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王女士

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各位前辈们您好目前状况:在面试隔天收到HR主管来电通知录取(面试整体感觉都很好),并希望我最快能在下星期上班,我回复没问题,主管告知目前正在上级核实,等待他通知正确时间!结果到下星期都过半了,我微信上询问进度(主管有加我微信,说之后这边联系),他说还在签核中,等他通知,然后当天下班前主管有来电告知,签核中还没下来,然后我有再三跟他询问是否真的有录取,他说别担心,确定有录取,只是签核还没下来,然后我有询问他是否会mail录取通知电子档,他说会mail给我(但现在还没收到),他也有告知我纸本offer是会在就职当天给我+签名(我很疑惑是这样吗),我在电话中有很明确的告知主管,我非常心仪这份工作!我个人认知是如果公司觉得我不适合,HR主管就不会主动加我微信,又或者只会在微信上说等候通知,不会再2次致电告知我有录取,要我等待通知。现在是因为等候的时间真得很难熬(从第一次收到口头录取到今天是第7天),然后我有陆续在面试其他公司,但这间是我首选!请问:1.大公司真的都是需要这么久时间审核吗?2.这样两次口头offer有算数吗?(虽然拿到纸本或电子档比较保险)3.我几天后才能再次询问呢?(怕对方觉得烦,问了可能工作丢了)因为后面面试的公司都希望能尽快回复,希望能在年后安排我上班!
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胡先生

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薪水一直都是很敏感的问题,年初公司公布升迁公告,我跟A同事都在名单内,跟我私交很好的B同事去年有晋升今年却没有,B同事就一直有意无意探听晋升后调薪几%,分红跟之前的差别等等薪资议题,想问问大家,遇到这种状况,要怎么回应又不伤感情呢?
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陈先生

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大家好,我年前被解雇了。公司在一月初的时候请我到人事部,说我在工作上他们觉得我开发新产品的速度慢,只有在做展览(但我们一年国内外展览有6个,还不包括设计中心以及展示间的室内设计变动,所以光是展览和室内空间设计的事情就压死我,加上作产品设计等于是一人作两份工作),所以决定解雇我。他们承诺会依法行事,所以该给的都有给。我其实也想赶快离开这间公司了,因为除了我工作量大之外,我也找不到其他职业发展的机会,然后实际工作内容跟当初面试不一样,因为当初是面试主力是业务案例和产品,而非主力是做展览。但我当作是另外一个学习机会,我就撑了一年八个月,但最后的成果是被解雇。而可能沟通成果算平静的,我跟公司协调的非自愿离职书的结果是,公司答应我不会勾第五条不适任,而是勾选第二条公司缩编所以裁撤员工。这是我也比较安心的地方。目前我的心态调适还算正面,可能是脱离工作量大的关系,所以比较轻松。但是问题来了,我发现我遇到新公司面试时,我不知道该怎么诉说这段经过。我该老实讲我被解雇吗?如果是缩编解雇,为什么会裁我而不是裁别人?我有想说因为公司之前有说忙完这阵子的展览就不会再举办展览了,请问这样没有展览的理由就把设计师裁掉正当吗?然后也有听前公司的同事说公司已经计划在放无薪假了,还要员工签约,不签约就解雇,请问我可以拿这个当作理由吗?我实在是想不到怎么说会比较好,选择上来这个平台求助。先谢谢各位前辈的浏览与建议!
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陈女士

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同时录取两份工作,应该要如何选择?想请问各位前辈,先前都是做行政,而目前录取的第一份建筑集团公司,工作内容刚好有人资这块是喜欢且有兴趣的,但没有年终;而第二份工作是年终两个月,薪水跟第一份一样,但工作内容比较像是贴身秘书较繁杂琐碎,只有一位同事。上班时间都差不多,都是在办公大楼,离家都十分钟以内,薪水一样,但却不知道怎么选择?
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陈女士

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我是一名大学就读会计专业学生,毕业后即在会计师事务所就职两年,尔后换一般公司(约40人规模的公司)担任会计,目前已经工作了6年的时间,主要工作内容为收入入帐及一般营运费用科目,因为公司为建筑设计相关产业,所以碰得到设计版税的处理等,感觉长期下来,在这间公司没有其他的发展空间,职务方面也许有其他空间可以学习,但是薪资方面会满局限的,我的上头也还有一个主管,也不太有机会能够升主管,所以今年想尝试换工作,但没有明确的方向,不知道要选择什么样的产业,以及明确的职务,想请问各位资深有经历的前辈们,可不可以给我个方向或想法呢?
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宋女士

