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熊女士

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我因为延迟毕业,花了近两年才找到一份工作。这个月初,通过父亲同乡会朋友的介绍,我到一家主营水电维修、消防申报等业务的小公司做行政助理。我的工作内容主要是制作报价单、录入发票、接听电话及其他老板安排的事务。刚到公司第一天,就经历了一场不小的震撼。老板安排经理教我工作,但经理带得很慢。老板看到我在录入一些可以晚点处理的资料后,当场发火,对经理大吼,经理也不甘示弱顶了回去。老板一气之下把经理给我的资料纸条揉成一团扔了出去,还一度把经理赶走亲自教我,但我连基础都没掌握,只能尴尬又无措。老板自己后来也说,他脾气急,经理的节奏让他受不了。几天前,我在准备下班时被老板问到一份资料的问题。由于我表达不清,经理也没理解我的意思,导致老板误以为资料准备错误。他当场怒骂了我一句非常伤人的话(大意是“你还想做人吗”),还直接把桌上的双面胶扔过来,吓得我不敢动。虽然后来老板情绪稳定后帮我处理了资料填写,但这段经历让我印象极差。更严重的是,就在上周的例会中,经理因为迟到而被老板点名。两人言语冲突升级,老板竟然走到经理身边,直接打了她的手臂一巴掌。经理怒斥老板“你打我我要报警”,而老板则不断大声叫嚣要开除她。整个场面非常激烈,他们甚至追打到了我身边,让我吓得动都不敢动。神奇的是,打了一分多钟后,两人若无其事地回到座位继续开会,旁边的师傅也只是平静旁观,仿佛这种情况已经习以为常。当天,我鼓起勇气向经理提出了离职意向。但经理笑着劝我不要怕,说老板脾气虽然差,但不会对我动手,只是对她而已。修理师傅也表示,这种情况在公司早已习惯。可是,在我看来,无论老板的情绪是不是针对我,这样的行为都是赤裸裸的职场暴力和霸凌。后来老板得知我想辞职,又亲自慰留,说我有潜力,把我当作干部培养,还提到未来可以加薪升职。在我坚持想走之后,他提出一个折中方案,希望我考虑到这个周末,如果还想离开,再正式提出。现在我非常纠结。老板确实对我有期待,甚至在这个月初还特意找我谈话,希望我尽快成长,未来能带人。但在经历了言语羞辱、物品投掷、甚至目睹暴力冲突后,我心理上很难再完全信任这里的环境。身边朋友都建议我果断离职,保护自己的心理健康。但家里人则希望我留在这份来之不易的正式工作,毕竟,我找工作已经断断续续折腾了快两年。曾经做过饭店兼职,但收入不稳定;补习班老师的工作因为作息晚,加上我需要长期服药,身体也吃不消。况且,毕业后因为红斑狼疮和髋关节问题,我很难胜任体力活或夜班工作,工作选择本就受限。27岁的我,也希望早点让父亲安心退休。目前,我大致有三个选项:1)直接离职,专心找下一份工作或努力学习新技能(我承认之前这段时间自我提升的确不足);2)再坚持半个月,帮老板度过目前的案子,做到月底正式离开,算是给自己一个交代;3)继续忍耐,留下来稳定收入,听家人劝,接受当前环境。但现实是,离开了这里,不一定能很快找到合适的新工作;留下来,每天面对高压和情绪失控,精神压力巨大。我到底该坚持心理健康,还是顺从家人,稳稳地留下来?内心的天平,在不断摇摆。
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钟女士

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第一次是在刚入职时,公司安排一位老员工带我,他在教我操作流程时自己讲错了,结果我按照他的说法去做,导致事情出错(有的后果很严重,有的还好)。事情发生后,他不仅没有承担责任,反而指责我能力差。我说明是按照他教的方法去做的,他却否认说:“我不可能这么教你!”甚至说自己从没这样讲过。公司也选择相信他的说法,把所有责任推到我头上。第二次是在另一家公司,这次是直属上司教错了,也是一样的后果。我指出是按照他指导的流程执行的,他依然否认,最后公司也是只追究我的责任。现在我正在待业中,回想起这些经历,想请教大家:如果以后再遇到这种情况,我应该怎么做?怎么保护好自己,避免无故背锅?希望能得到一些实用的建议,谢谢大家!
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黄先生

