1.为何我的简历应聘没有人找面试，没下文2.为何找我都是我没有应聘过的，至少我应聘没有下文3.为何一个工作那么难录取呢？

为了避免被误会，我要先澄清自己并非那种遇到问题不敢问的人。在工作上碰到麻烦，我还是会勇于发问。我大概在两年前左右，连续做了两个工作，都做不久就被请走。那时候的我因为失业很久，所以非常珍惜每个工作机会，所以在努力做过后还被开除，内心还是十分沮丧的。即便我那时候拼命鼓励自己，工作再找就有。回到家还是被母亲数落一顿，她认为我是存心乱做被开除，设法逃避工作，虽然事实根本不是这样，但我怎么解释她都听不进去，让我十分伤心。后来，我很快又找到一个工作，里面没制度、没加班费，薪水又只有最低基本工资，工作内容又是我以前没接触过的。因为是得来不易的机会，我很拼命努力做。但我发现，自己非常害怕跟主管和老板说话，尤其是他们主动发Line给我，或是跟我说该怎么改善工作时，我都很怕下一句话是要我走人。甚至我看到老板跟主管两人私下说话时，我也会很担心他们是不是在讨论要开除我。即便我做了五年，这个状况依然没有改善，每次上级发信息给我，我就感到焦虑，要想很久才敢回复，深怕说错话把他们给得罪。我最近刚从这个工作离职了，原因是公司收益太差，渐渐连薪水都付不出来，我也找到了其他工作（以前完全没接触过的工作类型），这是一间比较有规模的公司，似乎也更有制度。现在我每天都非常焦虑害怕，很怕跟之前一样做没两天又被请走。新公司比较大、要求更高，我又是没经验的新手，深怕又失去工作。版上前辈们常常说，公司在试用期对新人容忍度比较高。但我并不这么认为，至少我好几个工作没几天就被开除，甚至我根本不知道自己做错了什么，明明都很努力在学习了。我想知道这种心理问题该怎么克服？好希望公司就放任我默默在角落做事就好，然后定期发钱给我，永远不要来找我说话。最好当作我不存在⋯⋯

目前我在公司的工作时间还未到试用期，不过短短的时间内，我发觉自己确实不喜欢现在的工作，纵使同事都对我很好，但在公司的每一天都想要离开.或许我可能还在做着不切实际的梦想，但我很想做又累又快乐又痛苦却能甘之如饴的工作，但不知道如何下手，希望大家能给我指教。我会边上现在的班，边想自己的未来的路，不会让自己有空窗期，谢谢大家！

1目前正在做冷气空调的安装2毕业后换了两三样工作先是某调工程公司的外包，接着是高铁的保全，接着就是现在这份工作，目前的问题是这些工作不是讨厌做，而不是自己有兴趣提不起干劲的做很像机器一样，上班下班完全不会有动力的感觉，接着家人的期望不希望一直这样换工作，而是稳定下来，但对自己想做或是未来完全没有想法，唯一就是买自己的车，然后就没然后没想法了，也因为家人的期望不敢跟家里说，导致现在有点憋出焦虑症的感觉，想请问各位前辈是否有建议或是有过相关经验可以分享！多谢！

