论坛-筑招建筑人才网

谢先生

我最近在筑招网上投递了一份建筑行业的职位，整个流程中遇到了一些让我犹豫的情况，想听听大家的看法。

该职位在筑招网的页面中，没有写明需要跳转到企业官网填写资料，也没提供类似的链接。如果有，我肯定会照流程操作。我在投递后收到了公司HR的邮件，内容是“应聘确认”，要求我去他们的官网填写简历。邮件标题并不是“面试通知”，而且我在筑招网上的履历还没被开启（因为系统有开启通知功能，我确认没有收到）。所以可以判断，目前还没有进入面试流程。进入该公司官网填写简历时，我发现需要输入身份证号码、紧急联系人及其联系方式，以及护照英文拼音等信息，这些是必填项，不填无法提交。以前的经验是，一般公司网站上的简历系统主要填写教育经历、工作经历、技能证书和自我介绍，只有在确定进入面试环节后，才会要求补充身份证号这类敏感信息。现在的问题是：不填写这些信息，几乎就失去了面试机会；但提前交出这些个资，又无法保证一定能面试。那我到底该不该填写？如果对方是上市公司，是不是就可以放心一点？

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武先生

要不要换工作？在稳定与未知之间，我陷入了两难

最近我感觉自己在现在这份工作里身心俱疲，有点撑不下去了。虽然这份工作节奏稳定、上下班规律，有时候还能接点私活赚点外快，但做久了真的很累，想离开。刚好最近有一家新公司向我发出录用通知，这份新工作是我感兴趣的方向，薪资也差不多。但让我犹豫的是，新公司的工作模式和现在完全不一样，作息也很不同，我有点担心自己适应不了，怕最后两边都不合适，反而得不偿失。一个是熟悉但令人疲惫的岗位，一个是充满未知的新机会，现在真的很难决定。是继续留下忍一忍，还是鼓起勇气去尝试新的可能？

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辛先生

我现在在职，有两个非常照顾我的同事即将离职，这让我陷入了纠结。

我们一起共事了四五年，感情非常好，工作时讲正事，下班还能一起开玩笑放松。他们俩一个负责A项目，一个负责B项目，都是项目经理。不光业务上带我，平时也特别关照我，很多我不懂的地方，他们都很耐心教我。就算有时候业绩没达标，他们也不会给我太大压力，算是对我挺“宽容”的。他们前几天突然说做到今年8月中，让我感到非常焦虑。我很担心他们走后，工作环境会完全变样。说实话，我不敢想象没有他们的工作会是怎样的节奏，也不确定自己是否能适应、能撑得下去。而且他们两个一走，作为QA这边就可能没人再帮我们发声。新来的项目经理怎么样还不清楚，也不一定会像他们那样理解我们。所以我现在特别矛盾：他们都要走了，我是该留下继续做，还是也趁这个时候考虑换个方向？这事确实让我很迷茫。

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杨女士

未同意面试，收到筑招网平台系统发送的面试失约信息

在筑招网上面有投递一家建筑公司，此公司有回复信息，但错过时间且未答应，却收到筑招网系统的面试失约的消息。想说是筑招网的机制就是这样？

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小先生

感觉自己喜欢上了直属女上司，要行动吗？

大家好，我是一名刚入行半年的规则设计人，还算是职场新人。我的直属上司是一位比我年长六岁的姐姐，理工科出身。她皮肤白皙，长相清秀又有亲和力，没有一般领导的距离感，性格也非常温柔。如果在我们大学时认识，她肯定是那种系花级别、人人喜欢的女生。说实话，我从未谈过恋爱，自认虽然性格还不错，但外表一般、微胖，也不算有吸引力。但这位女主管却一直对我特别关照，不但主动找我聊天、在微信上关心我适应情况，还会在加班时给我带宵夜，甚至写一些小纸条鼓励我。每次她对我笑或说话，我都会感到特别开心，但也不自觉地紧张，甚至说话都有点发抖（自己都觉得有点蠢）。周围的同事和学长也都看出我对她有好感，甚至觉得她对我也挺特别的，还时不时起哄让我主动一点。我是真心很欣赏她，完全不在意她比我年长或者是我的上司这些身份差异。但毕竟是职场关系，我也听过不少人劝说办公室恋情容易出问题。万一追求失败，以后共事会尴尬；但要是成功了，又怕被质疑专业性，影响工作。说实话，现在就是纠结：如果不追，怕错过一个真心喜欢的人；但如果追了，失败了怎么办？各位前辈们，有没有什么建议？在职场中，作为下属，如何理智又得体地追求女上司？有没有成功的案例或实用的建议？拜托大家指点一下，非常感谢！

