现在的主管要离职了，公司有来问我对升主管的想法，但公司也有想让其他团队的主管来代接、我做小主管的想法！因为我自身也不知道自己适不适合主管职、也不确定让其他非本专业的主管来带我们团队好不好？我是会想尝试管理职，毕竟不管是哪一个都是有学习成长的机会，当主管就是事情变多、转换会比较痛，也是有点怕会有彼德原理，需要思考真不适合的退路是什么？当小主管就有一点不上不下的感觉，比较偏安全牌，但错过这次不确定会不会就此失去向上的机会。想问：1.这个状况应该争取当主管，还是先渐进当小主管就好？2.要怎么样才能做出对自己最有利的决定并跟公司谈？3.薪资目前没提到，不确定现阶段我是否该主动提？还是确定是当哪个再谈会比较洽当？希望有前辈可以指导或提供一些建议、提点我应该要考察到的部分！

 九月分了，实习单位还没找到，哭死我了

有一位同事即将离职，现阶段的他爱做不做，一星期来没几天就算了，来了也都在摸鱼不是在座位上逛网站，就是躲在厕所玩手机，交接工作也不说明清楚，因为是工程师工作性质比较自由，但是我看到这样真的有点受不了，有必要向主管反映吗？

年中和主管讨论升迁事宜，主管口头承诺会提报升职，我们公司通常是8月会有升迁通知，但我迟迟未等到！于是在某次面谈中和主管讨论，得到的结果是升职了另一位普遍被认为纪律不佳但较资深同事，而叫我等待明年！请问我应该离开吗…还是应该如何和主管反应呢？

从事四年风力发电工程现场管理与资料管理工作，目前有一建建造师建筑专业22年的，监理工程师土建专业23年的，二级建造师机电专业证书（这个二建成绩过了证书还没出），想找个有发展前景的工作，

最近因为职业生涯规划换工作，本身是学设计，也有10几年经历，但却都没有面试机会，不知是不是设计行业有年龄上的限制，如果有那有什么产业机会是比较大的呢？或是要加强哪方面的技能才能提高自己面试机会?

广东勘察设计人员加班多吗?

本人今年刚过二建，想找个靠谱点的单位。之前一直在干装饰装修施工，后来听说二建。自己考了个二建，打算先找个单位干干，再考一建。求职真难没人带，就怕一些不靠谱的单位全是坑。

老师们、前辈们好！我任职于一间人数不到10人的小公司，排除老板和主管，同事只有4个人左右，其中一位是我必须要共事的男同事，他是老板与主管的侄子，当时他进公司时老板告诉我，我是他侄子的主管，所以要我好好管，老板说他绝对公正不会偏袒，我也信了。   可能是一起共事太久了，加上他的年纪实在大我们很多的，他的态度变得越来越差，每天迟到、上班会用电脑玩线上游戏、时而会打卡后跑出公司过了将近10分后才回来上班。   我曾私下劝说，他就会不高兴，一下酸说我们是因为离公司比较近才不会迟到的，一下说老板和主管都天天晚到，他们没说话且也没资格说话，那我在管甚么？还说我忌妒他是老板的亲戚…   有时我对于工作的问题请他修正，他就一堆借口为自己辩解，甚至会不高兴，莫名说我看不起他，才对于他工作的方式那么多意见，甚至他会脑补说我曾经甚么举动与言行是在看不起他，让他很不爽。   他一不高兴最严重会用冷暴力对我，叫他名字不理、问他工作上的事情就装没听到，要不然就是不讲话，还是我一直逼问他怎么了，问他有甚么不高兴的讲出来好好沟通，他才愿意说话，还把他恶劣的态度的责任推在我身上，说他就是不爽跟我讲话。   他都是趁在单独相处的工作空间这样对我，我曾经跟主管反映，那位男同事就撒谎甚至装傻说他只是''没听到''我在跟他说话。   我十分生气，甚至气到发抖，没想到一个40多岁的人居然这般幼稚。因为彼此工作性质是重叠很多的，有时都是要互相帮忙的，如果我看不惯他动作太慢甚至为了不让现场客户等太久，我都会插手帮忙，导致他会变脸摆脸色给我看，但我的出发点只是互相帮忙，搞得我会怀疑自己是否太过多管闲事才演变成这样。   我常常因为这些事情搞的心情很闷，每天都要战战兢兢与他共事，怕哪次哪个动作不对，或是话没讲好，他又开始脑补说我看不起他，我十分厌恶冷暴力的沟通方式，毕竟我是来工作的，不是来看他脸色的，也讨厌影响到自己的工作，毕竟很多工作都要与他共事甚至与他沟通，我甚至怀疑他用冷暴力已经上瘾了，发作频率越来越频繁。   他好像很喜欢我去问他怎么了，他就有借口一直找我讲话，我真的觉得很恶心。   曾经跟主管沟通过，希望让他独立作业，但主管告诉我的答案却是因为公司小，加上许多业务一定会重叠到没办法将我的工作和他的工作完全区隔开…想问老师与前辈，告诉我该怎么面对这种人…   身边家人和朋友都劝说我离职才是上上策，但我在换工作中还是要和他共事，想借由这个平台询问答案，也想借由这个机会好好学习面对、处理职场上形形色色的人。