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目前刚于A公司度过试用期的职场新人,遇到另一份更喜欢的工作B,目前也已经确定半年后会入职。不过现今于A公司的项目,不确定结束期程,很有可能跟半年后入职B的时间卡到,而自身也很想要把一个项目待到最后再离开。因此,正在犹豫需要提前于现在跟老板提半年后离职吗?还是不用管太多,到时候提前一个月说就好。再麻烦各位前辈了,感谢!
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李女士

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因为工作量真的太超负荷,身体真的负荷不了,也已经生病好几次,越来越难痊愈,觉得自己的身体真的要坏掉了,后来很努力谈到下一份工作,也确认了到职日,往后压一个月符合劳动法也希望可以好好交接,避免又被说话,结果提完离职,过了两三天,主管跟我说公司请我下周三前收拾好东西离开,我满头问号,但因为我住深圳,每个月有固定支出,无法在深圳空窗一个多月,经济上压力会太大,要如何让现在的公司同意我的离职日?还是真的是公司他们说了算? 1/31就要复职,可我不想再回去了。 但其实我想这些问题很久了,在这之前并非没有待过好的公司,想很久为什么「家人」会这样?我该怎么提离职? 一开始进去就因为是亲戚问我要不要去公司试试,进去后,我做超过很多我工作范围的事情,觉得不合理都不敢说,后来看到越来越多人离开,才发现原本公司就很多问题。 刚开始薪水底薪5k加其他津贴仅7k且薪转不是全额,超过10k的给现金,一开始不知道为何要这样做? 去年111/01/01跟公司表达自己权益想知道后续怎么调薪,得到等单子来再说,但那时候其他员工告诉我,如果我不问他们这件事情,他们就当作不知道这件事,不调薪。 后续我又再问一次,只有社会的差额550元 做了一年,后面我自己因怀孕,开始被摆脸色、请产检假要看脸色;还得跟公司说现在劳工产检假有5次,第六第七次公司可以申请补助,才让我请⋯ 亲戚还跟我说:因为妳是公司第一个怀孕的人,你要生还是要拿掉?(觉得亲戚当下用词真的很不妥) 甚至得到你不要拿劳动法压我一说。 怀孕工作到预产期当月才开始待产、请产假,前面也是努力了很久,我不敢问我是否有年终?你们一定很好奇为什么我要问我有没有年终,因为福利当初都没有提到这一块。去年只有拿过红包,可因为口舌已经太多我连这个我都不敢问了⋯⋯ 目前育婴留停第六个月,已经思考许多婉转方式,想告知他们我的不舒服,最后都算了,想说直接用合理的理由提离职、不要伤和气⋯⋯ 我觉得我不舒服的是: 1.薪水转帐是最低基本薪资,超过用现金(银行往来会很不漂亮)反应过公司回答这样才不用让员工缴那么多税,听完问号(?)是这样吗? 2.公司福利制度不够完善(跟当初讲的完全不一样) 员工福利要自己争取,每次争取都会有口舌(不只是我,其他员工也是)怀孕这件事真的让我大开眼界。 3.亲情绑架跟我说要多多体谅公司,公司有公司的立场,当我因日常工作做到大出血差点流产,送去急诊时,得到的只有:妳怎么那么娇弱?以前我们还不是这样过来的?但因体质已改变,这胎本就比较不稳定。最后因为进医院,我母亲赶到现场,逼我开口才得知,便以调整工作内容跟我亲戚谈;最后虽然没有继续做那范围的工作,但时不时听到:不要麻烦孕妇啦~出事我承担不起。这样很酸的口气,我虽然怀孕但并非没有在做事,怀孕9个月一样下雨天出外勤。 4.我近来已经持续性的抱怨人,其实早就对消费员工、福利制度不健全、公司都摆烂员工问题的态度心生不满,却碍于现实考量,不知道怎么做还恳请有经验的前辈告诉我: 我要怎么做才能留给彼此台阶下 应该用什么理由,和气的好好说再见? 我们撇开员工关系真的可以很好,但不知道为什么就是上下属就会变成这样?? 目前已经在同时寻找其他工作,至于小孩子的事情是本来计划就是要隔三年再生一个(这是二胎),当初他们问我时,我也有说过;但真的怀孕后,我只能自己找劳动法里面的福利来维护我不要被扣钱、维护我应该的权益,却被说成不体谅公司、拿劳动法压他们,唉!若要人不知、除非己莫为,我现在真的很苦恼 我知道公司有公司的立场,可员工有也有员工的立场,人来人往,走了也没有新血再进来 我不知道为什么基本的尊重好像因为是家人的关系,就被忽略了?我以为我的付出他们会看到,但始终都被认为:应该的。 我没有要特权,我只要基本的权益⋯ 今天我就事论事,请问如何能够和气的好聚好散?
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张先生

