中广核大亚湾核电基地是中国大型商用核电的起始地。四十年过去了，陆续建起了六座核电机组。从引进技术到自主开发，逐渐诞生了“华龙一号”等国产核电技术的里程碑。上世纪八十年代，大亚湾核电站选址在麻岭角的花岗岩地质基岩之上。通过开山、挖石、填海、建设厂区等工程，项目在一个采石留下的矿坑之一展开。山体地貌见证了核电基地的发展历程，我们对其进行修复重塑，打造大亚湾核能科技馆。科技馆位于核电基地中心高点，建筑后退，融入山体，仿佛剧场的看台，可以俯瞰全部六台机组。建筑体形厚重，几何形状硬朗刚劲，表达了核安全的持久永恒，也能抵御台风的侵袭。建筑外立面采用本地花岗岩色调，加以斧劈竖纹肌理，与裸露的山岩开采遗迹相呼应。入口广场呈现海天一色的景观，仿佛一个考古发掘的现场，利用粗粝天然石材打造，一株保留的大榕树位于广场中央，见证了四十年的发展历程。屋顶结合室外展览路线，步移景异，融入自然，成为公共登山绿道。圆柱形的核岛模型是项目的精神象征，起到画龙点睛之笔的作用。展览空间线性蜿蜒布置，利用地形设置下沉庭院、观海平台、反应堆、汽轮机模型、主展厅、科普展厅等。结构采用龙骨状密肋梁形成连续的楼板，获得大跨无柱的展览空间，超大尺度清水混凝土框架的结构展现力量与工业感。中国将致力于开发利用核能，应对气候变化挑战。大亚湾核能科技馆将成为帮助公众了解核电发展成就与核安全的平台。

该集团计划裁员10%，这一标准基本上适用于集团旗下的所有公司，尽管不同单位的具体数字可能会有所波动。目前，该设计院的一些部门已经开始执行裁员计划（据朋友透露称其部门已经执行了裁员），但也有部分部门似乎还未启动裁员程序（因为有朋友表示未听闻裁员消息）。有趣的是，此次裁员的原因是国资委要求该集团提高个人收入水平。在产值无法增加的情况下，为了完成这一任务，集团选择了裁员这一措施。值得一提的是，目前的裁员计划会提供相应的赔偿，具体的赔偿方式尚不清楚。然而，不尽公平的是，裁员对象多为工作年限较短的员工，因为裁员成本相对较低。当然，这不包括一些关系户……这种情况实在是让人感到很无奈。看来即使是行业内领先的国企设计院，也会面临这样的境地，真的让人感到绝望……

各位职场前辈们好，先前投递一间十分喜欢的公司，但因看非常多人投递，目前是4/1简历已被已读，职位上还有提供信箱是要寄作品集过去给主管（投递的当下也发送了），但上面未提供公司人资相关联系方式，一直在想是否在连假过后直接致电询问是否有面试机会呢？直接打过去询问人资部是不是会不太礼貌呢？真的很喜欢这间公司！因此希望自己能积极去争取到，再请各位前辈提供意见了，非常感谢！

目前某电力设计工作，常遇到做A方案老板也说不行，B方案也不行，C方案也不行，然后按他做的，他又说不对不行，常说别人都可以做到为什么做不到，或许是可能我理解能力比较差点，但这是不是他太偏激了，遇到这种老板大家都怎么处理？

最近到新公司报到不久，但发现工作内容和面试时说的有点不同，加上公司的风气和一些不合理的规定也不太适合我，于是有了想再找其他工作的念头，前几天在看筑招网的招聘信息时， 发现当时第二顺利的公司还有在招人，当时的第一面已经通过了，而对方有再接着约第二面，但那时已选择了目前的公司，所以就婉拒了二面的机会。此时我再询问此公司二面的机会时，该如何开口呢？对方应该会觉得原公司不是待的好好的吗，怎才到职几天，就想换工作。

1.目前是师范体系的中文系学生2.如若想成为一名秘书，是否需要具备一定的外语能力(例如：学习专业商业英文)3.秘书的工作性质是以文书与管理能力为主，还需要什么样的工作特质？