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不知道大家有没有类似的经历,作为职场里稍有资历的前辈,出于好意想提醒或指导年轻同事,结果却被误解,反而让对方变得疏远。前阵子部门来了位刚毕业的新同事,态度不错,就是做事稍微慢了点。有次我顺口说了句:「这种事情其实不用想太久,照前面的做法处理就可以了。」他当时点头,但之后一整天都不太说话,也不太敢看我。后来才听说,他觉得那句话像是在否定他的想法。对我来说只是经验上的建议,对他来说却是种批评。其实这种情况我也不是第一次遇到。很多时候,我们只是想帮忙,分享过去的经验,但现在的年轻人更在意尊重、平等和自主。他们要的是支持,不是被压。我开始意识到,我们这些前辈以为的「提点」,在他们看来可能是打击;我们以为的「指导」,可能成了负担。所以想请教大家,怎么做才能既能提供帮助,又不让人有压力?作为前辈,该怎么拿捏好分寸,才不会越帮越忙?
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方女士

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在经历了一系列面试后,我收到了公司的初步录用通知。人事通过消息告知了我拟定的薪资和岗位,我也明确表示接受,并保留了沟通记录。对方表示会启动录用流程,预计两周内发出正式的聘用通知。然而,两周过去后我主动联系询问进展,对方却回复说录用流程需要暂缓,原因是部门主管希望再多面试一些人。让我先等等。这让我感到困惑。因为在面试时,面试官曾明确表示,一旦决定录用就不会再看其他人,但现在情况似乎发生了变化。现在我应该怎么做?
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许先生

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各位好,由于我的公司6月要搬迁,但搬迁后对于我的通勤时间会大幅增加30分钟左右,所以有考虑离职,想请问这样是否属于非自愿离职呢?且若提出离职的话,公司若不同意开非自愿离职单是否有违法呢?
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王女士

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息壤酒店选址于鱼塘环绕之地,东临太湖,北靠沙塘港河,南接竺山,西边则连接城市社区与市集。面对这样丰富多元的地理条件,设计团队寻求一种空间回应机制——既向四周环境开放,又在内部构建有机的空间秩序,营造富有在地气息的空间体验。项目采用“院落”作为基本构成单元,每一座院子承载一个功能模块,通过水平布局与立体关系的协调,将多个院落有机拼合,形成“并置而不重叠”的群落形态。这样的体量安排既化解了建筑规模带来的压迫感,又增强了建筑与自然环境的融合度。建筑顺应自然地势,由西向东逐步下沉,最终嵌入山脚与水塘交界处,形成微妙的高差变化,构建出层次丰富的地形关系。底层的户外游廊串联起九座功能院落,自西向东延展,与不同氛围的自然景观相呼应,构成一个富有节奏感的空间序列,也成为群落式布局中的特色节点。
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黄先生

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想请教一下大家的经验。我近期面试了一家公司,是我第一间面试的公司,主管在当场就说会请人事跟我联系,之后也真的如期收到了 offer。不过,目前我还有继续在面试其他公司。最近去面谈一家之前待过的公司,虽然是不同职位,但面试时也被问到一些问题,包括:1.为什么当初离开公司?2.身体状况现在如何?3.薪资期望?4.能否配合轮班?5.当时的直属主管是谁?我都有如实回答,并跟主管说明自己非常希望能再回到公司,离职当时是因为身体不适及家里有丧事,现在状况已恢复,也表示可以配合固定夜班。主管面试节奏蛮快的,结束时也说会请人事再联系我。想请问这样的情况,是不是代表录取机会挺大的呢?补充一下时间线:4/11 筑招网上投递简历4/12 招聘职位有打开我的简历4/14 收到面试邀约4/15 完成面试目前还没有进一步消息。我有问过人事,对方说流程还在跑。听说内部流程有时候可能要一个半月才走完,但也有人一周内就收到通知,所以我这几天挺紧张的。不知道大家觉得,从面试当下主管的回应来看,有机会被录取吗?还是其实只是客套话呢?谢谢大家分享经验!
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曲先生

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我最近想请事假,提前一周就向主管说明了原因,也如实提供相关证明资料。但主管却表示不满,回我一句:「请假要先由公司判断是否准假,员工不能擅自提出申请。」让我感到有些疑惑。公司员工守则上写着:「事假应于请假前两日提出」,并补充说明「若请假理由不充分,主管可以不同意、缩短或延后假期」。这让我产生两个疑问:请假到底是员工的“权利”还是“需要单位裁量”?如果我依规申请、提前告知,公司还有权完全不批准吗?我知道企业有营运安排的考量,但作为员工,有事请假并非偷懒或推责。如果请假申请已合乎规定,并提供了真实的理由,公司是否有义务合理评估,而不是一口回绝?关于“请假理由是否充分”,标准似乎并不明确。是否主管认为“不够重要”就可以不批?那员工的家庭、健康、个人事务是否永远都得排在工作之后?我理解紧急项目或关键时期公司可能需要协商调整,但是否应该有一个更公平、合理的机制来处理请假申请?请问在法律或劳工实务中,公司在什么情况下可以合法拒绝事假?员工若有异议,是否可以申诉或沟通?希望能听听大家的看法或经验,也想了解法律层面上对此的规定。谢谢!
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郭先生