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王女士

原本好不容易协调好时间准备面试，还特地请了假，结果在前一天临时被通知取消，改约要等到七月以后。

我目前有正职和兼职，平时工作就很忙，这次面试的时间是我挤出来的，对方也只有那几天有空，本来想好好把握这次机会，结果却临时变动，让我挺头疼的。于是我礼貌回复说：“您好，因目前七月时间尚未确定，这边先取消此次面试，感谢贵公司给予面试机会，祝一切顺利。”我尽量维持好沟通，希望不给对方留下坏印象。但家人对此很不理解，觉得是大公司为什么不坚持去，担心我一直在小公司不稳定。我其实也向他们解释了工作安排的现实情况，但他们还是听不进去，一直否定我的判断。大家有没有什么建议，怎么处理这种家人不理解、但现实又逼得我不得不取舍的情况？我也很矛盾，不想错过机会，但也真的力不从心。

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李先生

面试结果通知超过4周，打给人资说还在讨论这样是什么意思呢?

面试结果已经超过四周仍未收到通知，我有主动致电人力资源部门，对方表示还在与用人部门和相关同事沟通讨论中。其实在面试时，我有确认是否无论结果都会通知，HR当时也明确说第三周会有结论。第三周末我再次拨打电话询问，对方回复说招聘团队还在内部商议。眼下已经是第四周了，依然没有收到正式答复，而这个岗位的招聘信息还挂着没下线。因为我真的很看好这家公司和行业，所以有些纠结，不知道这种情况算不算常见？企业内部是怎么考虑这种“待定”的情况？如果各位前辈有过类似经历，能否分享一些看法或建议？感谢大家，祝各位一切顺利。

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张女士

换工作时涉及到背景调查真的挺麻烦的，尤其是跟前直属领导关系不算特别好，这种情况该怎么处理？

是不是离职之后也得一直维持和前上司的关系？但说实话，我已经有了新的生活节奏，实在没什么交集了…… 我还算刚入职场没多久的新人，想请问如果遇到背景调查，大家一般是怎么应对的？

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徐先生

在电话面试过程中有进行录音，是否方便放到建筑招聘平台分享？

我在电话面试过程中感受到不被尊重，想把这段经历整理成文字内容，发布到筑招网或其他建筑类招聘平台，供大家参考。面试时我有录音，考虑是否一并附上，但还在犹豫这样做是否合适。主要是希望通过自己的亲身经历，给正在求职的朋友提个醒，避免他们遇到类似的情况。想请教一下，有没有必要公开这段内容？特别是录音部分，如果只是为了表达个人感受，公开出来会不会有不妥？希望能听听前辈们的建议。

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张先生

离职单已签，但老板又留，怎么处理？

我目前刚到新公司，还处在试用期内。6月中旬时，老板曾表示会再观察一段时间再做决定。为了避免自己被动等待，我和老板商量以本月底（6月30日）为离职时间点，并在本周提交了离职申请单。但就在本周二，老板突然又提出挽留的意思，问我是否愿意留下。其实我隔天已经安排了面试，不过在犹豫中我取消了。不过，现在我的离职单还在老板手里，尚未正式处理。我现在有些纠结，不确定该继续安排面试，还是等到6月30日再和老板进一步确认想法？还是应该明天就和老板沟通，主动要回离职单，同时思考是否真的想留下？另外，公司财政部门负责人将于8月中下旬离职，我担心老板的态度会反复，到时候又让我陷入被动。想请教大家，在这种情况下，我该如何妥善处理？是否应该果断继续找工作，还是先和老板摊开聊清楚？非常感谢各位前辈的建议。