Landprocess 在泰国曼谷法政大学的顶部建立了一个占地 22000 平方米的层叠屋顶农场，旨在模仿山区地形。这个项目将建筑和景观元素完美地结合在一起，建筑形式由 H 形平面发展而来，立面如同一座大山，上部布满大面积的花园绿地，是一个可持续的多用途基础设施。最初，新校区建筑只是一座普通的建筑，然而屋顶农场的诞生却是设计师说服建筑和工程团队与她合作开发一个全新概念的结果。考虑到建筑前方正在开发一个大型公园，设计师提出了一个大胆的想法：为何不将屋顶绿地与地面公园连接起来呢？最终，设计团队和客户都认同了这一创意，因为他们一致相信这样做会产生更大的社会影响。如今城市化迅速消耗了农业用地，使耕地远离城市。到 2050 年，世界 80% 的人口将居住在城市。为了确保全球粮食安全和环境健康，城市必须利用浪费的空间及其径流来有效地生产粮食。景观设计师重新利用了废弃屋顶，并与亚洲最大的有机屋顶农场——Thammasat 城市屋顶农场 (TURF) 一起实施气候解决方案。受当地独创性和传统农业实践的启发，法政大学城市农业绿色屋顶的层叠农场层形成了滞留草坪，可以减缓、吸收和储存雨水，同时用它来种植粮食。所有径流都会通过每一层土壤进行过滤，然后储存在四个蓄水池中，可收集高达 11,718 立方米的水，用于屋顶灌溉和未来的使用。该项目解决的另一个问题是：帮助学生和社区成员重新了解他们的历史，并教育他们可持续的有机种植实践。一个世纪前屋顶农场的原址上是水稻种植园，随着曼谷的扩张，稻田被夷为平地，但通过这个项目，稻米生产以现代形式回归。通过志愿服务学习如何种植和收获，40,000 名学生和附近居民了解了这一文化景观遗产。面对曼谷大量降雨的挑战，该屋顶农场采用了创新的设计。受到东南亚山区梯田农业的启发，它利用复杂的结构和重力将雨水从每一层层层倾泻而下。雨水沿着斜坡蜿蜒而下，每一层都会收集前一层的径流，帮助吸收、过滤和净化雨水。这种结构的减缓水流速度效率比传统屋顶高出 20 倍，所有的径流都会被建筑物脚下的四个蓄水池捕获，最多可容纳 3,095,570 加仑的水。为了解决当地缺乏健康有机食品的问题，设计团队创造了一个富有成效的屋顶景观。为了吸收所有这些径流水，Voraakhom 公司引入了 50 种可食用物种，包括水稻、本土蔬菜和药草以及果树。屋顶每年可以种植 20 吨有机食品，足够校园食堂 8 万顿饭。食物残渣被堆肥并返回屋顶农场，形成可持续的食物循环。屋顶景观还有助于解决使用火电发电节能的问题：安装在屋顶顶部的光伏板每小时可产生 500,000 瓦的电力。设计将屋顶空间分为四个平等可及的部分，每个部分都代表民主的核心要素——人民、自由、平等和博爱。为了体现这种平等主义精神，在农田梯田内设置了 12 个社交空间，作为户外教室。梯田最顶层有一个大型圆形剧场空间，可提供 360 度全景。回到地面的入口处，还有另一个可供活动的阶梯式圆形剧场，里面有大学两位创始人的真人大小的雕塑。这种基础设施是我们在城市化世界应对气候变化、洪水、污染和缺乏优质新鲜农产品的过程中所需要的。最成功的形式采用集成设计方法，其中建筑师、景观设计师和工程师跨越学科界限，联合起来为人类和环境创造更好的项目。屋顶农场将现代景观建筑与水稻梯田的独创性相结合，为所有人创造了包容性循环经济、可持续粮食生产、可再生能源、水管理和公共空间。

目前在职中，新的季度换了一个主管，我在公司的工作年限比他久从一开始就知道他不太喜欢我，但我们并无长时间接触，他是一位刻板印象影响他主观很严重的人，日前有听到他说之后任职要升迁人一定会选另一位同仁不会选我，然后说我做得好不好会影响另一位同仁能否升迁，从同仁那边听来的。但我们两位工作内容基本不会互相影响，觉得公司未来是有发展性的，但变相主管让我压力很大，最近就有开始思考是否该换工作？目前在职快四年，年龄26岁。

