现职是我的第二份工作,也是我第一次从事办公室内勤的工作,前一份工作是运营。
现在的工作是在一间小公司担任企业规划,工作半年了。
上周开始老板陆续开始跟各个员工进行年底的考核面谈,昨天老板跟我面谈时提及我有两项需要即刻改进的地方,第一个是工作组织能力(他觉得我处理事情常忘了分轻重缓急),另一个则是认为我的判断力不足,对行业的敏锐度也不够。
讲完这些后,老板又话锋一转开始碎念,说我现在做的这些工作其实他都可以外包出去,外包人员可以做比我更多,他还不用承担正职人员的福利等,然后又说觉得我的产值跟我的薪水不匹配,要我以后每天都要跟他报告当天的工作内容,并叫我提出每月的改善计划给他。
老实说跟老板谈完我觉得很沮丧,这半年来不敢说表现突出,但我也不会摆烂,有试着把份内的事情做到好,公司虽没有加班费,但我也常认份的打卡下班然后继续加班把工作完成。
想请问大家老板这样是想逼我走吗?因为我看网上很多人说如果老板要求你写绩效改进计划常常都是被裁的预告,那我是不是先自提离职会比较好?谢谢。
