面试后隔一两天收到HR的电话，表示同部门另外一组的主管也对我有兴趣，因此希望我可以再去面试同职位但不同组，有可能是因为主管觉得我好像没有很适合他们组别但又没有到那么不好？还是有其他疑虑吗？想知道我是不是应该要检讨自己的面试表现才会一直遇到这种情况谢谢!

目前的工作有段时间了，一直以为自己很稳定也很得心应手。除了我觉得他们的公司文化言行不一之外，其他的部分与我之前待过的公司也没有太大差别。结果最近才从主管的口中得知，老板一直拿我和前任设计做比较，难怪之前主管除了要求我每周工作PPT汇报外，前阵子还突然要我给出今年的KPI进度汇报。前任设计除了设计厉害外还会工程与招牌，后两者完全已经是脱离平面设计这个范畴。对于老板这种在意CP值的行为，我觉得自己并没有问题，目前的工作上也和面试上展现给他们的没有落差。 看了看主管焦头烂额的模样，也有耳闻他最近被老板和其他主管级的钉，想来也是自身难保，更别说要为我挡住压力。 认真在想如果之后不继续做平面设计，还能做什么工作？目前有在兼职戏剧类的工作，如果离职后很认真接，或许每个月会有个2千多的收入，但依旧是杯水车薪。目前也还是会继续做这份工作，看是自己先离职还是先收到非自愿，但越来越觉得做设计真的很廉价。 没有直接离职主要是我觉得自己的存款还不够，贸然离开肯定很不理智，但了解到上面的想法后，也使得我也有点沮丧。我之前一路都是做设计相关的工作，如果要换工作，想请问各位有什么建议的道路吗？

这阵子在找工作，很常处于「很开心简历被已读了！好紧张，不知道什么时候会有面试通知」的心情，但总是等很久都没回应...找工作就越找越焦虑，越找越打击信心，尤其最近投的都是自己很感兴趣的工作，很担心没机会了...想要请问人资前辈们，通常企业已读简历之后没有发面试通知的原因是什么？

广州白云站位于广州市北部新开发区的核心地带，是中国铁路车站TOD（交通导向开发）项目的最新力作。作为一个集多种交通方式于一体的综合性交通枢纽，广州白云站的规模和布局将大大提升广州及周边区域的交通便利性和商业活力。该站预计日均客流量高达36万人次，整体设施包括11台24线规模的铁路客站，衔接了广湛高铁、京广高铁、京广铁路以及广清城际等多个重要铁路线路。此外，站内还设有6条地铁线与3个巴士总站，全面满足市民及旅客的交通需求。广州白云站不仅是一个重要的交通枢纽，它的建设还推动了周边区域的整体发展。车站上盖开发项目包括17万平方米的办公楼、商业空间和服务式公寓等多功能业态，并与车站周边约50万平方米的区域一体化开发，形成了集居住、办公、商业于一体的综合环境。通过这种“站城一体”的开发模式，广州白云站不仅提升了城市的交通效率，也为周边区域注入了更多的商业和生活功能，成为未来广州发展的重要引擎之一。

做到月底，整整提完离职后隔一天被针对，四个月都受到精神压抑，因为每天小问题都会谩骂羞辱式，大问题问主管都会回答自己想办法处理，每天过得都在怀疑人生的工作里！

如题，近期发现有很多假职位，根本没有缺人，恶意测试求职者、利用职位非法搜集个资，并且利用签属个资同意书，然后找前公司刺探商业机密或者对求职者造谣生事，像这种假职位真刺探的工作真的多到不胜枚举，如何能在职位广告中发现，再前往面试前就能判断这种假职位、恶意搜集个资刺探的恶意行为，刚刚与人聊天，居然也发现有人利用求职，去询问前公司，前公司捏造该求职者职务上犯错还攻击该求职者有躁郁症，使求职者无法顺利在找下一份工作，这果然是利用求职过往公司进行恶意封杀，如果该人资或公司有恶意行为，该如何杜绝，因为一定要留工作经历，假设人资跟前公司主管造谣，该如何搜证检举?