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匿女士

福利好但主管偏心又情绪化，我该为了工作忍下去吗？

我目前在公司担任项目经理，已经待了两年多了。最近真的有点受不了我的主管。他一向对男同事明显偏心，同样的事情如果是男同事做错，他基本上不会说什么，但换成女生做错，就会被他骂得很难听。上周五发生了一件让我彻底崩溃的事。那天下午我请假去看牙医，他也批准了。但刚好有个男同事也请了假，结果主管突然很情绪化地冲出来，直接质问那位男同事：“你说实话，你们是不是一起去约会？”我当场就愣住了，完全不知道发生什么事。从那天起，他就开始明显地针对我。不管我做什么，他看我都不顺眼，甚至鸡蛋里挑骨头。现在每天上班都很压抑，感觉被盯着，很累很烦。其实这份工作环境和福利都不错，我本来也没打算轻易离开。但遇到这种主管，让人真的很犹豫。我到底该忍一下继续做，还是趁早换个更健康的职场呢？欢迎大家给点建议。

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章女士

刚入职一家新公司，想请大家帮我看看这公司到底怎么样，我自己现在有点拿不准。

公司的人员流动率很低，员工年龄普遍偏大，很多人都快退休了。整体氛围就是那种上下班打卡准点走人的类型。公司制度偏死板，做事非常流程化，就算是小事也得走流程、写申请。感觉人员配置有些奇怪，有些岗位其实没那么必要，但公司还是设了，而且这些岗位上的人也挺清闲，像是“闲职”，但薪资又不算低。办公室设在地下室，每个人的座位都挺大，起码是双人位大小。整体卫生一般，除了茶水间和厕所还算干净，其他地方灰尘比较多。不过公司有安排清洁人员定期清理，每个座位的垃圾桶也会处理。报到时需要提交的资料，有一些其实用网络一搜就有，不太理解为什么还要收这些。工作交接流程不清晰，没有标准操作手册，基本就是主管随便指派人带你，而且教的人还会换，有时候还会丢给你前任的笔记看（但内容也很杂乱）。其中一个带我的同事上班时间经常在玩手机，即便办公室装了监控也没人管。更让我觉得奇怪的是，我刚到岗，附近不同部门的人就已经知道我叫什么了……说实话，之前那家公司无论福利、薪水还是办公环境都比这家好，但因为遭遇职场霸凌所以才辞职。现在来了这家，虽然没碰到人际关系问题，但各种细节又让我心里不太踏实……现在也有在想要不要继续面试其他公司，但又有些心理压力，不太敢轻易换。

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顾先生

广东省二建证书（市政）

大家好，本人有广东省二建证书（市政），如您有需求，请电话微信联系135****8839。

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金先生

我今年31岁，做工程师已有7年，最近刚结婚，正式迈入人生的新阶段。

婚后认真思考了一下，发现要承担起一个家庭的责任并不轻松。目前我和妻子都在上海工作，双职工月收入大约三万元左右。如果不打算要孩子，现在的生活算是比较舒适的。但考虑到未来计划要孩子，同时也希望更好地照顾家里老人，最近我越来越有回乡创业的想法，想着干脆辞职，回安徽老家开一家餐厅或者咖啡馆。我自己一直对餐饮类很感兴趣，而在安徽生活成本也更低。但我老婆对这件事有些焦虑。她一想到我们两个都要辞掉现在的工作，回到南方重新开始，就觉得压力很大。其实我们两人都有独立接项目的能力，即使餐厅起步阶段不理想，也还是可以靠接私活维持生活，只是生活水准肯定不如现在。但一旦餐厅运营成功，未来的发展空间还是挺让人期待的。我也在纠结，放弃现在稳定的收入回去创业，会不会太冒险？又或者，我该怎么说服我老婆一起试试看？

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胡先生

我目前面试了两家公司，两个职位都拿到了offer，在职业发展和机会面前有些犹豫，不太确定该怎么选。

第一份工作是非常知名的外企，很多人都梦寐以求想进去。工作性质是合同制（非正式编制），薪资待遇和福利都非常优渥。虽然这份工作和我原本的职业方向没有太大相关性，偏执行与体力类工作，但HR明确表示非常认可我的性格特质、英语能力和应对方式，认为我非常适合公司的文化氛围。虽然没有相关经验，但他们有完整的SOP流程，团队也愿意带。只是这份工作内容本身并不是我真正想长期发展的方向。第二份工作同样是外企，但属于本地化经营的中小型公司，福利是按劳动法标准执行，相对普通，知名度不高，但公司整体运营稳定，属于成长型企业。这份是正式编制的岗位，和我的过往工作经验比较契合，而且能接触的领域较广，也更贴近我想探索的职能方向。面试时主管表示我具备他们目前缺的能力，认为我能快速上手，甚至可以拓展新业务方向，岗位也比较核心。我自己倾向于选择第二份工作，因为发展方向和学习空间更符合我对职业路径的规划，能更实在地积累能力；但第一家公司是我长期以来非常向往的企业品牌，虽然这次的岗位不理想，也不是正式员工身份，但如果能“近距离接触”公司，是否未来会更有机会转向内部心仪的岗位？身边大多数亲友都建议我选第一家公司，主要是看重平台和名气。但他们本身也没有太多外企经验，我心里还是偏向选第二家——担心拒绝第一家会后悔，但也不想放弃真正想做的事情。我的问题是：从职业发展的角度，应该先进理想公司从非兴趣岗位做起，争取内部转岗？还是选择更贴近兴趣方向、能积累技能的第二家公司？如果决定不去第一家公司，该如何委婉拒绝，既表达感谢又避免以后断了合作可能性？