担心被认出来所以故意设定无业，带来不便请见谅。刚面试上一间公司，后来发现网上非常多关于该公司的负面评价（而且几乎每个人口径一致）、鬼故事满满。我本身是不太想去的，但后来跟家人讨论后，觉得毕竟没有一个工作是简单的，就算问题多，那也是有点规模的公司，能够赚个经验值也是不错的，所以我还是决定去报到。既然决定要做这份工作，那我当然是希望以把本分哪的事情做好为原则。只是我前一份工作之所以会离职，也是因为每天工作量越来越大、不加薪，连晚上和假日都要无偿回应客服，最后事情多到我做不完，公司嫌弃营收太烂，变相继续加更多工作给我，让我自己离职。我看过的不少负面评价，不外乎就是政策朝令夕改、上级脾气不好爱乱骂人、会用威胁的方式把人辞退、一人身兼多职常常事情做不完、不请特定领域专业人士只想叫现有员工做超出能力范围的工作、办公室政治、福利乱扣、考核很莫名其妙、薪水涨很慢或几乎没增加。其实这些缺点，我以前待的公司都有，所以大部分也都还能忍耐。我的目标就只有准时上下班、有钱拿而已。而且听说新公司虽然大部分的人都做不久（不知道是受不了被上级羞辱还是被逼迫离职），但还是有不少有点年纪的职员在里面，证明只要能抓到诀窍，也还是可以混得很好。如今既然决定从一个地狱跳进另一个地狱，想问问职场上的前辈们，我该怎么避免重蹈覆彻呢？尤其是工作越来越多、做不完的部分，就算是有时间压力，我也不想加班或带回家做。我晚上还想要上课考证照。以前的我就是太害怕失业，才会接下超负荷的工作量，最后搞得身体不好，还一点收获都没有。我觉得自己抗压性还不错，以前的工作遇到的怪人更多，各种重刑犯跟不好的现场都看过。这些事也不至于给我带来什么阴影。我只担心被恶意加一堆原本不属于我范围的工作跟杂事（而且截止日都很赶的那种）。而且我觉得有很高的机率，就算我说做不完想拒绝，也还是可能被用骂的硬塞工作。是不是一开始照着自己步调慢慢做就好？这样就不会太早做完被认为很闲，以为可以发配更多工作？还是说有其他更好的方法？叫我急着交就乱做之类的？如果可以的话，希望也可以顺便告诉我，被老板人身攻击、恶意羞辱的时候要如何调适？当作耳边风？补充：请不要建议我在职场上过多表现让老板器重，我只想当个普通的小职员，没有升官的梦想。我来上班就真的只是想打发时间与让自己生活规律，然后让自己不与外界脱节。加上这家公司的教育训练还不错，能够学习到一些东西。我不想因为工作把自己搞到不健康⋯⋯我从前一个工作离职，都差点得到焦虑症。

刚从一家公司离职，这工作做了五年还是最低工资，除了原本的资料作业外还要兼差客服，常常弄得我连原本资料作业都做不完。甚至晚上或假日还要无偿替公司回客服信息。而真正的离职原因是，公司没收入又觉得我没产值，不想再给我薪资了。我想说这样也不是办法，就面试了另一家公司。因为是外省市，我用视讯面试当场就录取了，连公司都没进去过，预计报到日才会正式踏入公司大门。因为在前一个工作失去自信，我很珍惜这个工作机会，想说就算做不久，好歹也是大公司，能帮我洗经验值。但无意间看到有人说，面试秒录取的工作都是垃圾职位，面试的时候我有问一下主管为什么要招我，主管说因为老板要扩充我这个部门，加上有两个员工要离开，所以要招人。所以我之后进去，运气好一点是有人跟我一起当新人，不然就是只有我一个新人。因为那间公司不小，但好几个工作都开很久没人应聘，不然就是职位一直开着，我就觉得非常奇怪。上网搜索了一些前员工的心得分享，才知道内部的黑暗，完全没看过半个好评。当然最黑暗的部分都是至少十年前的经验了，我看到最新的评价是两年前，都是差不多做了两年就离开。抱怨内容不外乎就是把员工当免洗筷，新员工跟老员工薪资一样，几乎没加薪。老员工要做本职外还有杂事要处理（没说具体杂事内容），招募来的新员工完全不需要处理杂事。老板很情绪化、爱骂人，想到就会把员工骂一顿。认为商品卖不好就是员工的错，却不愿意花钱请好一点的行销团队（这跟我刚离开的公司有异曲同工之妙）。感觉应该是属于那种想花便宜的钱请新人来，不想加薪只能靠增加工作量把老员工逼走的类型，感觉无法久做。优点则是几乎不用加班、请假不太会刁难，但有其中一位前辈抱怨工作没带回家做根本处理不完（如果我那个部门没招到新员工也有可能如此）。到外省工作的开销比较大，所以原本预计正职外，继续另一个接项目工作（打算下班或周末一个人无聊时做）。因为接项目工作是我有把握的，加上我先答应下来，所以我还是希望好好处理。但看到上面的心得分享，就开始有点迟疑到底该不该去新公司做做看（就算是大公司我只待三个月好像其实也加不了分）。有点担心在新公司每天都要被内耗，根本没心力接项目工作（接项目工作对我来说压力不会太大但有点花时间）。我自然也想过纯接项目就好，但这样收入太差了。希望各位可以给我指点迷津，我究竟要不要去新公司报到呢？工作真的难找，我其实也没自信找到其他更合适的职缺⋯⋯是不是老板骂人可以当作给他老人家出气，不用去认真听没关系？还是说我工作没做完就算了，直接下班摆出有种开除我的态度？当然我知道这边的专家老师们都很正面，大概不会孤立我这么做。被本来的工作内耗久了，晚上跟假日都不自由，每天都非常焦虑⋯⋯精神状况出了很严重的问题，都在看医生吃药了。有点不希望新环境也是如此⋯⋯

