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靳先生

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各为前辈您们好: 目前待业中,主动投简历至自己想要的公司,HR有在筑招网筑聊通知聊天系统询问我可面试的时间,及告知主管会通知确定的面试时间! 但我有发现该公司该职位已发布一星期,当我主动投简历收到该公司通知后,他们有再重新上架(时间有显示),个人觉得可能想要再多点人面试(目前显示只有1人投简历),但我想要极力争取(自己非常心仪)! 补充说明:我自己知道我的简历写得再好,不是最差但还是没办法非常亮眼(文本及求职人海来说),但是只要让对方见到我本人,就能显现我的特别之处或让人眼睛为之一亮!(之前的主管及客户告诉我的)。 请问: 1、已过了4天(含假日),可否在筑招网通知聊天系统询问跟我互动的人? 2、可否直接致电去公司给招聘负责人询问面试机会事宜(有电话+分机)? 3、上述2点的做法会不礼貌吗?个人是想要做第2点,请问前辈们这样会被反感吗? 4、还是要再等个2-3天呢? 以上再麻烦前辈们解惑,谢谢您们!
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李先生

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成都建筑一十四院李涛恶意殴打总院财务人员事件经过 2024年1月11日(周四)上午10点左右,李涛代表成都建筑一十四院到总院财务部办公室跟会计小张(化名)核对款项,因李涛不熟悉分院和总院结算款项规则,拒绝根据合同执行,在沟通过程中,李涛言辞激烈、十分不耐烦、不愿意听小张讲结算规则与依据并不断打断小张的讲话要求其按照自己的诉求办理业务。小张旁边工位的财务部同事小君(化名)劝李涛了一句“你听她把话说完嘛”,李涛便开始辱骂小君,讲话十分难听,小君坐在工位上侧眼看了他一眼,李涛便抓起手边能拿到的雨伞、热饭锅、笔记本等物品相继砸向小君,小君被砸中站起身准备走出去,李涛伸手绕过中间工位的小张抓住小君的头发将其头狠狠的多次砸向水泥墙。因李涛身强体壮,小君一个女孩子对突如其来的暴力完全无力反抗。财务部其他同事见李涛情绪激动已经完全失控,便叫了隔壁办公室同事一起努力将李涛拉离小君,随即报警。 李涛现已被派出所拘留,被害人小君已被送到医院验伤。待伤情鉴定出结果后,总院法务部会尽最大可能为被害人争取相关权利、让李涛得到应有的法律制裁。 因此事件性质十分恶劣,严重影响公司办公秩序,造成不良影响,为防止此类事件再次发生,现对其分院进行300万元罚款。罚款内容如下:  
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李先生

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今年准备要29了,到目前只从事过建筑师事务所担任建筑设计师的工作,没有其他打工经历做过大大小小的项目且待过不少间事务所了有大小型知不知名都有也有品管与室内装修,但薪水都差不多顶多年终多一个月之别但真的无法忍受这样包山包海且低薪的工作只有6k,扣五险一金年终两个月比我朋友当服饰店员还不如,也还好有离职才能到一路谈到8k不然更低。 总听到有一技之长的工作都有不错的薪资但好像在设计业不管用不管是平面还是室内而且其他设计听到的都比建筑惨一些感觉只有头衔好听而已跟新朋友或是长辈间聊天听到在建筑师事务所工作都觉得很厉害觉得赚很多钱殊不知超级可怜都不敢讲出自己的薪水大学还花比别人多时间跟钱。 要说建筑的未来性好像下行的很厉害,建筑师一大堆项目都集中在特定一些人身上了。 而且我不知道是不是自己不适合这行没有热忱才会一直离职所以也只是一个坑跳到另一个坑换汤不换药。 我也没有其他的专长了越长越大也没有所谓真正的兴趣了真的不知道做什么投了一些看起来不错的工作但也因为非本科系或没经验只有无声卡想说发展 。 其他专长兴趣有去学Java工程师也发现不是想要的越到30越感到焦虑。 想请问前辈,我的这样的工作经验还能做什么? 我是不是该停止转行? 坚持换工作已经待业一年了这段时间有考取建筑相关证书与上工程师课程时间有点久开始有金钱压力了若继续坚持有什么建议?
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J先生

