其实对我来说，我认为目前来说木工是最挣钱的。因为他一方面要求木工有一定的胆量，同时对于平法图集有一些基本的认识，或者能够简单的识图，还有是在烈日一下，他们能够坚守自己的岗位，完成今天的工作量。所以说在工地你会发现一个有趣的现象:钢筋工和瓦工只是喝矿泉水但是木工一般喝红茶较多，对于一般木工来说，他们如果自己包活的话，一天要干到600元左右，如果只是干计日工的话每天不低于350元！ 所以很多的时候我们都自嘲，干脆我们不做项目管理了，直接到下面劳务班组干木工得了。不用操心，不用打电话今天挣多少全靠自己付出的汗水，施工员小王每年到年底就是最忙的时候，因为他有个朋友是干外墙保温和真实漆的，因为担心项目部会在量上被坑，每次结算前都会让施工员小王给他进行量的计算，然后根据时间的长短塞3~5000不等的红包，有人说小王是卑鄙的什么钱都想挣，而有人说他凭自己的本事挣钱，无可厚非！朋友也是对他的信任才让他进行量的计算，朋友们，你们觉得呢？

到工地一年了，说说我获得了什么？一年工资到手8.5w左右，没有任何休息，住宿条件恶劣，工作环境恶劣，每天熬夜至少到十二点，经常性通宵，所以现在住院了，正好花掉了攒下的钱工作太忙，跟周围的人都没了联系，慢慢的你就会发现你没什么朋友了，对象也跟别人跑了周围的老油条会叫你一起吃喝嫖赌，如果你自制力不强也会很快跟他们一样公司叫你考证，结果你发现根本没时间看书，别跟我说时间就像海绵里的水，挤一挤就有了，你看看用液压机挤成纸的海绵里有水吗？报名了公司培训考不过的话还要考核你自己也不想待了，准备考研，结果跟考证情况一样如果继续待下去，两三年以后你什么提升自己的想法都没有了，你也变成了老油条，就这样把一辈子放在这了所以，你说会不会毁掉一个人到这个月底我就刚好工作一年了，在这一年里我经历了毕业，培训，下工地磨炼，分手，住院，后遗症的折磨，重回工作岗位等等事情，在工作过程中学习到了很多，同事们很nice，领导其实都不错，无奈的是工作量确实太大，不过今年公司扩招了，压力可能会小一点虽然在工地待的时间不长，但是体会颇多，跟大家分享一些吧1.别以为年纪轻轻就可以硬撑，在突如其来的压力面前你会发现你其实很脆弱2.如果过得不如意，早点做准备，做决定要果断，人是有惰性的，拖得久了就真的跳不出去了3.多摸鱼，多睡觉，养好身体最重要！！！

下图中的构造植物钢筋少说在这个位置躺了有400天，如果不出意外的话，到最后竣工验收交付的时候，它会一直躺在这里！也可能很多时候都看到了，记得这一户有构造柱钢筋在这里，但是很少有人去想办法给他挪走了。

今年的工程人特别难，因为受疫情困扰，时不时材料断供，工地被封闭也时有发生，和其他管理人员一样，施工员小王在工地经被困，六十多天了今天又因为疫情小区、工地都被临时管控。由于行业的不景气他也敢轻而易举的去辞职，去年年底的时候因为找不到工作就在家乡的工地上给别人抬水泥，因为算来算去，其他的行业更无法适从，只有到工地，不管是干下面的劳务作业和现场管理人员工地那繁忙的景象，才有亲切感。房贷和车贷已经断供两个月了，因为年后就没有发工资，公司在很多地区也没有中标项目，也只有咬牙坚持着。昨天一个亲戚告诉我，最近两年不要轻易的去投资房产或者黄金和买车子之类的，因为只有你手头上有钱才能够在当前的环境下有更加自信的面对不可预测的事情。