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因为工作量真的太超负荷,身体真的负荷不了,也已经生病好几次,越来越难痊愈,觉得自己的身体真的要坏掉了,后来很努力谈到下一份工作,也确认了到职日,往后压一个月符合劳动法也希望可以好好交接,避免又被说话,结果提完离职,过了两三天,主管跟我说公司请我下周三前收拾好东西离开,我满头问号,但因为我住青岛,每个月有固定支出,无法在青岛空窗一个多月,经济上压力会太大,要如何让现在的公司同意我的离职日?还是真的是公司他们说了算?
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谢先生

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每家的录取通知都不一样,由于录取后收到另一家新创电力公司的邀请(10k ,不加班,但没有同事还在初创阶段)。现在刚入职一家公司(8k,加班加很凶,老板人脉很广事情很多)。第一次找正职工作,还在新工作试用期,不知道该如何是好。
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付炎

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一年前手上有同时有几个offer,因位当下的考量婉拒了其中一间自己也很喜欢的公司,现在又有换工作的需求了,也发现当时婉拒的公司刚好也有相对应的职位招聘,在这样的状况下,会适合主动投递简历给这间公司吗?有没有什么需要注意的地方?
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黄女士

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我在一家规模不大的公司上班,业务部只有男主管跟我两个人,目前入职已满半年,中间有发现主管有很多奇怪的行为,因为怕主管恼羞之下做出更糟糕的事,我都选择委婉的拒绝。直到主管在其他同事面前对我言语性骚扰,我才直接且强硬的拒绝,之后还是跟人资谈这件事。雇主不但处处维护主管,也不处理,自从申诉之后,在工作上也是处处刁难,不开系统权限,私自删除我的档案。是不是忍耐一下就好了?不用承受上级的压迫,也不用忍受同事异样的眼光。
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黄先生

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离上一份公司离职至今,以为期快一个月,目前待业中 在这段时间,我尝试经营自己的短视频做自媒体,沿用过去对视频的热情去做这件事,将自己所想的创意包含剪辑技术与美感,发现到在这领域忽然找不到继续创作的动力跟目标。 我尝试厘清自己,将过去的职场经历与生活上发生的事做探讨,从书写记录到书局找自我探索与职涯规划,我发现自己很擅长解决他人问题,尤其在解决我家人遇到的问题,因家中有躁郁症的晚辈,在处理他们的问题时,我可以很同情他们的感受以及他们面临一些重大情绪转折时,我能做对应的应对方式,不论是与医院或学校师长沟通,在沟通过程都是能达成共识的,而不是推卸及逃避。 在面对求职的情况,我往往都没有评估自己适不适任,而是单纯关注眼前的经济问题,选择会让自己陷入胶着跟心累心慌的工作,像是在工地我明知道自己很难融入团体生活,纵使我配合度极高,也会立即修正自己不足的地方,但也很难达到他们的要求,因为没有经验,只是看得懂工程图,听得懂上司下达的指令,也就一五一十的照做,还是会被当场羞辱及抨击,也常要承担不是我所犯的错,让他们责骂,还是必须要虚心接受,都知道是谁犯的错,当下我心里总是想(我能力不够好,没事,是该被骂的),但我忘了一件事,事件发生时立即反应问题,是不是就可以避免了? 这个情况,我发现一直以来都没有改善,而是单纯的忍让,但在独立作业跟议定自由度的工作上,我是可以安排的很恰当,在这我就想到有什么工作是能服务他人且自由度高的工作?
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孔先生

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平面设计,已工作十年以上,薪水差不多在平面设计紧蹦的地方,感觉再也升不上去。公司连年亏损,删除部门及裁员,取消原有的年会及年终奖金,遇缺人不补。考虑换工作,目前想到的优缺点:公司结构单纯,准时上下班,依照行事历休假,年资累积不少特休,同事相处融洽。无加班费,我需兼职部分非平面设计任务,还在能力内可以处理的范围,但工作量增加,通勤时间长一趟一小时。工作无太大变化,工作疲乏,很想去学新东西转换跑道。单身住家里,目前无紧迫的经济压力,但年纪因素又担心换工作不易。想听听前辈们的意见,谢谢!
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陈先生

