论坛-筑招建筑人才网

范先生

有些公司明明面试过你一次没录取，过一阵子又来邀约，这种操作在电气工程师行业也不是少见。最近我就接到一家叫“X克电气”的单位来电，对方开头问我对哪类岗位有兴趣，是现场技术还是系统设计？我根据实际情况做了简单回应。后来仔细回想，才意识到这家公司其实早就面试过我一次，最后没录取。这次电话里，人资还问我：“你记得有没有来面试过我们？”紧接着又问：“那你现在为什么还想应聘我们公司？”我简单回应后，对方马上开始要资料，说希望我提供详细的工作经历，还要求我准备一篇300字的自传，说明这些经历对个人成长的帮助。我当场表示，有些工作经历涉及个人隐私，若与岗位无关，也不认为需要全盘托出。结果对方语气有点尴尬，说：“我相信每段经历都会有价值，建议你还是在面试中尽量分享。”于是我反问：“既然上次都没录取，这次为何又邀约？你们是不是应该先确认下不录取的原因？若最终还是同样的结果，那不就是让我白跑一趟？”我也坦白表示，面试过程若体验不佳，对求职者来说不仅浪费时间，更是心理上的负担。人资过了一天回电，说他们查了记录，原面试官觉得我不适合客户对接类的电气技术支持岗，认为岗位压力较大、节奏快，担心我应对不过来，所以这次就不安排面试了。听完后说实话挺不爽的——既然你们早就评估过我不适合，为什么还要打电话叫我去？只是没认真看简历，还是为了凑数据？如果本质上岗位就不匹配，这种重复邀约只是浪费求职者的时间和精力。对我们搞技术的人来说，项目赶、节奏紧，时间就是资源，被这样随便对待，说不委屈是假的。

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安先生

想找工作，但不能请假去面试，有没有其他方法？

刚到新公司，但觉得工作内容落差很大，无法发挥之前的专长，想骑驴找马边找工作，但刚到职如果有其他面试机会，也不方便请假，不知道有没有其他方法？还是果断离职找新工作？但目前的薪资不错，怕失去了这个工作，如果也没被其他公司录取，风险有点高。

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景超呈

目前待业中，公司问何时能上班，该怎么回答比较好?

面试时，面试人员询问何时能上班，因为网上都教不要回答随时都可以，这样之后的薪资会不好看。我回答收到offer后两个星期的时间，他有点不解地问说：为什么要那么久？你现在不是没在上班吗？我回答亲戚的公司需要人手，现在有过去帮忙，但只是工读性质，而且我也说好之后会以找到的工作为主，亲戚也说如果我找到工作，希望能给他们两个星期的时间缓冲。请问这样的回答ok吗?

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邓先生

公司求职负评非常多，询问？

之前上一个建筑求职网打听某公司，知道那间公司问题一大堆，但因为当时真的缺钱没办法，后来实际去了的时候，发现真的很夸张，实际问题一堆，后来做不到一个月就离职，不高兴而散现在正好又在求职，看到公司的员工说某某公司的很多内幕都会，看着真的会怕的，什么法律途径搞，什么学长姐欺负学弟妹，一大堆罪恶新闻，想询问一下个位职场前辈，如果你们在求职的时候，遇到这种问题，都是怎么看的？怎么看待的员工？谢谢！

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徐/总经理长沙县黄兴镇万花货运经营部

长沙市汉豚卫浴仓储批发

本公司在湖南省长沙市主要经营（水龙头，淋浴花洒，浴室柜，马桶，蹲便器，小便斗，水箱，浴室挂件，厨房洗菜盆，水表）等产品，物美价廉，皆有现货，有兴趣合作的老板可以联系我。

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赵先生

面对目前工作很疲惫，身体也发出警报，人也变得焦虑烦燥

在目前的公司待了进四年了，本职是家具设计师，领着一般员工的薪水，做的确定主管级的工作量，除了本职的工作，又因为我们有两个厂区，我就变成一个要同时兼顾采购，业务，总务，会计，生管，设计等等，工作上还要和厂内同事做沟通协调的角色，这几年当中不是没有想过要离开，但都因为经济因素又忍了下来，不仅如此，还莫名背了别人的锅，虽然我的为人和做事能力态度是受到正面肯定的，但也因为如此，工作量不减反增，又因分厂区的关系和厂内员工各个资历都比较深，工作上的相互推拖让我常常要花很多心力在沟通上，如夹心饼干一样，近期向老板争取调薪，老板说我说了一堆，说要调薪水他势必要顾虑老员工的心情，希望我能理解，后来只调了一点点，心都凉了，我已来到了四十初头的年纪了，想离开又怕遇到同样状况的公司，拖下去也不会有好的发展，公司一直有缺工的问题(厂内员工多数为近退休和已退休的)，老板(包括未来接班人)也都不太积极的面对，担心以后担子只会越来越重，而实际的薪资却跟不上工作量，我还要忍吗?

