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张先生

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先前有在此发问过,也谢谢大家的建议,我已在二月中提出离职并在邮件以及微信上都预告3月底离职,对于我这个还没满一年的人来说,预告期应是10日,但怕老板不好找人,为了好聚好散我也提前一个半月提出离职,当时老板说前一年年底延宕的项目如今3月会开工,所以我才压三月底离职的日期,结果现在即将月底,项目还是没有进展,老板却说我们双方都该好好讨论如何平顺解决事情,甚至粘贴今年整年包含此项目以及其他项目排程,如果我硬是按照计划三月底离职,是否就只能不欢而散?如果老板会和我未来要面试的公司留下坏口碑,该如何跟即将面试的公司解释?
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r先生

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1. How do you ensure effective communication in a multicultural team where lan***ge barriers may exist?2. What strategies do you employ to foster inclusivity and respect for diverse perspectives within the workplace?3.Can you provide examples of how you've resolved conflicts arising from cultural misunderstandings in previous work experiences?
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古女士

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在这个充满阳光和湿气的温室中,一个供花卉和农作物生长的神圣空间出现了。它的灵感来自台湾彰化农业温室的日常景象,而被称为“繁荣”的这个艺术品以其特色的竹子结构圆顶而闻名。这件艺术品利用竹子和农业网等农业材料,旨在通过现代几何结构展示盛开的花朵的活力。穹顶内部呈现了多种空间,包括大型花卉浮岛、温室喷雾灌溉系统、原创电子音乐和投影艺术,旨在为公众带来充满活力的新春氛围。“繁荣”的竹制穹顶是由经过热处理的竹管和金属接头建造的,支撑着一个高9米、长宽各23米的巨型穹顶。这个结构主要采用直径较粗的毛竹作为立柱和横梁,而较薄的热处理过的牧野竹被预应力和弯曲以形成拱门,作为农用薄膜的结构支架和艺术表现。三个大型花卉浮岛悬浮在穹顶的中心,总重量为400公斤,可以减少风力并稳定整个结构系统。竹子和定制的金属接头按照预先设定的模式一层一层精心安装,提高了竹结构建筑的精度。竹子主要生长在地球南北纬45度之间的温暖地区,是台湾森林中常见的材料。经过高温干燥处理后,竹子的轴向强度达到硬木的70%。中间的竹节有助于竹子的超强韧性。Studio A-Light的创作目标是探索如何在现代建筑材料的建造中快速利用预制竹构件,同时展示竹的独特和优雅形式。
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田先生

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最近在找工作,日前看到一个职位是设计师,颇有兴趣点进去一探,短短的工作内容描述都能接受或符合,再往下研究,从专业、学历、经历、条件、需要技能或能力等等全部都写不限,这样的求职页适合投吗?
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筑招网资深猎头张金朋 深圳市得聘网络科技有限公司

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近日,一位工程人给我分享了下面这张图​,某南方公路勘察设计院的一份待岗通知: (1)经济不好,单位经营不乐观,需要对员工岗位进行调整。所有员工自愿申请待岗,签订待岗协议,期限三年! 注:其实就是变相裁员,先鼓励自愿,没有自愿的就要采取别的强制措施了。 (2)待岗工资1000元一个月,保险等单位负责单位部分,个人负责个人部分…… (3)待岗期间各类注册资格证书还要由单位使用和保管……     这单位还是个国企,看名字就知道属于地头蛇级别的,而且还是地方交通局的直管单位。看2018年该市交通局还通报表扬了该单位,还是当地唯一的测量+设计双甲资质。没想到在这波下滑行情中早早就熬不住了,看看当年的荣耀,再看看如今的惨淡,不禁让人唏嘘不已。
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刘先生

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前阵子和内场有纠纷(他们喜欢闲言碎语),和主管聊聊,结果被他们集体说我在挑拨离间,后来他们针对我的行为小动作越来越严重(说我说他们针对我,说我说他们在讲我坏话)又再次和主管聊,结果感觉连主管也不管了,每天被霸凌,上班都好恐慌,该如何自救?还是离职比较好呢?
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郝先生

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已经投两次简历到非常想进的公司,目前显示已读,但没有收到面试通知(招聘信息仍在招聘网站显示)。真的想要主动打电话给人资,表达很希望有面试的机会(如果真的被直接拒绝,也可以彻底死心)。看到网上分享:一定要先表明自己的身份,然后询问对方当下是否有空?如果对方直接说没空,想请教各位专家,接下来会建议怎么回答?谢谢大家。
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付先生

