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罗女士

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一栋住宅楼从中间裂开,裂缝最宽处高达1米,是个啥景象?图中这栋住宅楼位于哈尔滨市道里区康安路90号,事发2024年4月27日17时40分,康安小区10号楼其中一个独立结构楼体出现整体倾斜险情,这座10号楼其实是由由3个独立结构楼体组成的。且该楼体居民已于2022年8月全部迁出安置,现处于空置状态。网上的新闻说,据现场目击者描述,裂缝最初仅有10cm宽,但随着时间的推移,其宽度逐渐增大,最终达到了惊人的一米。康安小区的某些楼栋其实在2022年就被鉴定为危房了。一张截图显示,居民们曾向相关部门反映,有10栋楼在2022年7月就被定为危房,导致居民们不得不在宾馆中度过大半年时间。网上流传的早就有某鉴定机构的鉴定报告,还有居民们的投诉。一份网传由某建筑工程研究设计院有限公司出具的《关于康安小区10号楼结构安全性鉴定结果》的材料,对居民楼墙体开裂的原因列出了以下三点:地基浸水问题:室内管沟积水并渗漏,导致地基土软化,承载力下降,引起不均匀沉降,造成上部墙体开裂。建筑超高:房屋高度和层数超出设计规范要求,墙体承载力不足,地基不均匀沉降进一步导致地下室墙体破坏,上部墙体开裂变形。结构改动:地下室外墙的窗洞口被改为门洞口,增大了洞口面积,削弱了墙体刚度,影响了房屋外墙的抗变形能力。此外,鉴定还发现该楼的地下室至五层砌筑砂浆强度不满足设计要求,增加了建筑的安全隐患。网上疯传的那个警情通报我检索了一圈没找出出处,我猜是假的。从行文内容到落款都不对劲,我猜很快哈尔滨市公安局就会发出真正的警情通报,但不是针对这栋楼的,而是制作这张图片的人。现场根据专家组排查、监测和技术研判,与之相邻的两个独立结构楼体安全未受影响;决定对出现险情的独立结构楼体实施拆除。施工单位的工作人员正在进行勘测工作,周围停放着多台大型挖掘机。拆除工作从小区院内的一侧由上至下有序进行,目前顶楼部分墙体已被拆除,拆除现场弥漫着较大的烟尘。2年前就已经被鉴定为危楼,裂缝一直在发展,直到今天主体裂开最大1米,实施安全拆除是当然得上策,但建筑质量调查应该由权威的调查组进行调查了。毕竟需要给全楼的老百姓一个交代。但这其中必然涉及到勘察、设计、施工等行业单位。我突然有点深深的担忧担任这个项目的勘察单位。项目负责人恐怕这两天都睡不好。
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李女士

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我是室内设计行业的人员,第一份工作待了5年,之后在同产业找了目前的第二份工作。应聘时的职位是助理,待了一个半月后,发现公司的宗教信仰比较明显,月度聚餐午茶都需要唱圣歌;并且工作上的制度较为繁琐,额外造成许多工作量。我思考过后,已确定公司的工作内容与当初面试时面谈预期不同,因此提出离职,但老板说现在离职不好找人,且设计师只有一位,无法再接手月初公司要求我负责的新项目,想跟我商量将新项目施工图全部画完才能走,预估需要一个月。目前已跟老板压了最后离职日为两周后,也寄出辞呈与标明离职日了;但老板却要求我在这两周要加班完成施工图。请问我有义务在这段时间加班吗?也想请问,如果在离职日未完成专案的图面就离开,会被公司提告损害公司利益吗?因当时入职时,雇佣合约上有标明:若因员工个人因素致使损害公司利益,其赔偿需从员工薪资扣除。以上提问再麻烦各位前辈解答,谢谢。
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于先生

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近日,广州民政局直属事业单位拟聘用人员刷屏了!并引起了各大媒体的争相报道……先看下面的图片:之所以引起大家的关注,是因为这次招聘的“遗体火化工”都是三位大学生,且都是名校。第一位本来应该是咱们同行的,华南理工大学的建筑学本科,成绩排名第一。第二位(成绩排名第二)没有在表中,应该是放弃了……第四名是香港中文大学的哲学专业(佛学研究),哲学专业不是特别了解,但是应该是就业更差的专业,做佛学研究,感觉和殡仪馆还挺对口的。根据网上专业的解释:遗体火化师是指从事遗体、遗骸火化及骨灰处理等殡葬服务工作的人员。因为要和遗体打交道,所以这个岗位其实被很多人忌讳的,至少在刚毕业的年轻人来说。对于中年人,特别是建筑行业的中年人来说,其实死人远比活人更好打交道!因为他们会默默遵守这个行业的所有规则,不会指手画脚,更不会拖欠工资。其实表格下面还有两个遗体搬运工的岗位,之所以没有引起大家的重视,可能是因为两位应聘人员的学校很一般,有一个国家开放大学,我也是搜了下才知道。综上所述,我认为这些选择都是正确的,至少从一个夕阳的行业里跳到了一个朝阳部门,不会失业,在那里,甲方和大家的目标是一致的,没有分歧和催促,只有尊重和理解!
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宋先生