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网传天津建工总包发布阶段性放假通知,放假期间每月发放2600元工资。 查了一下,天津建工总包目前持有建筑工程设计行业甲级、人防工程设计行业甲级、机电工程施工总承包一级、市政公用工程施工总承包一级等资质。 不过该公司的网站上宣传说自家公司有建筑工程施工总承包特级资质,可能曾经有过。 既然发了放假通知,那大概率就是没啥活了。 果然,查了一下,天津建工总包的控股股东是天津建工集团,而天津建工集团的控股股东是绿地大基建集团,绿地大基建集团的控股股东是绿地集团。 哦,又是绿地,那就说得通了。 早在2021年11月,曾经排名前十的知名房企绿地控股发布公告,公司所属行业类别由“房地产业”变更为“土木工程建筑业”,企业性质由房地产开发商变为施工单位了属于是。
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曹/HR 山西华通电力建设工程有限公司

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本公司创立于2000年12月,注册资金4000万元。拥有输变电工程叁级、承装、承修、承试电力设施许可资质,通过了质量管理、环境管理、职业健康安全管理三大体系认证,深耕山西电力行业二十余年,建立了一支近百人的专业技术队伍,入选了山西电网生产工程施工分包商准入名录,是一家专业从事电力设施设计、安装、试验服务为一体的综合性企业。 华通销售分公司:经销机电产品、仪器仪表、电线电缆、电力成套设备、电力设备及器材、通讯设备及器材、矿山设备及配件、设备租赁等业务。 公司服务小组:树立并践行“人民电力为人民”的服务宗旨,为每一个客户提供专业电力设备日常运维和紧急抢修服务,建立服务档案,做好技术支持,提供解决方案。 “追求卓越、务实创新”是华通的核心价值观,在持续发展中不断超越自我,创精品工程,做精致服务,树精工品牌,竭诚为客户提供优质产品和满意服务,成为广大客户值得信赖的合作伙伴,共同携手致力电力事业的繁荣和发展。
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冯女士

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毕业半年换了两份工作,第一份工作觉得学不到东西没什么成长空间,两个月就裸辞了,那时候刚毕业想法很天真觉得自己很快就可以找到下一份工作,结果待业快三个月都找不到工作,也经历过焦虑到哭。 后来好不容易录取一间公司,想着就先去做做看吧至少有工作,但去上班之后发现自己真的不喜欢这份工作,通勤时间上下班加起来两小时,薪水跟前公司差不多但比前公司累十倍,同事氛围跟工作内容也不是我喜欢的。 从开始上班到现在我没有一天不想离职,每天早上起床都在想我什么时候才可以离开这里,入职快三个月最近真的觉得自己已经到极限了,上礼拜上班前哭一次,上班的时候又一直强忍眼泪,各种内耗和负面情绪,连不熟的同事都看得出来我很不喜欢这份工作,真的很想直接去提离职隔天不想再来了,但是又怕裸辞后又会跟上次一样找不到工作。 本身没什么经济压力存款也还够用,领不领薪水跟年终其实我无所谓,现在主要最担心的是怕自己前两份工作都做不久影响简历会不好找工作,因为这两份都是同个产业,也是我大学本科专业,以后也会找这个产业的工作,所以应该还是会把经历放在简历上。 想问问大家会建议怎么做比较好,裸辞虽然可以马上解脱但可能又会面临焦虑找不到工作,继续苦撑骑驴找马又会让我继续不断内耗自己,每天都陷入不知道何时才能换工作的绝望。
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张女士