1.之前在私企建筑公司工作，主管业务与工程方面，职位都在总监级别以上，疫情关系回到长沙，想自己创业，但经过三年成效不佳，想再投入就职市场。2.目前遇到的困难在于，很少长沙能支付像深圳广州公司的薪资，想找外资公司工作，但长沙这方面的公司很少，想请教如何能让简历能得到外资公司的青睐。3.有推荐的外资建筑公司吗？

在房地产行业三年已当到销售小主管，因为身体无法久站，但很想换行业，改为内勤职，只是应聘了好几份工作都被已读不回，是因为我的经验只在销售上就无法转到内勤吗？

过去曾换过很多不同性质工作，都做不久。。。如今目前换到一家工作内容比较复杂，因为跟我所学的都不一样，每次遇到问题就会开始选择逃避请假，总觉得压力很大，但是一旦请假就会产生离职念头，总觉得刚入职请假别人更会对我不好眼色看待，导致我工作一直换，我很恨我自己这样，但是一旦要上班时候就会开始萌生逃避念头，如今已经35岁，请问我该怎么办？

我在2/10号提离职，公司主管也回我好，要交接！快到半夜前，主管在传达给我说，离职要预告期！可是现接段主管最不想看到的就是我，因我另一个主管私下跟我说：老板要我这个月能够在精进点，不然就要我离开！但是我的工作，另一个主管都叫别人去做，搞的同事都不开心！然后每天都在说，不想做就不要做去提离职快点！每天都是3字经，5字经的骂！现在提了，又要说预告工期！ ？那请问各位大大，我要怎做！ ！ ？

今天去看了一家装饰装修的面试，刚进去就让我填表，填表内容详细到身份证号，填完以后说，工资800一个月，不包吃住，偶尔加班是无偿加班，说可以盖章但是要三个月以后盖章，而我学校的盖章截止时间是当月底

公司里有位同事（才入职快4个月，比我早三天入职），因为跟老员工前辈很要好，他们就很喜欢交代工作给他，然后就让他交代给我们。那位同事爱装有经验员工的语气在说话，他即使在资深员工或老板在的时后，也会在老员工或老板面前叫我做什么做什么，然后明明自己能去做的却不做，反而跑去做其他事情。而他叫我做事的频率，被他搞到离职的另一位同事曾计算过，平均一天叫我就叫了7~8次。那位离职的同事就是因为质疑他的工作分配，就只是跟他说他说的那些事你可以先去做啊，怎么你不去做？结果他就很生气的说我这是在分配工作。结果他不知道该怎么回那位同事所以就生闷气的去做事，后来自己都没不会抓工作速度，导致隔天差点没事可做。然后还怪说，你看，都是那位同是这样说，我就说我的分配没问题吧，看今天这样都没什么是可做。跟他说问题的原因，他永远只会跳针的说自己的是对的，现在他连自己该做、该注意的事情，没做好都反而赖给我说是我没做好、我搞砸，请问我该如何应对这种人？

如题，其实根据以往的工作经验，许多公司也是有管理上模糊不清的问题，这样工作就很容易有争功诿过、推卸责任或者因为利益关系而产生霸凌，甚至有的老油条恶劣想要赶走新人会用骚扰的手段。肇因于公司文化不佳而产生职业倦怠想离职，但是过往经历又是这样断断续续，遭人判定为较差的劣才，因此面试邀约也会变少，还有最不成文但是却为职场潜规则的''职场照会''、''不可说公司坏话''。不然绝对会被业界人资跟前公司主管合力进行极端的''封杀网口袋名单''，并且在业界传播这个求职者的是是非非。其实职场霸凌的本质也不过就是某些人威胁到那个职场上的''特定人''的利益跟权威，所以他们会去联合其他人去驱逐他们认定不是他们核心利益团体可牺牲的人，但是离职原因是''霸凌''、''性骚扰''、''遭骗签属不明文件''、''遭设局背锅''，或因为公司''管理制度不明导致争议不断而产生职业倦怠等''等等原因感觉倦怠而衍生出其他的生涯规划，这种能明说吗?但是只写生涯规划，面试官不断的向下延伸不断问，导致一定要说出来，因为对方打破砂锅问到底，若不幸说了是不是算说公司坏话?

