目前我是该公司，单位中唯一最资深员工，我的主管最近要离开了，照道理说因该是我替补找到位子，但是上层主管从其他单位空降了其他人来。我的能力是该单位最高的，考绩也最好，能解决所有异常问题，毕竟当初到这间公司我就有设立一个往上爬的目标，原本目标离我最近的时候，又离我越来越远，最近心里一直纠结这个问题。

您好!我近日6/5(三)以投递简历应聘绘图员，隔日6/6(四)收到公司面试通知，已于6/11(二)前往面试，当日就收到公司录取通知了，6/17(一)正式上班。但仅到职第三天6/19(三)公司主管就请我离职并办理相关手续了。请问:通常这是什问题公司主管才会提出此问题?(进入后都是协助另一正职员工处理制图/行政工作非主管)

1.目前就业中2.过往在大型公司任职，因为家庭关系曾在家里附近的小公司任职2年。以往是因为大小型公司薪资待遇关系离家很远的到大公司上班，但这次有家以前配合过的主管退休后到小公司任职后问我要不要过去一起打拼。目前的工作在专业上有点吃力、通勤时间4小时/天，加班25小时/周（计加班时数8小时/周），到小公司通勤时间1小时/天，加班8小时/周（无加班费）。因为年纪大了尚未有考证，希望有多点时间去考一张，但又怕在小公司久了回不去大公司。

王恩铁塔和杂交亚麻馆，建于1920年，位于旺根因阿尔高，象征着斯图加特大学ICD和ITKE研究所的合作成就。这些项目源自卓越集群“建筑的综合计算设计和建造”（IntCDC）的研究，通过利用生物基材料和仿生结构，展示了建筑的创新方法，呈现出再生和表达设计的新视角。王恩大厦位于阿尔高西部的美丽风景中，是2024年兰德斯花园城的标志性建筑和开创性的木结构建筑。根据IntCDC卓越集群的研究，该塔是第一个使用自成型木材组件的多层可步行建筑。该塔的独特木材结构展示了自然可再生、本地采购、本地制造和资源高效利用的木材建筑的设计潜力，这些通过科学研究、材料信息计算设计、数字制造和专家工艺的综合方法得以实现。

离职原因:1.现在的公司因为一些流程不通顺，睁一眼得过，上级给予方向不明，很多事情绑手绑脚；2.再来考核逐渐不公开化，之前还会有得知自己考评状况，近期并不知方向修改，导致基层对于调薪或是制度会有不信任感；3.临时需要资料并不给予时间做处理，或是临时开会；4.在原公司常常无偿晚下班，很多资料常说隔天就需要；这是大概方向目前手头上尚有新项目正在执行面试3间企业，部分面试后近期已发录取通知有去面试其他产业工程师，贸易商等，得知有录取通知薪资(试用期)与现在加总差不多，通过试用考核会再加，但是却犹豫了...犹豫的点1.能不能在新公司做好，并非是做研发生产类而是做后勤与厂商采购料件或加工材料；2.如果去新公司而原先公司项目该怎么交接，但是自己的项目不是很想拱手交予他人；3.薪资与健康能不能达到平衡，虽说新公司是说准时下班，但是也有不确定因素；4.人与环境适应，我承认我很好适应，但是有些人有同事情感；5.因为上半年即将结束，是不是要等下半年到年终阶段再去换工作；6.是不是现阶段应该再等一等，先做一些充实调整自己的事情，进修课程和运动等。目前的心情是想要换工作，却会犹豫焦虑，经验薪资公司文化等，导致没有很强烈的意识直接换工作、离职等，希望能我一些职场方向的意见，谢谢

目前我跟我们公司同事工作经验都超过10年，一位工作总是出包（嫌薪水少），一位总会推事情（有空闲还在玩游戏，也不会主动帮忙），主管也叫不动他们，最后只会跟我说，请我多帮忙，自己工作做不完再多加班..，问题是家里还有家人要照顾，心里总会觉得我为什么要替别人收尾..跟各位前辈可否建议我一些调整方向？

我刚收到公司的录取通知，因为原本就很想去这家公司所以没多做考虑就回复可以上班。但是后天早上还有一场面试，因为时间只剩一天多，怕临时取消对方观感不好，所以想请教我该取消还是继续参加面试？

今天刚面试完，当下面试的主管就说会录取我，希望我礼拜四就来上班，我当下也答应了，可是后来上网发现大家都说没收到offer letter前都不算真正录取，开始有点担心。本身应聘的是大公司旗下的设计品牌，负责面试的也是设计经理助理，这种情况下也会发生事后反悔的事吗？还是其实只是流程还没跑完所以没收到offer letter呢？如果到了礼拜四都还没收到offer letter我应该要怎么办才好，第一次应聘希望大家可以为我解答！

因为最近遭遇解雇要找新工作，我非常喜欢那家公司的职位但在6/1日有面试但没有录取,但因为很想要去那家公司上班但却没录取，请问我能再次应聘一次同公司同职位吗，虽然那家公司有其他职位但其他职位都是要本科毕业的只有那个我面试的职位适合我。