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之前一直知道同事状况很多,除了一直推托工作,还会假装忙到只能外包,自己再代签劳动外包合同然后私吞费用,也没被发现,那时我想说明哲保身无视就好。去年因为他与对接的主管沟通不良,所以手上的工作就外发出去了(小主管说他觉得太累哭着求离职),变成他身上只有三个项目,而我手上有两个大项目和数个小项目,年底前小主管希望他能接手我的一个工作,但每当问要交接就只回复他很忙,几次后就心累,想说我也没有到超出负荷的程度就自己扛下了,结果今年到现在他依旧如此,还发生了开头所说的事情,工作变得少之又少。只能说这间公司很幸福企业、工作量少、每天准时上下班、主管好相处,只是这里真的不适合让人成长,怕自己会被同化越来越无竞争力,所以提了离职,但这份工作是更上层的长官介绍,离职前觉得很抱歉没有做出什么大成绩,又担心被误会是工作量的关系,他也不是主因就没提起同事的事,直说职场规划。结果预计接手我工作的新人延后报到,变成必须与他交接,但因为使用的软件不一样只回我有必要一定用这个软件吗?(小主管去年本来就要他学)甚至要我用他熟悉的软件重新做排版给他,非常多的设定要我重来,口气很差又被百般刁难。难过的是他找小主管后,小主管也依他要我改,我表示最近工作较忙暂时无法这样处理,收到抽空花点时间调整的回复。真的十分不解,是因为反正我对公司无价值了,所以只好努力安抚留下来的人吗?而且还加薪了,想到他之前的所做所为,真心咽不下这口气。请问如何技巧性提醒主管他的问题?或只能维持表面和平安静离开公司就算了?希望能有求工作稳定安逸又有能力的人士快来取代他。
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李先生

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前几天,在一个微信群中看到这样的几张照片。猛地一看我还以为是哪家公司这么有钱居然给每个工位安装一个吊灯,但是当我仔细看时我还是觉得有问题,毕竟吊灯应该不会是黑色的啊,难道是装饰用的?当我看到另一张照片的时候,我才知道,那个黑色的不是吊灯,居然是监控摄像头。从群里后续爆出来的照片来看,每一个员工的工位都看得清清楚楚,甚至连员工的电脑桌面都看得一清二楚,员工在做什么老板可以监控得明明白白。说真的,就算是坐牢的人也不会被监控得这么严格吧,在这样的公司上班连摸鱼都彻底没机会了。这公司的老板真的是暴露了资本家的真面目。虽然发图片的朋友没有说这家公司的名字,但是照片上这家公司的门上还是可以看出这家公司的名字应该有“贝蒙”两个字。如果你想知道具体是哪家公司,那就只能靠你自己了。
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陆先生

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在跟现在的主管合作过程,常常发现主管给的指令或任务都很不完整,有时不知道该怎么下手、想多问一些资讯,有时主管直接说他也不知道,或是认为不需要问那么多,就照他说的做就是了以致于常常在执行过程中,同一件事情会持续收到不同角度的新指令,往往会让前面的进度或方向要修改甚至重来;试过在开工前先把初步工作规划列好,但是在主管眼里觉得这叫想太多,三番两次下来,一直在做徒劳的工作让人感觉心很累,而且随时都有未爆发的感觉,每天工作都觉得很不安心,我如果遇到了只能自己想办法拆!原本只觉得是自己没接触过的工作,学就是了;但是在一年半载的合作下来,加上需要跨部门合作,从其他部门的同事也有耳闻,觉得我们部门好像常常搞不清楚状况,跟我们合作很难一次把事情做到位想请问在这样的工作情境中,大家觉得怎么因应会比较适合?目前给自己的目标是,把这些没接触过的业务都经办过一轮,然后再来思考职场的下一步该怎么走...
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韩先生

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刘总火了。 查了一下官方渠道的信息,刘总1997年7月生,陕西宝鸡人,毕业于陕西铁路工程职业技术学院,铁成高铁3176班副班长,铁工党总支学生工作二支部党小组成员,铁道工程系学工办助理,曾在青春榜样评选中被评选为“十佳孝老敬亲学生”,最美战疫青年,优秀学生干部,优秀学生,优秀共青团员,曾获得国家励志奖学金、学院一等奖学金。 2019年5月,刘总被中国铁路建工集团西北分公司录用,转正后的薪资在7000元左右。 2023年4月14日,贵阳市修文县广播电视台官方发布新闻《中铁集团到修文县考察并召开座谈会》。     2023年4月13日,中铁集团到修文县考察并召开座谈会。副县长主持会议。中铁建工贵州公司副总经理刘总,修文县经开区管委会副书记、副主任,县直相关单位主要负责人参加会议。 1999年生,2019年铁路职业技术学院毕业,2023年成为中铁建工贵州公司副总经理。 24岁,国企副总,吾辈楷模。 面对网友的质疑,中铁建工集团贵州分公司回应称,刘总只是一名普通员工,负责经营,并没有行政职级,不是真正的副总,提拔副总经理只是赋予他一个便于开展经营工作的“身份”,出去对接平台、业主比较方便,公司表示刘总的提拔流程很正规。 但具体是怎么个正规提拔流程,中铁建工集团贵州分公司目前尚未回应。 当然,公司其实也没有必要回应,毕竟,权利只对权利的来源负责。
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