如题:同事很开朗很好相处～工作能力也不错可惜缺点就是讲话总爱带一些不太好听的语助词比如说：放屁、靠，擦⋯⋯熟识的同事和朋友可能可以接受但当开会时同事也有好几次不小心带上脏字让身为主管的我每次都提心吊胆的有几次也有感受到其他部门的同事被他的说话方式吓到身为主管的我该私下婉转提醒、还是应该当下纠正呢？担心方式不妥会伤害到他请各位前辈给我一点建议，当主管真的不容易⋯⋯

目前26岁，刚离开待了4年的一家中型会计师事务所，因身体因素想脱离事务所的舒适圈，但又有点害怕，害怕去了产业会不习惯，趁说自己还年轻的时候，想让自己出去闯一闯，不知道前辈们有什么建议呢?? 真的觉得未来有点迷茫，不知道未来该走哪条好?? 目前已在积极找寻下份工作，并将身体状态调养到最好!! 谢谢各位的建议及阅读，我会参考意见并思考自己的人生，谢谢!!

原本做了三年的公司，因原部门主管有点强迫加班才离职换工作，而新工作4个月被裁员，前公司不同部门有发面试邀请给我，我该回去吗？  

最近有一个新的项目，算是公司比较大的项目，因此我被安排跟另外两位同事一起负责，我也是跟他们一起工作后才知道他们是情侣，我一直以来都对职场恋情没有什么看法，但经过这次的合作我真的没办法再跟情侣工作了。 为什么呢? 因为他们很爱私底下讨论我们一起的这个项目，所以开会时我经常都只能聆听他们的决定，已经没有什么决定权了，或者是好不容易有讨论的空间，但我却永远是2:1的那个输家，只要投票我必输，明明是一样的职位，在这个项目里我却像下属一样，感觉超级不舒服。 有一次更夸张，本来约好了要最终确认项目细节，隔天就要发布消息了，结果却因为他们两个吵架在冷战，没有人要出来跟我开会，导致我们的项目就卡在那里，因为担心开天窗，于是我就自行评估后按照之前的计划先行动了，结果又被两位合作伙伴骂说他们有其他更好的办法，为什么不跟他们讨论再执行。 我真的满腹委屈........... 请问大家如果没办法挑搭档就是不幸跟一对情侣一起工作的话。要怎样让工作进行得更流畅、又不会让自己沦为下属？

目前任职于公司机电课长任职约一年，朝8晚6，工作轻松，薪水还算满意，但公司前途不明，现任分公司有机会收掉，未来可能调任它处。因缘际会下得知以前不错的旧同事，在某一新设项目工作，抱持有人提携的想法，投了该公司的简历，也被旧同事极力推荐，但是职务为组长，上班时间轮班，薪水持平，对于目前及跳槽的公司该如何选择，拒绝又该如何开口？

如题，心目中有一家很想进的公司，第一次接到面试电话时，有点太紧张自己也没有十足的准备，在第一关不合格，会知道不合格是因为有朋友帮我打听到。请问如果我重新整理出发，也对简历做过调整，一般在HR眼里还会给这样的人参加面试的机会吗？

好像通常比较混、比较不积极的人，都会待比较久，想让他们离开还要想方设法。反而是那种很积极、认真、聪明、学很快的员工，都很难待长久。常常都是好不容易全部事情都教上手，开始能为公司赚钱、带来贡献了，结果没过多久就有更好的机会挖角，提离职了！已经连续遇到两次类似的情形了，刚训练上手的潜力员工，没两三下就说有更好的机会要走。第一个做了一年半，第二个甚至只做了一年。每次面对离别，都有一种徒弟离我而去的惆怅感，当然一方面是替他们开心，但另一方面也觉得很可惜啊！想请问板上的大家，有没有什么相关的经验谈可以分享、指点。如果本身公司才刚起步、规模不大，能给的薪资顶标也有限的话，要怎么留住不错的人才，让他们愿意留下来跟着公司一起成长呢？谢谢愿意分享的各位！