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陈先生

装修工人团队

本人从事装修行业多年，有一帮工人兄弟，什么工种都有，会看图纸，服从工作安排，年轻好沟通，希望能和装修行业老板合作

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汪先生

前公司抹黑导致无法顺利求职该怎么办？

最近面试到一份觉得还不错的工作，面试我要跟我交接人的跟ＨＲ说我反应不行（提问方式有问题），ＨＲ还特地来跟我了解问题，并说觉得我是很好的人选，当下就说明天会通知我，也面试到总监了，但之后就没下文我自己猜测可能是前公司主管说了不好的话这种方式要如何避免呢？我可以不提供前公司主管的电话吗？但这样会不会也让对方觉得我可能做了不好事，所以不敢提供？会觉得是前主管的问题，是因为对方表明明天会正式通知我录取之前也有这种状况发生，但当下以为是可能有更好的人选仔细想想录取我的好像都不会打给前公司

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周先生

待业太久，求职困难？

想问待业太久是否会越难越找到合适的机会被看见呢？原本休息两个月后开始找工作，年前找到合适的却被放鸽子。又必须从新找过，发现更难找了。好不容易找到面试被要求降更低加上责任制度没有奖金。

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邓先生

面试公司时遇到的问题

当面试公司没供餐也没补贴餐费，就连休假制度都讲得支支吾吾不清不楚，其面试中还不断说公司人员还够不急着要人。那如果我录取了到底该不该去上班？

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谢先生

不适应部门文化和氛围，该离职吗？

目前未满三个月试用期，本身个性活泼，对于部门文化有点适应不良，主管同事间态度很冷，也不会互相打招呼（早安、拜拜），工作上也是独善其身，同事离职前交接的不清不楚，主管也不理会，但公司薪资福利算稳定，离家算近，所以目前每天都在挣扎，要趁试用期满前换工作，还是要努力让自己熟悉工作后不管部门氛围继续待下去呢？

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方女士

频繁换工作，履历和面试要如何包装自己 ?

各位前辈们大家好: 之前被主管说学习力很慢，想说我先尝试找单一重复性的工作，不过，最近想让自己可以稳定长期的工作，不想频繁换工作，担心面试官会说求职者不稳定，不想录取我，请问如何包装履历和面试技巧，说服面试官录取我?工作经验: 钢结构工程师工作内容: 负责钢结构构件的设计、计算与优化；进行施工图纸审核，确保符合国家标准与工程规范；负责钢结构材料选型、质量检验及施工进度监督；协调施工团队，提供技术支持，解决现场施工问题；使用Excel进行数据分析，如材料清单管理、工程进度追踪。工作技能: 熟悉钢结构设计规范及施工流程；具备AutoCAD、Tekla等钢结构建模软件操作能力；了解钢结构材料选型及力学计算；能够使用Excel进行数据处理（SUM、VLOOKUP等）；具备一定的英语阅读能力（TOEIC 610分）。

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罗先生

请问面试后叫我回去考虑看看的意思是？

面试时HR讲述了公司未来规划及薪资福利制度，最终面试结束时叫我回去考虑看看再做回复，确定的话会在跟其他求职者一同评估，是有录取还是？本身经历跟应聘工作几乎一样，应聘的工作内容基本上就是以往的工作内容。

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吕先生

赔偿费用，老板要分期给，薪水降薪，所以离开公司，怕老板没付赔偿。

我本来在前公司，因为前公司倒闭，前老板带我一起到新公司，现在才谈赔偿要分期给（工作年限7年），前老板能力只能分期给1.赔偿分期给，如果前老板没给怎么办？请问有分期给赔偿的书面合约可以参考吗？谢谢新公司突然说业绩不好要降薪跟改变上班时间，我不能接受所以请他们开非自愿离职书（后来他们才把我的社保改成新公司，年限算起来大概4个月）2. 非自愿离职我是之后要申请失业补助，他们说开了没有用，我想问说是真的吗？3. 降薪跟改上班时间我不能接受，他们一定要开非自愿离职给我，对吧？4.社保已经改成新公司，年限我重新计算是4个月，离职预告期就是10天，对吗？