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如题。若因脚受伤不便直接与公司主管面对面进行,事先请对方改用线上面试是否会因着以下理由造成负面观感?(1)可使用线上面试软件何其多,你这面试者临时出状况要我改岂不是给我添麻烦?(2)突然受伤,你这面试者到底是怎么搞的?(3)其他公司方面觉得很麻烦的因素
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黄女士

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新到职一份工作,因为有业务性质,或者真的理解力差。但因为一开始询问到有带进业绩的机会,还在适应新公司的软件,所以问题比较多,加上紧张,一开始没马上进入状况,不过隐约感觉到同事的攻击性比较强并对有机会的客户虎视眈眈。现在很缺钱,之后需要缴保险费用的压力,所以并不想离开这份工作,但是也不想主动融入,因为感到周边都是恶意,之前的工作也不是没有被霸凌的经验,只是现在才来两三天,心里就开始感到不妙。第二天就听到''一直想要新人死、新人客户没比较好''或者主管已经当众批评''新人有...的毛病''我也都听得到,刚好过了下班时间,我就关机下班,说实在的我想这样的环境,跟周边的人熟了可能会因为需要''讨好''他们,会不会被逼迫做更多非出自意愿的事。才第二天,尤其观察到有些女性的主管,也是会间接的说三道四,含沙射影的讲话..恶意满满,我自己待过很多业务环境,知道这些状况可能是因为公司业绩逼得很紧导致,但是我对此工作已经感到严重不安,不知道所谓的恶意是太敏感,还是我没将过去经验归零,总之去工作就是只想好好赚钱,可别因为被憎恨而无法好好活下去,我是不会为了工作而自己放弃生命的人,霸凌或恶待离开就是,只是我现阶段缺钱须忍,要不是为了自保,出社会至今也不会转换这么多份工作了,请问这样的情况该怎么办?
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刘先生

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公司经营不彰,最终整个单位遣散,目前找了一年多的工作,投了不下百封简历,除了本身的经验与技能外,年龄是会先被注意到而高龄则是绝对被歧视!
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邓先生

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在米兰的Orto Botanico,米兰2024年设计周将布雷拉植物园改造成一条沉浸式通道,探索大米的多种用途。这个项目展示了大米的潜力,从食物到实验建筑材料,展示了其在创新设计中的广泛应用。在这个实验装置中,由稻壳制成的几何单元组成了空间建筑的构成要素。这些单元从基本的三角形开始,呈现出自然材料的模块化细胞结构,同时灵感来自空间建筑和Yona Friedman的新陈代谢结构。这些结构可以在自然中生长并转变以适应新的功能。该装置主要采用建筑材料初创公司Ricehouse开发的硅基地质聚合物RH-GEO。这种惰性材料暗示着零废物生产过程,体现了可持续发展的理念。除了探索材料研究和技术创新,该装置还强调了食品与设计之间的联系。厨师尼科·罗米托在植物园内使用了可食用植物,如鼠尾草和茴香,制作了一种“饼干”,为参观者带来了味觉上的享受。整个项目突出了技能培训和材料研究的重要性,将创新设计与可持续发展原则相结合。植物园本身也是这个实验装置不可或缺的一部分,为参与者提供了与自然互动的体验。
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陈先生

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请问如果之前面试一下公司,公司的主管非常帮忙,还往上争取了非常好的薪资跟福利,但因为个人因素可能会选其他家。但我对该主管非常不好意思,因此找了自己认同但待职的朋友想推荐她过去,但对方听了一下进去要做的事就跟我说她能力不够。请问我该怎么办,有没有其他好的建议给我,不然我真的很对不起该主管。谢谢。注: 这几家都是央公司,薪资福利都很不错。
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陈女士

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看到某设计院(分院最多的那家)在其公众号上对6位申请劳动仲裁的设计师进行信息公示。并在文章开头就称:这几个人涉嫌虚构劳动事实,进行经济诈骗,所以选择了公示。大有一种公开处刑的既视感……     在列表中汇总了每位设计师的名字、身份证号和电话号码等信息。搞笑的是做事的可能也是兼职人员,把出生日期写成了出身日期…… 列表下方还放上了这几位设计师的劳动仲裁申请书扫描件,上面详细列上了申请劳动仲裁人的信息,比上面表格多了家庭住址。     作为一家“著名”的设计资质公司,被设计师申请劳动仲裁后,不是积极响应仲裁中所列的问题(你说虚构,那就拿**据,打脸申请人。你说诈骗,那就赶紧报警。),而是直接给扣上一顶“虚构诈骗”的帽子,然后以此为借口将个人信息公布,我觉得这纯粹是在恶心人!
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苏先生

