我因为延迟毕业,花了近两年才找到一份工作。这个月初,通过父亲同乡会朋友的介绍,我到一家主营水电维修、消防申报等业务的小公司做行政助理。我的工作内容主要是制作报价单、录入发票、接听电话及其他老板安排的事务。刚到公司第一天,就经历了一场不小的震撼。老板安排经理教我工作,但经理带得很慢。老板看到我在录入一些可以晚点处理的资料后,当场发火,对经理大吼,经理也不甘示弱顶了回去。老板一气之下把经理给我的资料纸条揉成一团扔了出去,还一度把经理赶走亲自教我,但我连基础都没掌握,只能尴尬又无措。老板自己后来也说,他脾气急,经理的节奏让他受不了。几天前,我在准备下班时被老板问到一份资料的问题。由于我表达不清,经理也没理解我的意思,导致老板误以为资料准备错误。他当场怒骂了我一句非常伤人的话(大意是“你还想做人吗”),还直接把桌上的双面胶扔过来,吓得我不敢动。虽然后来老板情绪稳定后帮我处理了资料填写,但这段经历让我印象极差。更严重的是,就在上周的例会中,经理因为迟到而被老板点名。两人言语冲突升级,老板竟然走到经理身边,直接打了她的手臂一巴掌。经理怒斥老板“你打我我要报警”,而老板则不断大声叫嚣要开除她。整个场面非常激烈,他们甚至追打到了我身边,让我吓得动都不敢动。神奇的是,打了一分多钟后,两人若无其事地回到座位继续开会,旁边的师傅也只是平静旁观,仿佛这种情况已经习以为常。当天,我鼓起勇气向经理提出了离职意向。但经理笑着劝我不要怕,说老板脾气虽然差,但不会对我动手,只是对她而已。修理师傅也表示,这种情况在公司早已习惯。可是,在我看来,无论老板的情绪是不是针对我,这样的行为都是赤裸裸的职场暴力和霸凌。后来老板得知我想辞职,又亲自慰留,说我有潜力,把我当作干部培养,还提到未来可以加薪升职。在我坚持想走之后,他提出一个折中方案,希望我考虑到这个周末,如果还想离开,再正式提出。现在我非常纠结。老板确实对我有期待,甚至在这个月初还特意找我谈话,希望我尽快成长,未来能带人。但在经历了言语羞辱、物品投掷、甚至目睹暴力冲突后,我心理上很难再完全信任这里的环境。身边朋友都建议我果断离职,保护自己的心理健康。但家里人则希望我留在这份来之不易的正式工作,毕竟,我找工作已经断断续续折腾了快两年。曾经做过饭店兼职,但收入不稳定;补习班老师的工作因为作息晚,加上我需要长期服药,身体也吃不消。况且,毕业后因为红斑狼疮和髋关节问题,我很难胜任体力活或夜班工作,工作选择本就受限。27岁的我,也希望早点让父亲安心退休。目前,我大致有三个选项:1)直接离职,专心找下一份工作或努力学习新技能(我承认之前这段时间自我提升的确不足);2)再坚持半个月,帮老板度过目前的案子,做到月底正式离开,算是给自己一个交代;3)继续忍耐,留下来稳定收入,听家人劝,接受当前环境。但现实是,离开了这里,不一定能很快找到合适的新工作;留下来,每天面对高压和情绪失控,精神压力巨大。我到底该坚持心理健康,还是顺从家人,稳稳地留下来?内心的天平,在不断摇摆。