大家好，我是某设备公司的主管。这是我大学毕业后的第二份工作，从24岁做到现在已9年。也从新人，做到成为业务部门的主管。虽然我们公司的薪资福利都不算是最好的，但也比上不足，比下有余。虽然工作压力和挑战都满大的，每天都要自主加班1、2个小时左右。我们业务属于责任制，也没有加班费可领。但一直很感谢老板对我的提拔和赏识，大部分的时间下班都累了，对职场也不会想太多。所以就不知不觉的，一直做到了现在。最近成家了，也年过三十，开始比较会去认真思考未来。觉得长期的工作压力，让我有点身心疲乏(身体常常小病不断)。这么久都一直待在同一家公司，也很想到外面去看看。朋友们也会给我意见，跟我说要懂得跳槽才有薪资大跃进的机会。还有很多人提醒我一家公司待太久，之后可能会很难换工作。听多了，也不禁有些担心。想请问一家公司待太久，真的会影响之后的求职吗？请问几年算久，10年算很久吗？如果企业担心的话，考量的点有哪些？如果已经在一家公司待很久了，要怎么保持自己的市场竞争力呢？谢谢各位前辈的分享！

目前从设计助理的工作，到职不到一年，最近公司要搬家，原本单趟开车通勤时间为25-30分钟，搬到新地址要50-70分钟，薪水目前不到5k之后公司会补助交通费大约500元，公司有说每年都会涨薪300元，之前的工作大约做5年多，薪水已经爬升到7k左右,开车通勤单趟约15分钟，结果一换工作薪资已经不高，还要办更远，但又考量年纪，最近有投了几间简历，连面试机会也没有，感觉只能接受，不晓得该怎么办？

设计公司：ATENO天诺国际地铁站是城市的关键节点，连接人们从家到工作、社交和消费场所的往返之路。它不仅是起点和终点的连接，更像是一个持续上演故事的剧场。我们赋予这个空间更多的叙事性和表现力，不仅承载着当地文化，也连接着人与人、人与环境之间的各种交融和碰撞，产生着新的故事和文化。设计灵感源自闽南红砖建筑，融合了现代和戏剧元素，将当地特色转换为海湾的风情，呈现出连绵的波浪和红色激流。采用了新型的红色清水板材料，色彩经过特别调制，兼具当代感和地方特色，形式和造型语言以最简洁的方式呈现。通过运用3D模型技术，处理清水板波浪造型，使得制作和安装更加便捷。曲线处理不仅在建筑空间中体现，也融入到城市公共空间的设计中。设计师选择了艺术家苏武的面具系列雕塑，这些面具反映了人与环境之间微妙的影响，随着环境的变化，呈现出不同的印象和图像。都市人每天在地铁公交空间中相遇、经过，每个人的面孔是单一、真实、个体又是群体的、模糊的印象。面具反映了人的群体和个体之间微妙的影响，当环境发生变化时，会形成新的印象和图像，与设计理念相吻合。挖掘在地的当代价值是设计师孙建华贯穿于每个项目中的思考。在这个项目中，我们打破了传统地铁口的形象，同时为地段创造了家居生活的场景展示，与五缘湾站的特征相呼应，深度挖掘了地域文化的价值。

最近面试一家人数约100~200的中型建筑公司，跟用人主管互动不错，面试快两小时，之后对方主管也告知说会把需求及资料给HR，HR会再跟我讨论薪资期望及福利，但过了几天都没接到HR电话，想问如果HR未来电怎么能知道我的薪资及期望??是不是代表没机会了??还是一般公司会先核定初步薪资，再进一步来谈??因为该职位显示为急招，应该代表如果是对方想要人流程应该会很快才对。