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目前我在一家公司担任营业部方案助理,但我的主管却是管理部的副理。我的问题如下:1. 我原本想说如果我的主管是管理部的副理的话,组织表的呈现,我应该会挂在管理部的副理底下,但是没有,我依然是挂在营业方案部的经理底下。这感觉像是我有两个直属主管,同样的工作我都要报告两次,两边派的工作以及上海分公司大老板派的工作我都要接,工作量变大但薪水不变?2. 比我慢进来的助理,也是挂在管理部副理底下,但在组织表的呈现,他们的职务却没有显示他们是助理,其中一位绘图助理,直接被拉出来说是制图部门工程师,原本她是公用系统设计部经理的绘图助理。另外一位助理还在管理部副理底下,但也只有写项目管理这个职称,不再写"助理"。3. 采购原本的直属主管是上海分公司的大老板,但在组织表上则是放在管理部的副理底下,而不是另外拉出来变成采购部采购人员。以上这些疑问,让我对公司的组织表感到困惑,多多少少也会有些在意职称,以及公司安排人力的方式。我不确定这样的组织表是有些混乱,还是因要理解公司还在草创期,所以要体谅他们?但公司在确定这组织表前,主管跟我提到的部分有一些出入,使我感觉不是很好。
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蔡女士

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您好,我目前刚研究生毕业,无任何工作经验。不知道简历或作品集是否需要改进的地方?因无任何工作经验,在寻找工作的过程中比较吃紧,再加上本身不是设计本科,研究生才转专业,所以在设计上的专业度比不上大学设计专业的学生,但自己本身对于设计富有热情,所有想请教您有没有什么建议给我这位社会新人,谢谢!
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张先生

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是第一次遇到这种同事,挂的职位都是结构设计师,甚至我的相关的经验还比他多年,刚到公司时候也没有任何交接,他也更没有带过我,到职第二天就直接独立工作了。从到职到现在,每次完成设计后,主管都没意见了,但偏偏这位同事就意见特别多,还列了一堆要改的事项,要求我重做或是修改,此时,一开始就会乖乖的改,但越改越觉得不对,疑!你又不是我的主管,凭什么我要照你说的改,主管和老板都没意见了… 那相对的,我看不爽该同事的设计,是不是也能要求对方改呢。我是第一次遇到这种自以为是主管的同事,该怎么在不伤和气的情况下,解决这种事呢…
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黄先生

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宁芜铁路搬迁、湖南路复兴、地铁5号线通车、南京北站建成。南京北站设计理念引发网络热议,被戏称为“南京护舒宝”,形状类似卫生巾,甚至有人联想至侧漏。设计团队称灵感源于盛开的梅花,但现实中人们难以将其与梅花关联,连四叶草也难以令人信服。备选方案中,这一备受争议的设计最终脱颖而出,引发人们无奈之感。之前的设计版本包括“天圆地方”造型(1.0版,科幻感十足)和朴素稳健的风格(3.0版)
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孙女士

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各位前辈您好,我是一位32岁的职场人,就如我前面说的如此,我从读书时就遭受到了霸凌,进入了社会到大公司上班一开始也就都好好的,但不知做错了什么,就感觉被某些同事排挤,讨厌。也许从小就算自己一个人在生活,遭遇到的许多事情都只会自己去承担,因为不想要造成家人的困扰,所以无论是读书还是工作中遇到的任何事物,我都没有找人去述说,或是让别人给我建议,我不知道是不是这些原因,造成了我不懂的如何团体生活。因为想改变自己我就去学了做销售,训练自己说话的能力,但由于个性问题把得失心看的非常重,加上工作时间非常的长,做了几年之后因为身体的问题也就离职了,在之后去别的工程资料行业也是一间换一间,待的时间都差不多近一年,再来自身原因就待业了两三年,现在想要重新回去职场上,心里实在不知道该选择什么样的工作,虽然我最近应聘的工作有几间机会录取,但因为之前的经历,让我不知道该如何去选择,(因为年纪大了,希望这是最后一次的找工作),可我目前还非常的迷惘,我应聘的有财务,还有资料员,还有一个是销售的业务,虽然有些工作没有经验,但是我非常的肯去询问问题,学习能力自认为还可以。能够请各位大大给我一些专业意见,指引我下面的路该如何行走好吗?谢谢!
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何先生