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现在工作好找吗
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徐先生

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身边很多人都建议求职最好先找好下家再离职,但说实话,我还是有不少疑问,想请教一下有经验的前辈们:1. 大家是怎么判断自己该动身找新工作的?最近我开始觉得手上的工作对我的成长帮助变少了,接触的内容也一直重复,偶尔甚至有点情绪内耗。这种状态是不是就可以考虑准备换工作了?大家通常是在哪个时间点决定开始行动的?2. 在职找工作要怎么安排,才不容易被公司察觉?白天要上班,晚上准备履历或面试真的很难专心,更担心被主管或同事发现。有前辈可以分享是怎么安排时间、保密进行求职的吗?尤其是处理电话、信件这些环节的时候。3. 怎么判断自己的市场行情?我现在值多少钱?我有稍微看了一下相关职缺,但很多都写“薪资面议”,不太好判断。有没有什么方法可以更明确了解自己在市场上的定位?像是有哪些工具或网站可以参考薪资数据?4. Reference Check 怎么处理才不影响现职?听说很多公司在面试后会进行推荐人查核,但我还在职,不太方便提供现公司的人作推荐。这种情况下,大家都是怎么处理的?有没有其他可以替代的方式比较安全又合理?5. 想跳槽但很在意团队氛围,有什么管道可以先了解目标公司的风评?这次求职我特别重视共事的团队和文化氛围。有没有什么方式可以事先了解一家公司的内部情况?除了看网路评价之外,还有哪些靠谱的方法可以多做点背景调查?很希望听听大家的经验和做法,尤其是正在或曾经低调求职的前辈们,先谢谢大家愿意分享 🙏
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谢先生

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我在现在的公司做了七年,一直默默付出,却没升职也没加薪,看着别人升得快,心里早就凉了。后来我悄悄找了份新工作,薪资是现在的1.5倍,本来打算就此离开。没想到一提离职,老板突然大转弯,说我很重要,不但愿意加薪到同样水平,还承诺升我当中阶主管。现在我有些犹豫。留下,是熟悉的环境,但怕又被画大饼;跳槽,是全新挑战,虽然薪资诱人,但不确定未来稳不稳。到底选哪条路,才是真正为自己好?
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李女士

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最近素来跟我有磨擦的同事在我休假时去动我私人的物品。我向上级汇报。结果她在工作群中说不知道那是我放私人物品的地方跟我道歉。我每天都在那个地方放东西她分明知道。居然还睁眼说瞎话。我当然不接受她的道歉。结果上级说我不接受可以去提告。还叫我将私人物品拿走不要放那里。这是霸凌吗?是跟小人合起来欺负我吗?上级还在群组中说我如果再吵这件事我就走人。这是怎样?我中招了吗?为何好好的工作也受到这种待遇?我有申诉的机会及方法吗?
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锁女士

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#40 +以上人员是否还有市场?#房地产市场的低糜,使得40+以上的老工程人员无所适从。经历了建筑市场的崛起、繁荣、几次沉浮,最终确迷失在疫情后遗症中……
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王盼

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目前到新工作刚满三个月,但发现实际内容和当初的预期有落差,自己也一直不太适应,觉得可能不是那么适合。现在开始寻找新机会,但有点担心工作时间太短,会让新公司有疑虑,这段三个月的经历可以放在简历上吗?原本想面试时再坦诚说明自己的状况,不知道这样是否合适?想听听大家的想法,谢谢。
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王先生

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我目前是裸辞待业中,大家常说在职找工作比较有优势,但有个问题一直让我很犹豫—应该主动在简历上更新目前的在职状态,还是等到面试时再提及就好?不知道有没有人有相关经验,或是HR 角度怎么看这件事?
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邹先生

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最近接到筑招网平台上几家公司来电,询问我是否有意愿加入,公司这边多是先提供口头 offer。我通常都会先说有意愿,但其实我还需要根据实际的薪资和其他条件评估后,才能做出最后决定。我比较担心的是,如果一开始就表达「还需要考虑、还有其他公司在接触」,对方会不会因此犹豫不给我 offer?但如果先说有意愿,后面又不接受,会不会显得不礼貌或留下负面印象?想请教大家,这种情况下该怎么回应比较稳妥?要怎么表达既保留自己的选择空间,又不影响公司发 offer 的意愿?
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张先生

