目前刚入职不到一周真的不适应及不适合工作内容，怎么都学不好，有一堆数要记及时不时要运算真的让我很痛苦。 跟周围的家人朋友讨论大家都认为应该长远来看在决定，现在放弃真的太早也怕我形成坏习惯。 工作的前辈都很好及福利完善，但上班压力真的很大，而且等前辈离职后要承接其业务及量能感到压力。 所以在犹豫是否要及时止损不要再浪费其他人的时间?

虽然我有网页设计证书，出社会工作到现在也没做过跟自身考的证书有关，我认为自己是没什么专业技能和经验，但想找个有技术的工作、日班8小时，月薪希望落在1万左右，也希望将来有更高的薪资，这样的要求对一个没专业技术的人来说应该不过份吧？现在大多公司都把人力耗材而不是资产....

从研究领域跨足室内设计，虽然在上一间公司曾接触过多项目，但未有完整操作专案的经验，会建议如何呈现作品集？或是著重在项目参与与实绩就好？谢谢

你看过下面截图中，最高人民法院2015年出具的这份份司法解释么？最高人民法院对于出具虚假勘察报告的，可以认定两个罪名：第一个是提供虚**明文件罪。主要指故意提供虚假工程地质勘察报告等证明文件，情节严重的。第二个是出具证明文件重大失实罪主要指勘察报告等证明文件有重大失实，造成严重后果的。两个罪名都是刑事罪名，一旦涉及刑事罪名，后果非常严重。最严重的要坐牢；最轻的也会影响孩子高考、自己的注册执业，甚至被国企单位开除。别忘了，《勘察设计注册工程师管理规定》（2016年）版第十五条固定如下

各位前辈们好想询问，因为原先押在2/29离职，主管也签核同意。因公司属于弹性上班，可进办公室也可居家办公，因为我本人习惯进办公室工作，所以在办公室有一些文具等私人用品，以及我个人的体检报告、入职资料表等资讯，今日刚好选择居家办公，但同事却突然告知我：已经将我的物品都打包好放置储藏室。了解之后发现因为人资录取了新人，办公室没有座位，便在没有告知我的情况下，将我的物品全部打包并放置储藏室。个人感受委实不佳，想询问这样的事情，是否有任何管道或是途径可以申诉抑或有其他建议⋯

公司内有三个部门，主管规范公司有个公用资源是开放给每个有需求的部门使用，一开始大家都很遵循这个规范，用完会马上空出位子让其他有需求的部门使用。这个工具对我们来说很重要，会省下我们2-3倍的时间在我们工作的某个流程上。但最近好几周从早到晚我都无法使用，显示有人使用中，我和部门B较熟识，我们都知道是部门C占着资源。我观察了他们为什么使用这么久，发现他们其实没有在使用，只是开着占着那个程序，让其他人无法使用。跟主管反应了也没什么用，主管跟他们说的当下资源会空出来让我们能用，但当主管去忙其他事人不在的时候，我们就又会经常不能用。直接去跟占资源的本人说，他们都是直接当没看到，不理会我们，而这个状况已持续好几周了，工作进度都受到影响，该怎么办？

今天的内容转自小红书作者“失业的一级注册建筑师”：作者在沈阳，工作十多年，2023年也考过了一级建筑师，人证合一找单位找了一个多月，结果连邀请她面试的单位都没有，而她想着只要月薪5千就可以的。以下是作者在网上发的帖子：都说是上岗证， 我已经卑躬屈膝的找了一个多月工作了， 连一家邀约面试的都没有。之前以为人证合一一月五千要求不算高， 现在看还是太高了 ，不得不再往下降要求，现实就是这么残酷。三十几岁的年龄， 要体力有体力，要经验有经验，可带项目也可画图， 虽然也可以转行，但舍不得这么多年的工作经验， 更不想不负责任的**，仅此而已。

我曾经去一间公司面试，虽然最后无回应，需求一人。但我发现他们的职位永远开着，让我不禁好奇，企业发着招聘信息，人事找人来面试陪聊天，却总是没有要录取面试者，是因为都找不到合适的?还是说开放简历，让人来面试可以领政府补助啊?

之前的文章中发过，中石油牵手门女主，2023年通过了注册监理工程师考试：女主的最新消息，她开始在DY上直播了，DY是带货的主战场，不知道女主最后会怎么选品。

职位为公司工程部门的设计项目经理，团队中只有两位结构工程师、两位建筑设计师，公司是做建筑设计的的，有两个主要工程之外还有一些小工程，老板也会外接工程项目进来做。 但最近公司真的工程项目太多，主要项目又有很多要处理的问题，团队已经人力不足很久了，更别说还缺绘图员、设计师等。 一直有跟老板反应希望可以多找人力，至少绘图员是必须的吧，但老板一直觉得现在的人力刚刚好没问题，想请问该怎么说服老板增加人力？

工作七年了，迟迟未到达该有的职等，其他能力比我差的同事都已经有该有的职等，而我却少一阶，甚至曾经手把手带的学弟，就在刚刚听到也升职等了，现在都比我高一级。平常与上司的相处也没有什么不好，一直都有说有笑，甚至去年跟前年没升职等时候还跟我心灵鸡汤，说我也觉得你也该升职等了，下次有机会的，但如今却还是没有，甚至亲自教导的学弟来四年都比我高一等了，也不知道做错了什么跟是不是被讨厌了，我是不是该跟上司摊牌问是不是讨厌我？还是什么都别问开始找工作？但工作上除了职等之外其他都还不错，做了七年舒适圈也不是说跳就跳，且景气不好也有房贷的压力！