我最近刚从上一份工作离开，中间算是没有休息就直接接轨下一份工作，因此身为新人的我也还在适应新的工作，但这阵子还是一直收到前同事的信息或是电话。内容不外乎就是他不知道什么什么该怎么做，所以想问我，或是他找不到什么档案在哪里，想问我之前都从哪里找，一开始想说帮个忙，举手之劳而已，没想到后来他整个变本加厉。但说真的我离职前明明早就做好交接了，也有给一个交接档案，但同事就是很爱打伸手牌来问东问西。想请问该怎么样处理这样的事情?因为都是同一个圈子里的人，不想把关系搞差。谢谢大家！！！

各位好，我是冷气空调工程师，就是修冷气、电器的师傅，几个月前才刚跳槽到现在的公司。 大概两周之前，老板跟我闲聊时还说我很认真，要帮我加薪。结果今天老板突然问我「老板娘之前有跟你谈加薪的事情了吗？」，我说「还没」，然后他就说老板娘那边有些事情要跟我说，请我过去。 没想到我去了之后，却是收到解雇的消息，让我就做到今天。   还讲了很多理由说我不够积极？ 我觉得很奇怪，明明老板前两周才夸我认真、积极的，不是吗？然后老板自己消失一整天都不出面，到下班都还找不到人，我也只好默默收拾东西走人了。 但回家左思右想都还是参不透，有一种未完结的感觉，很想知道答案。 想上来问问，我有做错什么吗？为什么会原本被称赞，后来又突然被解雇，中间到底是出了什么事？请问我要怎么应对呢？谢谢！

本人原本在职，找到一个自认为不错的工作，也收到offer了，也跟对方再三确认，可以跟原公司提离职了，离职证明也开好了，离开原公司去准备新公司要报到的资料，但是新公司却打电话来告知，取消录取，我当下傻眼！落得两头空！也问劳动局，但劳动局说不属于他们处理的范围，叫我去咨询法扶单位，说属民事（毁约），但法扶说陪偿金额不高，请律师的钱都不够，叫我做罢！这叫我情何以堪，两边工作都没有了！这样很没保障！烦请开导我，我实在是倒霉透了！

最近面试被问到一题，我觉得超难回答。就是有些公司会很直接的问：「那你目前手上有几个offer了？都是什么公司？」这种问题真的很尴尬欸！！说多了怕被细问讲不出来，说少了又担心会被对方看没有。更惨的是像我这种面试了老半天，还半个offer都没有的废柴。这要怎么讲嘛！我都只敢在这里说，不然坦白真的很丢脸呀！～～弱弱的请问：大家遇到这题，会怎么答？有没有什么最安全的答法，可以比较两全齐美，不说谎又不被面试官觉得烂的？谢谢大家～

不知道做工程的你发现了没有？凡是能够承包工地食堂的，都是大有来头。 作为项目上的一把手项目经理他有时候都是没有办法左右工地的食堂到底给谁干！不管工人反应饭菜有多差卫生条件如何，他们照样是如火如荼地开着。 我记得工地大门口的旁边有人卖快餐。项目经理都会安。项目管理人员进行驱赶。用他的话说就是影响现场安全文明形象。 那么多年的过去了，不知道作为工地上的你有没有发现这个怪象？

都说做工程的今年内卷厉害其实确实很厉害，由于去年几个施工员不听话，然后就被辞退了，重新招了三个施工员，其中两个带有一级建造师证书。他们的要求并不高，管吃管住一个月8500元有三天休息，后来经过打听才知道他们三个其中有两个已经六个月没上班了，所以说不管工资高低，现在工地再占个坑再说。如果两个月不上班，平均到每个月，相当于每个月又少了1500元。其实这也是社会上跟私人老板做的施工员最真实的写照。还有一个是今年在工地上抬水泥干了一个多月，因为自己有房贷，车贷要还容不得的自己在家歇业！ 而今年的劳务用工这一块不像往年那么用工荒，本来以前钢筋工都是350元/天，现在有自己主动把工钱降到310元/天。而且要求在60周岁以下本地工人，这样方便在今年大环境下的用工管理。 至于说工地的粉刷工，他们在粉刷接触面积上普遍降了2元，开发商的楼盘大部分处于摇摆状态，能够干的都是一些去年的未完工程，或者说今年开工的政府项目。所以说这就导致社会上有1/3人已经闲了了。不知道，今年你们的工地在劳务用工或者招收施工员这一块儿又有什么新的变化没有？