因为小时候的成长经历，如果有人大声骂我，我会感到害怕，从刚毕业入职设计事务所到现在也两三年了，因为自己的学习能力、逻辑应变能力不好所以被骂过几次，其中也有过大骂的时候，原版一直想说继续试试看，直到最近我的状态一直不上不下的没有任何进步，所以想跟老板提离职，但是却觉得很害怕。两三天前想说下班后就马上找老板提离职，但是那一天越想越紧张、越想越害怕，结果我逃掉了，提离职这件事情也拖到了现在都还没有任何动作，接下来七月初要开始小忙项目暂时不适合提离职，但目前有思考做到八月底，想说7月中旬项目一结束就一定要找老板聊，但我觉得依照我的个性一定又要退缩了，因为我不知道老板的反应到底会是什么，是又要骂人吗？面对这样子的状态，我又该怎么办呢？

目前我是该公司，单位中唯一最资深员工，我的主管最近要离开了，照道理说因该是我替补找到位子，但是上层主管从其他单位空降了其他人来。我的能力是该单位最高的，考绩也最好，能解决所有异常问题，毕竟当初到这间公司我就有设立一个往上爬的目标，原本目标离我最近的时候，又离我越来越远，最近心里一直纠结这个问题。

您好!我近日6/5(三)以投递简历应聘绘图员，隔日6/6(四)收到公司面试通知，已于6/11(二)前往面试，当日就收到公司录取通知了，6/17(一)正式上班。但仅到职第三天6/19(三)公司主管就请我离职并办理相关手续了。请问:通常这是什问题公司主管才会提出此问题?(进入后都是协助另一正职员工处理制图/行政工作非主管)

1.目前就业中2.过往在大型公司任职，因为家庭关系曾在家里附近的小公司任职2年。以往是因为大小型公司薪资待遇关系离家很远的到大公司上班，但这次有家以前配合过的主管退休后到小公司任职后问我要不要过去一起打拼。目前的工作在专业上有点吃力、通勤时间4小时/天，加班25小时/周（计加班时数8小时/周），到小公司通勤时间1小时/天，加班8小时/周（无加班费）。因为年纪大了尚未有考证，希望有多点时间去考一张，但又怕在小公司久了回不去大公司。

王恩铁塔和杂交亚麻馆，建于1920年，位于旺根因阿尔高，象征着斯图加特大学ICD和ITKE研究所的合作成就。这些项目源自卓越集群“建筑的综合计算设计和建造”（IntCDC）的研究，通过利用生物基材料和仿生结构，展示了建筑的创新方法，呈现出再生和表达设计的新视角。王恩大厦位于阿尔高西部的美丽风景中，是2024年兰德斯花园城的标志性建筑和开创性的木结构建筑。根据IntCDC卓越集群的研究，该塔是第一个使用自成型木材组件的多层可步行建筑。该塔的独特木材结构展示了自然可再生、本地采购、本地制造和资源高效利用的木材建筑的设计潜力，这些通过科学研究、材料信息计算设计、数字制造和专家工艺的综合方法得以实现。

离职原因:1.现在的公司因为一些流程不通顺，睁一眼得过，上级给予方向不明，很多事情绑手绑脚；2.再来考核逐渐不公开化，之前还会有得知自己考评状况，近期并不知方向修改，导致基层对于调薪或是制度会有不信任感；3.临时需要资料并不给予时间做处理，或是临时开会；4.在原公司常常无偿晚下班，很多资料常说隔天就需要；这是大概方向目前手头上尚有新项目正在执行面试3间企业，部分面试后近期已发录取通知有去面试其他产业工程师，贸易商等，得知有录取通知薪资(试用期)与现在加总差不多，通过试用考核会再加，但是却犹豫了...犹豫的点1.能不能在新公司做好，并非是做研发生产类而是做后勤与厂商采购料件或加工材料；2.如果去新公司而原先公司项目该怎么交接，但是自己的项目不是很想拱手交予他人；3.薪资与健康能不能达到平衡，虽说新公司是说准时下班，但是也有不确定因素；4.人与环境适应，我承认我很好适应，但是有些人有同事情感；5.因为上半年即将结束，是不是要等下半年到年终阶段再去换工作；6.是不是现阶段应该再等一等，先做一些充实调整自己的事情，进修课程和运动等。目前的心情是想要换工作，却会犹豫焦虑，经验薪资公司文化等，导致没有很强烈的意识直接换工作、离职等，希望能我一些职场方向的意见，谢谢