各位好，我在某家会展公司担任行政兼销售助理，公司只有我、老板、一位女会计同事和一只猫。生活好不惬意，每天上班就是悠哉的喝公司的咖啡、喂猫、逗猫，然后不疾不徐的开始一天的工作。老板很年轻、人很好，对我们不太会有太高的要求，也都很尊重员工。感觉就像是哥哥或朋友一样！唯一的女同事和猫咪也都很nice，大家相处得十分愉快。公司有很多免费零食、饮料，老板还时不时的会买饮料、下午茶喂养我们。但就是薪水涨不了，大学毕业之后就在这，做了8年，一直都是6千/月。未来就算有提升，也不太可能会有太大的涨幅。因为老板已经有事先跟我们说了，做这行就是这样，兴趣成份居多，赚不了什么大钱。所以薪水也没办法给到太高，但平常会尽量给我们一些小福利，让我们工作开心、愉快。原本我也不是什么很有事业心的女子，工作就是求一个温饱，不要压力太大即可。但最近刚过完30岁生日，也第一次离家，自己到外面租房子，准备和同居的男友结婚。才突然发现生活上处处都要花钱，6K的薪水根本不够用。一想到婚后生小孩，还有孩子的费用要负担。就觉得越来越焦虑，好像已经不能再抱持着一人饱全家饱的心态过活了。（PS 男友薪水8K，只比我高一点点，所以结婚之后也不可能都依靠老公。）想请问一下，30岁薪水只有6K会很失败吗？这个收入，有办法结婚、生小孩吗？我是否应该考虑换工作了呢？谢谢。

目前工作满一年多，因为这个工作的性质就是会需要员工时不时在假日、非上班时间去宣传业务或提升公司形象的事，例如假日设计平面图。最近一次是老板办活动，却要全体员工在周日坐两个小时的车到另一个城市帮忙，并且所有动用到非上班时间的活动都不算加班费，只有补休。向上级提出后也只得到这是我们这一行的常态，其他同事都有配合。请问只有我不想配合公司活动吗？用这个理由提出离职合理吗？

星期四准备到公司报到受训为了在此天进去能与主管跟同事之间相处融洽，今天找了之前工作认识的学长请教这方面的问题他，大概说了两个重点：1.要有礼貌的称呼对方主管好跟经理好，还有以幽默的方式称赞对方，嘴巴甜一点让对方有自信。2.注意服装仪容，让自己的形象好一点不能过于邋遢。以上这两个重点我满认同，毕竟我熟知学长擅长什么。我在此版想请教各行各业的前辈，除了以上这两点之外有没有其他该注意的地方？谢谢。

IA Design设计团队呈现了位于悉尼CBD商务区乔治街255号的办公样板间设计。这个设计突出了阳光充足、绿意盎然、且灵活多元的办公环境特点。建筑的岛状场地和八角形设计确保了每个楼层都充满了自然光线，而且许多楼层都享有悉尼港的美景，提升了无与伦比的场所体验和灵感激发。初始任务是创建一个开放且令人愉悦的环境，以在周边商务区中脱颖而出。客户希望这不仅是一个工作场所，还是一个能激发创造力和培养社区意识的空间。办公样板间的设计亮点包括一个大型开放的大厅和等候区，以及与之相邻的厨房和休息区。场地通过一道可活动的墙体巧妙地分割成为一个独立的大型功能空间，为租客提供了一个新颖且具创意的定制环境。弧线型天花吊顶与趣味盎然的盆景藤蔓相结合，创造了优雅灵动的空间氛围，吸引着人们。非正式协作区巧妙穿插于工作站之间，鼓励同事之间的无缝连接和交流。这种适应性强的规划设置符合新冠疫情后的工作需求，为团队的蓬勃发展创造了一个富有成效的工作环境。整个空间浸润在优雅温暖的赭石色调中，柔和了混凝土地面的清冷感，同时增强了木饰面的自然魅力。可移动的双层玻璃隔墙结合窗帘，增加了空间的功能用途。设计团队还精心挑选了家具与软装，确保这一领先的出租办公样板间能适应广泛租户的喜好。

这两周不知为什么，莫名被同办公室的同事排挤，因为主管不在同一个办公室里，请教各位前辈有什么好的建议吗？这样表示我该准备找工作离职了吗？

河南周口扶沟方远钢结构公司上海方远钢结构公司是家捣江湖公司，该公司黑心欺诈套路工人，结账困难故意拖欠克扣工钱，该公司负责人李建平精明小气，干了活不认账不给对账，在工人工资上耍花招。