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内场的人总喜欢搞小团体说人是非,一般都喜欢在背后讲,但没想到现在有个同事会在我面前嘀咕说我怎么那么笨,在情绪上再也压抑不住,和比较熟的外场主管讲,却被他们说我在挑拨离间,甚至那个同事直接离职,后来我找外场大主管聊聊,却换来内场更严重的霸凌,甚至连内场大主管也跟着酸言酸语说我认真工作都在演戏,他们还刻意在我听得到的范围酸言酸语讥讽嘲笑,很想不理他们,但自己还是陷入了恐慌焦虑,后来又再次和大主管聊,包括自己工作是否有待改进的地方及工作环境,主管也有尝试帮忙揪出霸凌的人,但心好累,明明是来赚钱的,到现在感觉我的主管也不太喜欢我的感觉了,想听听大家不同的想法及见解,以及是否会继续待还是会选择离开呢?
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任先生

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最近刚离职,收到一个公司的面试通知,给的薪资不高现在还有点偏低,工作地点遥远,最主要的问题是他的面试前置就需要1小时填写资料,面试当天含测验要3个小时我很迷惘,问了家人,有人觉得应该去面试,就算没上也可以当作逻辑和面试的经验练习,有的人则认为这太浪费时间,为一个自己没那么想去的工作花费一大堆时间,最后如果自己不想去更是浪费彼此的时间,我想了很久还是无法决定,请问即使这不是很想去的工作我该还是去面试准备资料吗?还是应该把握时间去寻找下一个自己比较觉得ok的工作并争取面试比较好?
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赵先生

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不想一直处在这工作状况中,多次沟通后也都希望我能再努力看看,最后在提出暂离工作岗位后迅速同意后续交接工作,期间主管虽有讶异工作内容之索碎与项目之多但也没看主管有其它婉留的动作那表示是??
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包先生

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想询问大家对于准备面试,会做什么样的具体方式?从第一次出社会时,对面试就非常没有想法,不知从何做起,如何着手准备,会担心无法好好应对面试。后来会寻找面试时可能会遇到的问题,一个个的拟稿后慢慢融入自己的工作经验与个人特质外,加上口说练习、思考自己有哪些特质是适合该职位等等。请问除了以上这些,有推荐其他准备面试的具体方式吗?
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李女士

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3月8日晚间,万科发布了一则自愿性公告,针对3月11日到期的美元债,公司提前将本金及截至到期日的利息共计约6.47亿美元存入代理行指定银行账户,以确保全额偿还到期票据本息。3月11日,评级机构穆迪撤销了万科的「Baa3」发行人评级,并将其降为「Ba1」评级,同时将高级无抵押债务评级从「Ba1」下调至「Ba2」,并将万科所有评级列入了下调观察名单。据了解,「Baa3」为投资级别的最低评级,而「Ba1」为非投资等级,通常被称为垃圾级别。穆迪在声明中指出,由于万科面临房屋销售下滑和融资不确定性,其信贷指标和流动性预计将出现减弱。因此,穆迪将万科的所有评级列入了评级下调观察名单,并警告可能会进一步下调其信用评级。去年底,万科因涉及多家保险公司的保债计划被传出延期的消息。在监管协调下,获得了三个月的展期,但目前展期已过,万科希望再次获得展期。自今年2月底以来,万科董事局主席郁亮与深圳地铁相关高层前往北京与多家险资企业商谈,包括新华资产、中国太保、太平保险、大家保险等。目前,险资持有的与万科相关的保债计划每家总额约数十亿元。险资多次提出,继续履约的条件是万科增加资产抵押,缩小风险敞口,但万科方面暂未配合。万科提出的新方案是“非标转标”,即兑付非标债务,前提是险资认购万科即将发行的债券,将此前的非标私募债权计划置换为公募债。然而,作为债权人,险资最大的诉求是尽快回笼现金以避险。保险公司发行的债权投资计划,业内称为“保债计划”,与信托产品非常类似,资金主要投向地产和城投项目。据新华保险2023年半年报显示,在其拥有控制权的主要结构化主体中,有3只产品与万科有关,持有份额均为100%,实收投资款合计53.02亿元。根据万科2023年度第四期中期票据募集说明书,截至2022年末,排名前十的借款方包括新华资产和泰康资产,其中新华资产借款金额合计97.82亿,泰康资产借款合计46亿。自2019年到2023年,共有7家保险机构合计登记了23只与万科有关的保债计划,注册规模合计为402亿。这7家机构包括新华资产、泰康资产、平安资产和平安养老、太平资产、太平洋资产、招商信托资管等。当然,这不意味着这些保险公司的风险敞口为402亿,因为很多时候注册规模大于实际规模。今日,评级机构穆迪撤销了万科的Baa3发行人评级,将其替换为「Ba1」企业家族评级(垃圾级),该评级判断母公司及其子公司的债务义务为“投机性,存在重大信用风险”。与此同时,穆迪还下调了万科地产中期票据(MTN)计划受支持高级无抵押评级由(P)Ba1下调至(P)Ba2,将万科地产发行的债券的有支持高级无抵押评级从Ba1下调至Ba2。穆迪表示,这些评级反映了市场预期万科的信贷指标、财务灵活性和流动性缓冲将在未来12至18个月内减弱,因为万科的合同销售下降,以及在中国房地产市场长期低迷的情况下,其获得融资的不确定性增加。为了在房地产下行周期中增加销售,该公司将不得不对某些项目提供折扣,这将削弱其利润率。穆迪认为这次评级下调反映了穆迪对万科恢复销售和改善融资渠道能力的担忧,以及为其持续的再融资需求保持足够的流动性缓冲能力的担忧。穆迪表示还在考虑可能会进一步下调万科的评级。
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金先生