8月8日，碧桂园(HK02007，股价1.13港元，市值312.31亿港元)有两笔美元债票息应于8月7日支付但仍未支付。对此，接近碧桂园方面的人士表示，受近期销售额与再融资环境持续恶化，叠加各类资金监管的影响，公司账面可动用资金持续减少，出现了阶段性流动压力。公司高度重视债务风险化解，公司目前仍在积极优化资金安排，努力保障债权人的合法权益。“自2021年以来，行业持续低迷，多重不利因素叠加，导致行业销售持续下滑，公开市场融资失效，行业步入了前所未有的困难时期，公司一直在坚守，却难言曙光。公司始终坚持履行社会责任，全力做好保交付、保刚兑、保安全工作。2022年交付房屋数量总和接近70万套，公司预计今年还要交付70万套房屋，上半年已顺利完成27.8万套的交付任务，交付量继续稳居行业第一，且不存在逾期未交付的情况。”不过，上述两笔票据仍有30天付息宽限期。今日，碧桂园境内债持续下跌，“21碧地03”跌超28%盘中临停，“16腾越02”、“21碧地04”下跌达到或超过20%，盘中临停；其余多只债券跌幅超过10%。8月7日，网络流传一份佛山自然资源局红头文件，该文件名为《佛山市自然资源局关于尽快缴纳第一期土地出让价款的提醒函》，提醒对象为佛山市顺德区碧桂园房产置业有限公司（以下简称碧桂园顺德公司）和佛山市南海区碧创房地产开发有限公司。网络流传的文件提醒函显示，“碧桂园顺德公司2023年6月1日通过公开出让的方式取得位于佛山市南海区河东中心路与盐秀路交汇处地段一宗出让土地后，与我局签订了《国有建设用地使用权出让合同》（以下简称“出让合同”）,其后，你司于16日与我局签订了《国有建设用地使用权出让合同补充协议》(编号：440605-2023-000051-补01号，下称补充协议）,将受让人变更为佛山市南海区碧创房地产开发有限公司（下称碧创公司）,根据《出让合同》第十条约定，碧创公司应于2023年7月15日前缴纳第一期出让价款1369945000元……经核对，碧创公司未在规定时间内缴纳出让合同项下宗地的国有建设用地使用权第一期出让价款1369945000元，已构成合同违约，我局要求顺德碧桂园公司与碧创公司承担合同约定的连带责任，现提醒贵司应按规定向国家税务总局佛山市南海区税务局缴纳土地出让价款和违约金（违约金计算至贵司实际缴纳出让金的当天）。若不按时缴纳欠缴的土地出让金和违约金，我局将保留按照出让合同和补充协议追究顺德碧桂园公司与碧创公司违约和连带责任的权利。”对此，接近碧桂园人士回应称，目前未收到政府相关文件，针对各方关切的问题，公司已第一时间沟通各级部门推动解决，积极按协议履约。

询问如题，好奇想问问大家那种环境超单纯、同事间和睦相处的公司真的存在吗？我今年33，自出社会以来我换过三次工作。这期间我待的都算中小型公司，员工大概100人左右的那种，虽然工作时间不长，但其实基本上在每间公司都可以看到有一些同事私下搞小团体、想上位就刻意排挤某位同事，跨部门同事针锋相对等各种人际鸟事。刚出社会时会觉得这些事情很烦，明明很多不关我的事，但有时就是会莫名被牵连，觉得我就只想在职场好好做事情，完成本分每月好好领薪水，却还要被卷入别人的勾心斗角真的心很累！这个月入职了新公司，本来想说环境应该很单纯，结果上礼拜无意间听到部门同事的八卦，当下直觉只想闪远一点，不想被牵扯，心里不免会想，看来要对新同事有所防备和顾忌，以免不小心得罪谁，然后就觉得换个新环境工作的好心情又隐约被影响，上班又要变得很紧绷了…..想请问大家环境单纯、不搞小团体的公司多吗？是要往比较小编制的公司去找吗？通常哪种产业的公司环境会比较单纯呢？谢谢！

此主管因公司轮调的关系，在别部门有耳闻是位情绪管理有问题的主管，大家都要以他的问题先处理，但往往都是一些无关紧要的事，如告知自己需先处理手边紧急的事，又会开始讲一些不好的话，强迫你马上处理他的事，也常常看到他大部份时间不是玩手机就是找人聊天，向他反应问题与解释原因又会说我们的原因都是借口，又把问题丢回来叫我们自己解决，最后也不再想向他反应。