一.待业中，目前33岁，本科读机械科，专题写机械厂产能分析。大学在仓储业打工，毕业后转绘图，绘图相关经验有六年。二.模具绘图助理1.工作时间:2年2.离职原因:(1)想往工程师领域发展(电子零组件，机构)(2)公司接单为报价竞争，白天帮忙产线画模仁线，下午四点后接单，才开始做自己职务的事(修图，蓝图备注)，晚上10点下班是常态，因此希望待的公司是正常的下班时间。假如因为赶项目，依照公司的进度，做到晚上九点，我也愿意配合，若是因为公司的制度，让员工经常做到晚上10点，我是认为不合理的。三.连接器绘图工程师1.工作时间:4年2.离职原因:(1)想精进研发能力(2)公司主要做连接器线组代工，在工程部待满第三年时，研发部需要人手分担项目，主管就请我帮忙，从改良到验证再到量产全程参与，之后向公司提出想转到研发部的意愿，不过得到的回复是:因公司新增一条产线，缺品保工程师，询问我是否有意愿调过去? 我希望的工作内容是偏向研发与提升制程技术，如机构工程师与机械工程师，品保与自己的职涯发展不同，所以才想从外面寻找新的机会。 四.面试主管评估我的简历，认为几乎是一张白纸，对材料与加工原理还不太清楚，有的明讲，需要重新培训，担心培训完就离职，我则回复:学习技能不可能短期就会，若学到皮毛就跳槽，往后承接的项目会衍生一堆问题。我当然希望培训后，继续为公司服务，把技能培养好，让自己的职涯有更好的发展空间。

停职一段时间在探索自己，在众多职务上，目前除了原本的工作内容，想找出其他工作能力与本身天赋发挥的可能性，目前不知如何定位自己接下来的工作职位？

进来收到了一间让我非常心动的职位及职务内容，面试过程中都非常愉快，甚至也让我知晓了很多公司内部的事宜，我以为可能八九成会上，结束面试后此公司也允诺会告知我结果，而我当日也有立即填写面试感谢函，一周我还有在积极的询问此职位的进度与状况，其实我不是失落没得到这个职位，更大的很难过，是没有得到正面的回复，职位就被关闭了，其实这也会让求职者的自信大大的降低，此刻的我非常的受挫，虽然我内心知道这不是全然我的问题，但我更想要知道的是被否决掉的原因，对我来说才是最大的益处，现在的我满腹问号，不明白结果也不明白职位被关闭是什么意思？ 我更不想要再继续追问下去让自己难堪我想知道这过程中，我是不是哪边不足了，请各位学长姐们给我指教，我不害怕失败我害怕的是我不知道我自己缺失在哪，谢谢大家阅读。