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1.目前从事钢结构CAD,面临专业工作,在职场上的薪资并没有受到相对应的提升,尤其常常在外在环境的工作中,感到自己的薪资跟一般行政差不多,过去也做过运营和维护相关的工作,也都是这样。 2.有一点对这个领域感到心灰意冷,而且升迁上去顶多就是医院的钢结构组长,并不是自己喜欢的工作性质,担心自己辞职后没有相关的能力,有一点不知道该怎么调整心态或是往哪个方向努力才好,近期出现情绪低落和迷惘,也担心这个年纪有点难换工作。
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钟女士

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1.刚毕业时,因为想要自由且稳定的工作,发现土地管理部门的行业决心想要成为地政工作人员,毅然决然进入测量AND估价公司开始从秘书学习,后来发现不是本科学生,没有基础知识很难上手,且大家都很忙碌很少时间可以教,且要常常加班打杂,於事我便辞职换一个晚上可以读书准备考土地管理部门的工作。但准备考第二次我发现自己读得非常痛苦,不管如何努力好像都达不到考试的程度,想问一下前辈们有没有其他建议?2.在测量AND估价公司之前,有尝试过其它工作,常常都会觉得自己到底在这里干嘛,一直莫名觉得浪费时间,且迫切的想要离开找到自己真正想要的,但不知道自己想要的是什么
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许先生

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在试用期间找工作,找到就会立即当天就离职,不等下班收拾完直接走人吗?因为目前的工作内容跟面试谈的不太一样,所以有空闲和下班时,就开始找新的工作,不知大家在试用期内(三个月内)找到新工作的话,就直接当天走人吗?还是说职场有什么潜规则,特别是规模大的公司,不能当天就走,以免黑掉呢?还是希望做到好聚好散…还是说最好给个一星期给公司缓冲时间呢?但也怕自己太多事,惹毛公司,怕公司觉得要离职还不快滚,还再讲什么乱七八糟的?
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黄女士

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中广核大亚湾核电基地是中国大型商用核电的起始地。四十年过去了,陆续建起了六座核电机组。从引进技术到自主开发,逐渐诞生了“华龙一号”等国产核电技术的里程碑。上世纪八十年代,大亚湾核电站选址在麻岭角的花岗岩地质基岩之上。通过开山、挖石、填海、建设厂区等工程,项目在一个采石留下的矿坑之一展开。山体地貌见证了核电基地的发展历程,我们对其进行修复重塑,打造大亚湾核能科技馆。科技馆位于核电基地中心高点,建筑后退,融入山体,仿佛剧场的看台,可以俯瞰全部六台机组。建筑体形厚重,几何形状硬朗刚劲,表达了核安全的持久永恒,也能抵御台风的侵袭。建筑外立面采用本地花岗岩色调,加以斧劈竖纹肌理,与裸露的山岩开采遗迹相呼应。入口广场呈现海天一色的景观,仿佛一个考古发掘的现场,利用粗粝天然石材打造,一株保留的大榕树位于广场中央,见证了四十年的发展历程。屋顶结合室外展览路线,步移景异,融入自然,成为公共登山绿道。圆柱形的核岛模型是项目的精神象征,起到画龙点睛之笔的作用。展览空间线性蜿蜒布置,利用地形设置下沉庭院、观海平台、反应堆、汽轮机模型、主展厅、科普展厅等。结构采用龙骨状密肋梁形成连续的楼板,获得大跨无柱的展览空间,超大尺度清水混凝土框架的结构展现力量与工业感。中国将致力于开发利用核能,应对气候变化挑战。大亚湾核能科技馆将成为帮助公众了解核电发展成就与核安全的平台。
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杜女士

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该集团计划裁员10%,这一标准基本上适用于集团旗下的所有公司,尽管不同单位的具体数字可能会有所波动。目前,该设计院的一些部门已经开始执行裁员计划(据朋友透露称其部门已经执行了裁员),但也有部分部门似乎还未启动裁员程序(因为有朋友表示未听闻裁员消息)。有趣的是,此次裁员的原因是国资委要求该集团提高个人收入水平。在产值无法增加的情况下,为了完成这一任务,集团选择了裁员这一措施。值得一提的是,目前的裁员计划会提供相应的赔偿,具体的赔偿方式尚不清楚。然而,不尽公平的是,裁员对象多为工作年限较短的员工,因为裁员成本相对较低。当然,这不包括一些关系户……这种情况实在是让人感到很无奈。看来即使是行业内领先的国企设计院,也会面临这样的境地,真的让人感到绝望……
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李先生

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各位职场前辈们好,先前投递一间十分喜欢的公司,但因看非常多人投递,目前是4/1简历已被已读,职位上还有提供信箱是要寄作品集过去给主管(投递的当下也发送了),但上面未提供公司人资相关联系方式,一直在想是否在连假过后直接致电询问是否有面试机会呢?直接打过去询问人资部是不是会不太礼貌呢?真的很喜欢这间公司!因此希望自己能积极去争取到,再请各位前辈提供意见了,非常感谢!
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