很喜欢现在的工作，但跟同事、主管的相处，却让我每天都身心俱疲。发现累的不是工作，而是要应付这堆烦人的职场人际关系。几乎每隔几天就有莫名其妙的事情会发生，有时候是两个同事吵架一直叫我选边站，有时候是主管自己心情不好就摔文件、甩门制造低气压，不然就是老油条同事没事跑过来开始用很差的口气对你到处挑毛病，还有那种整天只知道聊八卦和偷看剧的大妈同事会把工作通通都摆烂丢给你做。害我每次好好的上班心情，都被他们搞到很差！明明很喜欢现在现在的工作（内容正好是我擅长的），也很喜欢公司的各种福利和小惊喜的说。结果竟然被这些人弄到，开始认真思考到底还要不要继续待下去。真的好可惜啊～想问遇到办公室气氛和人际关系复杂的环境，要怎么办？该尽早离开还是继续待下去呢？谢谢大家的解答！

刚换工作进入一间新公司，之前曾经遇过不友善的同事和小小的职场霸凌，所以蛮希望在新公司可以和同事们建立良好关系，但心里也有一个疑问是，是不是要在公司建立一个人设，或许会影响到在工作上同事和主管如何对待你?在上一份工作，我的人设比较是好人好事代表，要我做什么我都接，我一开始还傻傻觉得是学习成本，说服自己在学新东西，本来就要付出比别人多的时间和心力，直到一年后发现事情不减反增，尤其增加的都是那些偏模糊、没有明确分工是谁该做的事情，最后都会落到我头上，后来鼓起勇气跟主管谈，提到这件事，主管还说：哇你变了，我都不知道该哭该笑了我把这个经验当作是一种学习，被推事情或被不友善对待可能有很多原因，但其中一个可能是因为人设吧，让同事和主管理所当然认为他们可以这样对待我，所以现在换了公司，想问大家如何设立人设，才能在职场上不被欺负？是不是职场上真的没真心朋友、不要轻易相信人？

大家好，我在前公司担任职位约10个月，近期裸辞，主因有两点： 1.负责A职务约8个月，之后组织调动，我的工作内容被改成B职务，但A职务是我有兴趣的，也是面试时所谈的工作内容，而我也认为A职务有利于我的职业发展才放弃其他机会前来； 2.新主管行事作风和情绪变化不太能接受； 休息一阵子后开始面试，讲到离职原因时都说因职务异动，现有工作内容不符合我的职涯规划，接着详细说明原因，组织变动，面试时所谈的工作内容和实际工作内容不符合，原先的A职务被改成B职务，但B职务不符合我的职业该展… 目前面了几家公司，但都是没有音讯，请问大家我这个回答恰当吗？

面试时一开始要自我介绍当自我介绍完毕时，其中有一位面试官在问问题时，请问回答时要直视那位问问题的面试官还是全部的面试官都要直视？

在建筑业担任财务近5年，最近公司营业状态有些调整，导致财务结构有些变化，因此新的项目和任务就变多了。最近主管经常有意无意在会议中提到要我再努力，再加油一点，我感觉自己好像被主管盯上了。我知道面临变化，工作有需要还是得做些调整，但我觉得总是提不起劲，因为我觉得工作就是好好做份内的事，每天准时上班准时下班，遇到要做额外的工作，还要加班完成，我真的是完全没有兴趣。当然这种想法我不敢对外提起，我只想知道我这种想法错了吗？

       我来自一个大专学校，我明白学历的重要性，于是参加了统招专升本考试，最后只能去民办，我也并没有去，也因此错过了校招。在西安面试了几家公司，全都不尽人意，我是可以吃苦的，但是我还是想稳定下来，想问问大家有没有什么好的建议

如同标题说明，1.如今已面试完其中一项职位，近几天可在面试另一项职位吗？2.该如何与第二位主管说明比较好呢？3.职位要求的公司适性、简历该再给另外主管一份还是该如何说明呢？（两位主管不同，工作性质相似，皆透过mail进行邀约，无相关经历但工作可无经验）补充已面试的面试人员是人资+主管是人资寄信邀请，未面试的是主管寄信邀请，已有与主管发信息想了解相关资讯，主管回复是公司个资填写；适性测试（尚未回传所需数据）

主动投简历历上百次试，面试机会大概5次，然后都是感谢卡，还是是因为年龄超过40投工程师的职位会直接被HR跳过？我投的大概50%是跟我15年工龄同性质工作，另外50%约六、七成相关的工作，是该降低薪资需求还是继续在骑驴找马？