目前我跟我们公司同事工作经验都超过10年，一位工作总是出包（嫌薪水少），一位总会推事情（有空闲还在玩游戏，也不会主动帮忙），主管也叫不动他们，最后只会跟我说，请我多帮忙，自己工作做不完再多加班..，问题是家里还有家人要照顾，心里总会觉得我为什么要替别人收尾..跟各位前辈可否建议我一些调整方向？

我刚收到公司的录取通知，因为原本就很想去这家公司所以没多做考虑就回复可以上班。但是后天早上还有一场面试，因为时间只剩一天多，怕临时取消对方观感不好，所以想请教我该取消还是继续参加面试？

今天刚面试完，当下面试的主管就说会录取我，希望我礼拜四就来上班，我当下也答应了，可是后来上网发现大家都说没收到offer letter前都不算真正录取，开始有点担心。本身应聘的是大公司旗下的设计品牌，负责面试的也是设计经理助理，这种情况下也会发生事后反悔的事吗？还是其实只是流程还没跑完所以没收到offer letter呢？如果到了礼拜四都还没收到offer letter我应该要怎么办才好，第一次应聘希望大家可以为我解答！

因为最近遭遇解雇要找新工作，我非常喜欢那家公司的职位但在6/1日有面试但没有录取,但因为很想要去那家公司上班但却没录取，请问我能再次应聘一次同公司同职位吗，虽然那家公司有其他职位但其他职位都是要本科毕业的只有那个我面试的职位适合我。

不害怕挑战与新事物，在工作上表现也努力做到最好，但却多次经历公司主管或管理模式无法沟通情况，工作难度及工作量垂直式增加，甚至职务升迁责任加深，而在于薪资报酬却无法跟上。

近期有想要换工作，从维修工程师转到研发工程师，但尚未和公司提出离职。也花了一些时间增进自己的能力，从友人推荐的一些课程，专业度较高的都是在平日时段，若是要报名的话势必要告知公司(因为有些可能是连续上好几天)，这时候公司可能会问这些课程内容不像是目前工作会接触的东西之类的问题...请问这时候可以如何告知公司呢?

一个不合理的工作项目，重头到尾都有反应此事给负责主管，主管却依旧坚持这样时程，执行后，项目进度不如预期。考绩时被上层检讨，主管一口要定说是我能力不佳，态度不佳等诸多总总不入耳非事实的指控。随之，我考绩打了最差的等级，虽提交这段期间工作项目举证，原以为我玲琅满目且如期完成的工作项目能让主管的更上层的了解我被诬赖，最终没被看见更没与我沟通，本来以为只是没拿到年终，却还被解雇。当初没与总公司反应但觉得上下都一样黑，而且我都被贴标反抗有用吗？最终圈子小我离开后更能立足？他们关心自己的地位有没有保住，我只是个执行者却背负这样的项目失败的责任？使作庸者的主管还在高唱自己加薪升官？我一直反思自己哪里做错，避免再发生这样的事

求学期间一直是设计科，自认设计能力普普。第一份工作是医疗行业的平面设计，说白一点是美编，用素材到处拼贴并快速出图，虽然也需要一定的美感，但没有相较于设计业界的商业设计/视觉设计的作品。后来因交通距离及薪资过低离职，目前从事一般行政文书工作，但还是常常想做设计。个人美感以及配色能力算不错，只是经常无法将脑袋所想的化为实际（我认为可能是对软件的应用需要再更专精），对设计还是有热忱，希望可以在工作内也能学习或提升自己的软件应用能力或创意，所以希望能继续在设计业发展；但是不想再做美编，又没有信心投递设计公司，作品量能拿出来的也不足，担心企业都需要能立即上线的员工，所以想询问前辈们的建议！