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目前在某设计公司工作,看到offer上的金额符合预期的薪资就加入,但发现后来发薪的薪资与offer上的数字不同,这个要怎么处理比较妥当?有稍微询问过当初帮我谈薪资的HR,但现在翻脸不认帐,我是稍微了解,还没到闹僵的地步,毕竟还是新人的关系。
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魏先生

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大多数工程行业人员,且年龄在20-50岁居多,基本都处于上有老,下有小的阶段,不管男女,个顶个都是家庭的顶梁柱。 假设你的单位今天突然发布一个通知:给你放一年假,月薪2600元,四险一金个人部分由本人承担。 你是高兴还是慌乱? 昨天,有大佬爆料,天津某注册资本12亿的施工国企发布了阶段性放假通知。 冰冷的通知背后涉及一批工程行业的从业人员,个个有家,人人需要吃饭。 我查了一下这件单位: 成立于2000年,注册资本12亿元(实缴),属于国资委控股的集团下属单位。 拥有市政、机电、钢结构等多项一级、二级施工资质。 控股十几家单位,拥有五十多家分公司。 社交缴纳人数一千多人。 这个规模在建筑行业也算是大单位了,又是国企控股。 按说不至于走到今天。 我想起以前老有一句话:员工应该以企业为家。 但经济不行了,企业说让你离家出走就让你离家出走啊。 2600元月薪,再扣掉个人社保缴纳部分,大概2000出头,对于年轻小伙,还可以啃老。 但对于大多数上有老,下有小的中年人呢? 家里吃喝拉撒柴米油盐酱醋茶都要钱。孩子要上学、要吃饭、要补课,老人要照顾、要看病。。。。 2000元出头的工资,够干点啥呢。 更何况,我注意到,这篇通知并没有说放假何时结束。只是说本通知的有效期是2024年12月31日。 那么2025年呢? 时代的一粒灰落下来了。
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秦先生

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各位前辈们好!本人大学就读环境工程专业,毕业后有待过环评顾问公司写报告,也有待过检验公司做采样,工作经验大约8年,但一直都很不喜欢环评公司的潜规则….例如无偿加班、休假on call、人脉影响考核等等,正在考虑换工作。本身因为喜欢亲近大自然,所以想换到跟生态保育有关的工作,不过在国内这类型的工作比想像中的还少? 也有考虑先换到跟自然生态有关的公司,然后从门槛较低的职位(行政、业务、客服)做起,之后再换到其他职位?虽然那些潜规则可能其它公司也会有,但很想换一个自己比较喜欢的工作。我非生态相关专业毕业,当初选择就读环境专业也是希望自己能为地球环境尽一份心力,但进入职场后只能说真是太天真了……我也想知道生态类别行业是否跟环工一样“水很深”,其实没有表面看起来那么美好呢?希望各位前辈们能给我些建议~ 谢谢。
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姜女士

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本人人来到公司任职五个月快半年的遇到了一个他从来没有遇到过的严重问题。这个工作上的问题前面和我交接的人没提过,教育训练也没有讲过。我虽然慌张一直问身边的人但是尽量保持冷静想要处理工作。此时一个怀孕了的老油条学姐(以下简称M)却责骂我的态度很不冷静。平时这个M对我的态度和语气比起其他同事极为差劲,接近常态冷暴力。可以说现在的行为完全不意外。 我在被问题冲昏头的时候告诉他我已经尽量冷静地处理问题了,但是M仍然不满向他抱怨道说我不该乱宣泄情绪。这时自己状态不好于是回了她,我说已经尽量在克制了,你想看到我不冷静的样子给你看吗? 就在双方吵的有点紧张之时,两人的主管出来调解然后私下劝了我,她是学姐且怀有身孕,尽量不要激她。而且和她斗解决不了问题。鄙人想了一下选择回去道歉,并找其他人解决问题。最后问题在其他的前辈协助下得到解决。 想问一下这种破事大家觉得是谁的问题?然后可以怎么处理呢?
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谢女士