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张先生

市政道路检测

市政道路项目桩板结构里的承载板需要做回弹和钢筋扫描吗？

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王女士

直接打电话去询问职位还有没有招聘会很没有礼貌吗？

如果投了简历历企业只有已读的话可以打电话过去询问吗？投了近30份职位都没有面试机会，这样做会不会很没有礼貌？找工作处处碰壁…不知道怎么办

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吴先生

前公司没给离职证明，该如何跟新公司说明？

我之前在一家机电公司工作了一年左右，最近刚从公司离职。离职后陆续面试了好几家公司，好不容易录取了一家机电工程公司，在查看报到资料时，才发现新公司需要我提供离职证明，之前因为和公司有点纠纷而离职，担心前公司会不愿意发给我证明...应该如何处理这个情况？我担心新公司会因为没有离职证明而影响录取，也有点担心与前公司不愿意提供给我。想请问大家，离职证明是否是公司必须提供的？我该怎么处理才好呢?

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邓女士

担任10年公职，想转行换成室内设计师！

我目前35岁，担任将近10年的公务员，目前想换工作做室内设计师。因为是公务员，我怕买不起房子，所以考上之后我就钻研房产及投资理财（我很喜欢研究房产，也有自己上课），因此让我在35岁前就买了自己的房子，我自认工作能力不错，单位的主管及同事也都相处得很不错，生活轻松没什么烦恼，其实是一个很棒的生活品质（刚毕业也遇过极度恶劣的单位，当时同期的都离职剩我一个，但这样的环境我也熬过来了），但现在的我却不快乐，我不知道人生目标在哪里，我觉得我才35岁，我就这样了吗，我不想人生就这样当公务员而老死。后来因为曾经接触我有兴趣的房产及最近在研究装潢房子快盖好了，我发现我对室内设计很有兴趣，我很喜欢去研究各种室内设计图，但我是一张白纸，大学读的是传播专业，从来没有学过有关室内设计的课程。后来我去网上查询，但我不清楚，要成为一个室内设计师（至少人家想录用你）必备的技能是什么？譬如必须要考什么证书？或是学习什么绘图软件？或是证照不重要，直接进去一间公司学习最快！？网上资讯百百种，但我怕走错路径，我不怕学习及熬的过程，因为我有心理准备熬个至少3年，但我怕的是我走了错误的路径让我浪费时间，因为我也不年轻了。而我也不是相关专业毕业的，我也担心我不是相关专业毕业的，公司要如何想录用我？如果我自己的房子想找设计师装潢，连我自己都会想找设计专业毕业的设计师，更遑论是别人？在这里希望能获得大师们的指导（磕头）～谢谢您～

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许先生

面试完又收到同职位但不同组的邀请？

面试后隔一两天收到HR的电话，表示同部门另外一组的主管也对我有兴趣，因此希望我可以再去面试同职位但不同组，有可能是因为主管觉得我好像没有很适合他们组别但又没有到那么不好？还是有其他疑虑吗？想知道我是不是应该要检讨自己的面试表现才会一直遇到这种情况谢谢!

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李女士

想换工作，却不知道何去何从？

目前的工作有段时间了，一直以为自己很稳定也很得心应手。除了我觉得他们的公司文化言行不一之外，其他的部分与我之前待过的公司也没有太大差别。结果最近才从主管的口中得知，老板一直拿我和前任设计做比较，难怪之前主管除了要求我每周工作PPT汇报外，前阵子还突然要我给出今年的KPI进度汇报。前任设计除了设计厉害外还会工程与招牌，后两者完全已经是脱离平面设计这个范畴。对于老板这种在意CP值的行为，我觉得自己并没有问题，目前的工作上也和面试上展现给他们的没有落差。看了看主管焦头烂额的模样，也有耳闻他最近被老板和其他主管级的钉，想来也是自身难保，更别说要为我挡住压力。认真在想如果之后不继续做平面设计，还能做什么工作？目前有在兼职戏剧类的工作，如果离职后很认真接，或许每个月会有个2千多的收入，但依旧是杯水车薪。目前也还是会继续做这份工作，看是自己先离职还是先收到非自愿，但越来越觉得做设计真的很廉价。没有直接离职主要是我觉得自己的存款还不够，贸然离开肯定很不理智，但了解到上面的想法后，也使得我也有点沮丧。我之前一路都是做设计相关的工作，如果要换工作，想请问各位有什么建议的道路吗？

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