从事工程机械行业八年，八年内学习厂房、高速路、乡村路，河堤工程施工也能懂些

年纪即将迈入3自头，​换过四家公司，其实每一家工作上都可以胜任，当时提出离职也被大力挽留，离职内心原因都是有一些不能忍受的公司制度问题。文有点长，希望大家来看看第一份工作：薪资成长停滞的迷茫期公司A是我毕业后的第一份工作，作为一名职场新人，我对未来充满期待。刚入职时，我提出了一些期望，例如项目完成是否能有绩效抽成，以及考取相关证照后是否会有薪资加给，但都被主管否决了。在这家公司工作了两年，薪资几乎没有增长，晋升机会也遥不可及。随着时间的推移，我逐渐意识到这家施工单位的现状：员工流动率高，岗位薪资长期保持不变，行业内的竞争加剧却没有相应的激励机制。最终，我选择离职，转到同职业但不同领域的施工单位，希望能找到更好的发展机会。后来我发现，这个行业的普遍问题是薪资水平难以突破，不少公司五年后的薪资福利依然停滞不前。第二份工作：业绩危机下的无力感公司B是一家中型施工单位，工作内容要求12小时随时待命，与客户、甲方保持联络是日常。刚开始，我用在公司A积累的技能适应得还不错，但随着时间推移，公司内部的问题逐渐显现。行业内同类型施工单位的竞争日益激烈，公司业绩逐渐下滑。我曾多次建议老板优化项目管理流程，引进数字化工具以提升效率，但老板却坚持沿用传统的管理方式，不愿意接受任何改变。两年后，我逐渐对公司的未来失去了信心。最终，我选择跳槽到一家竞争对手公司。后来从前同事口中得知，公司业绩在去年直接缩水一半，而老板仍然执着于不变的方式。第三份工作：高奖金背后的高压环境公司C是一家规模较大的施工单位，行销能力强，项目接踵而至，工作节奏极快。刚入职时，凭借之前在公司B锻炼出来的技能，我迅速上手。公司提供的奖金丰厚，但也带来了巨大的工作压力：工作和休息时间几乎无法分开，经常被突如其来的项目需求打乱生活节奏。更令我惊讶的是，公司内部管理混乱，团队氛围紧张。入职的第一个月，整个部门就有5名同事离职，此后每个月都有人陆续离开。工作量逐渐叠加，压得人喘不过气。同梯的同事也准备离职，大家都看不到留在这里的希望。尽管奖金诱人，但我意识到长久待下去，只会被榨干所有的精力和热情。最终，我选择在三个月后离职。离开后，我发现公司仍在持续发布招聘信息，看来人手短缺的问题始终没有解决。第四份工作：家族企业，薪资、奖金到位，但制度问题最多当初跟面试主管聊得很愉快，也认为理念很合，产品有未来性。真正进入团队才发现，决策者是老板，入职后一个月陆续出现问题，例如：1.政策朝令夕改：常常发生，开完会确认老板需求，找好资料过几天老板就说：现在那个不重要，你不要浪费时间做那些。2.老板爱面子，开会浪费时间：开会提出想法跟疑问，先从公司理念被老板念30分钟起跳，结果隔几天政策就会延续我的提议大改政策。没办法在开会当下针对事情讨论，总是要先捍卫他的面子解释一大堆。3.入职前后工作内容不同：从一般职员，变成在行销、美编等工作。4.家族事业：希望工作心态要像家人，希望我们把这份工作当创业。但当提出请假跟补贴时，却觉得跟公司太计较；最近萌生了年后转职的想法，把履历打开，也思考接下来我该注意什么才不会重蹈覆辙呢？

某天早上大概10点钟与HR语音面试（后来才得知他是老板）谈了一下问了些专业问题后，大概下午3点钟他就来电说预约下一次现场面试时间这样，结束后我就问他说，这样我算是有录取吗？他给我的答复是这样说的”基本上我们是希望你可以跟我们一起共事但你可以等见我们后再决定“ 。请教各位这样算是有被录取吗？被录取率高吗？

项目管理经验9 年，目前刚提完离职准备年后求职，因为自己平常是非常容易紧张的人，所以常常在面试前会紧张到想把面试取消，想问大家如何轻松看待每次的面试？我自己一方面担心面试过程表现不佳，也怕对方觉得跟我面试很没意义，一方面也会先设想自己可能不是对方想找的人。越想越焦虑，好几次会想说干脆先取消等我准备好再说⋯⋯