不害怕挑战与新事物，在工作上表现也努力做到最好，但却多次经历公司主管或管理模式无法沟通情况，工作难度及工作量垂直式增加，甚至职务升迁责任加深，而在于薪资报酬却无法跟上。

近期有想要换工作，从维修工程师转到研发工程师，但尚未和公司提出离职。也花了一些时间增进自己的能力，从友人推荐的一些课程，专业度较高的都是在平日时段，若是要报名的话势必要告知公司(因为有些可能是连续上好几天)，这时候公司可能会问这些课程内容不像是目前工作会接触的东西之类的问题...请问这时候可以如何告知公司呢?

一个不合理的工作项目，重头到尾都有反应此事给负责主管，主管却依旧坚持这样时程，执行后，项目进度不如预期。考绩时被上层检讨，主管一口要定说是我能力不佳，态度不佳等诸多总总不入耳非事实的指控。随之，我考绩打了最差的等级，虽提交这段期间工作项目举证，原以为我玲琅满目且如期完成的工作项目能让主管的更上层的了解我被诬赖，最终没被看见更没与我沟通，本来以为只是没拿到年终，却还被解雇。当初没与总公司反应但觉得上下都一样黑，而且我都被贴标反抗有用吗？最终圈子小我离开后更能立足？他们关心自己的地位有没有保住，我只是个执行者却背负这样的项目失败的责任？使作庸者的主管还在高唱自己加薪升官？我一直反思自己哪里做错，避免再发生这样的事

求学期间一直是设计科，自认设计能力普普。第一份工作是医疗行业的平面设计，说白一点是美编，用素材到处拼贴并快速出图，虽然也需要一定的美感，但没有相较于设计业界的商业设计/视觉设计的作品。后来因交通距离及薪资过低离职，目前从事一般行政文书工作，但还是常常想做设计。个人美感以及配色能力算不错，只是经常无法将脑袋所想的化为实际（我认为可能是对软件的应用需要再更专精），对设计还是有热忱，希望可以在工作内也能学习或提升自己的软件应用能力或创意，所以希望能继续在设计业发展；但是不想再做美编，又没有信心投递设计公司，作品量能拿出来的也不足，担心企业都需要能立即上线的员工，所以想询问前辈们的建议！

近日，济南市公布了2023年12月30日济南大明湖排水分区PPP项目坍塌事故的调查报告。报告中最引人注目的是“项目部项目质量员（实习生）王念璞因涉嫌重大责任事故罪，已被历城区公安分局采取取保候审的强制措施。建议司法机关依法追究其刑事责任。”按照规定，毕业生在实习单位的岗位实习时间一般为6个月，最长也不过一年，因此这位同学刚毕业不久，满怀憧憬地加入项目组，却遇到了这样的事情。尽管调查报告中提到“王念璞未及时将重要停工指令传达到施工队伍，对事故的发生负有主要责任”，但如果这个岗位如此重要，为什么让一个刚毕业的实习生担任如此“要职”？这是否是单位的失误？刚毕业的医生也不会被允许独立做手术。所以在这个行业，成长速度极快，刚毕业就能担任重要岗位……以下是官方发布的调查报告的主要内容：2023年12月30日，山东济南大明湖排水分区PPP项目施工过程中发生坍塌，导致3人死亡，直接经济损失超过600万元。经调查：该事故因现场管理人员违规组织施工作业，施工单位管理混乱，以及行业监管部门履职不到位导致的较大生产安全责任事故。调查组还原了事故经过：12月30日7时4分，技术员路旭英根据负责人王良法的安排，组织胡金柱、于雪峰、王汉宝等8名施工人员召开班前会，安排降槽、砂石料找平、下管道等作业内容。8点左右，挖掘机驾驶员初国庆开始作业，并将挖出的土方堆积在沟槽南侧。期间，初国庆驾驶挖掘机在沟槽南侧行驶。8时22分，现场施工人员将支护钢支撑取下。8时31分，胡金柱、于雪峰、王汉宝下到沟槽底部开始作业。9时33分，沟槽南侧土方突然坍塌，推动支护用的4块钢板发生整体位移、倾覆，造成胡金柱、于雪峰、王汉宝3名施工人员被挤压死亡。调查组公布事故的直接原因：在沟槽支护不符合施工方案要求、挖掘机多次碾压沟槽南侧违规堆放的土方、违规拆除支护钢支撑的情况下，现场人员冒险进入沟槽内作业，沟槽南侧土方坍塌导致支护钢板位移，将作业人员挤压致死。目前，2人已被司法机关采取强制措施：1.路旭英，施工队伍技术员，因涉嫌重大责任事故罪，已被历城区检察院批准逮捕。建议由司法机关依法追究刑事责任。2.王念璞，四工区项目部项目质量员（实习生），负责施工现场管理。在得知施工现场存在坍塌事故隐患的情况下，未及时将重要停工指令传达到施工队伍，对事故的发生负有主要责任，因涉嫌重大责任事故罪，已被历城区公安分局采取取保候审的强制措施。建议由司法机关依法追究刑事责任。1人被建议移送司法机关处理：王良法，施工负责人，未能及时消除作业现场存在的坍塌事故隐患，放任现场施工人员冒险作业，对事故发生负有主要责任，建议司法机关依法追究刑事责任。同时，8名公职人员被处理，并责成市水务局向市政府作出书面检查。

