢！

因为工作量真的太超负荷，身体真的负荷不了，也已经生病好几次，越来越难痊愈，觉得自己的身体真的要坏掉了，后来很努力谈到下一份工作，也确认了到职日，往后压一个月符合劳动法也希望可以好好交接，避免又被说话，结果提完离职，过了两三天，主管跟我说公司请我下周三前收拾好东西离开，我满头问号，但因为我住深圳，每个月有固定支出，无法在深圳空窗一个多月，经济上压力会太大，要如何让现在的公司同意我的离职日？还是真的是公司他们说了算？ 1/31就要复职，可我不想再回去了。 但其实我想这些问题很久了，在这之前并非没有待过好的公司，想很久为什么「家人」会这样？我该怎么提离职？ 一开始进去就因为是亲戚问我要不要去公司试试，进去后，我做超过很多我工作范围的事情，觉得不合理都不敢说，后来看到越来越多人离开，才发现原本公司就很多问题。 刚开始薪水底薪5k加其他津贴仅7k且薪转不是全额，超过10k的给现金，一开始不知道为何要这样做？ 去年111/01/01跟公司表达自己权益想知道后续怎么调薪，得到等单子来再说，但那时候其他员工告诉我，如果我不问他们这件事情，他们就当作不知道这件事，不调薪。 后续我又再问一次，只有社会的差额550元 做了一年，后面我自己因怀孕，开始被摆脸色、请产检假要看脸色；还得跟公司说现在劳工产检假有5次，第六第七次公司可以申请补助，才让我请⋯ 亲戚还跟我说：因为妳是公司第一个怀孕的人，你要生还是要拿掉？（觉得亲戚当下用词真的很不妥） 甚至得到你不要拿劳动法压我一说。 怀孕工作到预产期当月才开始待产、请产假，前面也是努力了很久，我不敢问我是否有年终？你们一定很好奇为什么我要问我有没有年终，因为福利当初都没有提到这一块。去年只有拿过红包，可因为口舌已经太多我连这个我都不敢问了⋯⋯ 目前育婴留停第六个月，已经思考许多婉转方式，想告知他们我的不舒服，最后都算了，想说直接用合理的理由提离职、不要伤和气⋯⋯ 我觉得我不舒服的是： 1.薪水转帐是最低基本薪资，超过用现金（银行往来会很不漂亮）反应过公司回答这样才不用让员工缴那么多税，听完问号（？）是这样吗？ 2.公司福利制度不够完善（跟当初讲的完全不一样） 员工福利要自己争取，每次争取都会有口舌（不只是我，其他员工也是）怀孕这件事真的让我大开眼界。 3.亲情绑架跟我说要多多体谅公司，公司有公司的立场，当我因日常工作做到大出血差点流产，送去急诊时，得到的只有：妳怎么那么娇弱？以前我们还不是这样过来的？但因体质已改变，这胎本就比较不稳定。最后因为进医院，我母亲赶到现场，逼我开口才得知，便以调整工作内容跟我亲戚谈；最后虽然没有继续做那范围的工作，但时不时听到：不要麻烦孕妇啦～出事我承担不起。这样很酸的口气，我虽然怀孕但并非没有在做事，怀孕9个月一样下雨天出外勤。 4.我近来已经持续性的抱怨人，其实早就对消费员工、福利制度不健全、公司都摆烂员工问题的态度心生不满，却碍于现实考量，不知道怎么做还恳请有经验的前辈告诉我： 我要怎么做才能留给彼此台阶下 应该用什么理由，和气的好好说再见？ 我们撇开员工关系真的可以很好，但不知道为什么就是上下属就会变成这样？？ 目前已经在同时寻找其他工作，至于小孩子的事情是本来计划就是要隔三年再生一个（这是二胎），当初他们问我时，我也有说过；但真的怀孕后，我只能自己找劳动法里面的福利来维护我不要被扣钱、维护我应该的权益，却被说成不体谅公司、拿劳动法压他们，唉！若要人不知、除非己莫为，我现在真的很苦恼 我知道公司有公司的立场，可员工有也有员工的立场，人来人往，走了也没有新血再进来 我不知道为什么基本的尊重好像因为是家人的关系，就被忽略了？我以为我的付出他们会看到，但始终都被认为：应该的。 我没有要特权，我只要基本的权益⋯ 今天我就事论事，请问如何能够和气的好聚好散？

