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丁先生

我的工作是生产经理，然后会管到总公司下属厂里一些仓储的部分，主要是处理总公司建筑公司项目。单位内的人员包括主管有5位，可能传统产业的原因，满容易遇到沾亲带故的关系，里面就有一位是主管的亲戚，然后主管更上面还有人会照顾。再加上又是公司的老人，所以其他单位、甚至包括经理、厂长这些都不太会对主管提太多意见，态度也都很和善。其中有位同事，不好说是真的反应不好，还是真的满混的，总之放到他手上的工作，没有一件事情是办得漂亮的。遇到事情不会就不做，然后反应完就会变成我或者其他同事要协助他。然后也曾经有能被公司列入功绩的部分，做一半就被主管拿去给那位同事收割。除此之外，其实每天上下班都还好，不至于工作繁重，也不用时常加班，待遇也过得去。就是明摆着被凹，但是又没有人可以主持公义，很让人厌烦。来这边想询问看看大家的看法跟做法。会觉得这个反正是普遍现象，不要想太多，工作还行就这样就好。还是应该做一些积极的行为，以后能换工作就换工作吗?(这个有想过，但是不知道换是好还不好，不确定性很多，选择换工作的成本很高的)

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陈先生

面试被主管放鸽子，这是正常的吗？

不知道大家面试时是否常遇到被资方放鸽子的经验呢？前阵子离开第一份工作后，陆续投简历面试，虽然知道面试时会发生各种情况，但面试时被主管放鸽子的感受真的很差！刚好这阵子面试了好几间公司，其中就被放鸽子了两次，是我太不会挑公司吗？第一次是我如约定时间到公司后，先写人资要求我写的测验，完成后人资就跟我说等一下，主管还在会议中，等了快一小时后人资又跟我说：主管今天没办法过来面试了，第二次面试的时间会再以电话通知。，然后我就被打发回家了。第二次也是差不多的情况，从我家到那间公司的车程很远，于是我提早了很多时间出门，到现场后也是先写了一些测验，到了面谈环节时，人资才告知用人主管出国，当天面试先由同事代打，之后还会需要二面。这两次经验不禁让我觉得有时候公司要求面试者要注重基本礼节，但好像常常公司方自己并没有很重视求职者？面试被主管放鸽子是很常见的状况吗？如果遇到这种公司，就算事后有录取也不建议进去上班吗？谢谢。

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小先生

有时候在职场上话多心直口快，更容易招人讨厌？

各位好！我目前是一位助理，因为换工作关系，所以对助理还不是特别熟悉。但也很感谢公司给我这个机会。只不过....我担心我说话太直接导致在职场、办公室没法混...我个性满直接的，甚至有时候跟我久一点的朋友还会骂我。最近，因为跟几位同事渐渐比较要好，有时候讲话就过于直接，例如，那天有个同事说他最近好像变胖、变黑了，我就直接说:对啊!我也这样觉得，而且你最近中餐都吃好快又好多，你是不是有了？但事后才知道同事连男友都没有，实在有点尴尬，我也对我讲出来的话后悔不已。诸如此类的问题其实我发生过好多次，以至于有感觉之前有些同事对我都不是很友善不喜欢我。唉....我其实也反复告诉自己，讲什么话前先在脑子想过，不要想讲什么就讲什么，但我好像总是会说出惹人厌的话...想上来问问前辈，职场上是不是当个安静的边缘人反而好？不得罪！

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陈女士

无法适应公司大家庭的氛围，该离职吗？

我在现在的公司刚做满三个月，公司规模不大，老板最常挂在嘴边的话就是公司就像一个大家庭，希望大家要和睦相处，并会一直试图营造温馨的大家庭氛围。我前一份工作的公司规模比较大，人与人之间相处相对比较冷漠，但就是公事公办的那种，我比较喜欢，觉得在那种环境只要把自己的事情做好，把握住同事间相处的界线就行，公司人际相对轻松。但现在我待的公司完全不一样，老板会很希望大家感情很好，虽然我刚开始不觉得有什么不好，但过一阵子后觉得这种氛围好像有点说不上来的假，就是随时都要处在很嗨的状态，对同事的态度要很热情，要把公司当成家，一开始我跟同事对话只是反应稍微平淡了一点，就曾被同事私下抱怨我很冷漠。如果是在工作时间维持这种状态就算了，但这些同事连假日也要相约吃饭或出游，而且常常这些出游计划老板也会知道，还会说要赞助同事餐费之类的，然后大家就会越揪越大团，当我被揪时也不好意思说不去，但说真的，我假日只想休息，不想再见到同事阿！除此之外，常常某位同事家里发生了什么事情，其他同事也都会很了解，对于比较注重个人隐私的我来说，感觉现在公司同事间公私领域的界线非常模糊，真的很不习惯，也觉得有点难融入。想请问大家对这种公司氛围无法适应的我，是否只有离职可解了呢？谢谢。

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张先生

一级建造师

本人有一级建造师(建筑专业)，安全B证，15年房地产及总包单位工程管理经验，求全职或喝茶岗

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霍先生

有没有河南郑州的公司要注册电气

如题，不想外**书，一直在设计行业。

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刘先生

前同事交接的很草率，很多事都还不在状况内怎么办？

前同事在上周前离职，在当周才跟我们说他其实早就跟老板提离职了，所以在三天里面草草的交接手上的工作后，就潇洒的离开了，害我们剩下的这些人错愕到不行，开工这几天都在整理他留下的烂摊子，新人也没有办法马上进入状况，我们的项目又多到没有办法帮他多分担更多了！很想打给前同事请他把这些项目都解释清楚，好让我们能够尽快上轨道，但又觉得他都离职了还打扰他不太好，请问大家有没有甚么比较好的做法呢？因为手上的事情目前都挺赶的！这种不安稳的感觉让我好焦虑！