坐办公室的办公室主任2年多，但想要工作当行政人员，却投递了10个公司行政反而都没邀约去面试，也才31岁而已却没有人邀约去行政面试？

大家好，我是社会新人，目前第一份工作两年多开始感到迷茫，中途一直有想离开的心，因时常被同事吩咐做事，背同事黑锅，虽公司有前途，长期看下来会慢慢成长，薪水每年也都会少量调，但不知道要不要趁年轻多去外头试试，目前还没找到其他工作机会就先提了离职。主管挽留说会帮我升等要再多待一个月，之后给他答案也不迟。因此我整个月在思考是否该继续留，结果出来我没有被升等，请问这是不挽留的意思了吗？谢谢你们。

之前从前公司离职后，后悔想回前公司，当时联系了前主管是否能回任，主管说高层不同意，遇缺不补，后来辗转过了一阵子，看到前公司某其他单位跟我以前的职位工作性质类似，于是重新投递职位，也准备要去面试。我的问题是，需要知会前主管这件事吗？该如何跟他提起呢？心里是挺想跟前主管说的，但因为之前已经麻烦过他，心里也觉得不好意思。

您好！近日要找寻应聘AutoCad绘图工作职位，请问尚未正式录取前有方法可以提升在工作职场上绘图的能力？还有如何增加绘图设计能力？谢谢

面试的最后，有些面试官会问求职者有什么问题要问他她？想请教各位前辈，您觉得有什么问题适合求职者提问？一则用来评估自己是否适合这份工作？二则不要因为问错问题，而影响自己的录取机会。

“魏坡·新序”是一场旨在复兴一个拥有四百年历史的古村落的文化革新工程。窑院传统民居（由嵌套院落和窑洞构成）部分被保留，以展示静态生活场景，帮助人们想象清代大氏族的家庭结构和日常生活。新改造的区域则围绕村庄原有的公共空间，如戏台、望楼和街市。灰砖陶瓦的老房子之间，穿插着混凝土和木构建的廊道、旱桥、多层平台和模块化展厅。经过规划者的巧妙设计，这片险些流于仿古俗套的历史街区，逐渐展现出新鲜而活跃的坊巷格局。尽管商业街可以凭外貌吸引人气，但其生命力在于商户。首批入驻的品牌之一是北京的“好白商店”。创始人孟奇和Yvonne分别是创意导演和设计师，他们在北京胡同文创的黄金年代，曾将租改的小院变成“胡同上流社会”永远敞开的大客厅。夫妻创办的首家零售店铺也开在家门口，紧邻成贤街和国子监。在浓浓古韵之中，“好白商店”以清新简素著称于市。品牌售卖的产品关注日常起居的细节，包装轻盈且皆以白色为底调，倡导生活中的克制与秩序感。余留地团队受好白商店委托，设计其位于“魏坡新序”街区核心位置的限时店。方案唤起品牌创业的初衷，以“家”为媒介，探讨居所与公共生活的交叉性。“好白商店”的新家约五十平方米，既是象征，也是样板。内部设计保留了现场结构的纯粹感，强调空间骨架的原型特质。外部则以一层新的外衣重塑，姿态宽松豁然。好白商店的屋面设计在坡度上有所创新，但在高度上略低于周围的老房子屋脊。檐口与新建的商业连廊对齐，从而实现新与旧的衔接。屋面的材质采用阳光板外裹广告布，创造出富有层次的滤光效果。白天如幔帐，夜晚如灯罩。通透的落地玻璃幕墙使室内成为街道的延伸，屋面探出的轻薄檐口覆盖住下方供游客坐观广场的地台，形成公共与私营的重叠领域。在“魏坡新序”，当代城市的躁动与古老村落的图腾并存。好白商店以明朗方正、通透亲和的建筑形态，在社区中极具辨识度。尽管整体设计以白色为主，但并不单调。余留地将不同材料的白色表面组合在一起，通过光线反射，创造出每时每刻变化的微妙情绪，渗透着品牌含蓄而丰盈的美学。为适应场地的时效性并考虑更长周期的扩展，余留地为好白商店研发了一套展架系统。使用订制的3030毫米铝型材构成骨架，磨砂有机玻璃构成隔板，便于安装拆卸。展架围合成一个2.852.85*2.85米的立方体盒子，形成可穿插的动线，访客进出的身影与主人的甄选品味相应成景，体现了好白理想中家的模样。