因为工作量真的太超负荷，身体真的负荷不了，也已经生病好几次，越来越难痊愈，觉得自己的身体真的要坏掉了，后来很努力谈到下一份工作，也确认了到职日，往后压一个月符合劳动法也希望可以好好交接，避免又被说话，结果提完离职，过了两三天，主管跟我说公司请我下周三前收拾好东西离开，我满头问号，但因为我住青岛，每个月有固定支出，无法在青岛空窗一个多月，经济上压力会太大，要如何让现在的公司同意我的离职日？还是真的是公司他们说了算？

每家的录取通知都不一样，由于录取后收到另一家新创电力公司的邀请（10k ，不加班，但没有同事还在初创阶段）。现在刚入职一家公司（8k，加班加很凶，老板人脉很广事情很多）。第一次找正职工作，还在新工作试用期，不知道该如何是好。

一年前手上有同时有几个offer，因位当下的考量婉拒了其中一间自己也很喜欢的公司，现在又有换工作的需求了，也发现当时婉拒的公司刚好也有相对应的职位招聘，在这样的状况下，会适合主动投递简历给这间公司吗？有没有什么需要注意的地方？

我在一家规模不大的公司上班，业务部只有男主管跟我两个人，目前入职已满半年，中间有发现主管有很多奇怪的行为，因为怕主管恼羞之下做出更糟糕的事，我都选择委婉的拒绝。直到主管在其他同事面前对我言语性骚扰，我才直接且强硬的拒绝，之后还是跟人资谈这件事。雇主不但处处维护主管，也不处理，自从申诉之后，在工作上也是处处刁难，不开系统权限，私自删除我的档案。是不是忍耐一下就好了？不用承受上级的压迫，也不用忍受同事异样的眼光。

离上一份公司离职至今，以为期快一个月，目前待业中 在这段时间，我尝试经营自己的短视频做自媒体，沿用过去对视频的热情去做这件事，将自己所想的创意包含剪辑技术与美感，发现到在这领域忽然找不到继续创作的动力跟目标。 我尝试厘清自己，将过去的职场经历与生活上发生的事做探讨，从书写记录到书局找自我探索与职涯规划，我发现自己很擅长解决他人问题，尤其在解决我家人遇到的问题，因家中有躁郁症的晚辈，在处理他们的问题时，我可以很同情他们的感受以及他们面临一些重大情绪转折时，我能做对应的应对方式，不论是与医院或学校师长沟通，在沟通过程都是能达成共识的，而不是推卸及逃避。 在面对求职的情况，我往往都没有评估自己适不适任，而是单纯关注眼前的经济问题，选择会让自己陷入胶着跟心累心慌的工作，像是在工地我明知道自己很难融入团体生活，纵使我配合度极高，也会立即修正自己不足的地方，但也很难达到他们的要求，因为没有经验，只是看得懂工程图，听得懂上司下达的指令，也就一五一十的照做，还是会被当场羞辱及抨击，也常要承担不是我所犯的错，让他们责骂，还是必须要虚心接受，都知道是谁犯的错，当下我心里总是想（我能力不够好，没事，是该被骂的），但我忘了一件事，事件发生时立即反应问题，是不是就可以避免了？ 这个情况，我发现一直以来都没有改善，而是单纯的忍让，但在独立作业跟议定自由度的工作上，我是可以安排的很恰当，在这我就想到有什么工作是能服务他人且自由度高的工作？