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上周去面试第一阶段,说还会在第二阶段面试,通常要多久才会在邀约第二阶段面试,自己也很喜欢工作内容,还未接获第二阶段面试,我可以打给人事自己有通过第一阶段面试吗?
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高先生

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大家好,小弟学历背景是土木硕,目前在国企某研究单位任职。 第1份工作为了尝试不同方向而选择传统制造业,在工作中学习到了一些设计软件的观念,表现也受主管肯定,但考量工厂的环境恶劣,进而转考公务员。现阶段的工作主要是做非土木领域之研究,生活家庭与工作算是有达到平衡,然而每个地方总有缺点。目前所在的单位程序非常繁琐,文件常常改字体、符号,一直内耗做傻事;另外做了一段时间才发现自己对该研究觉得无聊,或许是觉得自己做出来的东西,不如其他前辈(大多是该领域的硕博士)。 近期,参考了离开公职投入业界的亲朋好友意见,认为出去当工程师或顾问公司可以有更好的收入,以前配合过的建筑公司也认为我的学经历没有问题。考量出去或许变数很大,也有可能要牺牲家庭;但想到公务员近期加薪,又会觉得继续在现在的单位混到退休也可以;但我的内心确实每次办完一个交办事项,就会想叹气,而且未来精进的也只有文书能力,一直觉得人生就要这样了吗? 请问各位先进,在这样的状况下该如何做选择呢? 不吝感激! 祝大家平安健康事业顺利。
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吴先生

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平时工作尽力配合主管,但却莫名背锅,明明是前一天人员的疏失,却是我代替被批评,甚至气到在我面前甩东西,当下很想回嘴,但又怕发生一次革命,前半段都还能忍受,直到有一次主管只是想告诉我不要站在这边谈论公事,他却先用拉扯的方式把我扯到一旁,而不是用言语,当下真的火气立刻上来,这已经是不尊重人的行为了,当下我知道我必须先处理情绪才能处理事情,所以就到一旁低气压的处理工作,主管发现我的低气压才比较收敛,想询问这部分有比起当下回嘴更好的处理方法吗?另外,根据我的观察,主管生完气之后,对待事主都是温柔的告诫,这让我感觉自己被主管针对一样,明明自己已经照着他说的做,却还是被他当成事主一样骂,加上常常说的和做的不一样,让我觉得心里不平衡,请问大家遇到这种情况会怎么应对,还是这个主管对我来说不适合再追随了呢?
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李先生

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大家好,不好意思,我最近录取了一间新公司,公司要求提供最近一份工作的离职证明,但是我最近一份工作只有做一周就离职了,这段经历也没有写在履历上,新公司也不知道有这项经历,那请问我这样还要提供离职证明吗?如果不交会不会有什么问题呢?
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徐先生

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弧线之美现代大学校园住宅景观SU模型,设计方案独特,制作详细,可供同类项目参考或适度修改使用。
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张先生

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现在疫情较趋缓不必强制戴口罩,但近期感冒怕传染给其他人,若去面试通常需报到签名,该怎么告知工作人员较适合?怕面试官会请我脱下口罩...
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刘先生

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各位前辈们好 我正在找工作,然后这几天都陆续有安排面试,目前一共是3家要面试,如果我想等面试完再回复(假设第一家已经确定录取,但后面两家还尚未面试),想请问以下说法可不可以?或者是前辈们有更好的建议吗? 我的说法: 很感谢贵公司给我这个宝贵的工作机会,也很荣幸可以到贵公司服务,但目前我尚有其他公司的面试未完成,想请贵公司稍等我一下,待后续面试完,会尽快给贵公司回复,再次感谢贵公司愿意给我这个工作机会!  
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小先生