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李先生

请问工作经验有15年的资深设计在南昌薪水大概多少呢？

在设计行业已有15年经验，具备较强的综合能力，熟悉广告平面设计、陈列布局、展会空间规划、产品外观开发，同时掌握手绘表达、商品摄影以及视频拍摄剪辑等技能。曾担任指导新人、统筹执行等岗位，具备一定团队协作与项目执行经验。

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洪先生

收到面试邀约后需要再主动致电吗？

前几天我在筑招网上收到了面试邀请，人事打电话过来但我当时没接到。之后我在平台上点了“愿意参加”，第二天主动回拨过去。对方表示正在忙，说下午会再联系，但后来也没有收到电话或信息。请问这种情况下，我还需要再次主动打电话过去吗？

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水先生

本月离职，但投递简历皆未果

我这个月就要正式离职了，不过这段时间陆续投了不少简历，却一直没有收到面试通知，不知道是不是因为简历上还显示“目前在职”，所以让企业觉得还不够“迫切”或者“不方便入职”，从而没有进一步沟通。其实我一直都有个疑问：像这种打算换工作的情况，是不是必须先离职、空出状态后，投简历才更容易有回应？还是说“在职中”反而更有优势？目前确实有点迷茫，不太确定该怎么做更合适。想请教一下有没有类似经验的朋友，欢迎分享下你们的看法或建议。

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谭女士

面对职责混乱又不被认可的主管，我该继续配合还是该换方向？

目前我在一家技术部门工作，岗位内容比较杂，几乎什么都要接触，但没有哪一项能深入钻研。部门原本被设定为技术顾问角色，主要负责对接客户，提供项目建议和技术解决方案。但问题在于，部门的中层主管似乎并不清楚我们的定位，经常安排我去干预其他部门的事务。比如，要我像销售一样去摸清客户内部信息，还要求我像项目经理一样天天盯进度，甚至还要帮设计部门的人写技术文件。很多同事私下也说，这些事情本不该由我们负责。我曾向主管反馈说，这种“越界”工作模式让其他部门配合度很低，经常被刁难或者推诿。但主管的回应却是：“这其实是锻炼你领导力的机会，你要想办法自己解决。”面对一个总是搞不清状况、工作边界不清、还喜欢把责任往下甩的主管，我现在很迷茫。这些工作既不属于我的职责，也没有实际帮助我提升专业能力，长远来看反而让我觉得自己越来越没有方向。我想请教，面对这样的情况，除了完成眼前工作，我应该如何调整自己的心态和思维方式？怎样才能既不内耗，又能找到成长的路径？

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胡先生

为什么在职场里，主管总是被一群人刻意讨好？公司就像个临时搭建的折叠椅，缺乏真正的公平和稳定。

我是一个基层作业员，工作全靠自己的能力和认真做事。但现实却是，努力不一定被看见，反倒是那些懂得巴结主管、拍马屁的人更容易得到认可。难道公司评价一个员工，不是看工作表现，而是看你会不会说话、会不会讨好人吗？我没有特别的背景，也不太会交际，但这不代表我不努力。我开始怀疑，是不是我不合群、不擅长人际关系，才会被忽视？大家其实都看在眼里，只是不敢说、不想说。如果一个公司只靠关系、靠送礼、靠“搞关系”才能晋升和被重用，那这个公司又能有什么真正的发展？只要能巴结好主管就能上位，那还有谁愿意认真干活？这样的环境让人心寒。如果付出没有回报，能力没有价值，留下来的只会是表面热闹、实则空心的团队。

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