Hood自行车公园是一个占地半英亩的全新公共公园，同时也是自行车通勤中心。为了缓解地下水污染和公路产生的空气污染，茂盛的植被被布置在项目的中心位置。这个项目是通过对Hood牛奶工厂的改造而成，精心设计的景观不仅净化了污染物，还促成了工业用地的再开发。自行车亭隐藏在倾斜的地形下，以遮挡西面的高架公路。倾斜的地形将整个公园从2100年预计的沿海洪水区之中抬高，草坪之下的土壤则能够储存雨水，以容纳未来从建筑流向地面的雨水径流。建筑和景观的综合建筑形式构成了生态植物的框架，创造出一种具有生态弹性的基础设施原型。在波士顿某工业区，屋顶倾斜的景观建筑为骑自行车的人创造了一个便利的交通中心，同时也为当地创造了一个能够减轻环境污染的全新城市公园。Charlestown作为波士顿所有社区中人均绿地面积第二少的社区，Hood自行车公园为当地居民们提供了一个宛如绿洲般的城市避难所。该项目距离波士顿市中心不到两英里，步行即可到达当地交通站点。项目在规划的自行车网络上提供了271个室内自行车架、维修服务站点，以及不分性别的淋浴，鼓励当地居民绿色通勤。在环境友好型社区的环绕下，Hood自行车公园为社区创造了一个全新的污染缓冲地带与绿色公共空间，同时成为周围50多英亩工业用地再开发的催化剂。一条折线形的步道引导人们上斜坡草坪、临街露台以及二层屋顶平台，另一侧是与残存的Hood烟囱坐落于同一轴线上的巨大步行阶梯。Hood牛奶瓶的曲线形式启发了预制路缘和长凳的设计，夜间照明进一步放大了这些形式的流线美，并根据时间控制照明光线的强度，以平衡公共安全与城市野生动物的需求。设计特别考虑了材料的选择，以减少项目的碳足迹。例如，项目内所有的植物都来自位于300英里范围内的苗圃。此外，选择巴西胡桃木而非IPE合成材料作为建筑材料，因为木材更具可持续性。设计利用了三种植物来修复场地中的生态，减轻了工业污染对公众健康的危害。这些植物包括深根杨树、原生柳等寻水灌木，用于植物地下水缓冲区；自行车馆屋顶的植被将吸附由高架公路交通带来的可吸入颗粒物，这个“空气净化防线”上的植物群落包括白杨、宾夕法尼亚松柏，以及维吉尼亚杜松；受当地海岸线的启发，耐盐植物群落将降低水体与土壤中的氮和磷含量。除了利用植物修复生态外，植物群落的配植设计还以低维护成本为原则，模拟本地生态系统，为野生动物提供栖息地，并减轻城市热岛效应。设计的核心驱动力是“生态管理而不是维护”，90%的原生植物群落都将随着时间的推移成长演变，成熟结果的植被也将向周围的区域拨散种植，为本地的种子库做出贡献。植物是从几个不同的当地苗圃采购的，以使植物的基因库多样化。此外，设计团队还将对本项目进行为期5年的园艺监测。场地中选用的原生植物群落具有超强的耐应力，因此，建筑上覆盖的土壤得以选用肥力低且PH值高的土壤，缺乏营养的土壤能够避免杂草的丛生，也不会污染雨水径流。灌溉系统采用了分区的形式，以尽量减少浇水，并在植物群落成熟后关闭。作为具有绿色景观与雨水收集基础

如题，最近收到某具规模的事务所通知四月中旬可以去上班，行政部门来电通知报到日要携带的东西，但完全没提到合同的事，所以我问了一下请假制度跟加班费怎么算，他回他们请假都很弹性，加班费也符合劳动法，来了就知道（？），并且说他们没有在签合同。另外，他们也没发录取通知书给我，这样在我入职前是不是有被换掉的可能？这间事务所是我的首选，所以也不会继续找其他的了，但想到没有正式的书面通知还是有点怕怕的。如果我要求要录取通知书跟签劳动合同，会不会还没入职就先得罪行政了？我对于事务所而言还是个新人，也不知道有没有底气去要求这些。所以想请教各位前辈应该怎么跟行政协商？若还是没得签合同，入职后若发生违反劳动法或是薪资纠纷（面试时说好的试用期/正职薪资），应该怎么办？