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各位前辈好,我最近换工作,碰到了一位在公司大约2年的项目经理,他在业界有丰富的实务经验,我也很感谢他愿意选用我,但这段时间相处以来,每次想跟他请教或讨论,常常都是没时间,或是说他有更重要的工作要先完成,我没办法说太多细节,因为这个圈子很小。 或许比较概括性地来说,我观察到他真的没有意愿指导我,我提问他都非常保留,不愿意直接提供协助或过往作法,要让我绕一圈花很多时间,自己去想办法解决其实有过往作法可参考即能解决的问题,譬如:交接某个工作项目,他要我自己去读公司的内部规定,看该怎么做就怎么做,而不愿直接讲目前实务作业方式。 在办理部门事务时,我感觉自己好像是别的部门人员,而他与我竟像是在竞争,感觉不出来是部门项目经理,而是希望自己挂名的事情优先解决。黑锅也背了几次,我身为下属真的不想违背职场伦理,但他在总经理及同事面前直接矢口否认自己知情,我只能说自己没清楚,但真的感觉芒刺在背,跟他互动都要厘清细节跟实际含意,要不然后续就是「我就知道是这样,所以我刚讲是这个意思」这种反应。 不好意思我必须讲得很含糊,还请见谅。我感觉自己在这方面真的很迟钝的,恳请前辈是否能给我建议,如何与这样的项目经理相处?
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陈女士

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刚进这间公司团队主管进行员工培训的时候,就会开始不耐烦生气,而且这个部门只有五个人,当我做错事她就会跟其他四个人到处讲,别人做错事就其他人到处讲,也会在很多人的地方大骂你。最近因为签约期还剩一段时间,他就会整天跟他说我觉得你不适任这份工作,你很努力但是你太有自己想法,我们适合我教学方式的人,说我不适合这个行业把这里当学校。我跟他说再考虑看看,他就开始冷暴力,故意拿文件很大声、无视、敷衍你这样。请问这样的职场我也想离开,但是又觉得这样离开是不是自己太玻璃心长不大,而且这是我第一份出社会的工作,目前才待一个月但是一开始人事签两个月的试用期。
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张先生

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为什么面试官会问前一份工作是如何入职的?虽然我是回答透过身边亲友介绍而认识这家公司,因此参加这家公司的面试,但我不是很了解面试官为什么会问这个问题,会想到要问前一份工作是如何入职的,请问面试官问这个问题是正常的吗?他是想从这个问题知道些什么呢?
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郑女士

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1.我待业中,想换工作朝平面&美编助理/平面设计师方面发展,但无相关工作经验面试机会很少,还有面试要怎么介绍才有更大机会求职成功? 2 .然后我在建筑人才网应聘一直被已读,是否简历部分要做什么修改调整?
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w女士

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如题目前准备换工作,希望是照劳动法拿到offer后一个月离职到新公司,但因为我的位置如果在离职前找不到人接替会被拒绝离职,所以听说之前离职的员工会被各种威胁到等新人进来交接才能离开,等于只能先辞职再找工作,也会说要封杀啊,很自私啊,不开离职证明之类的,请问各位前辈这种状况要怎么处理呢?如果我还是依照自己的规划依劳动法一个月离职,在未来找工作是否会有在行业被黑的风险?
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c女士

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我的公司同事非常神奇,素质很差,上班讲话聊天大小声就算了,零食柜只知道吃,垃圾都不拿去丢,厨余乱倒,便当盒不洗,果蝇到处飞。连在冰箱里面的东西都有人偷吃,放桌上的文具都当公家的,随便拿去用。总之已经不太是单纯的个人问题了。想问问这种环境还有救吗?偷吃东西的人,我可以偷录影报警吗?如果在我的便当饮料放泻药,同事吃到我会被告吗?还是有更损的方式,也请告诉我,感谢各位!
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