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与前同事是不清楚在公司不同部门但比较好的一群,私下一直都有联系。前同事是七月底开始的,我目前是打算另找新东家,刚好看到前同事的新东家如果有在招人,请问与前同事在新东家相遇(不同部门)有什么需要注意的吗?上网是看到同部门不要尽量的一些顾虑,不知道不同部门会不会也不会建议避免该注意的……谢谢!
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张仕巍

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有些公司表格需填写竞争优势,这项除了根据个人特质的优缺点以及工作的技能来撰写,还可以从哪方面着手吗?理解可以使用SWOT来撰写,但O和T的部分实在不知道要怎么下笔?
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朱女士

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大家好,我目前在公司担任财务职务,遇到一件长期困扰我的事情,实在不知道该怎么解,想请教各位前辈有没有更有效的处理方式。 由于工作性质的关系,我需要定期核对各部门提供的数据,确保财务资料准确。有时在查账过程中发现数字异常,我会先自行厘清问题源头,确认是由其他部门提供的数据有误,才会主动去与对方沟通,绝非随意“抓错误”或故意挑毛病。 但每次去找对方部门沟通,往往不是被好好接待,而是遭遇明显的冷漠甚至敌意——对方常在我开口前就发出“啧”、“吼”、“又来……”这类不耐烦的反应,语气不客气,脸色也很难看。即便后来查证结果明确是他们资料出错,也从未听过一句道歉或理解,态度依旧冷淡,甚至更不愿意配合后续核对。 我曾向直属前辈反映这类沟通困扰,对方也曾出面协助协调几次,短时间内情况稍有缓解,但很快又恢复原状。只要不是“上面的人”出面,他们就依然用这种姿态应付我。 我也曾试图从“关系建立”入手,想私下拉近彼此距离,例如约一起吃饭、中午闲聊等方式试着建立一点情感基础,但对方明显在回避我,让我无从下手。 让我更无奈的是,这位资深同仁在他们部门人缘很好,主管也似乎很信任他。如果我硬向上反应,只怕会被认为是“情绪敏感”“工作配合度差”,反倒可能影响我在公司内部的形象。我也知道财务查错本来就不是讨人喜欢的角色,但这也不是我一个人能决定的事。 说实话,我真的有时候很想直接吼出来: “你资料错了还凶我?你浪费的是我的时间!” 但我清楚这样做对问题毫无帮助。 我现在真的卡住了—— 主管出面帮忙过几次,但我亲自出马仍旧被冷对 公事公办,对方情绪依旧摆在脸上 私下示好,也完全无效 向上反应,担心变成“问题制造者” 我不想天天因为一来一往的沟通搞到情绪崩溃,更不想让自己的工作状态被这些非理性对待影响。也许有人会说“就忍忍吧”,但说实在,这种冷漠+态度恶劣的组合,长久下来真的令人身心俱疲。 希望有经验的前辈能给我一些实质性的建议: 有没有比较成熟、理性的沟通方式可以尝试? 如何在不撕破脸、也不委屈自己的前提下处理这种长期沟通僵局? 或者,我是否该设法建立更“制度化”的流程,减少人与人之间的直接摩擦? 非常感谢大家耐心看完,也先谢谢每一位愿意提供建议的前辈。真的不想放弃努力,但目前也走到尽头了,期待你们的回馈
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邓先生

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朋友年初介绍一份工作,公司也已经给offer,后来有其他更适合且更符合职业规划的工作机会(已拿到offer)。其实朋友介绍的工作整体还不错,应该是可以稳稳的待,且因是介绍的,所以公司的状况较清楚,但对于未来的发展性较小,且交易模式较单纯,对于之后履历多这项经验较不确定加分效果有多少;后来录取的工作,实际去面试两关,感觉直属主管人还不错,公司未来的发展较大,对于未来职涯加分效果较多,但因这是自己找的,其实也会有点担心公司内部实际状况不如预期。两份工作薪资福利差不多,工作压力应是朋友介绍的压力比较小。另一个道义方面考量,因第一份工作毕竟是朋友介绍的,预定年后上班,怕担心原本已经接受offer,现在又告诉公司要拒绝,怕对朋友不好意思;但其实也担心,因是介绍的,如果进去没有表现好,压力会很大。这两个工作机会实在有点难抉择,请教各位前辈的想法,另如果最后婉拒朋友介绍的工作,该怎么婉转的说,或是怎么回复朋友较适当?降重
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