今年年初招了一个钢筋工带班技术据自己说还不错，既会手工翻样啊，又会有电脑翻样价格要的也不高，就是每个月13000元。刚开始前一个月还是很本分的进行自己的专业范围内事情再后来他和项目经理诉说家庭如何困难，能不能安排自己的老婆在工地做个信号工，本着体恤员工的家属，项目经理就安排了塔吊租赁班组加一个信号工。这天他在基坑内和总监争论的不可开交，后来才知道是基坑的阳角处是否需要放置纵向干净的问题，钢筋工带班说我走南闯北干过那么多工地，从来没说阳角处要加纵向钢筋，让总监给出相关的依据总监也是个老江湖他说既然说不加你要他一句，反倒降了他的一军！最后总监又慢慢的说到我不要什么依据，图纸就是依据，你就按照图纸的间距给我做，至于做不做出来，那是你的事！最后总监给下面的监理员打电话让复测所有的钢筋间距还有钢筋的锚固长度如有一项不符合不予验收。眼看的事情要恶化下去，最后还是项目经理出面摆平了这个事情，钢筋工带班还私下的愤恨不平，说经理就是个软蛋和他死扛到底又怎么样？并说自己就是一个坚持真理的人和他死扛到底又怎么样，我就是一个坚持真理的人！

今天和大家在网上对建筑行业内卷的现象进入了深层次的讨论，其实讨论的结果大家还是有很大的共鸣，从去年年初开始随着房地产慢慢的饱和，很多和建筑沾边的上下游都面临内卷的现象！某市私人人企业由于面临市场的退缩，要求项目总工和项目经理工资都下调20%。但是项目的技术总工他就不服气觉得自己有一套完整的技术管理和协调能力，觉得公司这样就是在变相裁员，所以一气之下就辞职了。前一阶段还给我打电话说公司现在项目多不多？言外之意还想来公司，因为辞职半年了，至今没有找到合适的工作！其实也有很多大咖，当年面临选择的时候，勇敢的和建筑界说拜拜只能说明他们是幸运的，身陷囹圄的我们将是咬牙坚持着因为我们这一代的年轻人身上背着房贷、车贷，有时候还要上养老，下养小，所以说给我们选择的空间并不多。当然了，也有人离开这个行，靠着曾经的积蓄做起了餐饮行业或者说其他行业，虽然他们没有挣到大钱，但是对于孩子的陪伴，教育上他们付出的更多，不像我们工程郎一年回家十次左右，用自己家的媳妇说家就像你的宾馆。工程人目前有工作就暗自庆幸吧，因为这个工程结束，我们也不知道路在何方，最重要的是做好当下自身的软实力，除了激励一定的人脉关系，还要在考证方面下功夫，当你拥有一期间到时和高级工程师的时候，我觉得不管是干施工现场的技术负责或者是项目经理都是有一定的优势！

我们公司目前大概十几个人，算是中小型的家族企业。最近走了一些人，工作也越来越重。 老板好像觉得，只要把离职同事的工作，拆分下去分派给剩下的员工，就算是完事了。但我们原本的事情本来就已经很满了，再加新工作进来，根本消化不良。几乎每天都要加班，而且还没有加班费！ 客客气气的跟老板反应也没用，他还说：「你们工作哪有很多～」，觉得是我们自己效率有待加强。甚至还沾沾自喜的在会议上，用开玩笑的口气说那些同事很混离职了刚好，正好帮公司省下一笔人事费。 拜托！人事费不是这样省的吧？员工走了人手不足，就是要请新人呀！遇缺不补，根本就是在压榨劳工。 搞得我和其他同事都超不爽，凭什么老板自己省钱，我们没加薪就算了工作还要一直变多，每天都在那边苦命加班到底是为了什么？ 请问我们要怎么自救？怎么督促老板补新人进来呢？ 谢谢大家！