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龙女士

新人该怎么与公司谈薪资？

可不可以请问顾问∼刚毕业的新人，要怎么谈第一份薪资呢？刚毕业只能照公司规定的最低薪资吗？

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宋先生

100万的教训！施工验收后的整改没有留存证据，竣工后被工人恶意举报！

觉得对大家的工作有很好的警示作用，所以分享一下：最近碰了个事情，前年有个工地要验收，施工单位的人无知，为了好看，桩头破了用砂浆补了。我们去验收之后发现了这个问题，并让他们凿除。后来现场确实凿除了，但是施工单位没有录制视频或者拍照片留证据，这给后来的事情埋下了隐患。去年房子盖好了，有个施工工人因为工作问题被开除了，他怀恨在心，然后向住建局举报该项目桩有缺陷，用砂浆补桩。因为当时没有留下处理后的证据，现在房子都盖好了，也不好证明了。后来没办法，在压力下，施工单位为了证明自己确实做了整改，只好又找人在地下室把底板挖开，再往下挖了3米。然后还是从请北京请来的检测单位介入，因为本地的检测那些人不相信。为了证明这个事，花了100多万，最后证明没问题。如果当时留存了现场处理的证据，那么不只100多万可以省下，也没这么多破事了。现在是费工又费钱，得不偿失。

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曹先生

该把握大公司的工作机会还是继续深耕自己的品牌

我现在待在一间中型的公司，大概几个月的时间，同事很好相处、主管人也很好，上下班时间挺自由，有助于个人品牌建立。但最近一间知名的公司邀请我过去就职，薪资待遇比原本的公司好，由于该公司规模大，应该能学到不少东西，但不知道同事与主管如何。据外界说法该公司属于压力较高的环境、通常属于责任制。我该把握这个机会充实自己换工作吗？还是在原本得公司力求表现深耕自己的品牌呢？

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程先生

打工遇到双标的主管可以怎么处理

之前在打工的地方遇到一个主管，他是个当朋友可以很风趣，可是管理上却常常让大家错愕的人，比如说，同样一个规矩，只因A比较资深，也跟主管较熟（是同事也是朋友），所以有通融机会，但是新人犯错却是疾言厉色、常常把新人吓得压力很大~虽然我不是资深员工也不是新人，不过看到这样不公平的主管，默默降低了我对他的信赖感，也开始有点不知道该如何跟主管相处，曾被建议说打工不是正职，遇到不公义的事情也不要去搅和，换地方就好，除了离开之外，还有什么办法吗？？谢谢回答~

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杨先生

山西二建人证合一

最好监理单位，市政路桥公司，二建建筑，中级职称公路工程，求职。

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王先生

一级房建加B找全职

一级房建加B找全职。上个工地已经竣工验收完，证书随时可以转。浙江范围内

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王先生

求职!求职!求职!

我的简历是有什么问题吗为什么投了很多公司都没有理我😭😭😭😭

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王先生

该主动争取当主管还是？

现在的主管要离职了，公司有来问我对升主管的想法，但公司也有想让其他团队的主管来代接、我做小主管的想法！因为我自身也不知道自己适不适合主管职、也不确定让其他非本专业的主管来带我们团队好不好？我是会想尝试管理职，毕竟不管是哪一个都是有学习成长的机会，当主管就是事情变多、转换会比较痛，也是有点怕会有彼德原理，需要思考真不适合的退路是什么？当小主管就有一点不上不下的感觉，比较偏安全牌，但错过这次不确定会不会就此失去向上的机会。想问：1.这个状况应该争取当主管，还是先渐进当小主管就好？2.要怎么样才能做出对自己最有利的决定并跟公司谈？3.薪资目前没提到，不确定现阶段我是否该主动提？还是确定是当哪个再谈会比较洽当？希望有前辈可以指导或提供一些建议、提点我应该要考察到的部分！

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刘先生

#如何寻找实习单位#

九月分了，实习单位还没找到，哭死我了

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周女士

有同事要离职整天摆烂不做事，要向主管申诉吗？

有一位同事即将离职，现阶段的他爱做不做，一星期来没几天就算了，来了也都在摸鱼不是在座位上逛网站，就是躲在厕所玩手机，交接工作也不说明清楚，因为是工程师工作性质比较自由，但是我看到这样真的有点受不了，有必要向主管反映吗？

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王先生

关于主管承诺升职，最后却被画大饼…

年中和主管讨论升迁事宜，主管口头承诺会提报升职，我们公司通常是8月会有升迁通知，但我迟迟未等到！于是在某次面谈中和主管讨论，得到的结果是升职了另一位普遍被认为纪律不佳但较资深同事，而叫我等待明年！请问我应该离开吗…还是应该如何和主管反应呢？

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王先生

求职

从事四年风力发电工程现场管理与资料管理工作，目前有一建建造师建筑专业22年的，监理工程师土建专业23年的，二级建造师机电专业证书（这个二建成绩过了证书还没出），想找个有发展前景的工作，

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陈先生

设计类是否有年龄限制？

最近因为职业生涯规划换工作，本身是学设计，也有10几年经历，但却都没有面试机会，不知是不是设计行业有年龄上的限制，如果有那有什么产业机会是比较大的呢？或是要加强哪方面的技能才能提高自己面试机会?

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