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我今年28岁,2018年自上海海洋大学机械专业毕业,目前也待业1年,存款也将见底,因此预计1、2个月内须要有工作。本人未来打算往机械工程师职务发展,但因为从大学毕业后都当销售,因此没有制造业的经验(工具机组装实习4个月经验算吗?) 绘图能力部分虽然有用过solidwork,但也因为一下子有了6年的断层落差,因此不管绘图还是材料评估方面应该很生疏,虽然目前还是会投相关简历,但还是有一些长期无法录取的心理准备,因此有一些打算: 1.前期往组装、装配的职务做,下班去学绘图软体,也温习过去的所学,后期当机械工程师。 缺点:因为组装跟机械的职务应用落差很大,除了面临转往机械工程师的养成时间长,即使能力养成也不见得顺利内转; 2.机械工程师、副工程师、助理工程师、工程助理等职务一起投简历(会集中副工、助工、工助),看有没有公司收,有的话就学做边学; 缺点:找职时间会拉长,因为好像公司都需要马上上手(至少不少的职责JD都需要绘图能力),因此预计一边兼职,一边上职培训班,一边找工作。 因为目前想到的方案是以上2个,但可能也不甚周详,如果有其他的建议或批评,也欢迎各位指教,也谢谢大家!
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筑招网小编Kelly 深圳市得聘网络科技有限公司

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今天我们这里又上了头条,上午的时候我在办公室都没有听到爆炸声,直到接到外地朋友的电话才知道……打开微博和微信后发现都是在讨论这个事情刚刚,三河市应急管理局通报了此事:2024年3月13日7时54分,三河市燕郊一炸鸡店发生疑似燃气泄漏引发的爆燃事故,应急、消防、卫健等有关部门第一时间赶赴现场全力救援处置。截止目前,事故已造成1人死亡,22人受伤。
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童先生

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这是一个关于嶂背郊野公园设计的详细描述。根据提供的信息,该公园位于深圳市龙岗区龙城街道,紧邻嶂背社区,北侧为机荷高速,东侧为宝荷大道。该项目旨在打造龙岗生态延展区,为周边居民提供自然的社交场所,并将生态科普教育融入日常生活。设计理念以"城市郊野、丈量自然,律动山间、享趣嶂背"为核心。公园被划分为风景游览区、生态修复区、生态保护区,形成"一轴三环"景观格局,以森林游憩、教育科普、社区休闲为主要功能。在风景游览区,引入了福塔(山顶瞭望塔)作为公园的最高处,提供俯瞰城市风光的机会。其他休闲设施包括咖啡厅、儿童活动区、雨水花园、山林会客厅、半山揽鹏亭、山顶云桥等,形成层次分明的空间序列。生态修复区侧重对生态功能较弱的区域进行依地制宜的修复,并在生态保护区强化植被保护,形成景观效应的生态功能背景林。公园与周边社区紧密连接,提供三条便捷的登山通道,包括主干道系统、小路直通和手作步道体验。此外,项目还注重科普教育,引入互动标识、特色景观、雨水花园、分类标识等,为市民提供自然学习的机会。公园的设计旨在最大程度服务市民游客,同时尽量避免对生态群落的干扰,实现人与自然的平衡。总体而言,嶂背郊野公园的设计旨在创造一个集自然之美、人文之情、艺术之雅于一体的"雕塑山林"景观,为市民和游客提供身临其境的自然体验。
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毛先生