目前待业中，之前都是非设计职位，因为有岁数了，还是想往设计之路发展，所以最近想换工作，相关平面设计资历3个月，想找平面设计相关的，不知道作品集是否不成熟，投简历都没下文，不然就是，找的工作内容都很杂，我愿意学但是求职都不顺利。想请问我的作品集还可以吗？想请求建议，或者简历/作品集哪边需要改善的，谢谢。

我还在职中，想要离职但不知道如何开口，想要先找到工作再提离职，请问这样好吗？很怕提了离职但找不到工作，因为已经40了，想请问前辈们该怎么做比较好！ ？

请问有人可以指导没有好工作经验的话要怎么找及怎么进去比较稳定制度的公司及工作，没有要求做什么。怎么有第一步第二步骤。及怎么面谈跟自介尤其是有弱点时例如工作经验不完善没东西可以说。

目前还有其他工作在职中，年前经朋友介绍去他所在的另一间公司担任设计，我经过设计团队女主管面试后，发给Offer letter，也都来回确认过年后报到。年后刚好该公司组织调整，我本来直属朋友，改成直属该女主管。朋友还是希望我过去工作，没有要劝退我，希望我自己选择喜欢的职务。（留在原公司做工程师或过去做设计师）但该女主管却开始刁难，似乎想劝退我。由于之前薪资是朋友帮我谈的，现在把我移交给女主管，她得知我薪水后，开始说我没能力又贵（我以前当了10几年设计，确实不便宜），说她有其他人选，当初是看我写程序很痛苦才用我（但我从没觉得痛苦），其实一直都觉得我没能力。在面试时她一直说我可以，我是中阶，现在却改口说我只有初阶，还不断以朋友立场要我不要过去，莫名认定我前阵子跟男友分手后情绪跟身心灵都很糟，一直信息要我追寻自我、醒悟之类的，让我觉得很困扰。我没有该公司相关产业的专业技术，在面试时她就知道，现在却突然提出每个月要有试用考核，看我有没有该产业的资深专业技术。还有一些其他事情，都是我面试时有直接提出说这些我较不擅长的部分（像是收集需求、做使用者研究），当时她说可以之后碰到再教我，现在则说我应该自己要会，因为我薪水应该要可以做这件事，然后的不断强调这些都要列入之后每个月试用期考核中。我觉得以她的说法，并不想让我通过试用期，只是想找她自己人进来。如果这么在意这些技能，面试时就可以把我刷掉才对。我为此辞掉工作，她却片面要增加试用期、考核，甚至故意要考核我不擅长的部分是否符合资深。这些是合法的吗？ Offer内没有提到试用期，是可以她说增加就增加的吗？故意考核我一开始明说不熟悉的部分为资深，是合法的吗？（对话我都有截图）

我这份工作最大的缺点就是爆肝，只要老板出差就是连续上班1个多月，禁止休假，还要加班，薪水在深圳算还可以但绝对不是高薪，一样的工作时数我在外面可以领更多钱因此萌生想要辞职的念头，但是老板平时对员工很好，几乎每个月都会聚餐，没事的时候会提早下班，年尾还送员工手机，员工旅游去日本玩福利真的很好。我想跟老板好聚好散，我要的不是手机、旅游跟聚餐，而是对得起我的肝的薪资待遇！

这份工作做了快一个月，在第一个礼拜时认为工作内容及环境不符合期待就已经提过一次离职，当时主管挽留希望能再尝试看看，不过经过这段时间还是没有太大的改变，于是决定再提离职，请问各位前辈，告知主管离职的事情后，若主管还是想挽留，或是想协助我调其他部门的职位，我该怎么拒绝？我真的不调节公司的文化，只想离开，该怎么委婉的告知主管呢？

想请教一下各位在面试时离职原因怎么回答比较好？以下先叙述一下我的状况：我上份工作是施工员，对于施工员工作我确实很喜欢，所以接下来的工作也都是想找寻施工员相关的工作。会离开上一份工作的原因其实很多，我几乎每天都加班，却没有加班费，且在入职前的通知书是有将加班费这个项目写上去的。老板对于公司事项不太用心，许多需经由他去确认的事项，常常一拖再拖，即使每天都不断提醒，甚至与重要合作对象签约日也消失联络不到人（这里也是不断提醒与老板确认过），因为种种原因公司也离职率很高，最后部门剩下我一个人，也迟迟看不到有要好好招聘新人协助的迹象，所以决定离开公司，在这间公司待了几个月而已。在面试被问到离职原因时，我大多都先叙述我确实喜欢施工员工作，但因公司气氛文化不是自己理想中的样子，希望能在积极的公司氛围下工作。因为每次面试时都不确定自己的回答是否得宜，所以想请教一些前辈们的意见，谢谢。

主要有以下的考量及问题想询问：1.已下定决心离职目前还在找工作预计做到3月20日；2.待在公司将近7年需要30天的离职预告期；想询问大家觉得年前一天提离职是适当的，还是年后回来提离职较为适当呢？如果年后第一天提离职是可以的吗？再麻烦各位指点迷津谢谢！

据央视新闻：2024年2月3日21时许，湖南省张家界市永定区“七十二奇楼”内一钢结构顶棚发生部分倒塌，造成多人受伤。具体伤亡情况和事故原因正在进一步核查中。