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各位前辈们好, 我上上个礼拜有收到一个offer,但因为还有其他面试而且也是我感兴趣的,所以当下请人资等我三天再给准确回复,结果三天后再跟人资联系,却被告知主管说想再重新考虑,因为还有其他人陆续来面试,请我再等一阵子。 上礼拜周末看到同间公司又浏览了一次我的简历,但不清楚目的如何…… 请问我该再主动询问是否还有机会争取职位吗?我现在虽然也有其他机会但还是最想要这份工作,而且目前那份职位也还没关闭。 提前感谢各位的解答。
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童先生

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大家好,我最近在找工作,也收到offer,但现在很怕进新公司,怕遇到不靠谱的主管。主要原因是,前两份工作离开原因都是因为主管,第一份大公司主管是空降我们部门,他本身专业不属于园林工程类,所以很常发生沟通上的问题,然后园林工程运作都要耐心跟他解说,他也没有想去研究或是做功课,很常吩咐的工作其实有很大的问题,最后我自己也觉得受不了的同时,公司决定解散我们的部门。而后去了第二份大公司。在面试时觉得面试主管还算靠谱,问什么都能清楚回答,但开始执行项目的时候,才发现主管是那种画大饼类型,很多面向都不清楚,所以很多工作喜欢甩锅给我,导致我很常跟公司外的业界前辈讨教经验,最后无法忍受无法当责的主管而离职离开,没多久之后听到那位主管被公司解雇。现在收到一家大公司的offer,薪资待遇非常好,因为很害怕遇到前两份工作主管,所以要透过人脉询问公司主管风格,结果回复是情绪化和爱甩锅。现在不知道该怎么办,因为我真的不想要重回那两份工作心境,非常的痛苦,也不确定是不是因为大公司缘故,碰到这样类型的主管机率比较高!
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筑招网小编Kelly 深圳市得聘网络科技有限公司

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今天讲的也是一个土木行业女性的故事。如果你在设计院工作9年,你会转行去做一个家政服务员么?她,33岁,从华东水利水电学院毕业10年,在设计院呆了9年,又在施工现场呆了1年,最后她成了别人朋友圈里的家政阿姨。华水,是华北水利水电大学大学的简称,学校起源自1951年创建于北京的中央人民政府水利部水利学校,1954年更名为水利部北京水利学校。1978年更名为华北水利水电学院,1990年迁至河南省郑州市办学,2000年整建制由水利部划转河南省管理,2013年更名为华北水利水电大学。设计院我们不晓得是什么设计院,但既然能待9年,基本业务能力必然是具备的。在设计院呆了9年之后,跳槽的单位不是另一家设计院,而是施工单位,可见她离开设计院的决心有多么决绝!从设计院院跳槽,大部分两条路:另一家设计院、开发商。再跳到施工单位的可谓少之又少。诸位都是工程行业的大佬,都知道设计院的工作、生活环境起步比施工单位要好,设计院呆惯了的去施工单位很难适应。但这位女同学毅然决然的去了施工现场,但显然,一年的时间让她认清了现实。9年的设计院职业生涯让她毅然决然的离开,去了施工单位,施工单位艰苦的环境又给她上了一课。10年的行业经验,对于一个人来说都非常宝贵,依靠这些经验、知识和学历,找一份行业工作应该不难,她宁愿去做家政服务,也不愿继续工程行业混下去。所以,到底是行业的问题,还是人的问题?对于暗淡的土木行业来说,她的离去是个悲伤的故事,还是个励志的故事?你们怎么看?
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王先生

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目前待业中。有投简历到朋友待的公司。从朋友那听说公司人事有看到我的简历也有准备要安排工作要给我。以经过了三天还没接到公司的面试通知...想请问我该继续等吗?还是该找别间公司?
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陈先生

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工作环境分内外场,一直感受到内场主管的恶意,总是时不时听到他和其他人在说我的坏话,一开始只想着做好份内的事就好,但他还是不消停,就连一开始会讲话的内场新同事,一段时间过后也有一股说不出的尴尬感,时不时还会遇到内场老员工背后议论的小动作,这次更恶化了,只是为了谨慎和内场再次确认,是得到了回答,却也听到他后来小小声的说怎么那么笨,后来和比较熟的同事小小声的诉苦,结果反被内场主管说我乱说话,这算职场霸凌吗?有想过和我们主管聊这部分,但主管个性比较直接,不知道该怎么和他聊,还是这个环境我应该离开了呢?
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